darbuotojas

Geri santykiai su vadovu darbuotojams yra vienas iš svarbiausių dalykų darbe. Daugumai atrodo geriausia, kai su vadovu galima bendrauti nevisai formaliai, bet ir ne per daug draugiškai. Vis dėlto dalis darbuotojų sako, kad pagarbos jausmą vadovui neretai lydi ir baimė su juo kalbėtis, diskutuoti. Vadovą gerbia dauguma Prieš keletą mėnesių portalo CVbankas.

 Kūrybiškumas, gebėjimas savarankiškai priimti drąsius sprendimus, rasti netradicines išeitis iš probleminių situacijų - itin vertinama darbuotojų savybė daugybėje sričių. Kokie vadovų veiksmai skatina pavaldinių kūrybiškumą, o kurie jį slopina? Darbuotojų vertinimo konsultantė Dovilė Milišauskaitė Kaune vykusioje 6-ojoje Verslo psichologijos konferencijoje teigė, jog darbuotojų jaučiama motyvacija gali būti vidinė arba išorinė.

Šiuo metu darbuotojai skirtingai vertina darbo rinkos situaciją. Vieni teigia, kad darbus renkasi patys, nes turi ką pasiūlyti darbdaviams ir patys gali kelti reikalavimus. Kiti sako, kad rasti darbą reikia pasistengti ir vis kažko pritrūksta iki sėkmės. Kai kuriems darbą surasti itin sunku.

 Pirmadienį Klaipėdos rajone, Gargžduose, mirė bendrovės teritorijoje sužalotas darbuotojas. Apie 6 val. 10 min. Gamyklos gatvėje esančios bendrovės teritorijoje su nubrozdinta koja rastas 66-erių darbuotojas. Jis reanimuojamas mirė greitosios medicinos pagalbos automobilyje. Įvykio aplinkybės tiriamos.

Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam. Ir klaidos, kurias žmonės daro pirmojo pasimatymo metu, dažnai būna tos pačios, dėl kurių jie nesulaukia skambučio su kvietimu į antrąjį atrankos etapą.

Įmonių internetinėse svetainėse įprasta rasti bent kelis sakinius apie tai, kad darbuotojai - didžiausias ir brangiausias jų turtas. Vis dėl to tuo turtu atsikratoma pirmiausiai, jeigu įmonė patiria finansinius sunkumus. Maža to, darbuotojų atleidimas yra gana efektyvus būdas padidinti įmonės vertę - taip yra todėl, kad dalies darbuotojų atsisakiusios įmonės akcijų vertė dažniausiai rinkoje pakyla.

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos (VTEK) prašys įvertinti galimą laikinojo Kauno apskrities VMI vadovo Gintauto Muzniko interesų konfliktą. Tuo metu, kai inspektoriai tikrino Darbo partijos įkūrėjo Viktoro Uspaskicho šeimos valdomo Kėdainių koncerno „Vikonda“ įmones, G.Muznikas lankėsi „Vikondos“ jubiliejuje.

Per devynis šių metų mėnesius, lyginant su tuo pat laikotarpiu pernai, sumažėjo darbo vietoje žuvusių darbuotojų, tačiau daugiau žmonių buvo sunkiai sužaloti, pranešė Valstybinė darbo inspekcija. Jos duomenimis, 109 darbuotojai šalies įmonėse patyrė sunkias traumas (pernai – 86), o žuvo 31 darbuotojas (pernai – 44). Daugiausiai nelaimių įvyko statybų įmonėse, kur 38 žmonės buvo sunkiai sužaloti, 11 žuvo. Net 70 proc. sunkias ir mirtinas traumas patyrė dėl kritimo iš aukščio ar į gylį.

 Kepti picas, plauti indus, tvarkyti virtuvę – tokius ir kitus darbus kavinės ir restoranai norėtų pasiūlyti į Lietuvą atvykstantiems pabėgėliams. Darbdaviai pabėgėlių laukia išskėstomis rankomis ir sako pasiruošę mokėti tokį patį atlyginimą kaip lietuviams, mat vietinės darbo jėgos katastrofiškai trūksta. Štai didžiausias Lietuvoje restoranų ir kavinių tinklas tvirtina galintis įdarbinti iki 50-ies žmonių.

 Marijampolės gyventoją apgavo banko darbuotoju apsimetęs sukčius, pranešė policija. Pirmadienį į policiją kreipėsi 47-erių vyras. Jis pranešė, kad šeštadienį apie 13 val. į jam priklausantį mobiliojo ryšio telefoną paskambino nepažįstamas asmuo. Jis prisistatė banko prevencijos skyriaus specialistu, atsakingu už įsilaužimus į banko sistemą. Skambinusysis apgaulės būdu išviliojo elektroninės bankininkystės kodus.

 Vilniaus apygardos teismas buvusiam Valstybinės mokesčių inspekcijos darbuotojui M. Š. paskyrė beveik 15 tūkst. eurų baudą už tai, kad jis iš naktinio klubo savininko per kitą asmenį pareikalavo ir paėmė 2 tūkst. litų (579,24 Eur) kyšį. Mainais pažadėjo netikrinti naktinio klubo vienerius metus. Bylos duomenimis, M. Š. Valstybinės mokesčių inspekcijos buvo pavesta atlikti operatyvų naktinio klubo patikrinimą dėl neapskaitomų lėšų ir neišduotų kvitų.

 „Kartais pasitaiko, kad jaunas žmogus sako – „Nenoriu nieko. Nei mokytis, nei kelti kvalifikacijos“. Pasikalbi, paaiškini, kad yra visos galimybės ir mokytis, ir dirbti vienu metu. Tuomet pagalvoja ir sako: „Aha, kaip gerai“. Su tokiomis situacijomis, kai jauniems žmonėms trūksta elementarios informacijos, susiduriame dažnai“, – pastebi tik ką duris Pasvalyje atvėrusio Jaunimo darbo centro vyriausioji specialistė Dalė Martinaitienė.

 Darbdaviams, vyriausybei ir profesinėms sąjungoms įklimpus derybose dėl naujojo Darbo kodekso, kol kas sutarta dėl vieno svarbiausių darbdaviams klausimų – išeitinių kompensacijų. Naujasis Darbo kodeksas skelbs, kad darbdavys atleistam darbuotojui privalės mokėti tik vieno jo atlyginimo dydžio kompensaciją. Visą kitą mokės naujai kuriamas Išmokų fondas, į kurį visi šalies darbdaviai už kiekvieną darbuotoją kas mėnesį turės pervesti po  0,3 proc. darbuotojo atlyginimo dalies.

 Kyšininkavimu įtariami Lietuvos žemės ūkio ir maisto produktų rinkos reguliavimo agentūros patarėjas, buvusi direktorė ir verslininkė areštinėje praleido beveik parą - prokuratūra nusprendė į teismą dėl jų suėmimo nesikreipti, nes tam nėra pagrindo, pranešė LNK Žinios. Patarėjui Žilvinui Putramentui, buvusiai agentūros direktorei Rasitai Kraujalytei–Noreikienei bei dviejų įmonių savininkei Kristinai Kovaitei paskirtos už suėmimą švelnesnės kardomosios priemonės.

Visi, kurie vykdo vaizdo stebėjimą, turi registruotis kaip duomenų valdytojai Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijoje, „Žinių radijui“ sakė inspekcijos direktorius Algirdas Kunčinas. Pasak jo, toks registravimasis labai svarbus, nes taip išsiaiškinama daug dalykų, apie kuriuos vaizdo stebėjimą vykdantys asmenys anksčiau visai nėra girdėję. „Jie turi užpildyti klausimyną, pažymėti, ar tą daro, ar ką kita daro.

 Gerai mokytis, puikiai išlaikyti valstybinius brandos egzaminus, įstoti į universitetą – vis dar priimtina karjeros perspektyvų formulė. Tačiau pasirodo, kad kartais aukštasis mokslas gali ne padėti karjerai, tačiau trukdyti ir atimti per daug jauno žmogaus laiko. Darbuotojas turėtų mokėti darbdaviui Aukštojo mokslo diplomas rodo asmens galimybę lankyti universitetą, tačiau negarantuoja, kad žmogus įsisavino jam teikiamas teorines žinias ar įgijo praktinių.

 Kartais ieškodamos darbuotojų įmonės atsitrenkia į sieną: atrodo, informacija apie laisvą darbo vietą paskleista plačiai, profesionalūs atrankų specialistai telkia visas įmanomas pajėgas, CV atsiunčiama daugybė, bet tinkamo darbuotojo kaip nėra, taip nėra. Ką daryti? Kokius dar darbuotojų paieškos būdus išbandyti, kai, atrodo, išeičių jau nėra? Po trijų mėnesiu paieškų – verta ieškoti kompromisų įmonėje „Sunku įvardyti, kokioms įmonėms kokių darbuotojų šiandien trūksta labiausiai.

Šiemet gal jau paskutinį kartą lietuviai galės lepintis atostogomis, trunkančiomis iki 32 dienų. Naujas socialinis modelis atostogas numato sutrumpinti. Atitrūkti nuo darbų ir atostogauti reikia mažiausiai dukart per metus. Taip tvirtina psichologai. Ir vienerios atostogos turi trukti ne trumpiau dviejų savaičių, kad žmogus spėtų pailsėti ir psichologiškai, ir fiziškai. „Per savaitę žmogus giliai psichologiškai pailsėti nespėja.

Lietuvoje nebėra kam dirbti. Apie tai vis dažniau ir dažniau prabyla lietuvos darbdaviai. Jie skundžiasi, kad naujai priimti darbuotojai neatsakingi, reikalauja didžiulių algų, nors neturi nei darbo patirties, nei įgūdžių. Įmonių vadovai sako, kad dabartinė darbuotojų karta į darbą žiūri atmestinai, nevertina savo darbo vietos.

Aptarnavimo sferose, ypač kavinėse ir restoranuose, pasitaiko renginių, banketų, kai įprasto darbuotojų skaičiaus neužtenka ir tenka kviesti žmonės iš šalies. Dabartinis darbo kodeksas nenumato galimybės įdarbinti žmones kelioms valandoms. Tačiau naujo socialinio modelio kūrėjai siūlo įteisinti nulio valandų darbo sutartis, kai verslininkai galės bet kada kelioms valandoms ar dienoms išsikviesti pagalbą.

 „Kryptis karjerai“ jau rašė apie tai, kad pavyzdžiui, įsteigus jaunimo darbo centrą Kaišiadoryse, jaunuolių nedarbas mieste per porą metų sumažėjo kone du kartus. Kokios yra realios tokiuose centruose besilankančių jaunų žmonių sėkmės istorijos? Vilniaus teritorinė darbo birža sutiko pasidalinti keliais sėkmingais bei įkvepiančiais pavyzdžiais.

 Negalite rasti darbo pagal darbo skelbimus spaudoje ar internete? Esate darbdavys, pavargęs nuo neefektyvių darbo pokalbių? „Work in“ siūlo idėją, kaip visiškai paprastu būdu jauni žmonės gali susirasti gerą darbą, o darbdaviai – motyvuotą darbuotoją. „Work in“ platforma sujungia darbdavius ir kandidatus į darbuotojo postą į vieną tinklą, leidžia jiems bendrauti greitai ir efektyviai.

 Ministras Pirmininkas Algirdas Butkevičius ketvirtadienį dalyvavo Lietuvos Respublikos prokuratūros 25-mečio minėjimo iškilmėse. Renginio metu premjeras sveikino prokurorus visus šiuos metus garbingai gynusius Lietuvos žmones, linkėjo kad prokuroro profesija taptų sektinu pavyzdžiu jaunajai kartai. „Nepriklausomybę atkūrusios Lietuvos prokuratūra prieš 25-erius metus savo biografiją pradėjo kovos už ištikimybę savo valstybei ir pareigą jai tarnauti krikštu.

 Darbuotojų atstovai sako, kad Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtas Darbo kodekso projektas darbdaviams yra kur kas naudingesnis nei darbuotojams. Patys darbdaviai teigia, jog jis naudingas Lietuvai ir apskritai nereiktų jo dėti ant svarstyklių. Tuo metu projektą rengę mokslininkai pabrėžia, kad geriausias rezultatas bus pasiektas Seimui priėmus visus jų siūlomo socialinio modelio įstatymų projektus.

„Mane nuo tokio jo elgesio ištikdavo isterija – norėjosi ir šaukti, ir kartu verkti, o labiausiai norėjau, kad jis nuo manęs atsikabintų“, – prisimena seksualinio priekabiavimo siaubus darbe išgyvenusi 26 metų vilnietė Dovilė (vardas pakeistas – red. past.). Dovilė dirba padavėja viename sostinės restoranų. Ji nenori atskleisti jo pavadinimo, nes bijo prarasti darbą, be to, Dovilė sako, kad apie tokius dalykus kalbėti nėra malonu, ji baiminasi visuomenės pasmerkimo ir patyčių.

Žinių radijas Valstybinė darbo inspekcija kasmet gauna šimtus pranešimų apie nelaimingus atsitikimus darbo vietoje. Kai kurios nelaimės baigiasi ir žmonių mirtimi. Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojas Arūnas Lupeika „Žinių radijui“ sakė, kad nelaimingų atsitikimų darbe nemažėja. „Praėjusiais metais buvo beveik 60 žmonių, kurių šeimos nesulaukė savo maitintojo, savo brangių žmonių. Yra per 100 sunkiai susižalojusių, kurie nebegali grįžti į savo darbo vietą.

Nepaisant dažnai pasigirstančių nuogąstavimų, kad aukštojo mokslo diplomas bėgant laikui nuvertėja, naujausia statistika rodo, kad Lietuvoje darbdaviams vis dar svarbu, kokį diplomą turi potencialus darbuotojas. Kaip parodė Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centro (MOSTA) atlikta pirminė 2013 metų absolventų įsidarbinimo analizė, magistro diplomas darbo rinkoje vis dar gali garantuoti didesnį atlyginimą.

Kai kurie užsienio darbdaviai propaguoja nestandartinius priėmimo į darbą reikalavimus. Pavyzdžiui, darbuotojas turi atitikti tam tikrą Zodiako ženklą ir jo charakteristikas. Anot astrologų, geriausi vadovai būna Liūtai, Jaučiai ir Vandeniai, todėl nuo jų ir pradėkime... Liūtas (liepos 23–rugpjūčio 23 diena) Jie nenori gilintis į smulkias detales ar atlikti pavaldinio vaidmens, todėl bando gauti darbą, kuris reikalauja atsakomybės. Šio ženklo žmonės nenuilsta ir visur nori būti pirmi.

Darbdavio įvaizdis – populiarėjanti sritis, taigi ją išmanančios organizacijos lengviau pritraukia darbuotojus. Tačiau darbdavio įvaizdžio ekspertė Inesa Daugintaitė įspėja, kad, prieš siunčiant CV į darbą siūlančią kompaniją, žmonėms vertėtų surinkti visą įmanomą informaciją apie kompanijos vadovą, komandą, būsimą darbo vietą ir kritiškai įvertinti potencialų darbdavį. O net jei darbas atrodo patrauklus, neskubėkite ištarti „taip“, pataria specialistė.

„Gamtoje darboholizmo nėra. Skruzdės nebando visų šapų į skruzdėlyną sutempti, o bitės sunešti viso medaus“, – sako psichologė psichoterapeutė Genovaitė Petronienė. Lygiai taip pat visų darbų nereikėtų susigriebti ir žmogui, nes tokiu atveju nukenčia ir jis pats, ir jo šeima, ir kartais netgi darbas. Vis dėlto, įspėja G. Petronienė, artimieji darboholiko neturėtų tempti į paplūdimį ir liepti jam gulėti. „Tai blogas metodas, nes per sunki abstinencija.

Bandomasis laikotarpis nėra privalomas ir laikomas daugiau susitarimo reikalu. Tačiau yra išimčių, kai toks laikotarpis negali būti nustatomas, o ir jo trukmė griežtai reglamentuota. Taip sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė. Teisininkės teigimu, dabar beveik 90 proc. darbo sutarčių turi vadinamąjį bandomąjį laikotarpį.

 Kiekvienas darbuotojas privalo nustatytu laiku atvykti į darbą ir atlikti jam patikėtas darbines funkcijas. Kai darbuotojas nustatytu laiku neatvyksta į darbą be svarbių priežasčių, jis pažeidžia darbo drausmę ir už tai jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Kokia priežastis yra svarbi? Spręsdamas klausimą, ar darbuotojas nusižengė darbo drausmei, darbdavys privalo išsiaiškinti priežastis, dėl kurių darbuotojas nebuvo darbe.

Kauno rajono savivaldybės iniciatyva Raudondvario dvaro oranžerijoje įvykusioje verslo popietėje apie kovą su nedarbu išryškėjo ne mažiau opi problema: verslininkai guodėsi, kad vis sunkiau rasti tinkamų darbuotojų. Nedarbas mažėja Į renginį atvyko Kauno pramonės, prekybos ir amatų rūmų, Kauno teritorinės darbo biržos, Aleksandro Stulginskio universiteto, Kauno kolegijos vadovai, mokslininkai, verslininkai, Savivaldybės atstovai.

  Jungtinių Tautų (JT) darbuotojas, užsikrėtęs Ebolos virusu Vakarų Afrikoje, mirė po to, kai praeitą savaitę buvo atvežtas gydyti į Vokietiją, antradienį pranešė ligoninė.   „Ebolos karštine sirgęs pacientas mirė praeitą naktį Šv.Jurgio ligoninėje Leipcige“, – sakoma jos pranešime. „Nors buvo teikiama intensyvi medicinos pagal, o medicinos personalas dėjo visas pastangas 56 metų JT darbuotojas mirė dėl sunkios infekcijos“, – pridūrė ligoninė.

Ūkio ministerija, siekdama padėti Lietuvos įmonėms išsiugdyti kvalifikuotų darbininkų konkrečiai darbo vietai, įgyvendina bandomąjį projektą „Pameistrystė – galimybė eksporto plėtrai“. Pirmajame projekto etape VšĮ „Versli Lietuva“ atrinko 12 įmonių ir joms paskirstė 100 konsultacinių paketų. Iš viso įgyvendinant projektą bus atrinkta daugiau kaip 20 įmonių, susiduriančių su kvalifikuotų darbininkų trūkumu Vilniaus ir Šiaulių regionuose.

Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos. Kelionės į komandiruotės vietą bei iš jos laikas yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui, už kurį darbuotojui mokamas jam nustatytas darbo užmokestis.

„Mūsų specialistai – tiek Būsto energijos taupymo agentūros (BETA), tiek Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos (VTPSI) darbuotojai – nenuleidžia akių nuo atnaujinamų daugiabučių. Jie nuolat tikrina, kaip vyksta darbai. Mums svarbu ne tik modernizuoti kuo daugiau namų, bet ir užtikrinti renovacijos kokybę“, – sako aplinkos viceministrė Daiva Matonienė.

Ministras Pirmininkas Algirdas Butkevičius ketvirtadienį priėmė Vilniuje viešintį Indijos farmacijos pramonės milžinės kompanijos “Cipla” valdybos pirmininką Yusufą K. Hamiedą. Susitikime aptartos bendradarbiavimo ir investavimo Lietuvoje galimybės. “Iš mūsų krašto kilę šviesiausi pasaulio protai – Jūs ir pats esate geriausias to pavyzdys.

 Oksana Laurutytė Savaitraščiui „Šiauliai plius“ išspausdinus straipsnį „Šešėlis ne versle, šešėlis – pašalpininkuose“, kuriame vienos miesto mezgimo įmonės vadovas dalijosi patirtimi, kaip sunku rasti darbuotojų, redakcija sulaukė rezonanso. Kaip rašo savaitraštis „Šiauliai plius“, skambinę ir komentarus rašę skaitytojai pasidalijo patirtimi, kad mieste lyg su žiburiu reikia ieškoti kultūringo ir darbuotoją gerbiančio darbdavio.

Dar 2009 metais dėl žiauraus elgesio su nepilnamečiais aštuoniems Vėliučionių vaikų socializacijos centro (VVSC) darbuotojams buvo pradėtas ikiteisminis tyrimas. Teismo verdiktas šioje byloje paskelbtas tik prieš mėnesį.

Kasmetinės atostogos – kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, skirtas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Dirbant pirmuosius metus, atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje, o už antruosius – bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

„Dabartinėje darbovietėje dirbu jau ketverius metus ir jaučiuosi nusipelniusi premijos. Tačiau darbdavys aiškina, kad ji man nepriklauso. Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis?“ – klausia Ramutė K. iš Jurbarko. Atsako Valstybinės darbo inspekcijos vyriausioji specialistė Audronė Guigaitė. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, kurį darbuotojas atlieka pagal darbo sutartį. Darbo apmokėjimo sąlygos turi būti teisingos, aiškios ir suprantamos.

Gražvyda Grigaitė, LRT radijo laida „Ryto garsai“, LRT.lt Laikini darbuotojai būna ypač populiarūs vasarą, tačiau, anot bendrovės „Headex Group“ Lietuvos projektų skyriaus vadovės Viktorijos Šukšterytės, pastaruoju metu pastebima, kad jų poreikis išlieka visus metus. Lietuvoje laikino įdarbinimo paslaugas reglamentuojantis įstatymas įsigaliojo daugiau nei prieš porą metų.

„Žvelgiant į Šiaulių miesto šaligatvių būklę atrodo, kad kai kuriose vietose šeimininko rankos tikrai trūksta“, – vakar žurnalistams atviravo Šiaulių miesto meras. Jo teigimu, artimiausiu metu ši problema turėtų sumažėti, nes tiesiant naująjį dviračių taką Tilžės gatvėje atliko senų, tačiau nesudužusių plytelių, kuriomis bus „užlopyti“ apgailėtinos būklės šaligatviai.

Rugsėjį mokyklų duris pravers ne tik mokiniai, bet ir įvairių institucijų darbuotojai. Į mokyklas šiemet ketina ateiti vis daugiau IT specialistų, ekonomistų, inžinierių, pardavėjų ir kitų profesijų atstovų. Jie pasiryžę moksleiviams papasakoti apie savo darbą, taip pat karjeros kelią ir jų profesijai reikalingus įgūdžius. Tokių susitikimų tikslas yra padėti jauniems žmonėms sužinoti daugiau apie juos dominančią specialybę ir kartu suprasti, kaip iš tiesų veikia darbo rinka.

Atsigaunant ekonomikai mažesnė kaina nebėra svarbiausias prioritetas. Tokiu atveju verslas imasi išradingumo, tačiau ir šis tampa savaime suprantamu dalyku. Atrodo, kad šiandien į Lietuvą lėtai vilnija socialiai atsakingo verslo banga. Vienas iš pagrindinių verslo klestėjimo veiksnių yra tvari konkurencija. Vis dėlto ekspertai pastebi, kad visuomenė šiandien tampa išrankesnė ir iš verslininkų reikalauja daugiau nei tvirtų pozicijų rinkoje.

Britanijos švietimo sistemos neefektyvumas didina įtampa šalies visuomenėje, nes verslas yra priverstas samdyti milijonus imigrantus, kadangi vietiniams britams stinga paprasčiausių įgūdžių, teigiama neseniai JK vyriausybės sudaryto patariamojo komiteto migracijos klausimais (MAC) parengtoje ataskaitoje. Kaip skelbia šalies spauda, ataskaitoje sakoma, kad labai daug Britanijos vidurinių mokyklų abiturientų neturi pačių paprasčiausių įgūdžių „žiūrėti žmonėms į akis ir išlipti iš lovos.

Žinių radijas Finansinių sunkumų turinčios naftos bendrovės „Orlen Lietuva“ ir jos darbuotojų profesinės sąjungos atstovai pradeda derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties. Šiandien pradedanti posėdžiauti taikinimo komisija per savaitę turėtų pasiekti sutarimą, „Žinių radijui“ sakė Naftininkų profesinės sąjungos pirmininkė Virginija Vilimienė. „Visą projektą derybų metu buvome aptarę, liko tik socialinių garantijų, darbo apmokėjimo klausimai, dėl kurių mes tiesiog nesutarėme.

Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Kitos darbuotojams taikomos garantijos priklauso nuo vaikų amžiaus ir skaičiaus, papildomos garantijos taip pat taikomos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus. Garantijos nėščiai moteriai Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz.