darbuotojai

Nors šimtams tūkstančių lietuvių pažįstama imigranto dalia, savo šalyje jie užsieniečių netoleruoja, rodo tyrimas. Tarptautinė migracijos organizacija (TMO) teigia, kad netolerancija kyla iš nežinojimo, yra paremta mitais bei emocijomis ir neleidžia pasinaudoti migracijos teikiama nauda. TMO Vilniaus biuro ir Europos migracijos tinklo (EMN) atliktas tyrimas „Lietuvos gyventojų požiūris į imigraciją ir darbo migrantus“, atskleidė, kad absoliuti dauguma (58 proc.

„Yahoo“ kompanija ruošiasi atleisti daugiau nei 600 darbuotojų, praneša naujienų agentūra „Reuters“. Tai sudaro 4–5 proc. visų interneto bendrovės darbuotojų, kurių rugsėjo mėnesio duomenimis, iš viso buvo 14 100. Atleidimai yra vykdomi praėjus dviems metams, po to, kai kompanijai pradėjo vadovauti Carol Bartz. „Yahoo“ kompanija siekia padidinti savo pajamas susidurdama su rimta konkurencija iš „Google“ bei „Facebook“ pusės.

Darbas vis dažniau kelia stresą. Ir tai ne tik įspūdis, bet ir daugybės apklausų rezultatas. Kodėl taip yra? Ir kodėl visi darbuotojų sluoksniai tai išgyvena? Gyvenimas įmonėse  toli gražu nepanašus į ilgą, ramią upę, rašo doctissimo.fr Per daug spaudimo Auga nedarbas, daugėja atleidimų iš darbo, dirbantieji nebėra užtikrinti dėl stabilios savo tarnybos vietos. Darbuotojai išgyvena krizę, jau nekalbant apie nuolatinių patyčių ar kitokių erzinimo atvejų padaugėjimą.

Gražiai atrodančioms moterys dvigubai rečiau kviečiamos į darbo pokalbį, nei nepatrauklios, rodo tyrimas. To priežastis, pasak tyrimo autorių, galėtų būti ta, kad personalo atrankos skyriuose dažniausiai dirba moterys, todėl jos vengia gražesnių kolegių konkurencijos, rašo telegraph.co.uk. Vyrams galioja priešinga tendencija - nepatraukliam vyrui teks nusiųsti dvigubai daugiau CV, nei gerai atrodančiam, kad jį pakviestų į pokalbį dėl darbo.

Ką dirbdami labiausiai vertina darbuotojai? Kokie dalykai darbe jiems svarbiausi, leidžia būti patenkintiems turima darbo vieta? Ar dauguma darbuotojų svajoja ir labiausiai trokšta vienodų dalykų? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai patvirtina žinomą tiesą – kiek žmonių, tiek nuomonių. Portalo respondentai, bandydami išskirti tris dalykus, kurių jiems labiausiai reikia darbe, dažniausiai pateikė labai individualius norus, kurių nebūtų galima priskirti daugumai.

Kiekvienais metais Socialinės apsaugos ir darbo ministerija patvirtina sąrašą specialybių, kurių darbuotojų Lietuvai labiausiai trūksta. 2008 metais tokių profesijų buvo 100, šiemet – 6. Daugiausiai specialistų stinga Klaipėdos kraštui: čia trūksta laivų suvirintojų, inžinierių, surinkėjų bei dažytojų. Visoje Lietuvoje jaučiamas tolimųjų reisų vairuotojų ir virėjų stygius.

Pagausėjo apgautų siekiančių įsidarbinti panevėžiečių. Jie neteko ne tik sąskaitose buvusių pinigų, bet ir turės padengti greituosius kreditus, kurių net neėmė. Šių metų gegužę Panevėžio apskrities vyriausiojo policijos komisariato Ekonominių nusikaltimų tyrimo skyriaus pareigūnus pasiekė pirmi panevėžiečių, ieškančių darbo, skundai.

Per visą Lietuvą nuskambėjusi Panevėžio „Hyper Norfos“ darbuotojų išnaudojimo istorija miesto darbdaviams ir politikams pasirodė neverta atskiro aptarimo. Nueita lengviausiu keliu – esą kieno problema, tas ją tegul ir sprendžia.

Piketą dėl atleidžiamų darbuotojų ketvirtadienį prie Energetikos ministerijos surengė grupelė Lietuvos energetikos darbuotojų profesinių sąjungų federacijos narių.

Lietuvoje imigrantai sudaro 1 proc. šalies gyventojų. Tarp jų darbo imigrantų dar mažiau - nuo  0,2 iki 0,5 proc. Didžioji jų dalis – darbininkiškų profesijų atstovai: statybininkai, vairuotojai, virėjai, suvirintojai. Aukštos kvalifikacijos specialistų į Lietuvą atvyksta vos vienas kitas.

Bendras kitų metų Prezidentūros biudžetas yra sumažėjęs ir yra stengiamasi, kad šios institucijos darbuotojai neišeitų nemokamų atostogų, pareiškė Prezidentė Dalia Grybauskaitė. Kitų metų valstybės biudžete Prezidentūrai numatyta per 13 mln. litų, tai yra 200 tūkst. litų mažiau nei šiais metais. Tiesa, 400 tūkst. litų ketinama didinti darbuotojų algas. "Prezidentūros bendras biudžetas yra sumažėjęs.

Lapkričio 1dienai Šiaulių teritorinė darbo birža skelbė apie 13,3 procento nedarbą. Darbo rinkoje situacija įtempta ir dardaviams, ir darbuotojams, bet skundų darbo inspektoriams sumažėję. „Šiaulių krašto“ pokalbis apie tai su Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių skyriaus vedėju Zenonu GRIGUOLA.

Ne visada tik darbdaviai sprendžia, kada darbuotojas liks įmonėje ir atliks savo darbus bei funkcijas. Būna situacijų, kai darbuotojai, dažniausiai neapsikentę tam tikrų sąlygų, priima sprendimą palikti įmonę. Kokios tos priežastys? Darbo paieškos portalas CVbankas.lt apklausė darbuotojus ir pateikia populiariausias priežastis, dėl kurių darbuotojai ryžosi keisti darbą. Dažniausia priežastis, kodėl darbuotojai paliko ankstesnę savo darbovietę, buvo vis dėlto ne jų pačių sprendimas.

Šveicarijos korporacija „Roche Holding“, stambiausia pasaulyje vaistų nuo vėžio gamintoja, atleis 4,8 tūkst. darbuotojų pagal išlaidų mažinimo programą, praneša „Bloomberg“. Įgyvendinusi šį planą korporacija tikisi sutaupyti 2,4 mlrd. Šveicarijos frankų. Iš viso kompanija apkarpys apie 6 proc. personalo savo įmonėse, išsibarsčiusiose po visą pasaulį. Ypač nemažai žmonių bus atleista gamybos ir rinkodaros padaliniuose.

Kaune naujai atidaromame greitojo maisto restorane „McDonald's“ ketinama įkurti 60 naujų darbo vietų. Šiuo metu vykdoma darbuotojų atranka tęsis iki lapkričio 29 d. Naują restoraną laikinojoje sostinėje planuojama atidaryti šių metų pabaigoje. „Iki restorano atidarymo ketiname įdarbinti apie 40  darbuotojų, kitų metų pradžioje – dar apie 20. Darbuotojams nekeliame nepagrįstai didelių reikalavimų – atsakingumas ir iniciatyvumas – yra savybės, kurios mums svarbios.

Pramogų ir prekybos centre „Babilonas“ įkurtoje parduotuvėje „Norfa“ įtampa. Darbuotojai kaltina vadovą išnaudojimu ir šantažavimu, bet šis kaltinimus neigia ir ginasi nesusikalbėjimu su pavaldiniais.

Bendrovė “Anykščių vynas" pranešė, kad atleis iki trečdalio darbuotojų. „Dėl vykdomos akcizų alkoholiniams gėrimams politikos 2008-2010 metais AB “Anykščių vynas" finansinė padėtis nuolat blogėja“, - bendrovė skelbia per “Nasdaq OMX Vilnius" informacinę sistemą. Anot pranešimo, bendrovės valdyba įvertino esamą padėtį ir siekdama sumažinti darbo sąnaudas nusprendė atlikti struktūrinius pertvarkymus ir iki 30 proc. sumažinti darbuotojų skaičių.

Inžinieriui, kuris ruošėsi pereiti į „Facebook“, korporacijos „Google“ vadovybė pasiūlė 3,5 mln. dolerių premiją. Darbuotojui, kurio pavardė neminima, premija buvo išmokėta akcijomis, rašo telegraf.lv. Minėtas specialistas sutiko su tokiomis sąlygomis ir nusprendė toliau darbuotis „Google“. Tai jau ne pirmas didžiausios pasaulio IT kompanijos vadovybės poelgis. Rugsėjį keletas darbuotojų, beje, taip pat inžinieriai, irgi ketino pereiti į kitas kompanijas.

1601,8 lito – tiek, anot Statistikos departamento, šiandien į rankas gauna vidutinis Lietuvos gyventojas. Tokio atlyginimo gal ir užtektų kas mėnesį sudurti galui su galu, jei ne daugelio dirbančių asmenų paimtos bankų paskolos. Tačiau kokia tiksliai žmogui lieka pinigų suma, kai atskaitomos įmokos bankui, tiksliai pasakyti negali niekas. Prilygsta mokesčiams „Manau, kad vidutiniam lietuviui tuomet, kai bankas pasiima savo pinigus, lieka labai mažai lėšų pragyventi.

Devyni iš dešimties samdomųjų darbuotojų neturi galimybės pasirinkti patogaus darbo laiko grafiko. Statistikos departamentas 2010 m. antrąjį ketvirtį atliko karjeros ir šeimos derinimo statistinį tyrimą.

Siekdama sulaikyti darbuotojų išėjimą pas konkurentus, kompanija „Google“ padidins visų 23 tūkst. savo darbuotojų atlyginimus, skelbia „The Wall Street Journal“. Algos darbuotojams bus didinamos nuo sausio mėnesio. „Google“ kovoja dėl talentingų darbuotojų su savo konkurentais, ypatingai su „Facebook“. Beveik 10 proc. šiuo metu „Facebook“ dirbančių asmenų yra buvę „Google“ kompanijos darbuotojai.

Darbuotojai pripažįsta, kad nuo jų pačių pastangų ir elgesio labai priklauso jų savijauta darbe. Tačiau ir darbdavys, jo elgesio politika daug lemia, kaip įmonėje jaučiasi darbuotojai. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai pateikia darbdaviui skirtų reikalavimų, kurie paskatintų darbuotojus būti labiau patenkintus savo darbu, sąrašą. Be abejonės, dauguma darbuotojų tikisi įdomaus darbo, sukurtų gerų sąlygų, motyvuojančio atlyginimo, tinkamos motyvacijos ir pan.

Gydytojas psichoterapeutas Eugenijus Laurinaitis sako, kad sunkiuoju ekonominiu laikotarpiu svarbiausia įmonės vadovui – išmokti pripažinti, kad ir pats gali būti silpnas. „Tik tie, kas tai pripažįsta, iš tikrųjų yra stiprūs“, – sako psichoterapeutas. Vadovas neturi skęsti su visais Labiausiai verslininkus paveikė tai, kad per krizę pradėjo viskas griūti. „Bankai daugeliui verslininkų buvo negailestingi, – komentuoja E. Laurinaitis.

Neretai darbuotojai skundžiasi esą nepatenkinti savo darbu, taigi kokią darbovietę jie galėtų vadinti svajonių darbo vieta? Kokio atlyginimo prašyti darbinantis, kad savęs nenuvertintum ar nepervertintum? Iš kur žinoti, kokį atlyginimą mokėti darbuotojui? Kokia darbuotojų nuomonė, kiek jie verti gauti už jų atliekamą darbą? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai įvardijo, kokios yra jų svajonių darbovietės.

Nepaisant silpnos Didžiosios Britanijos ekonomikos, užsieniečių darbuotojų skaičius šalyje pasiekė rekordines aukštumas, praneša „The Daily Mail“. Šią vasarą bendras dirbančių užsieniečių skaičius pasiekė 2,4 mln. Dalis jų buvo lenkai bei kitų Rytų Europos valstybių piliečiai, kurie pradėjo grįžti į Didžiąją Britaniją. Bendras rytų europiečių skaičius siekia 551 tūkst. Tai reiškia, kad užsienio darbuotojų skaičius per septynerius metus išaugo daugiau nei per milijonu.

Graikijos policija paleido ašarines dujas į darbuotojus, kurie okupavo Akropolį Atėnuose, protestuodami dėl nesumokėtų atlyginimų ir atleidimo iš darbo, pranešė BBC. Televizijos reportažuose matyti, kaip policijos pareigūnai vaikosi Kultūros ministerijos darbuotojus aplink Akropolio griuvėsius. Kelios dešimtys ministerijos darbuotojų uždarė Akropolį trečiadienio vakarą, reikalaudami jiems priklausančio atlyginimo.

Lietuvos pramonininkų konfederacija pastebi, kad įvairūs šalies pramonės sektoriai jau spindi optimizmu, tačiau darbo rinkoje teigiamų pokyčių kol kas nematyti. Pavasarį prognozuojama ir dar viena emigracijos banga. Šįkart - į Vokietiją, rašo „Vakarų ekspresas". „Darbo rinka - vienas skausmingiausių dalykų šiandien. Bedarbių skaičius didėja, emigracija irgi. Rekordiškai aukštas jaunimo nedarbas - beveik 40 procentų.

Sulėtėjus aktyvumui, „Barclays“ planuoja visose valstybėse sumažinti turimų darbuotojų skaičių ir tokiu būdu išlikti konkurencingais, jei rinkos sąlygos ir toliau išliktų nepalankios, praneša CNBC. Didžiosios Britanijos bankas „Barclays“ darbuotojų skaičių Azijoje, Europoje ir JAV ketina sumažinti 400, teigia su situacija susipažinęs šaltinis.

Praėjusiais metais darbuotojus atleisdavusios statybų bendrovės dabar bando dalį jų susigrąžinti mat, įsibėgėjus didelių objektų statyboms didžiuosiuose šalies miestuose, pritrūko betonuotojų ir mūrininkų.

Per vienerius metus nedarbo lygis Lietuvoje išaugo pusantro karto. Statistikos departamento duomenys rodo, kad pirmąjį šių metų ketvirtį nedarbo lygis buvo pasiekęs 18,1 proc., o jaunimo (15–24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis išaugo iki 35,9 proc. Skaičiai ne optimistiniai, o kaip darbo perspektyvas vertina patys darbuotojai ar darbo ieškantieji? Dalis darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų nemato prošvaisčių darbo rinkoje. Jų nuomone, bedarbystė augs, tik gal lėčiau nei iki šiol.

Valstybinė kainų ir energetikos kontrolės komisija (VKEKK) praneša gaunanti bendrovės „Vilniaus energija“ darbuotojų laiškų, kuriuose teigiama, kad administracija įspėjo, jog Komisijos nurodymu bus atleidžiama dalis darbuotojų, o likusiems mažinamas darbo užmokesčio dydis. Komisijai susidaro įspūdis, kad tokie pranešimai nepagrįstai gąsdina darbuotojus, ir taip siekiama daryti spaudimą VKEKK dėl būsimų sprendimų.

Ne kiekvienas darbuotojas yra patenkintas savo darbu – kai kuriems džiaugsmo nekelia darbo specifika, kitiems – darbo sąlygos ar kiti dalykai. Kokios priemonės paskatintų būti bent šiek tiek labiau patenkintiems darbu? Ar skiriasi darbuotojų ir darbdavių supratimas, kaip turėtų būti motyvuojami darbuotojai, kad dirbdami jaustųsi gerai? Pasak darbuotojų, dalyvavusių darbo paieškos CVbankas.

Seimas antradienį pritarė Vyriausybės siūlytam darbo santykių liberalizavimui, tačiau atmetė Darbo kodekso pataisą, kuri būtų leidusi darbdaviui savo valia atleisti darbuotoją iš karto su dvigubo dydžio išeitine kompensacija. Už Vyriausybės teiktas Darbo kodekso pataisas be minėtos nuostatos balsavo 58 Seimo nariai, prieš - 18, susilaikė 31 parlamentaras.

Darbuotojai savo vadovus ir darbdavius vertina gana skirtingai. Tai rodo šį pavasarį atlikta apklausa. "Mano darbdavys yra unikali moteris. Ji žino pagrindinius dalykus apie kiekvieną iš savo darbuotojų – nuo gydytojo iki valytojos – ir sutikusi netgi ne darbo vietoje paklausia, kaip tau sekasi, ar nėra problemų, ir čia pat jas išsprendžia.

Šimtai darbdavių, prispausti sunkumų, neria į krūmus palikdami savo darbuotojus likimo valiai. Šie negali nei įsidarbinti kitur, nei gauti išmokų. Valdžia pagaliau susiprato įstatymus keisti, kad dingus darbdaviui žmogus būtų “paleistas". Tačiau darbuotojų atstovai tvirtina, jog tuo žmonių problemos dar nesibaigia.

Kadangi užsitęsusi recesija kartu su blogiausiomis baimėmis jau liko praeityje, aukščiausio lygio vadovų dar prieš metus buvusį tikėjimą niūriomis perspektyvomis pakeitė tikėjimas ekonomikos augimu. Tai rodo 13-oji kasmetinė pasaulinė aukščiausio lygio įmonių vadovų apklausa, kuri buvo pristatyta sausio 27 d. kasmetiniame Pasaulio Ekonomikos Forume Davose. Šis augantis pasitikėjimas virto suplanuotu aktyviu naujų darbuotojų samdymu, ir beveik 40 proc.

Į didžiausias nuo Nepriklausomybės atkūrimo aukštumas šoktelėjęs nedarbas didina darbdavių savivalę, ir ji kartais virsta niekuo nepridengtu diktatu. Anot „Respublikos” kalbintų kai kurių nukentėjusiųjų, toks elgesys primena baudžiavos laikus, kai ponas galėjo viską, o jo baudžiauninkas buvo šuns vietoje. Tikriausiai niekam ne naujiena įvairiausios istorijos, kaip sunkmečiu darbdaviai žemina savo darbuotojų orumą.

Savo verslą pradėti galima bet kokioje srityje ir iš esmės bet kokiomis formomis. Visgi kad ir koks bebūtų verslo pobūdis, yra vienas dalykas, kuris visiems sėkmingiems verslininkams yra būtinas – tinkamas ir išmintingas finansų valdymas. „Entrepreneur.

kspertai sako, kad jau kapanojamės iš krizės. Galbūt dabar – tinkamas metas prašyti didesnio atlyginimo?Prašyti pinigų niekam nėra malonu. Todėl tik nedaugelis ryžtasi praverti šefo kabineto duris ir pasiteirauti, ar nebūtų galimybės pakelti atlyginimą. Jei vis dar svyruoji ir tu – metas susikurti planą, kaip galėtum tai padaryti!Kodėl verta pakelti tau algą? Tai pirmasis klausimas, į kurį turi pirma atsakyti pati sau, o paskui, žinoma, savo atsakymo variantą pateikti ir šefui.