cvbankas

Mėgstamas darbas už nedidelį atlyginimą ar nemėgstamas, bet gerai apmokamas? Kai kurie darbuotojai renkasi dirbti ne tokį mėgstamą darbą dėl to, kad jame siūlomos geresnės finansinės sąlygos. Atlyginimas, kaip ir anksčiau, šiuo metu yra vienas svarbiausių dalykų. Kas antras darbuotojas (51 proc.) geriau gautų mažiau pinigų, bet dirbtų patinkantį darbą, tačiau beveik tiek pat dirbančiųjų geriau dirbtų nepatinkantį darbą, bet uždirbtų daugiau, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.

Vargu ar ateis diena, kad visi darbo ieškantieji, dirbantieji ar patys darbdaviai būtų viskuo absoliučiai patenkinti. Tačiau šiuo metu darbo rinkos problemų tikrai nemažai ir jos nebūtinai byloja apie tai, kad trūksta darbo vietų ir kad nedarbingumo lygis šalyje – vienas didžiausių. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų buvo paprašyta įvardinti, kokios šiuo metu didžiausios su darbu susijusios problemos. Reikalavimų dydis.

Keturi iš dešimties darbo ieškančiųjų teigia, kad šiuo metu darbą surasti sunku – darbdaviai nekviečia į pokalbius. Galėdami laiką atsukti atgal, kai kurie darbo ieškantys asmenys rinktųsi kitą išsilavinimo sritį, kad turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Iš darbuotojų pasvarstymų matyti, kad yra kelios pagrindinės išsilavinimo sritys, kuriomis darbo ieškantieji labiausiai domėtųsi dabar, jei planuotų iš naujo studijuoti. Tik nedidelė dalis darbo paieškos portalo CVbankas.

Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Kiekvienas darbuotojas vertina darbą skirtingai: vienam svarbu pajamos, kitam – atlygis, trečiam – bendra atmosfera darbe ar santykiai su vadovu. Įvertinę įvairius kriterijus, dauguma darbuotojų negaili gerų žodžių nei savo darbui, nei vadovui, tik norėtų geresnio atlygio už atliktą darbą. Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad darbe būna visokių situacijų – ir džiuginančių, ir nuviliančių, tačiau didžioji dalis darbuotojų nepultų keisti savo darbo. Daugiau nei kas antras (60 proc.) „CVbankas.

Dažnai sakoma, kad vardas žmogaus gyvenime turi didelę reikšmę. Kokį vardą tėvai duoda vaikui, kaip vardas tinka konkrečiam žmogui ir ar jam pačiam patinka, neretai lemia net tam tikras charakterio savybes. O kaip vardas susijęs su darbo perspektyvomis? Kokių vardų asmenys dažniausiai užima aukščiausias pozicijas? Darbo paieškos portalas CVbankas.lt panagrinėjo, kokius vardus gavę darbuotojai yra vadovai ar aukščiausio lygio darbuotojai. CVbankas.

Dažniausiai darbe darbuotojai sutaria tarpusavyje, diskutuoja, dirba komandoje, stengiasi surasti kompromisų, spręsti atsiradusias problemas. Tačiau pasitaiko įvairių situacijų, kurios gali kelti nerimą ne tik darbdaviams, bet ir darbuotojams. Paklausus, kokių poelgių netgi patys darbuotojai neatleistų kolegoms ir, jei būtų vadovai, tokius darbuotojus atleistų iš darbo, išsiskyrė kelios pagrindinės nuomonės. Anot CVbankas.