darbuotojas

4 iš 10 gyventojų vaistininkėmis moterimis pasitiki labiau nei jų kolegomis vyrais. Tuo tarpu vaistininkais labiau pasitiki 4 proc. gyventojų. Tokius rezultatus atskleidė UAB „Gintarinė vaistinė“ užsakymu atlikta gyventojų apklausa. Vaistinių tinklo rinkodaros skyriaus vadovė Linata Dvareckienė pasakoja, Lietuvos gyventojų apklausa parodė, kad moterys (44 proc.) dažniau nei vyrai (29 proc.) labiau pasitiki vaistininkėmis. Tuo tarpu vyrai (7 proc.) dažniau nei moterys (3 proc.

Daugelis iš mūsų, eidami į darbo pokalbį manome, kad tai bus netrumpa diskusija, po kurios darbdaviai dar kelias dienas svarstys dėl mūsų tinkamumo darbui. Nesenai atlikti tyrimai parodė, kad mūsų, kaip kandidatų į darbuotojus likimas sprendžiamas vos tik mums įžengus į darbo pokalbių kambarį. Specializuota užjūrio įdarbinimo agentūra „Accountemps“ atliko tyrimą, kurio metu buvo apklausta daugiau nei 500 personalo vadovų.

Darbo rinkos ekspertai tvirtina, kad žmogus, kuris negali susirasti darbo, darbdavių nedomina, nes jie nori tik sėkmingų ir perspektyvių darbuotojų. Teigiama, kad tokių žmonių Darbo biržoje ieškoma retai, o šios įstaigos paskirtis tapo tik tvarkyti dokumentus ir skirti pašalpas.

„Daugelis IT įmonių vis rimčiau svarsto galimybę perkvalifikuoti darbuotojus  ar įdarbinti trūkstamus IT specialistus iš trečiųjų pasaulio šalių. Kitas kelias, kuriuo pasukome ir mes, yra išankstiniai būsimų specialistų mokymai ir investicijos į jų kompetencijas.

Tai paaiškėjo tyrimų bendrovei RAIT atlikus Lietuvos gyventojų apklausą. Apklausa atlikta š.m. rugpjūčio 10 – 23 dienomis, apklausta 1018 15 – 74 m. nuolatinių Lietuvos gyventojų.

Situacija didžiųjų šalies miestų darbo rinkose skiriasi – Klaipėdoje ir jos apylinkėse ieškantieji darbo turi didesnį pasirinkimą nei kitų didmiesčių gyventojai. Sudėtingiausia darbą susirasti Vilniuje, kur į vieną laisvą darbo vietą pretenduoja daugiausia norinčiųjų, bet sostinėje situacija palankesnė darbdaviams, norintiems išsirinkti visus reikalavimus atitinkantį kandidatą, rodo didžiųjų miestų karjeros portalų grupės Cvzona.lt duomenų tyrimas.

Kaip turi atrodyti ideali darbo diena? Kiekvienas gali pateikti skirtingą atsakymą į šį klausimą, bet tikriausiai visi sutiks, kad daugumos darbo dienų produktyvumas tikrai nėra maksimalus. Filosofinis klausimas: ar apskritai įmanoma pasiekti maksimalų produktyvumą? Kad ir kaip ten būtų, daugelis skundžiasi dideliu užimtumu, laiko stygiumi, per dideliu susitikimų skaičiumi, laisvalaikio stoka.

Situacija, kuomet priverstinai reikia ką nors atleisti iš darbo, yra nemaloni abiems pusėms, taip pat ir darbdaviams, juolab, kad pastarieji žino apie galimus didesnius ar mažesnius asmens, gavusio vilko bilietą, emocijų protrūkius. Puikus tokio neprognozuojamo elgesio pavyzdys užfiksuotas naujienų portale LiveLeak.com neseniai paskelbtame vaizdo įraše. Klipe aiškiai matyti, kaip vyrukas atsinešęs keletą talpų apipila benzinu (ar kitu degiu skysčiu) „Hummer“ visureigį ir po akimirkos jį padega.

Nors darbo rinkoje girdėti komentarų, kad nemažai darbo ieškančiųjų įdarbinami per pažintis, tačiau darbuotojų apklausų rezultatai rodo ką kita. Yra didelė dalis darbuotojų, kurie ne tik neieško pažinčių darbindamiesi, bet netgi nesikreiptų į pažįstamus asmenis, jei šie dirbtų norimoje įsidarbinti įmonėje. Vidutiniškai kas antras darbuotojas yra bent kartą darbinęsis per pažintis, rodo portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai.

Tikriausiai šimtus kartų esate girdėję frazę „esi tas, ką valgai“. „Psychology Today“ teigia, kad tai gryniausia tiesa, nes sudėtingi smegenyse vykstantys procesai yra tiesiogine to žodžio prasme „maitinami gliukoze, kuri iš virškinamojo trakto keliauja į smegenis“. Žmogaus kūnas yra nenuneigiama energijos sistema.

Šiemet nelegalaus darbo atvejų užfiksuota tris kartus daugiau nei pernai tuo pačiu laikotarpiu. „Stipriname kovą su nelegaliu darbu, tris kartus daugiau suradome nelegalaus darbo atvejų“, - trečiadienį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje surengtoje spaudos konferencijoje sakė viceministras Audrius Bitinas. Pasak A. Bitino, 2012 metais Darbo inspekcija perdavė 195 bylas, paskirta per 415 tūkst. litų baudų, o tai yra pusantro karto daugiau nei pernai.

Kuo geriau būti – samdomu darbuotoju ar verslininku? Vieno atsakymo į šį klausimą tikrai nėra – tai priklauso nuo kiekvieno individo atskirai. Kai kurie žmonės gimę būti verslininkais, mėgsta rizikuoti, nori būti patys sau bosai, priimti svarbius strateginius sprendimus. Kita vertus, daugybė žmonių jaučiasi komfortiškai dirbdami samdomą darbą, kopdami karjeros laiptais.

Kalbant apie darbo rinką, yra temų, kuriomis nenoriai diskutuoja ir darbuotojai, ir darbdaviai. Viena iš jų – atlyginimai vokeliuose. Statistika stulbina – atlygis už darbą neoficialiai mokamas ne pavieniais atvejais, o vidutiniškai pusei dirbančiųjų. Tokius duomenis atskleidė darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai. Nors 55 proc.

Kaip turi atrodyti ideali darbo diena? Kiekvienas gali pateikti skirtingą atsakymą į šį klausimą, bet tikriausiai visi sutiks, kad daugumos darbo dienų produktyvumas tikrai nėra maksimalus. Filosofinis klausimas: ar apskritai įmanoma pasiekti maksimalų produktyvumą? Kad ir kaip ten būtų, daugelis skundžiasi dideliu užimtumu, laiko stygiumi, per dideliu susitikimų skaičiumi, laisvalaikio stoka.

Neblaivus Rusijos ambasados Estijoje darbuotojas sukėlė avariją Taline. Tai ketvirtadienį pranešė Estijos policijos ir pasienio apsaugos departamento spaudos tarnyba, kuria remiasi „RIA Novosti“. Policijos duomenimis, antradienio vakarą automobilis „Volkswagen Golf“ su Rusijos ambasados numeriais įsirėžė į laikinąjį kelio ženklą vienoje iš miesto sankryžų, o po to paliko avarijos vietą. Vėliau Estijos pareigūnai surado mašiną su vairuotoju.

Nuo rugpjūčio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kuriuose nustatoma, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Darbdavys turės pranešti „Sodrai“ apie asmens darbo  pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Pagal darbo santykių reguliavimo lankstumą Lietuva pasaulyje yra 127 vietoje iš 187 valstybių, Europos Sąjungoje (ES) – šešta nuo galo, skelbiama antradienį pristatyto Lietuvos laisvosios rinkos instituto „Lietuvos ekonomikos tyrimas 2012/2013 (1)“ ataskaitoje.

Patirtis, jau turimi darbo įgūdžiai, darbuotojo kompetencija ir panašūs dalykai – tarsi keiksmažodžiai turbūt daugumai ypač jaunų darbo ieškančiųjų. Darbdaviams reikalaujant darbo patirties, o kandidatams jos neturint, susidaro užburtas ratas – norintieji dirbti darbo negauna, nes dar nėra dirbę. Tačiau ar iš tiesų patirtis šiuo metu – esminis rodiklis, priimant žmogų į darbą? Darbo paieškos portalas CVbankas.

Statistika stulbina – netgi devyni iš dešimties asmenų, šiuo metu turinčių darbą, galvoja apie naujos darbo vietos paieškas ir darbo keitimą. Darbą keisti juos skatina nebūtinai netinkamos finansinės sąlygos – dabar darbuotojams itin svarbu ne tik gaunamas atlyginimas, ir netgi jo padidinimo faktas nebūtinai paskatintų darbuotojus likti senoje darbovietėje.

Pastaruoju metu tarp darbdavių ir darbuotojų vis dažniau įsiplieskia darbo disputai. Neišmokėti, sumažinti, vėluojantys atlyginimai, atleidimai iš darbo, stringančios darbo sutartys – priežasčių nesutarimams užtenka. Išspręsti darbdavių ir darbuotojų ginčus be teismo įsikišimo darosi beveik neįmanoma. Bylų daugėja Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, individualių darbo ginčų nei Valstybinė darbo inspekcija, nei kitos institucijos nenagrinėja.

Kuo skiriasi amatas nuo verslo? Pirmasis dalykas, kurį noriu pabrėžti – ne kiekvienas gali būti verslininku. Galiausiai, ne kiekvienam žmogui ir reikia tokiu tapti. Amatininkai yra lygiai taip pat gerbiami žmonės kaip ir verslininkai – tiesiog kiekvienas turi pasirinkti sau priimtinesnį kelią. Amatininkas yra žmogus, kurio įmonei didžiąją dalį (daugiau nei 50 proc.) pajamų ir vertės sukuria pats įmonės savininkas. Verslininkas yra žmogus, kurio įmonei didžiąją dalį (daugiau nei 50 proc.

Dirbti visuomet geriau, kai nekyla tarpusavio konfliktų, kai nekuriamos intrigos, kai darbuotojai vieni kitų neapkalba. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tenka apsižodžiuoti, o kartais – net ir susipykti su aukščiausio rango vadovais. Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, tačiau yra apie penktadalį, kuriems su vadovu teko susipykti.

Septyni iš dešimties darbuotojų yra girdėję ar net patys patyrė situaciją, kai vyresnio amžiaus žmogus nėra priimamas į darbą dėl amžiaus. Atrodo, patirties turintys darbuotojai – paklausūs, tačiau susiklosto atvejų, kai už patirtį pasidaro svarbesnė amžiaus riba. Patys darbuotojai, paklausti, kam, jų nuomone, sunkiau įsidarbinti – jaunam ar vyresniam žmogui, teigia, kad darbą gauti sunkiau vyresniems kandidatams (48 proc.), rodo darbo paieškos portalo CVbankas.

Krašto apsaugos ministerija antradienį pradėjo tarnybinį tyrimą dėl kaltinimų krašto apsaugos sistemos darbuotojui, seksualiai išnaudojusiam nepilnametį. Kauno apygardos prokuratūra pareiškė karininkui kaltinimus tenkinus lytinę aistrą pažeidžiant nepilnamečio asmens seksualinio apsisprendimo laisvę ir neliečiamumą. Antrasis operatyvinių tyrimų departamentas (AOTD) prie Krašto apsaugos ministerijos bendradarbiauja su teisėsauga tiriant šį įvykį, sakom Krašto apsaugos ministerijos pranešime.

JAV pareigūnai sulaikė greitojo maisto tinklo „McDonalds“ restorano darbuotoją, kuris, norėdamas pasišaipyti iš klientų, prispjaudydavo į jiems patiekiamus gėrimus. Darbuotojas, užuot įdėjęs cukraus, prispjaudydavo į klientams skirtą gėrimą. Cinišku elgesiu įtariamas devyniolikmetis Marvinas Vašingtonas, kurį pareigūnai sulaikė trečiadienį, į laisvę išleistas už penkių tūkstančių dolerių užstatą. M. Vašingtonas suimtas balandžio 14-ąją, po incidento restorane, kai buvo demaskuotas.

Vokietijos valstybinės institucijos darbuotojas, išeidamas į pensiją, savo 500 kolegų parašė atsisveikinimo laišką, kuriame pasidalijo savo „nieko nedarymo“ darbe patirtimi. Buvęs valstybės tarnautojas, o šiuo metu – pensininkas, prisipažino, kad jis, užimdamas atitinkamas pareigas,  „14 metų nieko nedarė“, rašo „Die Welt“. Laiške jis gyrėsi, kad per tą laiką uždirbo 745 000 eurų. „Nuo 1998 metų aš sėdėdavau darbe, tačiau, atvirai kalbant, nieko nedariau.

Kai Justinas Basettas ėjo į pokalbį dėl naujo darbo, jis tikėjosi įprastų klausimų. Tad jis nustebo išgirdęs netikėtą klausimą: koks jo „Facebook“ vartotojo vardas ir slaptažodis. J. Bassettui, Niujorke gyvenančiam statistikos ekspertui, atsakius į porą klausimų, potenciali darbdavė įsijungė „Facebook“, tačiau ji negalėjo matyti jo privataus profilio. Tada ji paprašė, kad jis duotų savo prisijungimo duomenis.

Mes dažnai sakome, kad atliksime darbus „po to“ arba „vėliau“. Tačiau darbovietėje užduočių atidėliojimas gali brangiai kainuoti. Suprasti atidėliojimo priežastis yra pirmas žingsnis bandant atsikratyti šio įpročio. „Business Insider“ pateikia patarimų, kaip nustoti atidėlioti darbus. 1. Išskaidykite savo darbotvarkę į trumpesnius laiko tarpus. Jei jūsų darbotvarkė orientuota į tolimą ateitį, baigties terminai tampa abstraktūs.

Pinigai, atlyginimas – viena aktualiausių temų darbuotojams ar darbo ieškantiesiems. Nuo atlyginimo sumos priklauso, kaip darbuotojas jausis, ar bus patenkintas savo buitimi, atlyginimo suma neretai daro didelės įtakos ir tam, kaip atliekamas darbas, kiek įdedama pastangų. Apklausus ir darbuotojus, ir darbdavius, prieita prie išvados, kad darbuotojai nepatenkinti dabartine minimalia alga, o darbdaviai yra pasiryžę darbuotojams mokėti ir didesnę sumą siekiančius atlyginimus.

Dauguma darbo ieškančiųjų yra įgiję tam tikrą išsilavinimą, tačiau darbą surasti ne visada pavyksta. Kandidatai piktinasi, kad darbdaviai labiau nei išsilavinimo reikalauja darbo patirties, o jos turi mažiau kandidatų. Kokią įtaką įsidarbinimui daro išsilavinimas, galbūt jis – jau antraeilis ir nieko nebelemiantis dalykas? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Londono „Chelsea“ gynėjas Davidas Luizas tikina, kad Frankui Lampardui komandoje nedera tikėtis išskirtinių sąlygų. Anglijos rinktinės saugas šį sezoną dažnai nepatenka į pagrindinę sudėtį ir pripažino, jog su santykiai su treneriu Andre Villas Boasu „nėra idealūs“. „Nėra jokių privilegijuotų asmenų. Lampardas paprasčiausiai turi klausyti trenerio nurodymų ir juos vykdyti,- sakė brazilas. - Nei vienas futbolininkas negali pamiršti, kad yra tik klubo darbuotojas.

Iš naujo žmogaus įdarbinimo turi išlošti abi pusės – ir darbuotojas, ir darbdavys. Patys darbuotojai teigia, kad darbo ieškančiajam lengviausia įsidarbinti per pažįstamus asmenis, tačiau pripažįsta, kad toks įdarbinimo būdas nebūtinai geriausias darbdaviui. Bene pusė darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbo ieškantiesiems visuomet akcentuojama, kad siunčiant savo CV reikia pateikti išsamią, teisingą informaciją, kuri patrauktų darbdavį susidomėti būtent tuo kandidatu, kuri išskirtų ieškantįjį iš būrio kitų. Dažniausiai kalbama apie CV įrašus – apie tekstu pateikiamą informaciją, kuri turi būti parašyta taisyklingai ir logiška. Tačiau pamirštama vizuali kandidato informaciją darbdaviui – nuotrauka, kuri kartais gali netgi sugadinti idealų CV.

Derybų specialistas, kompanijos „Nest Consulting“ prezidentas Moti Cristal „forbes.ru“ rašo apie tai, kaip teisingai valdyti žmones, kurie šį pasaulį išvydo praėjusio amžiaus devintąjį ir dešimtąjį dešimtmetį. Kompanijos viceprezidentas (55 metų) buvo įtūžęs. Jau kelintą kartą tą rytą jis parašė savo sekretorės surinkti savo PR vadybininko Dmitrijaus (31 metų) mobiliojo telefono numerį. Ataskaitos kopijos, kuri turėjo būti ant jo stalo prieš svarbų susitikimą, jis neturėjo.

Ketvirtadienį Vilniuje, Vaidotų geležinkelio stotyje, traukinio vagonas mirtinai traumavo 51 metų geležinkelininką. Policijos departamento duomenimis, nelaimė įvyko apie 10 val. Įvykio aplinkybės tiriamos.

Ir kas nesvajoja uždirbti daugiau pinigų? Kad tai taptų realybe, turite žengti šiuos žingsnius. 1 žingsnis Pradėkite pokalbį Jei nerizikuosi, negersi šampano. Arba, kitaip tariant, negausi pinigų jam nusipirkti. Tiesa paprasta – norint pasididinti atlyginimą, reikia bent apie tai užsiminti. Vadovai labai retai patys pradeda pokalbį dėl algos (nebent nori ją sumažinti), todėl pirmą žingsnį turite žengti jūs. Nors tai puikiai žinome, mažai žmonių ryžtasi tai padaryti.

„Google“ yra viena geidžiausmių darboviečių. Todėl „Forbes“ kalbina knygos „Are You Smart Enough to Work at Google?“ (Ar esi pakankamai protingas dirbti „Google“?) autorių Williamą Poundstone'ą apie įsidarbinimo procesą šioje bendrovėje. Kokį sudėtingiausią klausimą išgirsta kandidatai bandantys įsidarbinti „Google“? „Koks yra kitas šios skaičių sekos skaičius: 10, 9, 60, 90, 70, 66 ...?“ Šis klausimas sunkus, nes arba iškart pamatai sprendimą arba ne.

Priėmus tarpvalstybinę Lietuvos ir Rusijos sutartį socialinės apsaugos srityje, planuojama senatvės pensijų mokėjimą abiejose šalyse dirbusiems asmenims vykdyti proporciniu principu, informavo Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM). Šiuo metu galioja 1999 metais pasirašytas susitarimas dėl pensinio aprūpinimo, pagal kurį pensijos mokamos teritoriniu principu, t. y. pensiją skiria ir moka ta valstybė, kurioje pensininkas nuolat gyvena.

Šie metai pasižymi tuo, kad iš pagrindų pasikeitė nerašytos žaidimo taisyklės tarp žmonių ir daiktų. Šiais metais vieni nugalėjo kosmosą pasitelkę „garažines technologijas“ ir įrodinėdami, kad raketa gali kainuoti ne daugiau už automobilį. Kiti išradinėjo naujas transporto rūšis ir davė pradžią utopijoms, kaip antai milžiniškiems dirižabliams. Pirmą straipsnio dalį skaitykite čia.

Lietuvos teisinė bazė gana lanksčiai leidžia derinti įsipareigojimus darbui ir šeimai: iš 17 įmanomų lankstaus darbo formų Lietuvoje galima rinktis net 15, bet šios galimybės nepakankamai išnaudojamos, rodo advokatų kontoros „Judickienė, Greičius ir partneriai JUREX“ atlikta studija.

Nors dažnai itin mėgstama pabrėžti prastą Lietuvos demografinę padėtį, nepanašu, kad artimiausiu metu prognozės bus optimistiškesnės. Kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą ir nelikti be darbo? Kokių priemonių imtis norint po vaiko priežiūros atostogų sugrįžti į turėtą darbo vietą? Kaip apginti įstatymo suteikiamas motinystės teises? Šie ir daugiau klausimų aktyviai aptarinėjami interneto diskusijų svetainėse, kur patirtimi ir patarimais dalijasi būsimos ar jau esamos mamos.

Vieno Didžiosios Britanijos oro uosto darbuotojams bus mokamos premijos už pastebėtą per didelį keleivių rankinį bagažą, kuris netilps į rankiniam bagažui lėktuve skirtas lentynas. Už kiekvieną tokį pastebėtą bagažą darbuotojas gaus 50 pensų, rašo britų dienraštis „The Daily Mail“. Vieno Didžiosios Britanijos oro uosto darbuotojams bus mokamos premijos už pastebėtą per didelį keleivių rankinį bagažą, kuris netilps į rankiniam bagažui lėktuve skirtas lentynas.

Ką veikti išlaikius pavasario sesijos egzaminus? Sėdėti pas mamą? Hmm... nebent tik pirmą studentišką vasarą. Susirasti darbą Lietuvoje? Problematiška. Išvažiuoti ieškoti laimės į Jungtinę Karalystę? Kodėl gi ne. Dalinuosi savo įspūdžiais iš vasaros, praleistos vienoje iš Anglijos įdarbinimo agentūrų. Tiesą sakant, jau po pirmųjų studijų metų savo CV „papuošiau“ darbo Anglijos fabrikuose įrašu.

Profesinės sąjungos, paskelbusios, jog neketina  pasirašyti Vyriausybės parengto Trišalės tarybos susitarimo, penktadienio rytą paminėti tarptautinę oraus darbo dieną nusprendė piketu prie Vyriausybės rūmų.

Vyriausybė pirmadienį vykusiame pasitarime pritarė Ūkio ministerijos siūlymui, kad daugiau kaip 6,5 tūkst. litų atlyginimą per mėnesį (neatskaičius mokesčių) gaunantys darbuotojai ir darbdaviai galėtų patys sutarti dėl trumpesnio ar ilgesnio įspėjimo apie sutarties nutraukimą, išeitinės kompensacijos ir kai kurių kitų dalykų, o darbdavys tokį darbuotoją galėtų atleisti ir savo valia be svarbių priežasčių.

Administracinės teisės pažeidimo protokolas surašytas Vadovybės apsaugos departamento darbuotojui – jis keikėsi viešoje vietoje, įžeidinėjo policininkus. Policijos departamento duomenimis, penktadienį apie 22 val.

Stambiausio Švedijos banko UBS nuostoliai dėl  darbuotojo vykdytų nesankcionuotų biržų operacijų – 2,3 mlrd. dolerių, praneša CNN. 31-erių metų UBS darbuotojas  K. Adoboli  suimtas Londono bankų centre. UBS praradimai veikiausiai yra   didžiausi, kuriuos bankai yra  patyrę dėl  pas juos dirbusių darbuotojų neteisėtos prekybos biržose.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

Pagal autorines sutartis dirbantys asmenys turėtų būti labai budrūs ir nuolat sekti, kad privalomojo sveikatos draudimo įmokos kas mėnesį patektų į Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Neatidieji gali likti nedrausti ir patirti nepatogumų. Metų pradžioje pagal autorinę sutartį dirbti pradėjęs panevėžietis Eugenijus neapsiriko laiku pasidomėjęs, ar neturės problemų dėl sveikatos draudimo.