darbuotojas

Algirdas Igorius, LRT televizijos laida „Savaitė“, LRT.lt Neringa Venckienė, laikydama ranką ant Konstitucijos, prisiekė tarnauti rinkėjams ir Lietuvai, bet patys rinkėjai kelis mėnesius nežinia kur ir kokiais tikslais besibastančio Seimo nario atšaukti negali. O parlamentarai, atrodo, linkę tyliai susitaikyti su tokia situacija, nes jaučiasi išnaudoję savo galimybes: po prokuratūros kreipimosi Seimas panaikino šios parlamentarės neliečiamybę.

Kelis mėnesius atlyginimų negaunantys Vilniaus kiemsargiai antradienį surengė protesto akciją prie Vyriausybės, tikėdamiesi atkreipti centrinės valdžios dėmesį į savo problemas. Vyriausybė teigia, kad atsakomybė tenka miesto valdžiai, o darbuotojo teisė į atlyginimą privalo būti gerbiama.

Bent kartą kiekvienas darbuotojas yra pajutęs, kad sėdi darbe, tačiau dirbti tiesiog nekyla rankos. Septyni iš dešimties darbuotojų pripažįsta, kad tokių nedarbingų minučių pasitaiko pakankamai dažnai, o savaitės dienos, kada jiems sunkiausia dirbti, yra pirmadienis ir penktadienis. Darbuotojų apklausos rezultatai atskleidė, kad pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais darbuotojai turi daugiausia darbo.

Kompanija „Apple“ nuo kaltinimų dėl vergiškų darbo sąlygų lekia devynmyliais šuoliais – technologinės mados autoriai kiekviename žingsnyje primena esantys pirmieji ir vieninteliai išmaniųjų prietaisų gamintojai priklausantys „Fair Labor Association“ (FLA), kurią sudaro nepelno siekiančios organizacijos universitetai ir korporacijos, pasišventę „apsaugoti darbuotojus ir jų teises“, rašo qz.com.

Vilniaus apskrities valstybinė mokesčių inspekcija (Vilniaus AVMI) informuoja, kad pagal gyventojo raštu pateiktą informaciją patikrino sostinės Gedimino prospekte įsikūrusį grožio saloną ir rado daugybę pažeidimų: pradedant kvito neišdavimu, baigiant atlyginimais vokeliuose ir nelegalias darbuotojais. Salono savininkui pradėta administracinė teisena ir gresia didžiulės baudos.

LRT radijo laida „Ryto garsai“, LRT.lt Darbdaviai taupo laiką ir vis dažniau darbuotojus nuomojasi. Ypač tie, kurie ieško aukštos kvalifikacijos specialistų. „Tokiems žmonėms yra emociškai sunku registruotis Darbo biržoje. Jie mieliau darbo ieško per kitokius tarpininkus“, – atkreipia dėmesį Verslo ir darbdavių konfederacijos generalinis direktorius Danas Arlauskas. Anot jo, darbdaviams kur kas patogiau darbuotojų ieškoti per laikino įdarbinimo įmones.

Lietuvoje vis dar kalbama apie recesijos metu padidėjusį nedarbo lygį, emigravusius tautiečius ir, paradoksalu – savo sričių specialistų stygių. Nors ne vienas vadovas sutinka, kad gero verslo pagrindas – jos darbuotojai, vis dėlto ne gyvybės draudimo paslaugas teikiančios draudimo bendrovės „Compensa TU S.A. Vienna Insurance Group“ Lietuvos filialo užsakymu rinkos tyrimų įmonės „RAIT“ atlikto tyrimo duomenimis, vadovai pirmiau linkę drausti materialųjį turtą, o ne pridėtinę vertę kuriančius dar...

Lietuvos pašonėje esantis Astravo miestas, greta kurio Baltarusijoje per kelerius metus turėtų iškilti atominė elektrinė, gali tapti naujuoju atominiu Eldoradu Visagino gyventojams.

Darbo paieška, atrodo, yra neišsemiama tema, nes darbo pasiūlymai yra aktualūs tiek bedarbiams, tiek dirbantiesiems – suvilioti gero pasiūlymo, įsidarbinti gali netgi tie, kurie ir turimame darbe jaučiasi kaip žuvys vandenyje. Šiuo metu darbo pasiūlos netrūksta – variantų, kokių specialistų ieško darbdaviai, matyti darbo paieškos portaluose, o kai kuriais atvejais apie ieškomą darbuotoją sužinoma ir per pažįstamus.

Prieš dėdami fotografiją su alkoholio buteliu, erotiška poza ar zuikio ausytėmis ant galvos į socialinį tinklalapį, pagalvokite dar kartą. Lietuvoje daugėja darbdavių, kurie vertina potencialaus darbuotojo kandidatūrą, patikrinę jo veiklą ir formuojamą įvaizdį internete. Atsižvelgiama ne tik į nuotraukas, bet ir į komentarus, rašybos klaidas. Mokytojos gėda Šiaulietei Aurelijai (vardas pakeistas – aut. past.) dėl pasisakymų socialiniame tinkle teko raudonuoti prieš direktorę.

 Atleistas Kauno savivaldybės administracijos direktoriaus Atleistas Kauno savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojas kreipėsi į teismą Iš Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus pareigų atleistas Vygaudas Molis teismui apskundė sprendimą jį atleisti iš pareigų, ketvirtadienį rašo dienraštis "Kauno diena". V.Molis buvo atleistas slapto balsavimo metu, jam pareiškus nepasitikėjimą.

Daugiausia sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe įvyksta statybvietėse, dažniausia jų priežastis – kritimas iš aukščio. Tačiau, kaip rodo birželį startavusios statybviečių tikrinimų akcijos rezultatai, darbdaviai vis dar neskiria tinkamo dėmesio savo darbuotojų gyvybei apsaugoti.

Londone, lankydamasis lietuviškose parduotuvėse bei kitose verslo vietose, pastebėjau vieną nelabai gerą dalyką – kartais darbuotojai tikrai neprisideda prie įmonės įvaizdžio formavimo. Dažnai būna net atvirkščiai – pabendravus su firmos darbuotojais, nebesinori su ta parduotuve, autoservisu ar kitokia kompanija turėti ką nors bendro. Ką daryti, kad klientams bendravimas su tavo darbuotojais būtų malonus? Pabandysiu trumpai aptarti šį klausimą.

Tai buvo vienas garsiausių bankų informacijos nutekinimų per pastaruosius metus. 2008 metais buvęs banko HSBC darbuotojas ir sistemų inžinierius Herve’as Falciani dingo iš Šveicarijos kartu su 130 tūkst. klientų duomenimis. Interviu „Spiegel“ jis teigia norintis padėti Europai „sugaudyti“ mokesčių vengėjus ir išryškinti ydingą sistemą.

Norint išsaugoti darbą arba sulaukti paaukštinimo reikia ne tik stengtis, bet ir nepersistengti, rašo huffingtonpost.com. Per didelis aktyvumas ar atsipalaidavimas darbe gali prišaukti didelių nemalonumų ne tik esamame darbe, bet ir ateityje. 13-a įsakymų, kurių geriau paisyti, jei nenorite ieškotis kito darbo: 1. Gerbkite savo darbo aplinką ar bent jau nepalikite įkalčių. 2. Darykite tiksliai tai, ką jums nurodo. 3.Nerašinėkite visko, kas ateina į galvą savo socialiniuose tinkluose.

Vilniaus priklausomybės ligų centro (VPLC) darbuotojai du mėnesius dirbo be atlygio, o pacientų skaičius gerokai apribotas, rašo "Lietuvos žinios". Vilniaus savivaldybė vietoj 5,5 mln. litų, kaip paprastai, VPLC šiemet skyrė išlaikymą tik pirmajam metų ketvirčiu - 1,5 mln. litų. Darbuotojai du mėnesius negavo algų. Šią savaitę buvo pervestos algos už balandį, tačiau gegužės pinigų, anot dienraščio, dar nematyti.

Apie 450 tekstilės darbuotojų pasijuto blogai per savo pamainas vienoje megztinių siuvykloje netoli Bangladešo sostinės, o pareigūnai ketvirtadienį nurodė, kad tuos negalavimus galėjo sukelti užterštas vanduo.

Lėktuvo Pekinas – Čikaga nenustatytos tapatybės moteris tualete bandė nusižudyti praneša shanghaiist.com. Keli keleiviai skrydžio metu pastebėjo, kad viena moteris keistai elgiasi. Ši nuėjus į tualetą ilgai jame užtruko. Apsaugos darbuotojas išlaužę tualeto duris pamatė kabančią moterį. Vienas iš keleivių nusileidus lėktuvui žurnalistams teigė: „Neįtikėtina... Mes skridome per Šiaurės ašigalį, kuomet įsijungė avarinis signalas.

„Danske bank“ vyriausiosios analitikė Violetos Klyvienės nuomone, MMA didinimas nėra geras sprendimas. Anot jos, protingiau būtų MMA nustatyti pagal darbuotojo amžių. „Gavus duomenis apie pirmąjį šių metų ketvirtį, nemanau, kad MMA dydis turėtų kilti iki 1200 lt“, – sako V. Klyvienė. Anot analitikės, situacija labai skiriasi mieste ir periferijoje, todėl neabejotinai ir įmonių galimybės mokėti atlyginimą yra skirtingos.

Jis organizuoja verslo vakarėlius ir išvykas į gamtą, sprendžia konfliktus ir palieja gėles, kitaip tariant – kuria įstaigoje gerą nuotaiką, rašo „Deutsche Welle“. Šviesiame, jaukiame, gerai išvėdintame ir gyvomis gėlėmis išdabintame biure liejasi bliuzas. Muzikos garsai susilieja su kavos aparato šniokštesiu, linksmais balsais ir skardžiu juoku. Viena mergina dailiais gabalėliais pjausto tortą, kita plauna braškes. Vyrai serviruoja stalą.

Bangladešo siuvyklų darbuotojai lyginant su kolegomis iš kitų kraštų uždirba kone mažiausiai. Šią savaitę Bangladešo siuvėjai pritraukė pasaulio dėmesį kuomet sugriuvus siuvyklos pastatui žuvo daugiau nei 200 žmonių, praneša BBC. Anot profesinės sąjungos atstovo, darbdaviai liepė tęsti darbą ir neleido pasišalinti iš darbo vietos net ir pradėjus eižėti pastato sienoms. Maždaug prieš penkis mėnesius, kitoje Bangladešo siuvykloje „Tazreen Fashions“ kilus gaisrui žuvo daugiau nei šimtas žmonių.

LRT radijas, LRT.lt Ieškantys darbo sutiktų dirbti ten, kur galėtų gyventi oriai – tai rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlikta apklausa. Pasak portalo atstovės Viktorijos Steponavičiūtės, apklausa rodo, kad žmonės ieško tokio darbo tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, kad neturėtų finansinių problemų. „Iš apklausos rezultatų galime teigti, kad yra dalis gyventojų, kurie tikrai galvoja apie išvykimą į užsienį.

Šiame 28-mečių multimilijardierių ir nepaprastai sėkimingų universiteto „išspirtųjų” amžiuje inovatorių visi įsivaizduoja kaip prie kompiuterio ištisą naktį programuojantį dvidešimtmetį.

Iš girtaujančios kompanijos į saugią vietą išvežti mažametę mergaitę bandžiusios Klaipėdos vaikų teisių apsaugos tarnybos darbuotojos buvo sumuštos apgirtusių tėvų. Klaipėdos vaikų teisių apsaugos tarnybai paskambinę Laukininkų gatvės daugiabučio gyventojai pranešė, kad viename bute, kuriame yra keturi nepilnamečiai, jau ne pirmą dieną girtaujama, rašo dienraštis „Lietuvos rytas“. Dvi specialistės nuvyko nurodytu adresu, šeimininkai jas įsileido į vidų.

Lietuvoje itin sparčiai populiarėja tendencija „užsiauginti“ darbuotoją. Vis dažniau į darbą priimami jauni specialistai, kurie, nepaisant patirties trūkumo, turi pranašumą – neblėstančią motyvaciją mokytis ir dirbti. Tokie specialistai, be abejonės, yra gera įmonės investicija.

Neskubėkite džiaugtis jeigu turite gerą išsilavinimą bei ilgametę darbo patirtį ir taikotės užimti darbo vietą, kurioje nereikia tokios aukštos kvalifikacijos kaip jūsiškė. Gali būti, kad darbdavys net nepabandęs pasikalbėti su jumis įdarbis prastesnį gyvenimo aprašymą atsiuntųsį kandidatą, rašo „Aol Jobs“. Kodėl darbdaviai nenori įdarbinti pernelyg kvalifikuotų darbuotojų? Visų pirma toks kandidatas bendrovei gali būti per brangus.

Irma Janauskaitė, LRT televizijos laida „Panorama“, LRT.lt Darbo pasiūlymų pernai buvo keliskart daugiau nei užpernai, o norintiesiems įsidarbinti – pirmąkart nuo krizės pradžios – svarbu buvo ne tik algos dydis, bet ir pats darbas, ar jis nors kiek patiks. Darbo paieškos portalų vadovai sako, kad žmonėms labai rūpi, kiek stabilus būsimas jų darbdavys. Nors praėjusius metus Lietuva baigė su 195 tūkst.

Prieš kelis metus bankas „Bank of America“ tyrė, ar bendravimas akis į akį turėjo įtakos jų skambučių centro darbuotojų komandoms. Bankas paprašė 90 darbuotojų kelias savaites nešioti ženklelius su mažais jutikliais, fiksuojančiais jų judesius ir pokalbio toną, rašo „The Wall Street Journal“. Surinkti duomenys parodė, kad produktyviausi darbuotojai priklausė gerai sutariančioms komandoms ir dažnai bendraudavo savo savo kolegomis.

Darbdaviai gali daug ko išmokti iš slaptųjų agentų, tvirtina leidinyje „Wirtschafts Woche Heute“ Leo Martinas. Savo knygoje buvęs slaptasis agentas aiškina, kaip galima viską iki smulkmenų sužinoti apie savo darbuotojus, rašo „Die Zeit“. Daug nesusipratimų ir konfliktų įvyksta dėl vienos priežasties: manoma, kad kiti žmonės į viską žiūri taip, kaip ir mes. Bet taip nėra. Tas, kuris mato kitą žmogų kiaurai, jau turi pranašumą. Leo Martinas yra kaip tik tas žmogus, kuris mato kitus žmones kiaurai.

Biržų rajono savivaldybės administracijos darbuotojai, dėl lėšų taupymo einantys nemokamų atostogų, trečiadienį siūlė pasidomėti, kokiomis sąlygomis leista neatvykti į darbą Vietinio ūkio skyriaus vyriausiajam specialistui Vytautui Zurbai. Antrajame aukšte esantis savivaldybės administracijos kabinetas, kuriame dirba vyriausiasis specialistas Vytautas Zurba, praėjusio trečiadienio rytą buvo užrakintas. Ant jo durų pritvirtintas raštelis skelbė: „6 dieną išvykęs į Panevėžį.

  Vyriausybės nutarimu, minimalus mėnesinis atlyginimas nuo šių metų buvo padidintas nuo 850 iki 1 000 litų, į rankas už minimalią algą dirbantis žmogus turi gauti 825 litus. Dėl šio pokyčio verslininkams darbo vietos išlaikymas pabrango nuo 1 115 iki 1 312 litų.

 Užvenčio kultūros centro specialistui-etnologui, Tarybos sprendimu, padidintas etatas. Nuo praėjusių metų spalio puse etato Užventyje dirbančiam, iš Kelmės važinėjančiam jaunam vaikinui skirtas visas etatas. Užvenčio kultūros centro direktorė Irma Vaupšienė aiškino, jog darbų apimtys pagal veiklą ir saviveiklininkų skaičių centre – didelės. Ypač padaugėjo darbo tvarkant asmens bylas. Be to, antrosios kategorijos kultūros įstaiga siekia dar aukštesnės kategorijos.

  Telekomunikacijų bendrovė „Bitė Lietuva“ šiemet atsisakė naujų darbuotojų bandomojo laikotarpio. Tinkamiausiam kolegai pasirinkti bendrovė skiria maždaug mėnesį, o svarbiausias kandidatų atrankos kriterijus – „būti „Bitės“ žmogumi“. Praėjusiais metais „Bitė“ į darbą priėmė daugiau nei pusantro šimto naujų darbuotojų. Anksčiau kiekvienam naujam į „Bitę“ priimtam žmogui, kaip įprasta Lietuvoje, būdavo taikomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.

Kiekvieną dieną mums primenamos nepaprastos inovacijos ir technologinis progresas. Vien tik per pastarąjį dešimtmetį jis mums suteikė gyvenimą pakeitusių produktų, apie kuriuos niekuomet anksčiau net nesvajojome. Dabar technologijų kompanijos ieško kelio, kaip sukurti ir išplėtoti produktus greitai, kūrybiškai ir sėkmingai. Ir vis dėlto, neįmenama mįslė, kodėl šios kompanijos nesugeba taip elgtis su savo darbuotojais, rašo „Forbes.

Pranešama, kad kompiuterių programuotojas Jungtinėse Valstijose nepagailėjo tūkstančių dolerių, kuriuos mokėjo kompanijai Kinijoje, kad ši atliktų jo darbą. Teigiama, kad programinės įrangos kūrėjas Kinijos bendrovei mokėjo penktadalį šešiaženklio savo atlyginimo už tai, kad ji dirbtų už jį, o jis tuo metu laiką leido naršydamas internete.

Atsižvelgiant į emigracijos mastus, prognozes apie darbingo amžiaus žmonių skaičiaus mažėjimą ir nuolat vykstantį darbuotojų judėjimą darbo rinkoje, darbdaviams kyla ne tik darbo jėgos suradimo, bet ir kompetentingų darbuotojų lojalumo iššūkis. LR Ūkio ministerijos tyrimo duomenimis, net 28 proc. darbuotojų jaučia silpną motyvaciją pasilikti ir dirbti įmonėje, kurioje šiuo metu dirba.

Tapti geresniu verslininku nebūtinai reiškia turėti geresnį, didesnį ir pelningesnį verslą, o dar geriau – verslo įmonių grupę. Ne mažiau svarbu yra kaupti žinias, patirtį ir tiesiog tapti geresniu žmogumi, nebūtinai tvarkant verslo reikalus. Taip bus tol, kol sąvoka “verslo žmogus” reikš verslo ir žmogaus kombinaciją. Naujųjų metų proga sudarėme net 100 būdų sąrašą, kaip tapti geresniu verslininku ar verslininke. Žemiau bus pateikta po dešimt patarimų iš dešimties skirtingų kategorijų.

Auga profesionalų skaičius, kurie naudoja socialinius tinklus, kad sukurtų savo viešą tapatybę – savo prekės ženklą – paremtą jų darbu, rašo „Wall Street Journal“. Pavyzdžiui, buhalteris rašo gausiai skaitomą blogą apie auditą arba prekybos partneris, kuris sulaukė daug pasekėjų socialiniame tinkle „Twitter“ skelbdamas savo parduotuvės naujausius sandorius. Prekės ženklą su savo darboviete besidalinančių asmenų tiek skaičius, tiek populiarumas auga.

Jeigu jūs esate itin sėkmingas pardavėjas ir kas nors jūsų paklaustų, kuo skiriatės nuo vidutinių pardavėjų, tikriausiai nežinotumėte ką atsakyti. Jeigu apskritai koks nors atsakymas būtų. Iš tiesų, pardavėjai dažnai patys nežino atsakymo, nes patys sėkmingiausiji šiame amate elgiasi tiesiog “natūraliai”. Per pastarąjį dešimtmetį, man teko privilegija apklausti tūkstančius sėkmingų pardavėjų, dirbančių su stambaus masto bendrovėmis. Lygiai 1 tūkst.

Jeigu paprašėte patarimo, klausykitės atidžiai “Gal galėtum man padėti?”, – keturi paprastai žodžiai, kurie panaudoti tinkamu metu ir su teigiamais ketinimais gali turėti labai didelę įtaką plėtojant verslą. Rodos, tai taip paprasta, tačiau ištarti žodžiai turi būti labai nuoširdūs, nesiekiant manipuliuoti kitais žmonėmis. Kodėl šie žodžiai tokie įtaigūs? Jūs jau nebe vaikas. Esate suaugęs žmogus. Protingas ir patirtį tam tikroje sferoje sukaupęs asmuo. Tikėtina, esate šio bei to pasiekę.

 Nerasdami darbo pagal specialybę ir valytojais įsidarbinę du vilniečiai jaučiasi patekę į aferistų pinkles, rašo "Lietuvos rytas". Esą bendrovė du mėnesius išnaudoja darbuotojus, po to nesumokėjusi algos išvaro į gatvę ir priima naujus. Taip ratas ir sukasi.

Pedofilijos skandale skęstanti BBC sulaukė naujos pasipiktinimo bangos, kai nacionalinio transliuotojo generalinis direktorius George'as Entwistele'as pasitraukė iš pareigų ir drauge su savimi išsinešė solidžią išeitinę kompensaciją. Iš pažiūros tiek ir paprastiems bendrovių darbuotojams, tiek ir jų vadovams yra taikomi tie patys darbo santykius reguliuojantys teisės aktai, tačiau neapsigaukite. Vadovai palikdami buvusią darbovietę gali jausti kur kas stabilesnį pagrindą po kojomis.

Labiau į bendrovės veiklą įsitraukę darbuotojai lemia geresnius kompanijos finansinius rezultatus. Tokias tendencijas atskleidė Aon Hewitt „Geriausių darbdavių“ tyrimas, pirmą kartą atliktas Lietuvoje. Tiriant darbuotojų įsitraukimą įmonėse buvo vertinami penki indeksai, darantys tam įtaką: didelis įsitraukimas, patikima lyderystė, aukštų veiklos standartų kultūra, darbdavio patrauklumas, žmogiškojo kapitalo stabilumas.

Keletą metų nuostolingai veikęs Tauragės knygynas jau poryt gali sulaukti naujų savininkų. Knygyno nuostolinga veikla jau seniai reikalavo kardinalių sprendimų. Juk augančias skolas subsidijų forma dengėme mes, mokesčių mokėtojai.

Šilutės rajono policijos pareigūnams įkliuvo vogtus naftos produktus gabenęs Šilutės rajono gyventojas. Trečiadienio naktį Vilkyčių gyvenvietėje, Šilutės rajone, patruliavę pareigūnai patikrinti sustabdė automobilį „Fiat Multipla“. Automobiliu vienas važiavo penkiasdešimtmetis Šilutės rajono gyventojas V. B. Apžiūrint transporto priemonę pareigūnams įtarimų sukėlė gabenamos plastikinės talpyklos.

Automobilių pramonė, kurios sektoriuose dirba 12 mln. darbuotojų, yra gyvybiškai svarbi Europos gerovei ir naujų darbo vietų kūrimui. ES reikės išlaikyti pasaulinio lygio automobilių pramonę, gaminančią efektyviausiai energiją vartojančias ir saugiausias transporto priemones ir sukuriančią milijonus aukštos kvalifikacijos darbo vietų.

Samdant darbuotojus daugelis šiuolaikinių organizacijų vis didesnį dėmesį kreipia į kandidatų dalyvavimą socialiniuose tinkluose, rašo BBC. Ši taktika gali būti naudojama norint atskleisti galimą taktiškumo stoką arba bandant įvertinti tikrąją kandidato vertę.

Paskelbusi karą nelegaliam darbui, Valstybinė darbo inspekcija grasina naudoti ne tik taikias poveikio priemones, bet ir jėgos struktūras. Nelegaliai įdarbinusieji žmones turi gyventi nuolatinėje baimėje, kad atvykę tikrintojai už tai skirs dideles baudas. Tačiau net ir jos nuo tokio žingsnio nesulaiko. Nelegalaus darbo atvejų žemės ūkio įmonėse ir ūkininkų ūkiuose kasmet daugėja. Štai 2011-aisiais nelegaliai dirbančiųjų ūkiuose užfiksuota net 2,5 karto daugiau nei 2009-aisiais.

Siekiant sudaryti palankias sąlygas verslui įdarbinti jaunus žmones, darbdaviams bus sudaryta galimybė kreiptis dėl pirmą kartą įdarbinto žmogaus darbo užmokesčio dalies kompensavimo. Tai numatyta pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) inicijuotą priemonę „Parama pirmam darbui“. Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamos priemonės „Parama pirmam darbui“ esmė - dalies darbo užmokesčio kompensavimas pirmą kartą įsidarbinusiam žmogui.