kolektyvas

Kiekvienais metais prieš šventes narpliojame vistą pačią temą: kokie turėtų būti darbo kalėdiniai vakarėliai? Nuoširdūs, natūralūs, žaismingi, atpalaiduojantys ir negriaunantys santykių nei darbe, nei namuose. Pasikalbėkim. O kaip gi antros pusės? Klausimas apie antras puses iškyla tuomet, kai žmogus savo artimoje aplinkoje yra vienoks, o darbe - kitoks. Tuomet pasikviesti žmoną ar vyrą į darbinį vakarėlį yra iš tiesų keblu. Nustebs, nusivils ar pan.

Archyvinė, 1900-aisiais metais daryta nuotrauka slepia šiurpią paslaptį. Ko gero, tik maža dalis, fotografiją tyrinėjančių žmonių, randa joje besislepiančią ranką. Juodai baltoje nuotraukoje įamžintos malūno darbuotojos. Pažiūrėjus atidžiau, galima pamatyti, jog ant vienos iš jų peties padėta nepažįstamojo ranka. Tiesa, ji fotografijoje įamžinta be kūno. 15 uniformuotų ir malūne dirbančių moterų nuotrauka padaryta Belfasto mieste. Nuotraukos paslaptis nėra įminta iki šiol.

Pernai sportinių šokių ansamblio „Žuvėdra“ gerbėjus pasiekė liūdna žinia – komandos nebėra, šokėjai nebedalyvaus čempionatuose ir nebegarsins Lietuvos vardo auksinėmis pergalėmis. Taip sutapo, jog ši žinia Lietuvą apskriejo likus vos metams iki dviejų ypatingų „Žuvėdrai“ datų. Šiemet ansamblis, kuriam vadovauja treneriai Skaistutė ir Romaldas Idzelevičiai, mini savo 25-erių, o klubas – 50 metų jubiliejus.

Kaip Kalėdas minėti įmonėje? Kas geriau – šventinis vakarėlis kolektyvui ar solidesnė dovana kiekvienam įmonės darbuotojui? Personalo kompanijos „Talent lab“ atstovė Laura Gylienė neabejoja, kad šventiniu laikotarpiu ypač svarbus dėmesys kiekvienam darbuotojui. Tikra švente darbuotojui gali būti ir dovanėlė jo vaikui, ir kalėdinis įmonės vakarėlis, ir piniginė premija. Tai esą gera proga sutvirtinti kolektyvą. „Kalėdinis laikotarpis labai gera galimybė prisimininti darbuotojus.

Kaip pasiekti, kad kiekvienais metais džiaugtumėtės pelningai veikiančiu verslu? „Forbes“ teigia, kad visų pirma darbinėje aplinkoje reikia sukurti tokią atmosferą, kad jūsų pavaldiniai jaustųsi lygiaverčiai kartu su jumis. Šiam tikslui pasiekti reikia investuoti į darbuotojus. Pažinti, bendrauti su jais, palaikyti nuolatinį ryšį – tokie turi būti vieni iš darbdavių veiklos prioritetų. Pažindami juos suprasite, kokios yra darbuotojų stipriosios pusės, o jas žinodami jūs tik laimėsite.

Jis organizuoja verslo vakarėlius ir išvykas į gamtą, sprendžia konfliktus ir palieja gėles, kitaip tariant – kuria įstaigoje gerą nuotaiką, rašo „Deutsche Welle“. Šviesiame, jaukiame, gerai išvėdintame ir gyvomis gėlėmis išdabintame biure liejasi bliuzas. Muzikos garsai susilieja su kavos aparato šniokštesiu, linksmais balsais ir skardžiu juoku. Viena mergina dailiais gabalėliais pjausto tortą, kita plauna braškes. Vyrai serviruoja stalą.

Ne paslaptis, kad kūrybinė veikla tik iš pažiūros atrodo nepaprastai patraukli ir lengva. Jei su kūrybiniais darbuotojais tenka susidurti retai, tikriausiai esi įsitikinęs, kad generuoti naujas idėjas yra juokų darbas – tereikia imti į ranką rašiklį, šalia pasisodinti mūzą ir tik spėk užrašinėti tai, kas šauna į galvą. Tačiau iš tikrųjų sumąstyti ką nors genialaus ir nestandartiško yra ganėtinai sunku.

Darbe užtrunkate iki vėlyvo vakaro? Dirbate savaitgaliais, o miego valandas iškeitę į darbą prie kompiuterio išdidžiai atšaunate, kad „pamiegosite, kai numirsite“? Tikite, kad jei kuo daugiau dirbsite, tuo daugiau padarysite? Kad viršvalandžiai bus įvertinti kaip nepaprastas jūsų indėlis įmonei? O kuo ilgiau užtruksite darbe, tuo didesnį įspūdį padarysite darbdaviui? Pavadintas darboholiku retas kuris nuliūsta, priešingai – didžiuojasi savo atsidavimu darbui ir tiki, kad geru darbuotoju gali būt...

Kokioje įmonėje dirbate šiuo metu ar norėtumėte dirbti – didelėje ar mažoje, kurioje darbo santykiais yra susiję tik patys artimiausi žmonės? Ar domintų tapti keliasdešimties ar kelių šimtų žmonių komandos dalimi? O gal kaip tik siektumėte dirbti tik kelių žmonių rate? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad dauguma, ieškodami darbo, rinktųsi didesnes įmones: apie 40 proc. norėtų dirbti vidutinio dydžio įmonėje, dar 31 proc. – didelėje kompanijoje.

Robotai būtų puikūs vidutinės grandies vadovai, mano komiksų „Dilbert“ kūrėjas Scottas Adamsas. Vis dėlto, iš tiesų tai nėra taip paprasta, rašo „Forbes.com“. „Vadyba tampa sudėtingesnė tik tuomet, kai vienu metu vyksta daug paprastų projektų, tad žmonėms darosi sunku juos suvaldyti, - rašo jis savo tinklaraštyje. – Kompiuteriai gali puikiausiai susidoroti su tokio tipo painiava.

Ar atsimenate, kai buvote pirmokas ir nedrąsiai ėjote į mokyklą, kur viskas taip nauja ir nepažįstama? Net ir didelę patirtį sukaupę ir aukščiausius postus užimantys specialistai, žengdami pirmuosius žingsnius įmonėje ar organizacijoje, ne visada žino, ko laukti iš naujos aplinkos. Juk tai reiškia ne tik „šviežias“ pareigas ar atsakomybes, bet ir ten iš seniau susiformavusias taisykles. Vienos iš jų yra formaliai įtvirtintos, pavyzdžiui, darbo sutartimi.

Atlikus Laimės darbe („Happiness at Work“) tyrimą, kuriame dalyvavo 11 tūkst. respondentų iš 90 šalių, paaiškėjo, kokie žmonės darbe jaučiasi laimingiausi, o kurie nenumaldomai seka laikrodžio rodyklę ir laukia darbo dienos pabaigos. Tyrėjų pateiktoje ataskaitoje teigiama, kad žmonės jaučiasi laimingesni dirbdami mažoje bendrovėje, kurioje darbuotojų skaičius neviršija šimto. Dirbant mažesniame kolektyve egzistuoja 25 proc.

Penktadienį, liepos 6 – Valstybės dieną, iškilmingai pradėta Dainų šventė tęsėsi ir šeštadienį. Antroji šventės diena – šokių diena. Siemens Arenoje vykusiame renginyje „Laiko vaikai“ žiūrovus užbūrė įspūdingos klasikinių ir tautinių šokių choreografinės figūros.

Klaipėdoje, Aklųjų ir silpnaregių kultūros centre, šeštadienį prasideda Aklųjų ir silpnaregių meninės raiškos ir kūrybos festivalis „Aš muzika, daina ir meile dalinuos“. Šios šventės renginiai vyks regioniniu principu ir iš Klaipėdos pasklis į Kauną, Panevėžį, Šiaulius ir Vilnių.

Lietuvius darbuotojus labiausiai motyvuoja galimybė tobulėti ir realizuoti savo idėjas, rodo UAB „Baltnetos komunikacijos“ atlikto tyrimo rezultatai. Šį kriterijų kaip svarbų įvardijo 71 proc. įmonių darbuotojų, dalyvavusių apklausoje. Tuo tarpu finansiniai svertai, tokie kaip didelis darbo užmokestis ar socialinės garantijos, svarbūs atrodo trečdaliui respondentų.

Kiekvienoje kompanijoje vadovai neišvengiamai susiduria su darbuotojais, kurie juos varo iš proto. Taip pat yra ir tokių kompanijų vadovų, kuriuos patys darbuotojai tiesiog norėtų imti ir prismaugti. Tačiau galiausiai viską apsvarsčius teigiami dalykai nusveria visus minusus ir darbuotojų kolektyvas tiesiog bando sugyventi. Vis dėlto, kai kurie darbuotojai gali būti tokie erzinantys, kad galiausiai darbdaviai pradeda svarstyti, kodėl apskritai reikėjo juos priimti į darbą.

Dirbdami kiekvienas stengiamės nekonfliktuoti su kitais kolektyvo nariais, jei ne draugiškai sutarti, tai bent jau dalykiškai bendrauti, kad nekiltų nepatogių situacijų. Apklausų rezultatai rodo, kad įmonėse dirba daugiau moterų nei vyrų, tačiau su jomis kolektyvo nariai sutaria prasčiausiai. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų apklausos rezultatai parodė, kad kas antroje įmonėje dirba daugiau moterų nei vyrų. Tik 27 proc.

Senelių globos namų gyventojus dažnai aplanko meno kolektyvai, moksleiviai. Spalio pradžioje, minint Tarptautinę pagyvenusių žmonų dieną, šių namų senjorus aplankė Bronislavos Kuprienės vadovaujamo kolektyvo „Artis“ dainininkai ir muzikantai. Ir tai jau 30-tas šio kolektyvo pasirodymas Senelių globos namuose, įsikūrusiuose Trakų gatvėje.

Neištverdami įtampos apie pasitraukimą iš operos ir baleto teatro svarsto net geriausi baleto artistai. E.Špokaitė jau nebešoka teatre. M.Hamanaka ir A.Paulauskas viešai prabilo apie skaudulius. Sukilo dalis šokėjų, nepatenkintų baleto meno vadovės Tatjanos Sedunovos vadovavimo stiliumi. Šokėjų nuomone, T.Sedunova turėtų palikti baleto meno vadovo postą, rašo lrytas.lt.

Vienas sako esantis nekantrus ir per daug atleidžiantis, kitas – brutaliai nuoširdus, trečias – per greitai reikalaujantis rezultatų, ketvirtas pabrėžia esąs per daug patiklus ir prieinamas, – tokias savo nuodėmes įvardija garsių Europos ir JAV įmonių vykdomieji direktoriai.

Europoje daugiau išsilavinusių moterų nei vyrų, teigia statistiniai duomenų šaltiniai, tačiau lyderiaujančias pozicijas gauti moteriai du kartus sunkiau nei vyrui, čia pat byloja įvairūs tyrimai. Tuo tarpu, jei pačių žmonių paklausime kas jų nuomone geriau vadovauja organizacijai, dauguma atsakys jog visgi vyrai yra geresni lyderiai ir vadovai nei moterys.

Muzikos festivalis „Velnio akmuo“, trečiąkart įvyksiantis šių metų liepos 15 – 17 dienomis, abu pirmuosius kartus sulaukė nemenko publikos srauto jau dieną prieš oficialią renginio pradžią. Todėl šiais metais patys nekantriausieji ir ištikimiausieji festivalio lankytojai ne tik galės anksčiau įsikurti renginio teritorijoje – jų taip pat laukia velniškai smagi ketvirtadienio programa, kuri bus puiki įžanga į sunkųjį savaitgalį.

75-metį pasitikusi Joniškio „Saulės“ pagrindinė mokykla — vienintelė bendrojo lavinimo ugdymo įstaiga Lietuvoje, teikianti ne tik švietimo, bet ir socialines dienos užimtumo paslaugas. Direktorius Tomas Armonavičius sako, kad įkurti tokią naujovę prieš šešerius metus nebuvo lengva, bet dabar mokykla turi pliusą: mokiniai neignoruoja ir nesistebi neįgaliaisiais, pastarųjų tėvai gali dirbti, o ir mokytojai turi papildomų darbo valandų.

Muzikos ir šiuolaikinės baltų kultūros festivalis „Mėnuo Juodaragis“ kasmet išsiskiria naujų muzikinių programų ir įdomių debiutų gausa. Šiemet rugpjūčio 28-30 d., Zaraso ežero saloje lietuviškos muzikos sceną atstovaus virš trisdešimt grupių ir projektų, kurių daugelis ruošia savitus ir dar nematytus pasirodymus.