darbuotojai

Pasaulio ekonomika ir vėl atsidūrė pavojingoje padėtyje, kadangi išsivysčiusių valstybių vyriausybės mažina savo išlaidas, o privataus sektoriaus laukia dar vienas sulėtėjimas. Nedarbo lygis daugelyje išsivysčiusių valstybių jau yra dviženklis procentinis rodiklis, rašo CNBC. Nepaisant to, kai kurios didžiausios pasaulio kompanijos Vakaruose ir besivystančiose rinkose nemažina darbo vietų, o, tiesą sakant, netgi didina savo darbuotojų skaičių.

Verta svarstyti, ar tikslinga palikti mažiau nei 20 darbuotojų turinčias viešojo sektoriaus įstaigas, nes jos neneša pridėtinės vertės, o apskritai viešojo sektoriaus valdymas turi būti kuo labiau centralizuotas, pirmadienį po Vyriausybės pasitarimo sakė Ministro Pirmininko kancleris Deividas Matulionis. Kalbėdamas apie Saulėlydžio komisijos veiklą kancleris pažymėjo, kad per porą veiklos metų buvo pasiekta nemažai.

Ar robotas gali dirbti už tave greičiau ir pigiau? Kol kas apie tai galvoja mokslininkai, inžinieriai ar žurnalistai. Bet geriau, kad tokio klausimo sau neiškeltų tavo viršininkas. Gali paaiškėti, kad tavęs nebereikia, rašo techni.com. Tiesa yra žiauri. Technologiniai pasiekimai daro savo – daugelio profesijų žmonės pamažu tampa arba jau tapo „silpniausia grandimi“. Robotai jų darbą gali atlikti greičiau, geriau ir pigiau.

Investuotojų Forumas atliko apklausą apie darbo santykių reguliavimo keliamas problemas verslui. Apklausos rezultatai parodė, kad įmonės mato daug problemų darbo santykių reguliavimo srityje ir dauguma jų yra dėl biurokratinės naštos. Profesinės sąjungos neaktyvios Apklausa parodė, kad 35 proc. įmonių yra įsikūrusios profesinės sąjungos, vidutiniškai 28 proc. darbuotojų prisijungia prie profesinės sąjungos, kai kur darbuotojų aktyvumas siekia net 70 proc., tačiau dauguma, 64 proc.

Žinome, jog graikai nėra labai patenkinti siekiais taupyti, tad prieštaravimų įkarštyje, temperamentingieji pietiečiai nusprendė streikuoti spalio 12-13 dienomis, rašo kelionių tinklalapis Makalius.lt. Graikijos žiniasklaida praneša, jog muziejų darbuotojai nusprendė streikuoti, nes Graikijos Kultūros ministerija žada sumažinti atlyginimus. Tuo pačiu siekiama atkreipti viso pasaulio dėmesį į muziejų ir paminklų finansavimo trūkumą.

„Apple“ vadovas S. Jobsas paveikė daugelį žmonių, rašo „Business Insider“. Vienas tokių, buvęs „Apple“ inžinierius Sachinas Agarwalis. S. Agarwalis pasidalino mintimis apie tai, kaip S. Jobsas sugebėjo milžiniškoje kompanijoje įdiegti kultūrą, kuri dažniausiai pastebimą nebent tik ką verslą pradėjusioje įmonėje. S. Jobsas sugebėjo sukurti aplinką, kurioje sprendimus priiminėjo ne vadybininkai, o inžinieriai.

Su rudeniu į Lietuvos padangę ateina ir profesinių sąjungų planuojamų protestų banga. Ar Lietuvoje pasikartos graikiškas scenarijus? Pasipiktinimą stringančiu minimalios algos didinimu, darbo kodekso pataisomis ir vyriausybės dėmesio skurstantiesiems trūkumu penktadienį simboliškai reiškė kelios dešimtys protestuotojų, bet, pasak jų, tai tik pradžia – lapkritį laukia masiniai protestai, panėšėsiantys į tuos, kurių vis nepavyksta numalšinti Graikijoje.

Jei norite kilti karjeros laiptais, niekada darbo vietoje nešūkaukite, nesiginčykite ir, kas beatsitiktų – neverkite, rašo „CareerBuilder.com“. Pagal naujausią „CareerBuilder“ apklausą, 71 proc. žmogiškųjų išteklių srities vadovų tikina, kad jie kur kas daugiau dėmesio skiria emociniam intelektui  –  asmens gebėjimui kontroliuoti savo emocijas, jausmus ir gebėjimui palaikyti gerus tarpusavio santykius, – nei protiniam. Net 59 proc.

Tarptautinių gabenimų rinkoje esant vairuotojų trūkumui, transporto įmonės vis dažniau griebiasi šiaudo – ryžtasi įdarbinti žmogų, visai neturintį patirties tolimuosiuose reisuose. Netgi Lietuvos darbo biržos (LDB) atstovai patikina, kad prieš keletą metų vairuotojams kelti kur kas griežtesni reikalavimai, o dabar tie patys reikalavimai vis dažniau įvardijami ne kaip būtinybė, bet kaip privalumas.

JK verslo ministerijos sekretorius Vince'as Cable'as pažėrė kritikos šalies darbuotojams, pasisakydamas apie jų nepakankamą kvalifikaciją, skelbia „London Evening Standard“. Liberaldemokratų partijai atstovaujantis politikas pasmerkė valstybės nesugebėjimą šimtų tūkstančių jaunuolių paruošti darbo rinkai. „Šiuo metu neturime tarptautiniu lygiu konkurencingos žinių bazės“, – pareiškė jis konfecencijoje „ExCel“ centre Londone.

Valdžia su darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis vėl nesusitarė dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo. Trišalė taryba, kurią sudaro darbdaviai, profesinės sąjungos ir Vyriausybė, dar prieš metus kalbėjo, kad minimaliąją mėnesinę algą (MMA) būtų galima didinti 100 Lt nuo šių metų liepos. Mažųjų įmonių savininkai tam nepritarė, o Vyriausybė atėjus vasarai prakalbo, kad MMA didinimas biudžetui gali kainuoti 100 mln. Lt.

Anglija.lt trumpam atitraukė Britanijoje vasarą uždarbiavusius Lietuvos studentus nuo sugrįžimui kraunamų lagaminų ir paklausinėjo apie pastarųjų mėnesių patirtį. Du pašnekovai papasakojo ieškodami darbo nuslėpę, kad rudenį išvažiuos tęsti studijų; to dėka, susiradę pastovius darbus. Tačiau kaip jiems „dėl asmeninių priežasčių“ paliekant darbus sureagavo darbdaviai? Patarimą davė vietiniai lietuviai Justė iš Vilniaus atvyko į Derbį iškart po egzaminų sesijos, birželio pabaigoje.

Didžiosios Britanijos nacionalinis transliuotojas BBC ketina atleisti 2 tūkst. darbuotojų, kad per ateinančius penkerius metus 20 proc. apkarpytų biudžetą, informuoja BBC. Nebus atsisakytą jokių kanalų, o dalis pinigų bus investuota į naujas programas. Per ateinančius penkerius metus BBC atleis 2 tūkst. darbuotojų iš visų kanalų, o dar tūkstantis darbuotojų bus perkelti iš Londono į Salfordą. 2016-aisiais į Salfordą persikels Trečiasis BBC kanalas.

Kiekvienas darbuotojas vertina darbą skirtingai: vienam svarbu pajamos, kitam – atlygis, trečiam – bendra atmosfera darbe ar santykiai su vadovu. Įvertinę įvairius kriterijus, dauguma darbuotojų negaili gerų žodžių nei savo darbui, nei vadovui, tik norėtų geresnio atlygio už atliktą darbą. Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad darbe būna visokių situacijų – ir džiuginančių, ir nuviliančių, tačiau didžioji dalis darbuotojų nepultų keisti savo darbo. Daugiau nei kas antras (60 proc.) „CVbankas.

Jau ateinantį pirmadienį Šiaulių savivaldybės administracija į Šiaulių miesto apylinkės prokuratūros rankas atiduos lopšelio-darželio „Gluosnis“ direktorės Liudos Šėgždienės likimą. Ikimokyklinės įstaigos darbuotojos nusprendė nebetylėti ir viena po kitos prabilo apie duokles, rinktas iš darbuotojų. Atskleidė užkulisius Šią savaitę Šiaulių savivaldybės administracijos direktoriui Vladui Damulevičiui įteiktas buvusios lopšelio-darželio virtuvės darbuotojos skundas.

Dažnas žino, ką reiškia dirbti „už dyką“. Tačiau šį kartą – ne apie tuos, kurie dirbo  bankrutuojančioje įmonėje, bet atlygio taip ir nesulaukė... Šiandien apie tuos, kurie nedirbs už dyką, nes buvo įpratę uždirbti... normaliai. Ir dar apie tuos, kurie verčiau nenori dirbti, nes jiems pasiūloma minimali alga. Nes jam geriau susitvarkyti dokumentus ir gauti socialines išmokas, nei visą darbo dieną plėšytis už dyką.

Didžiausia pasaulyje mobiliųjų telefonų gamintoja pagal gamybos apimtis kompanija „Nokia“ atleidžia 3,5 tūkst. darbuotojų. Didžioji dalis jų neteks darbo dėl Rumunijoje išdaromos gamyklos, skelbia naujienų agentūra „Reuters“. Kompanija skelbia, kad dėl Rumunijoje, Klužo mieste, uždaromos gamyklos darbo neteks 2,2 tūkst. darbuotojų.

Vykdydama restruktūrizacijos planą stambiausia pasaulio mobiliųjų telefonų gamintoja „Nokia“ atleis 3 tūkst. 500 darbuotojų ir uždarys gamyklą Rumunijoje, praneša BBC. Anksčiau „Nokia“ jau atleido tūkstančius darbuotojų. Apie savo taupymo programą, kuria siekia sutaupyti 1 mlrd. eurų, „Nokia“ paskelbė balandį. Bendrovė taip pat svarsto dėl gamyklų Suomijoje, Vengrijoje ir Meksikoje ateities.

Graikijoje tęsiasi streikai prieš vyriausybės taupymo politiką. Trečiadienį Atėnuose prie streikuotojų prisijungė visuomeninio transporto sistemos darbuotojai. Taip pat nedirbo Finansų ministerijos valdininkai. 48 valandų visuotinį streiką pradėjo taksistai. Atėnuose kilo transporto chaosas. Tūkstančiai žmonių darbą mėgino pasiekti savo automobiliais. Transporto darbuotojai protestuoja prieš atleidimus viešojoje tarnyboje. Finansų ministerijos valdininkai priešinasi algos mažinimui.

Darbdavį ar jo įgaliotą asmenį, nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių nepilnametį pilietį, arba ypač išnaudojamo darbo sąlygomis nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių pilietį, siūloma bausti bauda arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų. Tai numatyta teisingumo viceministro Tomo Vaitkevičiaus Seimui antradienį pristatytame Baudžiamojo kodekso pataisų projekte, kuriam po pateikimo pritarė 80, susilaikė 2 Seimo nariai.

Visi žinome, ką sako geri vadovai. Jeigu susidursi su problemomis, duok žinią ir aš tau padėsiu susidoroti. Tu toks nusiplūkęs, kodėl gi nepasiėmus laisvadienio. Blogi vadovai taip tikrai nekalba. Skatinančios, drąsinančios ar padedančios frazės ir žodžiai ne jų sritis, rašo businessweek.com. Prasti viršininkai kalba visiškai priešingai. Jūsų malonumui išrinkome dešimt pačių niekšiškiausių frazių, kurias galite išgirsti iš savo vadovo.

Ieškodami darbuotojo, nemažai darbdavių nedaug dėmesio skiria kandidato turimam išsilavinimui. Didžiausią reikšmę turi darbuotojo darbo patirtis bei asmeninės savybės. Būtent darbo patirtis daro daugiausia įtakos siūlomo atlyginimo dydžiui bei įdarbinimui, netgi jei kandidato išsilavinimas galbūt visiškai neatitinka keliamų reikalavimų. Tam tikrų veiklos sričių darbo patirties turintys darbuotojai uždirba daugiau, kitų sričių patirties turintieji – mažiau. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Pastaruoju metu padaugėjo nelaimingų atsitikimų darbe, per kuriuos sunkiai sužalojami arba mirtinai sužeidžiami darbuotojai. Vis dėlto darbo sauga pasirūpinti suskumba ne visi. Pavojingiausia – statybose „Ir vienas žuvęs darbe yra daug, o Lietuvoje kasmet darbo vietoje sunkiai susižaloja ir žūsta toli gražu ne vienas ir net ne keli darbuotojai“, – sako Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų skyriaus vedėjas vyriausiasis darbo inspektorius Jonas Naujalis.

Šiaulių rajone renovavus seną mokyklos pastatą jame įsikurs šeimos krizių centras, dienos socialinės globos padalinys ir net 15 m. laukti senelių namai. Iki šiol senjorams tekdavo vykti gyventi į kitus rajonus, praneša LTV „Panorama“. Naujosios įstaigos įsikurs Bridų pradinėje mokykloje, kuri buvo uždaryta prie keletą metų. Darbai joje prasidės spalį – bus perplanuotos ir neįgaliesiems pritaikytos patalpos, pakeisti langai, durys, įrengti inžineriniai tinklai, atsiras keltuvai ir nuovažos.

Darbuotojus atleisti yra savotiškas menas. Daryti tai telefonu nėra geras pasirinkimas. Tokiu būdu neseniai iš „Yahoo“ generalinio direktoriaus pareigų buvo atleista Carol Bartz. Ji savo laiške buvusiems kolegoms kompanijoje apgailestavo, kad iš darbo atleista tuomet, kai apie tai telefonu jai pranešė kompanijos valdybos pirmininkas.

Inkasatoriai sulaikyti ir uždaryti į areštinę, jiems pateikti įtarimai didelės vertės svetimo turto grobstymu. Vilniaus miesto pirmosios apylinkės teismas leido 15 parų suimti 47 metų R. CH. Jo bendro, atvežusio bičiulį prie bankomato bei pasakiusio kodą, nutarta nesuimti. 29 metų M. Ch skirta kardomoji priemonė – pasižadėjimas neišvykti. Antradienį Vilniaus miesto kriminalistai sulaikė ir uždarė į areštinę du saugos tarnybos „G4S Lietuva“ darbuotojus – 47 metų R.Ch ir 29 metų M.Ch.

Artėjant Šiaulių socialdemokratų konferencijai vis daugiau partiečių kalba apie pasitraukimą iš valdančiosios koalicijos. Žibalo į ugnį įpylė platūs socdemų mero Justino Sartausko užmojai uždarinėti mokyklas ir sumanymas atleisti iš darbo apie tūkstantį žmonių. Nes tarp neteksiančiųjų darbo – ir daugybė partiečių, dirbančių švietimo įstaigose ar joms vadovaujančių. Partiečiai šiaušiasi Socdemų partijos Šiaulių skyriaus tarybos nariai jau senokai piktinasi susidariusia situacija.

Lietuvos profesinės sąjungos yra silpnos ir susiskaldžiusios, o įtampa darbo rinkoje dar labiau paralyžiuoja jų veiklą, – mano kairiųjų partijų lyderiai. Tuo jie aiškina faktą, kad jei ir pasitaiko streikų bei protestų, tai iš viešojo sektoriaus darbuotojams atstovaujančių profsąjungų pusės, nors privatūs darbdaviai elgiasi daug brutaliau.

Naujausios tendencijos darbo rinkoje: Lietuvoje padaugėjo darbo vietų, sumažėjo bedarbių vyrų procentas, darbdaviai laukia antrosios krizės bangos ir neskuba, kaip žadėjo pavasarį, didinti atlyginimų. Tuo tarpu užsienyje žmones įdarbinančios agentūros konstatuoja: visi darbingi, gerieji žmonės jau išvažiavo.

Kiekviena didelė kompanija kadaise yra buvusi maža. Puikūs pavyzdžiai –  garažuose gimę technologijų gigantų „Microsoft“ ir „Apple“ verslai. „Tam, ką darai, turi jausti nepaprastą aistrą, kitaip – bus labai sunku, - yra sakęs „Apple“ buvęs vadovas Steve Jobs. – Be aistros, bet koks racionalus žmogus pasiduotų“. „Business Insider“ pateikia 15 faktų apie mažus verslus JAV, kurių jūs galbūt nežinojote. 1. JAV gyvuoja 28 mln.

Atlikę operatyvųjį patikrinimą, Panevėžio apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos specialistai aptiko išradingai sukurtą vokelių mokėjimo schemą. Tokių atvejų pastaruoju metu netrūksta. Pinigus paprastai stengiamasi išmokėti netikėtai. Vienas paskutinių Panevėžio apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos išaiškintų atvejų – vienoje statybos įmonėje nustatyti neapskaityto darbo užmokesčio mokėjimo faktai ir sukurta vokelių mokėjimo schema.

Darbas užsienyje neretai vilioja galimybe daugiau uždirbti, pagyventi kitoje šalyje, susirasti draugų kitataučių, galbūt netgi pažinti kitokią kultūrą. Lietuvoje neradus darbo arba esant nemotyvuojančioms darbo sąlygoms, nemaža dalis darbingo amžiaus žmonių emigruoja ir renkasi darbą svečiose šalyse. Nors kas antras dirbantysis teigia nenorįs dirbti užsienyje, tačiau beveik 40 proc.

Latvijos aviacijos kompanija „airBaltic“ planuoja atleisti beveik 500 darbuotojų, portalui „Nozare.lv“ pranešė Latvijos aviacijos profsąjungų federacija (LAPF). Kaip pareiškė federacija, darbuotojai atleidžiami lygiai taip pat, kaip bet kurioje verslo struktūroje – kompanija bando atleisti darbuotojus išmokėdama mažiausias kompensacijas. Bus atleidžiami lakūnai, palydovai, kitas personalas. Kaip skelbia portalas „Nozare.

Sovietmečiu klestėjusio Panevėžio mėsos kombinato buvę darbuotojai anuomet nė baisiausiame sapne nematė savęs išeinant iš darbo be atlyginimo, atostoginių ir išeitinių kompensacijų, kaip jiems atsitiko 2000-aisiais. Kaip reaguoja žmonės, po daugiau kaip 10 metų iš valstybės sulaukę po kelis šimtus litų? 2000 metų gegužę bankrutavusi bendrovė „Panevėžio maistas“, panevėžiečių atmintyje likusi kaip mėsos kombinatas, šiomis dienomis vėl subūrė savo buvusius darbuotojus.

Kaip praneša „Financial Times“, kompanija „Facebook“ planuoja skelbti viešą savo akcijų pirkimo pasiūlymą 2012-iems metams. Artimų kompanijai šaltinių teigimu, „Facebook“ vadovas Markas Zuckerbergas nori palaukti iki kitų metų rudens arba netgi dar šiek tiek vėliau prieš skelbdamas šį pasiūlymą tam, kad kompanijos darbuotojai savo dėmesį išlaikytų sutelkę į naujų produktų kūrimą, o ne išmokas.

Ministras Pirmininkas Andrius Kubilius teigia, kad finansinės išlaidos yra įmonės vidaus reikalas, tačiau reikia stengtis neleisti kilti įtampai tarp senbuvių ir naujų darbuotojų.

Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės Generalinio direktoriaus Žilvino Jurkšaus įsakymu nuo rugsėjo 14 d. už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą iš pareigų atleidžiamas Korporatyvinių reikalų direktorius Osvaldas Čiukšys. (papildyta 16:08 val.) Kokių būtent šiurkščių darbo drausmės pažeidimų padarė O. Čiukšys, sužinoti nepavyko. Anot  IAE Komunikacijos vadovės Daivos Rimašauskaitės, „įmonė atleidimo motyvų paprastai nekomentuoja.

Uždarytoje Ignalinos atominėje elektrinėje (IAE) kone kas mėnesį įdarbinami nauji konsultantai, kuriems žarstoma dešimtys tūkstančių litų. Ekspertas iš Vokietijos, konsultantai iš Švedijos, teisininkai iš Anglijos – į Visaginą traukia naujų darbuotojų būriai ne tiktai iš Vilniaus, bet ir iš visos Europos. Nuo praėjusių metų lapkričio mėnesio elektrinėje dirba specialistas iš Vokietijos Karstenas Frankas.

Stambiausi Europos bankai nuo 2011 m. vidurio paskelbė apie savo planus panaikinti 70 tūkst. darbo vietų. Palyginimui, Jungtinėse Valstijose buvo paskelbta apie 42 tūkst. bankininkų atleidimą.

Vykdydamas taupymo programą JAV bankas „Bank of America“ per ateinančius keletą metų atleis 30 tūkst. darbuotojų, informuoja BBC. Atleidžiamų darbuotojų skaičius sudaro maždaug 10 proc. bendro banko darbuotojų skaičiaus. „Bank of America“ kasmet nori sutaupyti apie 5 mlrd. JAV dolerių. Apie savo planus bankas pranešė tą dieną, kai JAV prezidentas perdavė Kongresui svarstyti savo 447 mlrd. JAV dolerių vertės programą, skirtą paremti darbo rinką ir sumažinti bedarbių skaičių.

Rugsėjo 9 dieną JCI Šiauliai ir Šiaulių universiteto Karjeros centras visus maloniai kvietė dalyvauti konferencijoje „Corporate Social Responsibility (CSR)“. Konferencija vyko anglų kalba.

Energetikos ministras Arvydas Sekmokas buvusio Ignalinos atominės elektrinės (AE) vadovo, dabartinio korporatyvinių reikalų direktoriaus Osvaldo Čiukšio pareiškimus apie situaciją įmonėje vadina politikavimu. Pasak jo, sudėtinga situacija AE susidarė dėl buvusių ir naujų darbuotojų priešpriešos. Antradienį Energetikos ministerijoje bus svarstoma, kaip spręsti Ignalinos AE susidariusias problemas.

JAV banko „Bank of America“ vadovai planuoja pirmuoju restruktūrizacijos etapu atleisti apie 40 tūkst. darbuotojų, praneša laikraštis „The Wall Street Journal“ remdamasis šaltiniais, susipažinusiais su šiais planais. Šis darbo vietų skaičius nėra galutinis ir gali keistis. Iš viso restruktūrizacijos laikotarpiu per kelerius metus planuojama atleisti 280 tūkst. darbuotojų.

Ne tik darbdaviai renkasi darbuotojus, bet ir darbo ieškantieji – darbdavį. Kaip ir darbdaviai nori žinoti kuo daugiau apie kandidatą, taip ir darbo ieškantieji nori būti pakankamai informuoti apie įmonę, kurioje siūlomas darbas. Tačiau pasitaiko darbo skelbimų, kai įmonės informacija nepateikiama – tokie skelbimai darbo ieškančiųjų vertinami įtariai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Lyginant su pernai metais, vis daugiau darbuotojų darbdaviams taria: „Viso gero“. Per krizę dažnas pervargęs ir neįvertintas darbuotojas iš savo vadovų išgirsdavo, kad šis turėtų džiaugtis, jog turi darbą. Tačiau šie laikai praeityje, skelbia CNBC. Įdarbinimo portalo „Snagajob“ neseniai atliktos apklausos rezultatai skelbia, kad per pastarąjį pusmetį 22 proc. amerikiečių pakeitė darbovietes – tai 18 proc. daugiau nei pernai. Verta pažymėti, kad žmonės darbus keičia, nes to nori.

Pasirodžius naujienai, kad 9 iš 10 naujų Britanijos darbo vietų atitenka ne britams, o užsieniečiams, laikraštis „Daily Mail“ atliko eksperimentą: paskelbė dešimt fiktyvių darbo pasiūlymų.

Bankas SNORAS, siekdamas dar labiau stiprinti pozicijas rinkoje, šiais metais jau įsteigė 83 naujas darbo vietas ir planuoja, jog iki metų pabaigos jų skaičius išaugs iki 100. Be to, bankas toliau investuoja į klientų aptarnavimo tinklo plėtrą Lietuvoje – nuo rugsėjo 1-osios Kauno filialo taupomasis skyrius prekybos ir pramogų centre „Akropolis“ reorganizuotas į filialo skyrių.

Du privačios apsaugos firmos darbuotojai atleisti iš darbo, nes nusikaltėliui prisegė elektroninę žymą prie dirbtinės nusikaltėlio kojos. 29-erių metų nusikaltęs vyriškis, gavęs bausmę neperžengti savo namų kiemo ribos ir ant kojos nešioti žymą, kuri suveiktų šią ribą kirtus, apmovė apsaugos darbuotojus, rašo orange.co.uk. Jis apvyniojo savo kojos protezą bintu, siekdamas, kad žymą tvirtinantys darbuotojai manytų, jog koja tiesiog sužeista.

Didžiausias bankas Šiaurės šalyse pagal rinkos vertę „Nordea Bank“ prisijungė prie vis ilgėjančios pasaulio bankų sąrašo, kurie dėl naujų bankų reguliavimo taisyklių norėdami išlikti pelningais mažina darbuotojų skaičių, rašo internetinis portalas „Financial Times“. Bankas, kuriame iš viso dirba per 34 tūkst. darbuotojų, pradėjo derybas su profesinėmis sąjungomis Švedijoje, Norvegijoje, Danijoje ir Suomijoje dėl 2 tūkst. darbuotojų atleidimo per artimiausius pusantrų metų.