Blondinem neber sanso?

Seniai visi darbdaviai tuo vadovaujasi. Bet, Ernestas Vasiliauskas duoda suprasti, kad direktoriai jau nebesinaudos 100klausiminėmis anketomis. Jie išskaitys iš akių žmogaus seksualumą ir kt. kriterijus (akis, kojas...), priims i darbą. Cha, cha, cha! Taigi čia REKLAMA.Naujam verslui reikia rinkos. Ei, durneliai-2urektoriai, kur jus! Neškite babkes čionai! Jis nežino,kad priimami i darbą ir pagal pažintis. Ir išmetami iš darbo pagal pažintis-apkalbas ir gandus ( kas būdinga visose biurokratinėse kontorose ar valdiškose įstaigose). Kažkam akys nepatiko, pliurptelejo i ausį , ir žmogus nežino dėl kokių priežasčių jį "atleido". Viešai darbdavys parašys nebūtų dalykų ir niekas dėl to galvos nesuks ir laiko negaišins. Fenotipologai apsirikę, lengvai išsisuks nuo klaidų. Būnant samdiniu-darboholiku ir dirbant daugiau nei 40 val. per sav., nesakant žodžio "NE", vistiek darbdaviui kils įtarimas, kodėl žmogus nesiginčija. Dirba ir kenčia visokius "posūkius". Galop, darbdavys nusprendžia, kad gerai paisnaudojo samdiniu. O samdinys kaip tiksinti bombele, gali ir sprogti, arba susiduriama su įstatymais, kurie darbinius santykius nuveda į aklavietę. Situaciją nukenksmina atleidimas iš darbo. Ir aš mokiausi iš fenotipologijos specialisto Mirakles Lučnos sukurtos technologijos, bet man sąžine neleido daryti klaidų. Kodėl psichologai nepripažįsta tokio- 2-jų sekundžių mokslo?

BDR iš esmės neleidžia vieniems privatiems asmenims tikrinti kitų asmenų patikimumą (išskyrus privačius detektyvus), tyrinėti jų asmenines nuostatas ar savybes. Todėl personalo atrankose įvairūs kandidatų klausinėjimai (kiek tai nesusiję su darbu tiesiogiai) iš esmės nėra leistini. O štai veidotyros įrankiai, mažiau pažeidžia asmenų privatumą (informacija vis gi renkama), nes klausinėti asmens nebūtina.

darbines savybes pasako fenotipologija, bet ji nepasakys ar sutars ir kaip sutars to naujai suburto kolektyvo darbuotojai tarpusavyje - tam reikalinga kita priemonê - jo gimimo data.