Tai žmogaus vardas ir vaizdas yra asmeniniai duomenys tada uždrauskime žiūrėti vieni į kitus ir kalbėtis o atlyginimai privalo būti vieši nes taip gaunasi kad tie kurie slepia savo atlyginimą turi sudarę asmeninį planą chuliganą su darbdaviu

Keista, o kur tokiuose dalykuose viešas ir asmeninis konfidencialumas

Pvz. mano atveju, dirbam su perpus jaunesne kolege labai panašų darbą, tik ji dirba 2m. o aš jau 12. Aš jos darbą pilnai sugebu , nes teko ne kartą pavaduoti prieš tai toje vietoje dirbusį darbuotoją, o ji nelabai gaudosi maniškiam, tačiau jos alga 10% didesnė.
manau tik todėl, kad man jau tuoj pensijinis amžius ir niekur tu tokiam amžiui jau nepabėgsi...O darbdavys ką sako: nepatinka-gali išeit.

1. Kiek sutarėt tiek ir gaunat
2. Du darbuotojai ne visada dirba vienodai motyvuotai
3. Atlyginimas yra konfidencialus reikalas už kiek parduodi savo gyvenimo valandas

NIEKS NEČIUOŠ NEREIK GASDINTI

Nereikėtų suprasti tiesiogiai, kad bus viešinami duomenys. Tiesiog darbuotojas galės lengviau sužinoti tokius duomenis palyginimui, kas dabar yra tapę didele paslaptimi. Tačiau ten, kur darbuotojų tesės atstovaujamos profesionaliai tokių duomenų analizės įmonėse daromos ir analizuojami duomenys.

Kuo toliau to debiliskiau eina pasaulis juolap panos kurioms viskas leidžiama o bx ne ir dėlto panos tapo tokios pasikelusios ir daro ką nori nebaudziamos vyrus nori panaikinti iš valdzios ir vietoj jų igrus panas kurios to nenusipelne

Žmogus žmogui nelygus, viską kalba padaryti darbai, būna tos pačios pareigos o darbo padaro per pusę mažiau kaip tokius vertinti?

O man patinka šis įstatymas, nes tą patį darbą dirbant negalibūti mokama skirtingai. Jei pareigybėse įrašyta vienoda darbo specifika nėra papildomų darbų ,tai manau teisinga būtų mokėti vienodai.

Manau kad gslioja posakis skaldyk ir valdyk ,kuo daugiau žinoma apie bendradarbį tuo lengviau manipuliuoti silpnesnius, gal jie lėčiau ,bet sąžiningesniau atlieka darbą nei tas kur svarbu uždirbti daugiau bet belekaip,mes tai jau susidūrėm tokiu požiūriu