parasykit geriau kaip dabar vienas kitam į telefonus landžioja ir ziurineja ką naršai, visai prarado kiaulės padoruma,tik nesupranta kad yra matomi

O tai ar darbdavys moka atlyginimą sąžiningai kaip žinoti ? Nors tai numato konstitucija.

Jau žinau kad vadovas laiškus tikrina ir skambučius. Dėja tokio punkto nėra sutartyje. Tačiau manau taip buvo jsu prieš 10 m

sunku sužinoti dirba sąžiningai ar ne? Tai gi ir yra KPI paskirtos užduotys ir matosi jos atliekamos laiku ir kokybiškai ar ne. Ko dar reikia? Ar ne esmė yra atliktas darbas darbo santykiuose? Įtarimai gali kilti tik tuomet jei darbai nėra atliekami, o kitu atveju aš nesuprantu kur ieškoma sliekų.

Kur žiūri lygių galimybių tarnyba. Ji įžvelgia diskriminaciją kiekvienam žingsnyje,o šiuo atveju,kai žmonės yra diskriminuojami,skirstant juos į kažkokius išgalvotas "darbdavius",tyli,lyg vandens į burnas prisisėmę. Per visus kanalus triūbijama,kad yra kažkokie "darbdaviai",kurie neva kažką "duodami nieko negauna,kas yra visiškas melas. Kita gi pusė-darbuotojai neva tik ima gauna,ima gauna,bet nieko neduoda,kas irgi yra visiškas melas. Tokią lygių galimybių tarnybą,kuri negeba atlikti savo funkcijų,reikėtų išvaikyti.

Tokiam darbdaviui maišą ant galvos ir į bagažinę.

Kai darbdaviam naudinga tai nuotolinis gerai, kai persigalvoja tai jau tūkstantis priežasčių kodel jai blogai. Žmones žiūrekite kas jums yra gerai, o ne šitiem išnaudotojams.

Gaidys toks darbdavys I maiša

Manau galima būtų kokį nors blokatoriu padaryti,kad nesektu,arba spygas rodyti

toji darbdavi reiktu sudubasint gal praeis noras bet yra konstitucija kad zmogaus sekti negalima nebent tai daro tarnybos spec