darbdaviai

Lietuvos darbo biržos duomenimis, gruodžio 8 d. šalyje buvo registruota 218,4 tūkst. bedarbių. Tai sudaro 10,56 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Per savaitę registruotų bedarbių padaugėjo 0,27 proc. punkto. Pirmąją gruodžio savaitę teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 6,1 tūkst. darbo ieškančių žmonių, iš jų - 18,9 proc. sudaro bedarbiai, jaunesni kaip 25 metų amžiaus.

Prieš porą savaičių paskelbti statistiniai duomenys parodė, kad dirbančių britų skaičius pernai sumažėjo 311 tūkst., o dirbančių užsieniečių gretos pasipildė 181 tūkst. žmonių. Paskelbus tokius duomenis, britų dienraštis „The Daily Mail“ pakalbino tris verslininkus apie jų patirtį ir kodėl jie mieliau renkasi imigrantus. Santechnikos paslaugų bendrovės „Pimlico Plumbers“ savininkas Charlie's Mullinsas sakė, kad britai „norėtų būti futbolininkais, o ne dirbti normalų kasdienį darbą.

Dabartinę, labiau formalią, darbo saugos užtikrinimo sistemą nuo kitų metų keičia nauja – orientuota į socialinę atsakomybę. Tikimasi, kad sugriežtinta darbdavių ir specialistų, atsakingų už darbuotojų saugą ir sveikatą, atestavimo tvarka, bei kiek liberalesnė, tačiau daugiau darbdavių atsakomybės reikalaujanti, darbuotojų instruktavimo tvarka padės sumažinti nelaimingų atsitikimų darbe skaičių. Per pastaruosius penkerius metus savo darbo vietose žuvo 324 darbuotojai, apie 800 sužaloti.

Pirmą kartą per 20 metų pagrindinės profsąjungos susibūrė kartu, kad pateiktų bendrus reikalavimus valdžiai. Lietuvos profesinės sąjungos prieštarauja valdančiosios daugumos ir jos Vyriausybės ekonomikos, finansų ir socialinei politikai ir teigia, kad ji nuskurdino daugumą gyventojų. Pirmadienį profsąjungų atstovai įteikė 13 reikalavimų Vyriausybei ir Seimui ir teigia laukiantys atsako per 15 dienų, kaip numato įstatymai.

Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Išskirtinis darbuotojas yra „ne tik, kad kažkiek geresnis už gerą darbuotoją, išskirtinis darbuotojas yra šimtą kartų geresnis“, kažkada pareiškė Markas Zuckerbergas, „Facebook“ įkūrėjas. Kaip teigia „Telegraph.co.uk“, tyrimai rodo, kad Zuckerbergas šiek tiek perdėjo su savo „šimtą kartų“, bet esmė buvo nusakyta visai teisingai. 10 proc. pažangiausių darbuotojų atlieka vidutiniškai nuo 40 proc.  (operacinio lygmens veiksmų) iki 67 proc.

Su nedarbu Lietuvoje susiduria kiek daugiau nei kas septintas gyventojas, tačiau geidžiamiausių Lietuvos darboviečių atstovai tvirtina, kad darbą jų įmonėse nesunkiai gali susirasti žmonės be panašaus darbo patirties ir universitetinio išsilavinimo – tereikia noro ir motyvacijos. Kaip pasakojo tinklalapio www.cv.

Tokiais dar per krizę apibūdinti didieji JAV ir Europos bankai bei finansų korporacijos buvo gelbėjami valstybių lėšomis, neseniai 29 tokių bankų sąrašą paskelbė ir G20 šalių vadovai. „Ekonomika.lt” aiškinosi, kokios įmonės ir finansų institucijos Lietuvoje atitinka šį apibūdinimą.

6,5 tūkst. Lt prieš mokesčius ir apie 5 tūkst. Lt į rankas – daug ar mažai? Ar toks atlyginimas pakankamas, kad jį gaunantis darbuotojas jaustųsi socialiai saugus ir sutiktų sudarant darbo sutartį derėtis  su darbdaviu dėl trumpesnio ar ilgesnio įspėjimo apie šios sutarties nutraukimą termino, išeitinės kompensacijos dydžio ir kai kurių kitų dalykų? Kuo pagrįsta siūloma suma? Darbdaviai spėja, kad 6,5 tūkst.

Jungtinės Karalystės darbo rinkai gresia „lėtas skausmingas susitraukimas“, nes darbdaviai ketina lėtinti naujų darbuotojų priėmimą, skelbiama ekspertų parengtoje ataskaitoje, kuria remiasi BBC naujienų tarnyba. Personalo ir plėtros instituto (The Chartered Institute of Personnel and Development) specialistai prognozuoja, kad padėtis Britanijos darbo rinkoje vidutinės trukmės perspektyvoje blogės dėl pasaulinės ekonominės krizės.

Kompanijos „Google“, „Apple“ ir „Facebook“ šiemet pripažinti populiariausiais darbdaviais tarp jaunųjų amerikiečių. Apie tai liudija bendrovės „Universum“ atlikto tyrimo duomenys, skelbia laikraštis „The Wall Street Journal“. „Google“ kompanijoje norėtų dirbti 20 proc. kompanijos apklaustų jaunų JAV darbuotojų, turinčių nuo vienerių iki aštuonerių metų darbo patirties. Analogiškos apklausos, atliktos tarp studentų 2011 m. vasarį, rezultatai buvo panašūs.

Norite tikėkite, norite ne, bet JAV finansinių įstaigų rajonas Volstritas  garsėja pačiomis beprotiškiausiomis istorijomis. Mes nekalbame apie tas, kurios yra visiems gerai žinomos ir pelnė vietą istorijoje. Turime galvoje tokias istorijas, kurios skamba pernelyg keistai, kad tai būtų tiesa. Naujienų portalas „Business Insider“ pateikia 10 pačių neįtikimiausių nutikimų.

Seimo narys Evaldas Jurkevičius siūlo drausti įdarbinti Darbo biržos subsidijuojamus asmenis toje pačioje įmonėje į tą pačią darbo vietą, jeigu nėra praėję 6 mėnesiai nuo jų darbo sutarties nutraukimo dienos. Tai reglamentuojantis Užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimas užregistruotas Seime. Pasak parlamentaro, rengti įstatymo pakeitimus paskatino išaiškėjusi ydinga praktika įmonėse, kai, pasinaudojus įstatymų nuostatomis, nepagrįstai piktnaudžiaujama Darbo biržos subsidijomis.

Lietuviai su rumunais pirmauja tarp šešių Rytų Europos šalių gyventojų pagal pasiryžimą emigruoti. Tuo atveju, jei užsienyje darbo ir gyvenimo sąlygos būtų puikios, šalį neapibrėžtam laikotarpiui paliktų 73,2 proc. rumunų ir 70 proc. lietuvių. Tokiam poelgiui taip pat pasiryžę 65,6 proc. vengrų, 64,3 proc. slovakų, 61,9 proc. lenkų ir 51,4 proc. čekų, rodo personalo atrankos kompanijos „Grafton Recruitment“ atlikta apklausa. „Su didele emigracija susiduria visos Rytų Europos šalys.

Apklausos metu surinkti duomenys parodė, kad 4,9 proc. dirbančiųjų per pastaruosius dvejus metus savo darbo vietoje patyrė smurtą, 22,3 proc. tvirtino, kad su jais buvo elgiamasi nepagarbiai ar grubiai. Dar 27 proc. darbuotojų pažymėjo, kad jie jaučiasi ignoruojami darbdavių. Tyrimo metu buvo apklausti 3979 darbuotojai, rezultatai bus pristatomi Ekonominių ir socialinių tyrimų tarybos (ESRC – Economic and Social Research Council) suvažiavime Londone.

Beveik metus laiko teismuose nagrinėta byla dėl 14 nelegaliai dirbusių asmenų baigta – Alytaus bendrovės „Niky“ direktorius Vidmantas Kokarevas turės sumokėti 63 tūkstančių litų baudą. Tokią nutartį, patvirtinančią Alytaus rajono apylinkės teismo sprendimą, priėmė Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas. „Tai – viena didžiausių iškeltų bylų dėl nelegalaus darbo ir viena didžiausių skirtų baudų.

Dideli atlyginimai, įvairios privilegijos bei lengvatos ir dar per 150 tūkst. naujų darbo vietų – šiame „Fortune“ sudarytame geriausių kompanijų sąraše esantys darbdaviai iš tiesų siūlo darbo vietas, apie kurias svajoja daugelis. 1. SAS Praeitų metų reitingas – 1 2009 metų pajamos – 2,3 mlrd. JAV dolerių Ši JAV technologijų bendrovė jau 14 metus iš eilės patenka į šį sąrašą ir antrus metus iš eilės sugeba išlaikyti pirmąją poziciją.

Lietuvoje sparčiai mažėja įmonių bankrotų. Bet kitąmet vis tiek ketinama padvigubinti mokesčius, skirtus padengti žlugusių įmonių skolas darbuotojams, rašo ,,Lietuvos rytas”. Mūsų šalies darbdaviai 2012 metais greičiausiai mokės dvigubai didesnes įmokas į Garantinį fondą. Jis yra skirtas atsiskaityti su bankrutavusių bendrovių darbuotojais, jeigu jiems darbdaviai liko skolingi. Praėjusią savaitę Ūkio ministerija įregistravo įstatymo pataisą, kuri didina darbdavių įmokas nuo 0,1 proc.

Pasaulio ekonomika ir vėl atsidūrė pavojingoje padėtyje, kadangi išsivysčiusių valstybių vyriausybės mažina savo išlaidas, o privataus sektoriaus laukia dar vienas sulėtėjimas. Nedarbo lygis daugelyje išsivysčiusių valstybių jau yra dviženklis procentinis rodiklis, rašo CNBC. Nepaisant to, kai kurios didžiausios pasaulio kompanijos Vakaruose ir besivystančiose rinkose nemažina darbo vietų, o, tiesą sakant, netgi didina savo darbuotojų skaičių.

Lietuvos profesinių sąjungų atstovai, praėjusios  savaitės pabaigoje Vilniuje surengę protesto akciją paskelbė esantys nepatenkinti besiklostančia situacija ir nepasirašysiantys Trišalės tarybos susitarimo su socialiniais partneriais – darbdaviais ir Vyriausybe 2012 metams. Pasidalinti mintimis dėl dviejų, labiausiai kaitinančių aistras aspektų – minimalios mėnesinės algos (MMA) didinimo ir darbo santykių  liberalizavimo – „Balsas.

Tarptautinių gabenimų rinkoje esant vairuotojų trūkumui, transporto įmonės vis dažniau griebiasi šiaudo – ryžtasi įdarbinti žmogų, visai neturintį patirties tolimuosiuose reisuose. Netgi Lietuvos darbo biržos (LDB) atstovai patikina, kad prieš keletą metų vairuotojams kelti kur kas griežtesni reikalavimai, o dabar tie patys reikalavimai vis dažniau įvardijami ne kaip būtinybė, bet kaip privalumas.

Valdžia su darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis vėl nesusitarė dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo. Trišalė taryba, kurią sudaro darbdaviai, profesinės sąjungos ir Vyriausybė, dar prieš metus kalbėjo, kad minimaliąją mėnesinę algą (MMA) būtų galima didinti 100 Lt nuo šių metų liepos. Mažųjų įmonių savininkai tam nepritarė, o Vyriausybė atėjus vasarai prakalbo, kad MMA didinimas biudžetui gali kainuoti 100 mln. Lt.

Naujas tyrimas atskleidė, kad ilgus metus trukusi nelygybė baigėsi – dabar jaunos išsilavinusios Britanijos moterys uždirba daugiau nei vyrai, skelbia „The Independent“. Tiesa, uždarbio skirtumas kol kas yra labai nedidelis, o moterys lenkia vyrus tik 22-29 metų amžiaus grupėje. Šiuos duomenis paskelbusi mokslininkė Mary Curnock Cook teigia, kad vidutiniškas valandinis jaunų moterų atlygis yra kiek didesnis už 10 svarų. Vyrų – kiek mažesnis nei 10 svarų.

Iš visų pasaulio kompanijų, technologijų milžinė „Google“ gali pasigirti esanti labiausiai trokštamu darbdaviu tarp darbo ieškančių asmenų, rašo naujienų portalas „Huffington Post“. Remdamiasi160 tūkst. darbo ieškančių asmenų nuomone, darbdavių tyrimų bendrovė „Universum“ sudarė labiausiai trokštamų darbdavių sąrašą. Kompanijos buvo suskirstytos į dvi atskiras kategorijas: inžinerijos ir verslo sritis.

Darbdavį ar jo įgaliotą asmenį, nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių nepilnametį pilietį, arba ypač išnaudojamo darbo sąlygomis nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių pilietį, siūloma bausti bauda arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų. Tai numatyta teisingumo viceministro Tomo Vaitkevičiaus Seimui antradienį pristatytame Baudžiamojo kodekso pataisų projekte, kuriam po pateikimo pritarė 80, susilaikė 2 Seimo nariai.

Visi žinome, ką sako geri vadovai. Jeigu susidursi su problemomis, duok žinią ir aš tau padėsiu susidoroti. Tu toks nusiplūkęs, kodėl gi nepasiėmus laisvadienio. Blogi vadovai taip tikrai nekalba. Skatinančios, drąsinančios ar padedančios frazės ir žodžiai ne jų sritis, rašo businessweek.com. Prasti viršininkai kalba visiškai priešingai. Jūsų malonumui išrinkome dešimt pačių niekšiškiausių frazių, kurias galite išgirsti iš savo vadovo.

Ieškodami darbuotojo, nemažai darbdavių nedaug dėmesio skiria kandidato turimam išsilavinimui. Didžiausią reikšmę turi darbuotojo darbo patirtis bei asmeninės savybės. Būtent darbo patirtis daro daugiausia įtakos siūlomo atlyginimo dydžiui bei įdarbinimui, netgi jei kandidato išsilavinimas galbūt visiškai neatitinka keliamų reikalavimų. Tam tikrų veiklos sričių darbo patirties turintys darbuotojai uždirba daugiau, kitų sričių patirties turintieji – mažiau. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Pastaruoju metu padaugėjo nelaimingų atsitikimų darbe, per kuriuos sunkiai sužalojami arba mirtinai sužeidžiami darbuotojai. Vis dėlto darbo sauga pasirūpinti suskumba ne visi. Pavojingiausia – statybose „Ir vienas žuvęs darbe yra daug, o Lietuvoje kasmet darbo vietoje sunkiai susižaloja ir žūsta toli gražu ne vienas ir net ne keli darbuotojai“, – sako Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų skyriaus vedėjas vyriausiasis darbo inspektorius Jonas Naujalis.

Naujausios tendencijos darbo rinkoje: Lietuvoje padaugėjo darbo vietų, sumažėjo bedarbių vyrų procentas, darbdaviai laukia antrosios krizės bangos ir neskuba, kaip žadėjo pavasarį, didinti atlyginimų. Tuo tarpu užsienyje žmones įdarbinančios agentūros konstatuoja: visi darbingi, gerieji žmonės jau išvažiavo.

Šiemet į profesinio mokymo įstaigas atėjo apie 19,7 tūkst. būsimųjų amato meistrų – keturiais šimtais daugiau negu planuota. Šie jaunuoliai sieks darbo rinkai reikalingų profesinių kvalifikacijų. Apie 40 proc. priimtųjų pasirinko profesines mokyklas jau turėdami brandos atestatus. „Džiaugiamės, kad jaunimas suvokia praktinio išsilavinimo vertę.

Atlikę operatyvųjį patikrinimą, Panevėžio apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos specialistai aptiko išradingai sukurtą vokelių mokėjimo schemą. Tokių atvejų pastaruoju metu netrūksta. Pinigus paprastai stengiamasi išmokėti netikėtai. Vienas paskutinių Panevėžio apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos išaiškintų atvejų – vienoje statybos įmonėje nustatyti neapskaityto darbo užmokesčio mokėjimo faktai ir sukurta vokelių mokėjimo schema.

Įmonių biuruose daugėjant darbuotojams priklausančių planšetinių ir nešiojamųjų kompiuterių bei išmaniųjų telefonų D. Britanijos darbdaviai vis labiau rūpinasi, kaip apsaugoti konfidencialią verslo informaciją, skelbia „Telegraph.co.uk". Bendrovės „Timico" atlikta įmonių vadovų apklausa atskleidė, kad beveik 75 proc. šalies įmonių darbuotojų naudojami nuosavi mobilieji įrenginiai tampa vis didesne problema duomenų saugumo požiūriu. Beveik 61 proc.

Darbas užsienyje neretai vilioja galimybe daugiau uždirbti, pagyventi kitoje šalyje, susirasti draugų kitataučių, galbūt netgi pažinti kitokią kultūrą. Lietuvoje neradus darbo arba esant nemotyvuojančioms darbo sąlygoms, nemaža dalis darbingo amžiaus žmonių emigruoja ir renkasi darbą svečiose šalyse. Nors kas antras dirbantysis teigia nenorįs dirbti užsienyje, tačiau beveik 40 proc.

Seimas imasi svarstyti Užimtumo rėmimo įstatymo pataisas, kurias priėmus įsigaliotų įsipareigojimo įdarbinti sistema, praneša LTV naujienų laida „Šiandien“. Bedarbiai ir apie atleidimą iš darbo įspėti žmonės už numatytą pinigų sumą profesiniuose mokymuose įgytų tas specialybes, kurios reikalingos konkrečiose įmonėse. Todėl jose po mokymų, būtų iš karto įdarbinami. Pastaruoju metu per savaitę paprastai užregistruojama apie 4 tūkst. naujų bedarbių.

Rugsėjo 9 dieną JCI Šiauliai ir Šiaulių universiteto Karjeros centras visus maloniai kvietė dalyvauti konferencijoje „Corporate Social Responsibility (CSR)“. Konferencija vyko anglų kalba.

Teisingumo ministerija siūlo bausti darbdavius, įdarbinusius nelegalius imigrantus. Tokius verslininkus siūloma bausti laisvės atėmimo bausme nuo 2 iki 4 metų, pranešė LTV „Panorama“. Šiuo metu darbdaviams, į darbą priėmusiems nelegaliai į Lietuvą patekusius darbuotojus, numatyta administracinė atsakomybė. Bausmę norima keisti remiantis Europos Sąjungoje galiojančiomis nuostatomis. Tokiam sprendimui priešinasi šalies verslininkai.

Ne tik darbdaviai renkasi darbuotojus, bet ir darbo ieškantieji – darbdavį. Kaip ir darbdaviai nori žinoti kuo daugiau apie kandidatą, taip ir darbo ieškantieji nori būti pakankamai informuoti apie įmonę, kurioje siūlomas darbas. Tačiau pasitaiko darbo skelbimų, kai įmonės informacija nepateikiama – tokie skelbimai darbo ieškančiųjų vertinami įtariai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Lyginant su pernai metais, vis daugiau darbuotojų darbdaviams taria: „Viso gero“. Per krizę dažnas pervargęs ir neįvertintas darbuotojas iš savo vadovų išgirsdavo, kad šis turėtų džiaugtis, jog turi darbą. Tačiau šie laikai praeityje, skelbia CNBC. Įdarbinimo portalo „Snagajob“ neseniai atliktos apklausos rezultatai skelbia, kad per pastarąjį pusmetį 22 proc. amerikiečių pakeitė darbovietes – tai 18 proc. daugiau nei pernai. Verta pažymėti, kad žmonės darbus keičia, nes to nori.

Dalis darbdavių vis dažniau kalba apie naują darbo rinkos problemą – į darbo pokalbius pakviesti atvykti kandidatai nepasirodo sutartu laiku ir neinformuoja apie neatvykimą. Darbdaviai tokius sprendimus vertina itin kritiškai, o patys darbo ieškantieji pateikia keletą situacijų, kuriomis bandoma bent iš dalies pateisinti į pokalbį neatvykusius ir apie neatvykimą nepranešusius kandidatus. Dalis darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbo neturintieji arba norintieji jį keisti gali atsikvėpti – šiuo metu darbdaviai vis dažniau ieško naujų darbuotojų ir jiems siūlo ne blogesnes nei metų pradžioje sąlygas. Kandidatui tereikia įveikti  kitų kandidatų konkurenciją ir pasirinkti darbo sritį, kuri jam asmeniškai tinkamiausia, kad galėtų siekti geriausių rezultatų. Darbo paieškos portalo „CVbankas.

Šiandien Lietuvoje ne vienas pripažintų, kad išlaikyti motyvaciją darbui, už kurį gauni 800 litų neatskaičius mokesčių, beveik Sizifo darbas.  Kad ir kiek guostum save savirealizacijos galimybėmis ar draugišku kolektyvu, skrandis anksčiau ar vėliau primena, jog valgyti vis tiek neturi už ką. Tai viena medalio pusė.

Verslininkai spaudžia Finansų ministeriją neriboti veiklų su verslo liudijimais sąrašo, praneša LTV naujienų laida „Šiandien“. Įsigaliojus pakeitimams, kitais metais kai kuriems reikėtų įsigyti individualios veiklos patentus arba steigti bendroves. Jei įsigalios naujos verslo liudijimų išdavimo taisyklės, vertėjai, architektai, statybininkai bei kiti nebeturės galimybės veiklos įregistruoti verslo liudijimais.

Šiemet liepą, skirtingai nei pernai tą patį mėnesį, išaugęs absolventų skaičius nelėmė spartesnio nedarbo augimo. Pernai per liepą nedarbas augo 0,3 proc., o šiemet - tik 0,1 proc. punktu. Per mėnesį teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 25,3 tūkst. asmenų, iš jų 11,2 tūkst. bedarbių, jaunesnių kaip 25 metų. Tarp jaunųjų bedarbių buvo 7,8 tūkst. aukštųjų ir profesinių mokyklų absolventų, kurių daugumą - 56 proc. - sudaro merginos.

Darbdaviams liko vos viena diena prašytis nemokamų talkininkų. Panevėžio darbo birža iki rugpjūčio 5 dienos kviečia teikti viešųjų darbų pasiūlymus. Kol kas jų sulaukta labai nedaug – tik iš dviejų parapijų. Iki penktadienio 15 valandos darbdaviai dar gali suspėti užsiprašyti nemokamos darbo jėgos. Iki to laiko suskubusieji Panevėžio darbo biržai pateikti viešųjų darbų pasiūlymus talkininkų įmonėse turėtų iki metų pabaigos.

Lietuvos darbo biržos 2011 m. liepos pradžios duomenimis, mūsų šalyje šiuo metu yra registruota 227,6 tūkst. bedarbių. Iš jų 25,3 tūkst. turi aukštąjį išsilavinimą. Pirmąjį šių metų ketvirtų tokių buvo 29,1 tūkst. Anot personalo paieška užsiimančių įmonių atstovų, mažėjantis bedarbių su aukštuoju išsilavinimu procentas – tai ženklas, kad darbo rinka pamažu atsigauna.

Daugybė bedarbių, didelė konkurencija, siūlomos prastos sąlygos, viršvalandžiai už nė kiek ne didesnį atlyginimą ir pan. – vieni iš pagrindinių dalykų, dėl kurių neretai skundžiasi darbuotojai arba norintieji įsidarbinti. Tačiau darbo rinkoje ne tik dirbantieji įžvelgia neigiamų aspektų – darbdaviai taip pat mato įvairių problemų.

Šalyje vis dar esant dideliam nedarbui, darbdaviai skundžiasi negalintys rasti aukštos kvalifikacijos darbininkų, rašo „Kauno diena“. Tačiau stebėtis nėra ko - atlyginimą siūlo minimalų, o gyvenimas brangsta kone kasdien. Tad daugelis tautiečių pasipustę padus nugaras lenkia užsienio darbdaviams. Antai Lietuvos darbo biržos (LDB) duomenimis, vienoje Mažeikių įmonėje visą darbo dieną baldžiams padirbėti siūlo už 800 litų per mėnesį, neatskaičius mokesčių.

Antradienį paviešinti oficialūs duomenys rodo, kad Britanijoje dirbančių užsieniečių skaičius per metus padidėjo 334 tūkstančiais ir pasiekė 4 daugiau nei milijonus. Per tą patį laikotarpį naują darbą rado vos 77 tūkstančiai britų. Apskaičiuota, kad trys iš keturių praėjusiais metais sukurtų naujų darbo vietų atiteko atvykėliams iš kitų valstybių.

Darbo patirties šią vasarą įgyti pavyks ne visiems norintiems jaunuoliams. Darbdaviai stebisi klaidų gyvenimo aprašymuose gausa. Jie sako, esą net trūkstant darbuotojų, tokių priimti negalintys, praneša LTV „Šiandien“. Atostogų sulaukę moksleiviai ir studentai siekia įgyti patirties, uždirbti pinigų ar tiesiog turiningai praleisti vasarą – ieškosi darbų. Darbdaviai sako, jog galinčių dirbti trūksta, o vasaromis į vieną vietą pretenduoja apie keturis penkis jaunuolius.