kompanijos

Kompanijų ir jų darbuotojų santykiai vis labiau keičiasi. Šį pokytį galima pavadinti itin reikšmingu. Anot „Wall Street Journal“ tinklaraštininkės Lyndos Gratton, visame pasaulyje pastebima tendencija, jog darbo organizavimo srityje kompanijos nuo „tėvų – vaikų“ santykių pobūdžio vis labiau pereina prie labiau subalansuoto dviejų suaugusių žmonių bendradarbiavimo braižo. Be abejo, darbuotojams tokie pokyčiai yra naudingi.

Gerų vadovų Lietuvoje trūksta, tikina ekspertai. Tam, kad juos sumedžiotų, įmonės kartais ryžtasi mokėti ne tik didelius atlyginimus vadovams, bet ir baudas konkurentams už jų perpirkimą. O pačių galvų medžiotojų – vadovų paieškos ekspertų – požiūris į „medžioklę“ skiriasi kaip diena ir naktis.

Neretai atsitinka taip, jog žlugus kompanijoms, jų prekiniai ženklai nenustoja gyvuoti ir toliau. „Cnn.com“ pasakoja apie tokius prekinius ženklus, kurie neišnyko net po to, kai jų „tėvai“ – prekinį ženklą naudojusios verslo kompanijos – bankrutuodavo ir būdavo likviduojamos. Turbūt naujausiu tokiu atveju galėtume laikyti kompanijos „Kodak“ istoriją.

Pats laikas susipažinti su pačiais kvailiausiais ir ne ką mažiau šokiruojančiais prekių ženklais, rašo „Business Insider“. Retkarčiais pačios įmonės labai greitai susivokia, kad pasirinkdamos prekės ženklą jos padarė didžiulę klaidą. Pavyzdžiui „Gap“ savo prekės ženklo senąjį dizainą grąžino maždaug po savaites, nes įmonės „Facebook“ puslapį užliejo pasipiktinusių klientų komentarų lavina.

Vienos didžiausių pasaulyje viešbučių kompanijų – „Carlson Hotels“ (JAV) ir „Rezidor“ (Belgija) – nusprendė susijungti. Kaip teigiama bendrajame pranešime spaudai, jungtinė kompanija bus pristatyta pavadinimu „The Carlson Rezidor Hotel Group“. Kompanijų vadovybė pažymi, kad operatorių jungimasis buvo logiškas žingsnis atsižvelgiant į daug metų trukusį operatorių bendradarbiavimą. Anksčiau buvo skelbta, kad JAV kompanija „Carslon“ yra stambiausia „Rezidor Hotel Group“ akcijų savininkė.

Daugelis verslo lyderių keliasi iš lovos labai anksti, rašo „Business Insider“. Visuomenė tikisi, kad verslo vadovai pirmieji kibs į darbus ir panašu, kad bent jau didžiausios verslo žvaigždės nenuvilia savo gerbėjų. Šie vadovai nori atsikelti anksčiau nei jų kolegos ir konkurentai, dirbti ilgas valandas ir tuo pat metu rasti laiko šeimai. Daugelis jų puikiai dirba miegodami vos kelias valandas per parą.

Sydnei Finkelsteinas prieš aštuonerius metus išleido knygą „Kodėl žlunga gudrūs vadovai“ (angl., „Why Smart Executives Fail“). Joje aprašė kodėl visišką fiasko patyrė per 50 garsių bendrovių, kaip „Enron“, „Tyco“, „WorldCom“. Paaiškėjo, kad šių bendrovių aukščiausio lygio vadovus vienijo septyni įpročiai, kuriuos S. Finkelsteinas vadina „Septyniais itin nesėkmingų vadovų įpročiais“ (angl.

Penktadienį Indijos vyriausybė susitarė patraukti baudžiamojon atsakomybėn 21 interneto kompaniją, įskaitant „Facebook“ ir „Google“, nes pasipiktino internete paskelbta nepadoraus turinio informacija, praneša AFP. Tai gali reikšti, kad kompanijų vadovai turės atvykti į teismą Naujajame Delyje ir atsakyti į rimtus kaltinimus, tokius kaip religinės neapykantos kurstymas ir socialinės nesantaikos skleidimas.

Pavogus kreditinių kortelių duomenis ir kitą svarbią inormaciją, iš gausybės kompanijų sąskaitų milžiniškos sumos be jų žinios paaukotos labdarai. Tūkstančiai privačių ir vyriausybinių organizacijų nerimaudami tikrina savo sąskaitas po sėkmingos hakerių atakos, kurios metu iš amerikiečių apsaugos kompanijos Kūčių vakarą buvo pavogta informacija apie jų kreditinių kortelių duomenis ir panaudota aukoms bei labdarai.

Per pastaruosius dvejus metus JAV technologijų kompanija „Apple“ įsitraukė į įnirtingus mūšius dėl išmaniųjų telefonų patentų. Dažniausiai šių tebetrunkančių ginčų tikslas yra išspausti pinigų iš telefonų gamintojų, kurie naudoja „Android“ operacinę sistemą. Dabar dėl tam tikros priežasties „Apple“ atidavė vertinguosius savo patentus „patentų troliui“, kuris jais pasinaudodamas po teismus pradėjo tampyti didžiausias pasaulio technologijų kompanijas.

Nesvarbu, ar tai didžiulė technologijų kompanija kaip „Yahoo!“ ar dar didesnis konglomeratas kaip „General Electrics“ – didžiosios korporacijos nesugeba išlaikyti jose dirbančių talentingų žmonių. Amerikiečių žurnalas „Forbes“ pateikia 10 priežasčių, kodėl didžiausi talentai ilgainiui pabėga iš didelių kompanijų. 1. Per didelė biurokratija. Tai bene dažniausiai priežastis, kurią įvardija didžiąsias korporacijas paliekantys darbuotojai.

Matematikos profesorius iš Romos persikelia dirbti į Niujorką, australas teisininkas palieka Sidnėjų ir persikrausto į Honkongą, garbingas portugalų administratorius iš Mechiko migruoja į Bogotą, talentingas serbų smuikininkas palieka tėvynę ir keliasi gyventi į JAV. „Bbc.co.uk“ teigimu, profesionalų migracija pastarąjį dešimtmetį pasiekė neįsivaizduojamai didelį mastą.

Didelį pagreitį įgavusi informacinių technologijų (IT) raida, pakeitė darbo kultūros sampratą, o kartu ir tradicinį požiūrį į darbo vietą. Šiandien kompanijų konkurencinis pranašumas vis dažniau priklauso nuo galimybės greičiau ir mobiliau reaguoti į besikeičiančią verslo aplinką. Laisvė dirbti bet kur, bet kuriuo metu ir naudojant turimas technologijas darosi vis svarbesnė.

Turiu jums gerų ir blogų naujienų, rašo BBC ekonomikos redaktorius Robertas Pestonas. Jeigu 2012 metais mums pavyks išvengti didelio banko arba euro zonos valstybės bankroto, tuomet ekonomika turėtų po truputėlį kopti į viršų. Ši žinia skamba visai gerai. Bloga naujiena yra ta, kad 2012 metais prasiskolinusioms valstybėms ir nusilpusiems bankams bus itin sunku susimokėti savo skolas. Ekonominio klestėjimo metais buvo švaistomasi paskolomis, daugelio jų mokėjimo terminas subręs kitais metais.

Keturi profesoriai iš IMD verslo mokyklos JAV atliko studiją, kurios rezultatai rodo, kad geriausiai kompanijoms vadovauja tie lyderiai, kurie turi polinkį į narcisizmą. Kaip portalui „forbes.com“ teigė IMD profesorius Albrechtas Endersas studijos metu buvo atrasti teigiami nacistinio elgesio aspektai. „Mes atskleidėme šviesiąją narcisizmo pusę“, - sakė jis. Anot profesoriaus, vadovo polinkis į narcisizmą pasitarnauja kaip katalizatorius prisiimant rizikas bei ieškant inovacijų.

Išskirtinis darbuotojas yra „ne tik, kad kažkiek geresnis už gerą darbuotoją, išskirtinis darbuotojas yra šimtą kartų geresnis“, kažkada pareiškė Markas Zuckerbergas, „Facebook“ įkūrėjas. Kaip teigia „Telegraph.co.uk“, tyrimai rodo, kad Zuckerbergas šiek tiek perdėjo su savo „šimtą kartų“, bet esmė buvo nusakyta visai teisingai. 10 proc. pažangiausių darbuotojų atlieka vidutiniškai nuo 40 proc.  (operacinio lygmens veiksmų) iki 67 proc.

Yra viena visiems gerai žinoma liaudies pasaka. Kartą kaime pasirodo vienas labai savimi pasitikintis prašalaitis, teigiantis, jog su savimi turi stebuklingą akmenį. „Įdėkite akmenį į puodą ir užkaiskite jame vandenį“, - paliepia žmogus. „Tuomet įdėkite keletą ingredientų – daržovių, galbūt šiek tiek mėsos ir prieskonių – ir netrukus pasigaminsite pačią skaniausią ir nuostabiausią sriubą, kokią tik esate valgę“, - kaimiečius moko keistuolis.

Kuomet privačios kompanijos finansų direktorius savo „Facebook“ profilyje sulaukė žavios šviesiaplaukės merginos kvietimo draugauti, neseniai išsiskyręs vyriškis kaip mat jį priėmė. Kaip pasakoja „Forbes“, po keletos dienų trukusių neįpareigojančių internetinių pašnekesių naujoji draugė pasiūlė kartu praleisti Naujųjų metų vakarą. Ta proga patrauklioji mergina finansų direktoriaus lyg tarp kitko paklausinėjo apie jo kompanijos komercinius reikalus.

Trys kompanijos pateikė siūlymus statyti plaukiojančią suskystintų gamtinių dujų saugyklą. Iki šių metų pabaigos tikimasi pasirinkti būsimą laivo gamintoją, o 2012-aisiais gamtinių dujų saugykla turėtų būti pradėta statyti.Tai paaiškėjo po trečiadienį vykusio Suskystintų gamtinių dujų terminalo projekto įgyvendinimo komisijos posėdžio. „Viskas atrodo juda pagal planą. Praėjusią savaitę atplėšti vokai dėl vadinamojo dujinimo įrenginio, laivo pirkimo.

Dideli atlyginimai, įvairios privilegijos bei lengvatos ir dar per 150 tūkst. naujų darbo vietų – šiame „Fortune“ sudarytame geriausių kompanijų sąraše esantys darbdaviai iš tiesų siūlo darbo vietas, apie kurias svajoja daugelis. 1. SAS Praeitų metų reitingas – 1 2009 metų pajamos – 2,3 mlrd. JAV dolerių Ši JAV technologijų bendrovė jau 14 metus iš eilės patenka į šį sąrašą ir antrus metus iš eilės sugeba išlaikyti pirmąją poziciją.

„Google“ kompanija derėjosi mažiausiai su dviem privataus kapitalo kompanijomis, kad šios padėtų finansuoti „Yahoo“ kompanijos įsigijimą, skelbia portalas „Wall Street Journal“. Potencialūs „Google“ partneriai su kompanija vedė derybas, tačiau oficiali bendradarbiavimo sutartis dar nebuvo pasirašyta. Kartu su privataus kapitalo kompanijos pagalba „Yahoo“ perpirkti taip pat siekia ir „Microsoft“ kompanija.

XXI amžiuje verslas vystosi labai sparčiai, todėl pastebimos kelios pasaulinės tendencijos. Apie jas,dalyvaudamas konferencijoje „Verslo procesų vadybos patirtys ir sėkmės veiksniai„, papasakojo ,„GetJar“ vadovas Ilja Laursas. Nyksta verslų izoliuotumas Verslininkas minėjo keletą darbo aplinkoje labiausiai populiarėjančių dalykų. Pirma, žinios, kaip ką daryti,  kaupiamos ne vienos įmonės lygmenyje, o centralizuotai.

Pasaulio ekonomika ir vėl atsidūrė pavojingoje padėtyje, kadangi išsivysčiusių valstybių vyriausybės mažina savo išlaidas, o privataus sektoriaus laukia dar vienas sulėtėjimas. Nedarbo lygis daugelyje išsivysčiusių valstybių jau yra dviženklis procentinis rodiklis, rašo CNBC. Nepaisant to, kai kurios didžiausios pasaulio kompanijos Vakaruose ir besivystančiose rinkose nemažina darbo vietų, o, tiesą sakant, netgi didina savo darbuotojų skaičių.

Ateinantys metai vis dar atrodo būsiantys nelengvi, tačiau jei norite pradėti verslą, turite eiti pirmyn. Kai kurios iš sėkmingiausių pasaulio kompanijų verslo ėmėsi būtent sunkiais laikais, rašo „CNNmoney.

Žemutinės Saksonijos Braunšveigo teismas antradienį oficialiai įteikė Vokietijos automobilių koncernams „Porsche“ ir „Volkswagen“ investuotojų surašytą ieškininį pareiškimą, kuriame reikalaujama 1,1 mlrd. eurų kompensacijos, praneša agentūra DAPD. Investuotojai kaltina koncernus teikus neteisingą informaciją per visą tą laiką, kai VW mėgino perimti „Porsche“, praneša „Deutsche Welle“. Kompanijos turi reaguoti į ieškinį per tris mėnesius.

Jei manote, kad juodas megztinis aukštu kaklu ir į uodegą surišti plaukai yra kūrybiškumas – pagalvokite dar kartą, rašo „CNNmoney.com“. Bendradarbiaudami su įvairiausių kompanijų direktoriais ir klientų aptarnavimo specialistais, Marla M. Capozzi, Renee Dye, Amy Howe bei „McKinsey ir Co“ surado neįprastų būdų padėsiančių jums atrasti naujų kūrybinių idėjų. Svarbiausia - sutelkti dėmesį į suvokimą.

Kai kurie prekiniai ženklai ne tik atkreipia mūsų dėmesį, bet tiesiog priverčia juos įsimylėti. Pasak „Forbes“, lojalumas konkrečiam prekiniam vardui tėra kiekvieno žmogaus asmeninio apsisprendimo reikalas. Tad greičiausiai toks prielankumas prekiniam ženklui tiesiog atspindi praktinius žmogaus poreikius. Visgi yra ir tokių prekinių vardų, kurių vartojimas reiškia šiek tiek daugiau.

Iš visų pasaulio kompanijų, technologijų milžinė „Google“ gali pasigirti esanti labiausiai trokštamu darbdaviu tarp darbo ieškančių asmenų, rašo naujienų portalas „Huffington Post“. Remdamiasi160 tūkst. darbo ieškančių asmenų nuomone, darbdavių tyrimų bendrovė „Universum“ sudarė labiausiai trokštamų darbdavių sąrašą. Kompanijos buvo suskirstytos į dvi atskiras kategorijas: inžinerijos ir verslo sritis.

Internetinis portalas „BusinessInsider“ sudarė dešimties sėkmingiausių internetinio verslo srities jaunuolių sąrašą. Šiame reitinge galima sutikti tuos žmones, kurie savo įsteigtas kompanijas pardavė už ne mažiau kaip 100 milijonų JAV dolerių, arba tuos, kurių viešųjų kompanijų bendra rinkos vertė buvo pasiekusi panašias sumas. Į sąrašą įtraukti tik tokių kompanijų įkūrėjai, kurie tokiais būdais praturtėjo dar nesulaukę 30 metų: Aaronas Patzeris, būdamas 28 metų, kompaniją „Mint.

Darbuotojus atleisti yra savotiškas menas. Daryti tai telefonu nėra geras pasirinkimas. Tokiu būdu neseniai iš „Yahoo“ generalinio direktoriaus pareigų buvo atleista Carol Bartz. Ji savo laiške buvusiems kolegoms kompanijoje apgailestavo, kad iš darbo atleista tuomet, kai apie tai telefonu jai pranešė kompanijos valdybos pirmininkas.

Didžiųjų kompanijų prekiniai ženklai kaip įmanydami stengiasi tapti kuo pastebimesniais, patrauklesniais ir įtaigesniais – su tuo esame susidūrę kiekvienas iš mūsų. Ypač tam jautrūs yra vaikai. Knygų „Buyology“ ir „Brandwashed: Tricks Companies Use To Manipulate Our Minds And Persuade Us To Buy“ autorius Martinas Lindstromas  detaliai aprašo, kokius metodus ir gudrybes naudoja didžiosios kompanijos tam, jog pritrauktų savo potencialių klientų dėmesį.

Šiais laikais itin madinga dėmesį prilyginti prekei ar net valiutai. Pasak Esther Dyson, daugelis kompanijų tik ir stengiasi „dėmesio atkreipimo“ veiksmą, kitaip tariant kliento pastabumą, paversti strateginiu savo veiklos tikslu. Gaila, bet daugelis tokių įmonių tiesiog maišo „dėmesio“ ir „noro (pirkti)“ sąvokas (angl., „attention“ - „intention“). Visgi dabartiniame pasaulyje „dėmesys“ gali būti išmatuojamas – daugiausia dėl interneto galimybių.

Rusijos prezidentas D. Medvedevas  patvirtino nurodymų sąrašą,  kurį  priėmė  komisija,  nagrinėjusi  lėktuvo „Jak–42“ tragedijos aplinkybes. Rusijos prezidentas nurodė vyriausybei  atkreipti dėmesį į  silpnas, nesugebančias užtikrinti keleivių saugumo kompanijas ir nutraukti jų veiklą. D. Medvedevo manymu, tokių kompanijų veikla gali būti nutraukiama ir be teismo sprendimo.

Life News žurnalistai aiškinosi, kaip  Transporto ministerija vykdys Rusijos prezidento D. Medvedevo nurodymą ir modernizuos lėktuvų parką. Rusijos atsakingų valdininkų teigimu, šalies padangėse skraidantys lėktuvai yra seni ir nesaugūs. Rusai turi ir naujų lainerių modelių, tačiau jie vis dar bandymų stadijoje. „Kol kas dar nėra aiškios šios pramonės šakos atnaujinimo schemos. Tačiau jau nutarta rengti komisiją, kuri ir paruoš planą. Joje bus įvairūs specialistai.

Ketvirtadienio vakarą prie miesto savivaldybės pastato sulaikyti keturi šį pastatą saugojantys darbuotojai, pas vieną jų rasta narkotikų. Kaip praneša sostinės policija, Vilniaus apskrities vyriausiojo policijos komisariato kriminalinės ir viešosios policijos pareigūnai, jungtinėmis grupėmis, čempinato metu atlieka sustiprintas prevencines priemones, siekdami užtikrinti visuomenės saugumą ir rimtį masinių renginių metu, reprezentacinėse miesto vietose.

Tarp didžiausių pasaulio kompanijų nelengva rasti tokių, kurios vaikydamosi pelno nebūtų sudariusios pelningų sandorių su diktatoriais ir visokio plauko režimais. Didieji koncernai jiems parduoda viską: nuo maisto produktų iki ginklų ir specialios klausymo aparatūros, skirtos prieš režimą kovojančiai opozicijai sekti. Ir nors kaskart, kai tokie dalykai iškyla aikštėn, visuomenė protestuoja, koncernai daro savo. Šis niekšingas versliukas sukamas jau seniai.

Ženevos oro transporto agentūra (ATRA) paskelbė pačių saugiausių skrydžių bendrovių sąrašą. Į reitingą pateko 10 vežėjų, be to kompanijos nėra rikiuojamos pagal eilę – tiesiog jos pačios saugiausios. Trys Europos skrydžių bendrovės pripažintos pačiomis saugiausiomis pasaulio vežėjomis. Tai prancūzų ir olandų kompanija „Air France-KLM“ , britų „British Airways“ ir vokiečių „Lufthansa“. Šešios iš dešimties vežėjų – amerikietiškos.

25 iš 100 daugiausiai Jungtinėse Valstijose uždirbančių kompanijų vadovų praėjusiais metais uždirbo daugiau nei šios kompanijos sumokėjo mokesčių valstybei, teigia Vašingtono tyrimų centro atlikta apklausa, kuria remiasi naujienų portalas „Reuters“. Tuomet, kai įstatymų leidėjai turi priimti sprendimą, kaip sumažinti šalies skolą, Politinių studijų institutas pranešė, kad dauguma šalyje veikiančių kompanijų lobistinei veiklai išleido daugiau nei mokesčiams.

Atskyręs kompanijos „Hewlett-Packard“ (HP) asmeninių kompiuterių verslą generalinis direktorius Leo Apothekeris atsikratė padalinio, kurio bendrovės įkūrėjai vis viena niekada nemėgo, rašo „Bloomberg“. Nuo pat HP įkūrimo 1939 metais kompanijos įkūrėjai ėmėsi išradinėti vienetinius produktus ir inžinerijos įrankius. Jie niekada neketino tapti didžiausiais vartojimo prekių tiekėja, teigė Masačusetso Technologijų instituto profesorius Michaelas Cusumano.

Kol išsivysčiusios šalys giliai įklimpusios į finansines skolas, investuotojams vis aktualesnis tampa klausimas, kur kreipti savo investicijas: ar bėgant nuo Vakarų problemų galima išsigelbėti Rytuose? Prieš kelias savaites pasaulį sudrebinęs staigus kritimas akcijų biržose, privertė vieną didžiausių pasaulio bankų „HSBC“ atleisti 30 tūkst. savo darbuotojų Vakarų rinkose ir pasistamdyti 15 tūkst. naujų besivystančiose šalyse.

JAV lieka keturios kompanijos, turinčios aukštesnį kredito reitingą nei visa šalis kartu paėmus, rašo CNN. Tarptautinė reitingų agentūra „Standart&Poor's“ aukščiausią skolinimosi kreditą AAA yra patvirtinusi kompanijoms „Automatic Data Processing“, „Exxon Mobil“, „Johnson&Johnson“ ir „Microsoft“. „Šiek tiek ironiška turėti AAA kompanijų šalyje, kurios kreditas siekia tik AA+“, – pripažino Kevinas Giddis, investicinės kompanijos „Morgan Keegan“ vykdomasis direktorius.

Dvi Japonijos kompanijos  „Hitachi“ ir „Mitsubishi Heavy Industries“ pradėjo derybas, kurios gali tapti didžiausiu Japonijoje susijungimo sandoriu, skelbia naujienų agentūra „Reuters“, remdamasi neįvardintais šaltiniais. Paprastai kompanijų susijungimas yra laikomas paskutine nesėkmingai veikiančių įmonių išeitimi, tačiau iki šiol Japonijos kompanijos vengdavo jungtis.

Didžiosios Britanijos bankas „Lloyds“ derasi su 6 kompanijomis dėl 632 banko padalinių pardavimo, tačiau pasiūlymus kol kas yra pateikusios tik dvi – NBNK ir „Co-Op Bank“. Europos reguliuotojai nurodė „Lloyds“ bankui parduoti savo padalinius kaip skolos grąžinimą už tai, kad kreditų krizės metu bankui paramą suteikė Britanijos vyriausybė. Po šios paramos Britanijos vyriausybei priklauso 41 proc. „Lloyds“ akcijų. Analitikų teigimu, padalinių išpardavimas bankui gali atnešti iki 5 mlrd.

Dauguma šių dienų turtingiausių ir įtakingiausių kompanijų vadovų iki dabar užimamų postų iškilo savo pastangomis. Kai kurie iš jų sugebėjo pakilti net iš pačių skurdžiausių gyvenimo sąlygų, rašo portalas CNBC. Šie vadovai gimė skurdžiai gyvenančiose šeimose, jų kaimynystėje siautėjo nusikalstamumas. Tačiau turėdami pakankamai sumanumo ir tvirtai laikydamiesi darbo etikos jie sugebėjo įveikti visus sunkumus ir pasiekti didžiulę sėkmę.

Neretai vartotojai pradeda nekęsti vienų ar kitų kompanijų dėl to, kad šios teikia prastas paslaugas, pakelia savo produkcijos kainas ar pernelyg skverbiasi į žmonių privatumą. Tačiau ką kompanijos turėtų daryti, kad gautų vartotojų pritarimą, klausia naujienų portalas „The Atlantic“. JAV vartotojų pasitenkinimo indeksą įvairių vartotojų apklausų duomenys ir tuomet pagal jį galima suskirstyti kompanijas pagal tai, kurios gavo daugiausiai vartotojų palankumo.

Net didžiausios pasaulio kompanijos gali padaryti nedovanotinų verslo klaidų. Kai taip nutinka, padariniai būna skaudūs ne tik finansiškai. Sėkmė šypsosi ne visada Kompanijos, norėdamos išlikti rinkoje, turi nuolat tobulinti savo produktus taip, kad jie neštų pelną. Vis dėlto naujų produktų pristatymas ne visada būna sėkmingas. Tuomet ne tik apviliami klientai, bet ir pačios kompanijos patiria krizę – skaudžiai nukenčia finansiškai ir susigadina reputaciją, rašo BBC. „Balsas.

Kartais didelės firmos turi mažų reikaliukų, apie kuriuos mažai kas žino. Pasaulyje yra tokių, kurie valgo „Gazprom“ kiaulienos pjausnius, vaikšto apsiavę „Nokia“ auliniais batais ir važinėja „Samsung“ tankais. Portalas „wyborcza.biz“ siūlo pažvelgti į garsių pasaulyje firmų užkulisius.

Lietuva šiuo metu galutinėse derybų stadijose yra su daugiau nei dešimt užsienio investuotojų. „Šiandien galutiniai žingsniai daromi su daugiau nei dešimt užsienio investuotojų. Reikia atsiminti, kad kai kurios kompanijos vis dar gali persigalvoti“, - teigė „Investuok Lietuvoje“ vadovas Mindaugas Nocius.

„Google“ užėmė pirmąją vietą įtakingiausių Jungtinių Valstijų kompanijų sąraše, praneša „Mashable“, remdamasi „Harris Interactive“ apklausa. Apklausoje dalyvavę 30 tūkst. žmonių vertino kompanijas pagal 20 pozicijų. 16 kompanijų buvo įvertintos „puikiai“: daugiausia viršutines reitingo pozicijas užėmė aukštųjų technologijų įmonės.