darbdaviai

Per metus Lietuvoje beveik 1 proc. sumažėjo įmonių, turinčių momentinių skolų bei skolingų „Sodrai“ ilgiau nei 30 dienų, skelbiama „Darbdavių skolos indekse“ (DIX). Momentiniai įsiskolinimai sumažėjo per metus 7 proc. (nuo 269,1 iki 250,9 mln. litų), o senesnių nei 30 dienų skolų sumažėjo 12 proc. (nuo 189,0 iki 166,3 mln. litų). Gegužės mėnesio pradžioje vienas darbdavys daugiau nei 30 dienų „Sodrai“ buvo skolingas apie 1829 litų.

Jauna moteris neteko darbo dėl to, kad jos kolegos-vyrai pradėjo skųstis vadovybei dėl per didelės moters krūtinės, kuri, jų manymu, maišo šiems susikoncentruoti darbe. 29 metų moters Loren Ods anksčiau dirbo apatinio trikotažo parduotuvėje Native Intimates. Tuometiniai jos darbdaviai skundėsi, jog moters apranga yra per daug iššaukianti dėl jos figūros formų. Taip pat darbdaviai reikalavo, jog moteris darytų viską, kad tik jos krūtys atrodytų mažiau iššaukiančios.

Kai jaunuoliams trūksta užimtumo, jie imasi darbo. Taip ne tik užsidirba pinigų savo reikmėms, bet ir įgyja patirties bei užmezga pažintis. Prasidėjus vasarai, jaunuoliai suskumba ieškoti sezoninio darbo. Tačiau nepilnamečiui rasti apmokamą užsiėmimą nėra paprasta. Šiandien, kai šalyje netrūksta didžiulę darbo patirtį turinčių bedarbių, jaunuoliams į darbo rinką patekti itin sunku.

Dėl darbo vietos užtikrintas yra turbūt vos vienas kitas darbuotojas, kitiems, kurie nors ir vertinami, gerai dirbantys, vis tiek kažkur giliai širdyje kartais sukirba mintis, kad vieną dieną situacija gali susiklostyti ne darbuotojo naudai. Tokia mintis ne iš piršto laužta – atleidimą iš darbo teko patirti tikrai nemažai daliai darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų ar darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai atskleidė stebinančią statistiką: netgi 45 proc.

Padirbėti vasaros atostogų metu pavyks ne visiems paaugliams. Artėjant vasarai daugelis moksleivių norėtų papildyti savo kišenes pačių uždirbtais pinigais. Tačiau sezoninio darbo paieškų rezultatai Panevėžyje labai menki. Darbdaviai nepilnamečių darbuotojų atsižada iš tolo. Jaunimo įdarbinimo specialistai sako, kad daugeliui darbdavių koją kiša ir Darbo kodeksas, kuriame reikalaujama lengvesnių ir paprastesnių darbo sąlygų dirbti panorusiems moksleiviams.

Graikijos žiniasklaida pirmadienio rytą pradėjo 24 valandų streiką, informuoja „RIA Novosti“. Televizijos ir radijo stotys nuo 6 val. vietos laiku nutraukė transliacijas, o naujienų svetainės nėra atnaujinamos. Atėnų naujienų agentūra taip pat sustabdė darbą. Antradienį neišeis laikraščiai. Žurnalistai iš darbdavių reikalauja bendrų sutarčių, kurios jiems būtų palankesnės nei individualios.

Trišalė taryba antradienį po pietų neeiliniame posėdyje  svarsto kai kuriuos darbo kodekso straipsnių pakeitimus. Nors išvakarėse buvo teigiama, kad valdžios, darbdavių ir profsąjungų atstovai vyriausybėje vykusiame pasitarime dėl daugelio pasiūlymų susitarė, bet atvykstančius trišalės tarybos narius pasitiko piketas. Jo dalyviai, nepatenkiti valdžios siūlomais darbo kodekso pakeitimais ir vadina tai nedarbo santykių liberalizavimu, bet vergovės įteisinimu.

Po ministro pirmininko susitikimo su profesinių sąjungų ir darbdavių atstovais paaiškėjo, kad Trišalės tarybos posėdžio, kuris numatytas antradienį, išvakarėse, šalims pavyko susitarti, jog minimalios mėnesinės algos didinimo ir darbo kodekso liberalizavimo klausimai bus nesiejami vienas su kitu. „Matome visas galimybes, kad rytoj Trišalėje taryboje didžiajai daliai nuostatų, kurių yra apie 15, pritars. Yra likusios kai kurios nuostatos, apie kurias toliau yra diskutuojama.

Sunkūs laikai nebūtinai skatina nusivylimą. Kai kuriuos tiesiog prabudina išradingumas. Štai kad ir šie žmonės, sumanę originalius būdus, kaip ieškotis darbo tuo metu, kai Amerika visu smarkumu krito į nedarbą. 53 metų Peggy Greco, privati slaugė, gyvenanti Floridoje, ne tik susikūrė asmeninį tinklalapį, kuriame reklamavo savo veiklą ir pateikė visą klientus dominančią informaciją.

Nors įdarbinimo agentūros, siūlančios darbą užsienyje, vertinamos prieštaringai, tačiau Lietuvoje tokias paslaugas teikiančių įmonių daugėja kasmet. Įstatymais reguliuojama, kad įdarbintojai negali imti mokesčių už darbą, bet istorijos apie tūkstančius litų sumokėjusius darbininkus netyla. Ar įmanoma rasti patikimą įdarbintoją ir kur kreiptis, jei nepavyko, aiškinasi Anglija.lt.

Balandį darbo ieškantys žmonės turėjo didesnį pasirinkimą – šį mėnesį darbdaviai įregistravo 14,6 proc. daugiau laisvų darbo vietų negu kovą – iš viso 22,1 tūkstančio. Daugiausia galimybių įsidarbinti turėjo miškininkystės darbuotojai, žemės ir miškų ūkio variklinių mašinų ir įrenginių operatoriai, dažytojai, betonuotojai, plataus profilio statybininkai. Balandį registruotas nedarbas smuktelėjo – per mėnesį bedarbių sumažėjo 14,7 tūkst.

Šiais metais tarp IT specialistams patraukliausių Lietuvos darbdavių – „Barclays“, „SEB bankas“, TEO, „Omnitel“, „Blue Bridge“ ir kitos žinomos šalies bendrovės. Tai paaiškėjo karjeros portalui cvmarket.lt apklausus 4320 respondentų. IT specialistų buvo paprašyta įvardyti įmones, kuriose jie norėtų ir kuriose nenorėtų dirbti, bei pateikti argumentus, pagrindžiančius jų pasirinkimus.

Prasidėjus pavasariui, ne vienas ūkininkas tradiciškai rengia talkas. Tačiau Valstybinė darbo inspekcija įspėja, jog ūkininkams, talka dangstantiems nelegalų darbą, gali grėsti administracinė atsakomybė bei tūkstantinės baudos. Talka pirmiausia apibūdinama kaip savanoriška, telktinė pagalba. Tad vienas pagrindinių talką ir nelegalų darbą skiriančių požymių – neatlygintinas darbas.

Smulkieji verslininkai teigia nepritariantys minimalios mėnesinės algos (MMA) didinimui iki 900 litų. Lietuvos smulkiojo ir vidutinio verslo tarybos valdyba penktadienį išplatintame pranešime akcentuoja, kad, atsižvelgiant į nežymų ekonomikos atsigavimą, MMA galėtų būti didinama iki 850 litų ir tik su sąlyga, kad tuo pat metu tokia pat proporcija būtų padidintas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD). Smulkieji verslininkai skaičiuoja, kad nustačius MMA 850 litų, NPD turėtų būti ne mažesnis k...

Kai kurios valstybės narės vis dar netaiko ES taisyklių, susijusių su neteisėtus migrantus išnaudojantiems darbdaviams skirtinomis sankcijomis ir priemonėmis.

Neatsargus minimalios mėnesinės algos (MMA) kėlimas gali sudaryti daug sunkumų smulkiajam verslui ir lemti, kad smulkusis verslas turės mažinti darbo vietas, sako Premjeras Andrius Kubilius. „Mažesniam verslui bet koks valdžios įsikišimas ir pasakymas, kad štai jūs dabar didinkit atlyginimus 10 ar 20 procentų, gali būti labai sudėtingas.

Jeigu gyventumėte Kaune, o dirbti važinėtumėte į Vilnių kelyje sugaišdami maždaug tris valandas per dieną, pasibaigus balandžiui kelyje būtumėte sugaišę beveik aštuonias darbo dienas. Tai greičiausiai taptų svarbia priežastimi darbdavio prašytis leidimo dirbti iš namų arba laisvu grafiku. Specialistai tikina, kad retas darbdavys sulaukęs tokio darbuotojo prašymo imsis jį svarstyti, mat kol kas, kitaip nei Vakaruose, darbas laisvu grafiku Lietuvoje nėra populiarus.

Kaip dirbantieji ar bedarbiai ieško darbo, taip ir darbdaviai nuolat ieško vienos ar kitos srities darbuotojų. Ir darbo, ir darbuotojų paieška – nuolatinis nenutrūkstamas procesas, truputį suaktyvėjantis arba sulėtėjantis, priklausomai nuo vykstančių ekonominių pokyčių. Tačiau ar sezoniškumas turi įtakos, kokių darbuotojų daugiausia ieškoma? Galbūt visus metus paklausiausių darbuotojų daugumą sudaro tos paties srities specialistai? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Ką daryti su pinigais, kad jų užtektų juodai dienai? Atsakymas bene vienintelis – taupyti. Vieniems „Ekonomika.lt“ kalbinamiems pašnekovams priimtiniausias taupymo būdas – kaupti lėšas virtualioje „kojinėje“ – banke, kitiems – investuoti į nekilnojamąjį turtą, treti sako visai netaupantys. Kaip taupote pinigus? Tokį klausimą praėjusią savaitę pateikėme portalo ekonomika.lt lankytojams.

Lietuvos darbo biržos (LDB) teikiamos paslaugos nuo pernai metų sėkmingai perkeliamos į elektroninę erdvę. Lietuvos gyventojai naudodamiesi e. Dbiržos informacine sistema ir LDB paslaugomis internete gali greičiau gauti naujausią reikiamą informaciją įvairiais darbo rinkos klausimais, patys aktyviai dalyvauti procesuose, priimant darbuotojus ar ieškant darbo, tiesiogiai komunikuojant su darbo biržos specialistais.

Sakoma, jei norite sulaukti sėkmės, turite apsupti save nuostabiu talentu. Toks malonumas atrodo nepigus. Tad ką daryti, jei norite pasamdyti gabių žmonių už įkandamą kainą? Žmonės, kaip ir vertybiniai popieriai, dažnai yra nuvertinami. Pavyzdžiui, tie, kurie turi įgūdžių, bet neturi patirties jūsų srityje. Arba yra įgiję išsilavinimą kitoje srityje. Arba jiems trūksta „statuso“. Tad norėdami rasti puikų talentą už prieinamą kainą vadovaukitės priešinga logika.

Ar dabar yra tinkamas metas keisti darbdavį? O gal geriau likti esamoje darbovietėje ir išspausti iš jos viską, kas geriausia? Šiomis dienomis geriausias kelias tobulėti – keisti darbovietes, rašo Time.com. Prasidėjus recesijai, žmonės, turintys darbus, įsikabino į savo darbovietes. Net jeigu jose žmonės jautėsi nelaimingi, ieškoti darbo kitoje kompanijoje atrodė labai rizikinga. Visur galėjo staiga būti sumažintas žmonių skaičius.

Kovo mėnesį darbdaviai registravo 19,3 tūkst. laisvų darbo vietų – 44 proc. daugiau nei vasarį, praneša Lietuvos darbo birža. Šių metų balandžio 1 dieną šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 244 tūkst. bedarbių, arba 11,8 proc. visų šalies darbingo amžiaus gyventojų. Tarp jų – jaunesnių kaip 25 metų amžiaus bedarbių buvo beveik 32,9 tūkst. Registruotas jaunimo nedarbas sudarė 7,5 proc. šalies 16–24 metų amžiaus gyventojų.

Septintą kartą vykusiame didžiausių Lietuvos investuotojų atstovų ir Vyriausybės susitikime  buvo įvardyti uždaviniai ir pateiktos rekomendacijos, ką būtų galima įgyvendinti iki Seimo kadencijos pabaigos. Nors šiai vyriausybei liko dirbti tik keli mėnesiai, savo rekomendacijose investuotojai ragina Vyriausybę principingai tęsti kovos su šešėliu politiką ir užtikrinti kasos aparatų įvedimą visai mažmeninei prekybai, išskyrus namudines prekes.

„Jaunimas į praktiką turėtų žiūrėti ne kaip į bausmę, o kaip į galimybę formuoti savo ateitį“, – sakė Lietuvos verslo darbdavių konfederacijos (LVDK) jaunimo reikalų komiteto pirmininkas Ilja Malkin. Anot jo, profesinės praktikos įgijimas darbdaviams yra svarbesnis nei formalus universiteto ar kolegijos diplomas, o įvairūs valstybiniai bandymai ugdyti jaunimo verslumą ir gerinti įsidarbinimą pagal profesiją neduos vaisiaus, jeigu pats jaunimas nebus suinteresuotas kaupti darbinę praktiką.

BBC sudarė didžiausių pasaulio darbdavių sąrašą, į kurį įtraukė ne tik privačias įmones, bet ir valstybines įstaigas. Penktoje sąrašo vietoje atsidūrė Anglijos nacionalinė sveikatos apsauga. Ji įdarbina 1,7 mln. Anglijos, Velso, Škotijos ir Šiaurės Airijos gyventojų. Greitojo maisto restoranų „McDonald's“ grandinė turi 1,9 mln. darbo vietų. Tačiau 80 proc. restoranų yra franšizės, tad apie 1,5 mln. iš „McDonald's“ darbuotojų yra samdomi kitų kompanijų, nors visi dėvi tą pačią uniformą.

Pinigai, atlyginimas – viena aktualiausių temų darbuotojams ar darbo ieškantiesiems. Nuo atlyginimo sumos priklauso, kaip darbuotojas jausis, ar bus patenkintas savo buitimi, atlyginimo suma neretai daro didelės įtakos ir tam, kaip atliekamas darbas, kiek įdedama pastangų. Apklausus ir darbuotojus, ir darbdavius, prieita prie išvados, kad darbuotojai nepatenkinti dabartine minimalia alga, o darbdaviai yra pasiryžę darbuotojams mokėti ir didesnę sumą siekiančius atlyginimus.

Laikas yra tai, ko mums dažniausiai trūksta darbe. Laikas – pinigai, o šiuos taupo tiek mažos, tiek didelės įmonės. Savo ruožtu rūkantys tų įmonių darbuotojai dalį savo darbo laiko išeikvoja rūkymo pertraukėlėms. Karjeros portalas Cvmarket.lt atliko apklausą, siekdamas išsiaiškinti darbdavių požiūrį į rūkančius darbuotojus. Apklausos metu darbdaviai turėjo atsakyti į klausimus, susijusius su kandidato pasirinkimu.

Įdarbinimo specialistai teigia, kad dabartinė situacija, kai nedarbas Lietuvoje auga, o darbdaviai neranda reikalingų specialistų, yra ekonominės krizės pasekmė. Tam tikrą poveikį turėjo ir didelė emigracija bei tarptautinių bendrovių filialų atsidarymas mūsų šalyje. „Prasidėjus ekonominei krizei, kaip ir išpūstas nekilnojamojo turto burbulas, sprogo ir darbo rinkos burbulas.

Pasaulyje ne vienerius metus populiari praktika rinkti ir skelbti inovatyviausias, didžiausias ar patraukliausias darbuotojams kompanijas, tuo metu Lietuvoje tokių tyrimų trūksta. Pagal finansines ataskaitas lengva išrinkti pelningiausias kompanijas, nustatyti, kurios iš jų sumoka daugiausiai mokesčių. Išrinkti geriausią darbdavį ir darbovietę sunkiau, nes čia jau tenka pasikliauti subjektyviomis darbuotojų ir darbdavių apklausomis.

Lietuvos statistikos departamento duomenimis, ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį, palyginti su tuo pačiu 2010 m. laikotarpiu, vidutinis bruto darbo užmokestis išaugo 2,5 proc. Atlyginimų padidėjimui ženklios įtakos turėjo šventiniu sezonu išmokėtos premijos, priedai ir vienkartinės piniginės išmokos, todėl ūgtelėjimas juo labiau atrodo kuklus.

„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio – turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", – tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas.

Specialistai pastebi, kad yra tik trys svarbiausi klausimai, kurie daro didžiausią poveikį priimant į darbą. Kaip rašo forbes.com, pagrindiniai klausimai, leidžiantys suprasti ar žmogus tinkamas šiai pozicijai, yra trys. - Ar tu sugebi dirbti šį darbą? - Ar mėgsi savo darbą? - Ar mes galėsime sugyventi dirbdami drauge? Taigi, šie klausimai yra labai svarbūs. turbūt kiekvienas esate pastebėjęs, kad būtent jie yra užduodami kiekviename darbo pokalbyje.

Didžiosios Britanijos sostinė pripažinta antru geriausiu pasaulio miestu studijuoti. Šiuo atžvilgiu Londonas nusileido tik Paryžiui, skelbia Britanijos žiniasklaida. Šiame tyrime „dalyvavo“ daugiau nei 250 tūkst. gyventojų turintys miestai, kuriuose taip pat yra du ar daugiau žinomų universitetų. Tyrėjai taip pat atsižvelgė į gyvenimo kokybę ir prieinamumą miestuose, o taip pat universitetų skaičių ir jų reputaciją.

Dirbti norinčių vyresnio amžiaus žmonių netrūksta, tačiau jiems įsidarbinti būna neretai sunkiau nei kitų amžiaus grupių bedarbiams. Jau ne vienus metus gyventojai, kuriems iki pensijos būna likę keletas metų, skundžiasi, kad įsidarbinti būna nepaprastai sunku. Dar sunkiau darbą rasti dirbti norintiems pensininkams – niekam ne paslaptis, kad darbdaviai ne visada noriai priima tokius darbuotojus.

Vargu ar ateis diena, kad visi darbo ieškantieji, dirbantieji ar patys darbdaviai būtų viskuo absoliučiai patenkinti. Tačiau šiuo metu darbo rinkos problemų tikrai nemažai ir jos nebūtinai byloja apie tai, kad trūksta darbo vietų ir kad nedarbingumo lygis šalyje – vienas didžiausių. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų buvo paprašyta įvardinti, kokios šiuo metu didžiausios su darbu susijusios problemos. Reikalavimų dydis.

Trečdalis Lietuvos gyventojų norėtų dirbti ir sulaukę pensinio amžiaus, tačiau net 41 proc. mūsų šalies gyventojų įsitikinę, kad pensininkai dirbti neturėtų. Didžiausia kliūtis, kuri užkerta kelią vyresnio amžiaus žmonėms dirbti Lietuvoje, yra neigiamas darbdavių požiūris į juos – taip mano 81 proc. mūsų šalies gyventojų, rodo  TNS LT atliktas „Eurobarometro“ tyrimas. Kas dešimtas (arba 11 proc.

Prie teritorinių darbo inspekcijų siūloma steigti darbo ginčų komisijas, kurios pigiai ir greitai išnagrinėtų darbuotojų ir darbdavių ginčus. Kasmet teismus pasiekia apie keturis tūkstančius darbo ginčų. Daugiausia – dėl neišmokėto atlyginimo.   Socialinės apsaugos ir darbo ministerija imasi ginčų nagrinėjimo tvarką lengvinti ir steigia teritorines darbo ginčų komisijas, praneša LTV naujienų tarnyba.

Niujorko rizikos kapitalo įmonė „Union Square Ventures“, investavusi į „Twitter“, „Foursquare“, „Zynga“ ir kitas technologijų kompanijas, neseniai paskelbė apie atsiradusią laisvą investicijų analitiko pareigybę. Įmonė, užuot reikalavusi gyvenimo aprašymų, savo kandidatų paprašė atsiųsti nuorodas, iš kurių būtų galima susipažinti su jų „internetine išvaizda“, tokias kaip „Twitter“ profilis ar „Tumblr“ tinklaraštis.

Pusė darbuotojų ir darbo ieškančiųjų pripažįsta, kad šiuo metu jiems svarbiausia ne karjeros galimybės, ne darbo pobūdis ar atmosfera darbe, bet atlyginimas. O patys darbdaviai nėra linkę iškart atskleisti visų žaidimo taisyklių ir įvardinti, koks atlyginimas siūlomas, paskelbus darbo skelbimą. Vos dešimtadalyje darbo pasiūlymų skelbimų tiksliai nurodoma, kokio atlygio kandidatas gali tikėtis. Darbo paieškos portalo CVbankas.

50 proc. visų pasaulio gyventojų yra jaunesni nei 30 metų. Y karta yra pirmoji karta, užaugusi kartu su technologijomis – ji susidūrė su technologijomis anksčiau nei romantika pradėjo egzistuoti jų gyvenimuose, portale „The Next Web“ rašo kompanijos „Intel“ socialinės žiniasklaidos strategijos kūrėja Ekaterina Walter. Jie yra skaitmeniniai gyventojai – visas jų socialinis gyvenimas vyksta socialiniuose tinklapiuose.

Šiaulių darbo biržoje sparčiai mažėja bedarbių. Tik džiaugtis nėra kuo – darbingi žmonės toliau emigruoja, o dauguma registruotų bedarbių gyvena iš pašalpų ir dirbti neskuba. Specialistai sako, kad susirasti gerų darbuotojų ateityje bus tiesiog neįmanoma, jų nebeliks. „Šiaulių darbo rinka traukiasi, sensta ir praranda kvalifikaciją, o norintys dirbti ir uždirbti – emigruoja“, – sako Šiaulių darbo biržos direktoriaus pavaduotoja Jolanta Mikšionytė.

Tęsiant sistemos pertvarką, numatoma nemažai naujovių, kurios turėtų padėti Lietuvos darbo biržai tapti lankstesne, atviresne ir labiau darbo ieškančių žmonių bei darbdavių poreikius tenkinančia įstaiga.

Įprasta taktika, kai darbdaviams siunčiamas CV ir motyvacinis laiškas, ne visuomet pasiteisina, todėl darbuotojai imasi gudrybių, kad atkreiptų į save darbdavio dėmesį. Paskutiniu metu vis labiau ryškėjanti tendencija – savo kandidatūros siūlymas, kai įmonė net neieško darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbo ieškantieji negaili patarimų ir nesivaržo pasidalinti jiems žinomais būdais, kaip surasti darbą.

Ar reikėtų suteikti darbuotojams atostogas nuo Kalėdų iki Naujųjų metų, tebediskutuojama. Vieni mano, kad tarpušvenčiu krinta žmonių darbingumas ir per tuos kelis darbadienius iki Naujųjų metų ne kažin ką galima nuveikti. Tuo metu visų mūsų mintys sukasi apie artimuosius, įvykusius ir būsimus susitikimus.

„Dažnai nesuprantu, kodėl žmonės neišnaudoja galimybių keliauti dirbti į užsienį – juk jei kažkas nepatiks, visuomet galima grįžti namo“, – sako Colinas Smithas, Honkonge sėkmingai dirbantis kompanijos „Orchard Capital Partners Limited“ teisininkas. Vyriškis gali pasigirti nemenka darbo užsienyje patirtimi, kuria sutiko pasidalinti su „Bbc.co.

Švedijoje 1998  m. po kelis metus trukusių diskusijų, buvo reformuota pensijų sistema. Tikslai Reforma buvo siekiama: 1. Sukurti savaime veikiantį  įmokų ir išmokų derinimo mechanizmą, kuris leistų pensijų fondui  išsilaikyti pačiam tik iš  įmokų; 2. Į pensijų fondų formavimą įtraukti ne tik darbdavius, bet ir darbuotojus; 3. Susieti konkretaus žmogaus pensijos dydį su jo įmokomis.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, teritorinės darbo biržos gruodžio 9–15 dienomis padėjo įsidarbinti 3,4 tūkst. bedarbių – per 400 daugiau nei pernai analogišku laikotarpiu. Daugiau nei 0,7 tūkst. bedarbių pradėjo savarankišką veiklą, įsigiję verslo liudijimus. Praėjusią savaitę darbdaviai įregistravo 700 daugiau laisvų darbo vietų – 2,4 tūkst., palyginti su 2010 metų tuo pačiu laikotarpiu. Aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse sutiko dalyvauti 1,2 tūkst. bedarbių.

Lietuvos teisinė bazė gana lanksčiai leidžia derinti įsipareigojimus darbui ir šeimai: iš 17 įmanomų lankstaus darbo formų Lietuvoje galima rinktis net 15, bet šios galimybės nepakankamai išnaudojamos, rodo advokatų kontoros „Judickienė, Greičius ir partneriai JUREX“ atlikta studija.