Ar darbo ieškantysis prieš kandidatuodamas pagal darbo skelbimą jau žino, koks atlyginimas už darbą jam siūlomas? Ar yra bent nuorodų, kiek darbuotojas gali tikėtis uždirbti? Ar informacija pateikiama tik darbo pokalbio metu? Darbo paieškos portalas CVbankas.lt aiškinosi, ar darbo paieškos skelbimuose pateikiami darbuotojams siūlomi atlyginimai.
Ką teigia darbo ieškantieji?
Vos 6 proc. darbo paieškos portalo CVbankas.lt tyrime dalyvavusių asmenų teigia, jog darbo skelbimuose nurodomi atlyginimai, ir jų skaičiai realūs. Tačiau daugiau nei pusė asmenų pastebi, kad skelbimuose išvis neranda įvardijimo, koks siūlomas atlygis už atliekamą darbą. Pasak jų, su tokia informacija darbuotojas supažindinamas tik tuomet, kai iš visų kandidatų sąrašo yra išrenkamas ir pakviečiamas atvykti į pokalbį. Daugiau nei 40 proc. CVbankas.lt respondentų mini, kad atlyginimo suma skelbimuose nurodoma, tačiau abstrakčiai – tiksliai ji paaiškėja pokalbio metu.
Ką rodo darbo skelbimai?
Iš darbo skelbimų duomenų matyti, kad pasitvirtina daugumos darbo ieškančiųjų nuomonė: dažniausiai skelbimuose siūlomi atlyginimai neįvardijami, kai kuriuose darbo pasiūlymuose apie juos išvis neužsimenama.
Siūlomas atlygis už darbą skelbimuose labiausiai apibūdinamas žodžiais: teigiama, kad darbuotojui siūlomas motyvuojantis, konkurencingas, geras ar net labai geras, patrauklus, stabilus atlyginimas. Kai kuriuose skelbimuose akcentuojama, jog siūlomas laiku, nevėluojant mokamas atlyginimas. Neretai jau iš anksto darbuotojas supažindinamas, kad atlyginimui ribų nėra, tačiau konkreti jo suma priklauso ne tik nuo kvalifikacijos, bet ir nuo pasiektų darbo rezultatų. Darbuotojui suteikiama galimybė gauti ne fiksuotą, visuomet vienodą, bet kintamą, nuo jo paties pastangų ir įdėto darbo priklausantį atlygį.
