„Top Employers Institute“ tyrimas vertina įmones atsižvelgdamas į pagrindines sritis: lyderystę ir strategiją, taikomas papildomas priemones darbuotojų motyvacijai ir tobulėjimui užtikrinti, gebėjimą pritraukti talentus bei visos komandos kasdienybę palengvinančius skaitmenizuotus personalo valdymo sprendimus, darbuotojų įtraukimą ir įvertinimą.
Vienintelio mažmeninės prekybos tinklo „Lidl“, įvertinto ne tik Lietuvoje, bet ir Europoje, prekių srautų valdymo departamento vadovė Lietuvoje Austėja sako, kad darbas pas TOP darbdavį, tai ne tik stabilios pajamos bei papildomų naudų paketas, bet ir saugumo garantas.
„Dirbdama pas vieną iš geriausių darbdavių jaučiuosi ne tik finansiškai stabiliai, bet ir žinau, kad bus pasirūpinta mano karjera – suteiktos augimo ir tobulėjimo galimybės. Saugumo ir užtikrintumo jausmas darbe, padeda jaustis laimingu ir motyvuotu. Motyvuotas darbuotojas gali savo pareigas atlikti geriau bei greičiau, taip pakilti pareigose ir kartu kurti sėkmingą organizaciją. Dirbdama „Lidl“ jaučiuosi, kad galiu prisidėti ne tik prie teigiamų pokyčių įmonėje, bet ir kurti naujas tendencijas šalyje, užtikrinti geresnę patirtį klientams“, – sako jau aštuonerius metus „Lidl Lietuva“ dirbanti Austėja.
Visapusiškas rūpestis ir pasitikėjimas darbuotoju
Pasak „Top Employer“ įvertinimą turinčios įmonės „Philip Morris Baltic“ elektroninės komercijos ir ryšių su klientais komandos vadovės Rasos Beniušės, įmonė išsiskiria visapusišku rūpesčiu savo darbuotojais, atliepiami įvairių darbuotojų grupių poreikiai.
„Dirbdama „Philip Morris Baltic“ jaučiuosi rami žinodama, kad susiklosčius bet kokioms aplinkybėms, ar tai būtų karantinas, ar nelaimė šeimoje, darbuotojais bus pasirūpinta. Įmonėje daug dėmesio yra skiriama psichologinei komandos narių gerovei, nuolat renkama informacija apie darbuotojų poreikius ir siekiama dar labiau pagerinti sąlygas. Taip pat jaučiamas rūpestis lygioms galimybėms bei visų darbuotojų įtraukimui. Tad, kad ir koks žmogus bebūtum, čia gali jaustis priimtas ir suprastas“, – tvirtina R. Beniušė.
Jai pritaria ir „Lidl Lietuva“ dirbanti Austėja pridurdama, jog TOP darbdaviai ypač vertina ir pasitiki savo darbuotojais.
„Kad darbdavys rūpinasi ir pasitiki kolektyvo nariais, jaučiau vos įsidarbinusi. „Lidl Lietuva“ pradėjau dirbti dar prieš atidarant prekybos tinklo parduotuves šalyje. Ypač nustebino įmonės investicijos į darbuotojus, jų gerovę, pasiruošimą bei įgūdžius. Per aštuonerius darbo metus neteko girdėti jokių tuščių pažadų, visuomet žinome, kad susitarimai, tiek iš profesinės, tiek iš asmeninės pusės bus įgyvendinti“, – pasakoja Austėja.
Skirtingos ir nesibaigiančios galimybės
Darbuotojų tobulėjimas – vienas svarbiausių motyvuoto darbuotojo bei sėkmingos organizacijos aspektų. Šalies TOP darbdaviai užtikrina, kad kolektyvo nariai galėtų nuolat tobulėti.
„Lidl Lietuva“ dirbu aštuonerius metus, pakeičiau penkias pozicijas, tad iš viso teko padirbėti net keturiuose departamentuose. Labai smagu tai, kad visada atsiranda galimybė išmokti kažką naujo. Jeigu vadovai ar kolegos pastebi tavo gebėjimus bei stiprybes, visuomet pasiūlo apsvarstyti kitos pozicijos galimybes – taip gali nuolat mokytis naujų įgūdžių“, – Austėja.
R. Beniušė pasakoja, kad jos darbdavys savo darbuotojus motyvuoja įvairiausiais būdais, nuo finansinių priemonių ir papildomų naudų iki „Laimingų tėvų“ programos, kuri padeda tėvams lengviau derinti darbą ir vaikų auginimą. Tačiau R. Beniušę labiausiai motyvuoja „Philip Morris Baltic“ požiūris ir suteikiamos augimo galimybės.
Karjeros galimybės – neatsiejama TOP darbdavio dalis, tam pritaria ir „Ignitis renewables“ projektų vadovas Dainius Stepanonis: „Darbas šioje įmonėje man reiškia neišsemiamas galimybes – augti tiek kaip asmenybei, tiek kaip specialistui, tobulėti, ieškoti savęs. Nuolat suteikiamos galimybės išbandyti naują poziciją, veiklą ar rolę, surasti bendraminčių“.
Prasmingas darbas – neatsiejamas nuo geriausių darbdavių
Pasak pašnekovų, dirbant „Top Employer“ sertifikatu įvertintose įmonėse užtikrinama, kad kiekvienas darbuotojas jaustų savo atliekamo darbo prasmę. „Ignitis renewables“ projektų vadovo teigimu, galimybė prisidėti prie įmonės, o kartais net šalies pirmųjų pasiekimų, dalyvaujant įvairiuose projektuose leidžia jaustis, kad atliekamas darbas yra svarbus bei daro realius pokyčius.
„Organizacijos suteikiamos galimybės, veiklos, kuriamos iniciatyvos rodo, kad įmonė turi globalų mąstymą, supranta savo vaidmenį šalies bei pasaulio mastu bei kokią įtaką darbo visuomenei ar kitiems verslams. Itin svarbu, kad darbdavys įvertina, jog gali inicijuoti teigiamus pokyčius šalyje bei prie jų prisidėti“, – pasakoja D. Stepanonis.
Pozicijos įprasminimas naudingas tiek darbuotojui, tiek įmonei – kolektyvo nariai jaučiasi labiau įsitraukę, laimingesni. Tuo metu darbdavys gali džiaugtis lojaliais, motyvuotais darbuotojais bei gerais rezultatais.
„Jaučiu, kad tiek aš, tiek mano komanda, galime kurti naują standartą darbuotojo ir darbdavio santykiuose. Per aštuonerius darbo metus pastebėjau, kad kartu su „Lidl“ atėjimu į Lietuvą pradėjo keistis ir įmonių požiūris į darbuotoją – pradedant suteikiamo papildomo sveikatos draudimo, baigiant mokymais bei tobulėjimo galimybėmis“, – tvirtina Austėja.
Šiemet „Lidl Lietuva“ jau šeštą kartą iš eilės pelnė prestižinius „Top Employer 2024 Lietuva“ ir „Top Employer 2024 Europe“ sertifikatus. Siekdama pelnyti šį įvertinimą, įmonė nuolat gerina kolektyvo narių darbo sąlygas, peržiūri ir didina atlyginimus, suteikia papildomas naudas bei pasirūpina tobulėjimo galimybėmis.
