darbuotojai

Lietuva negali pasigirti gera jaunų specialistų įdarbinimo statistika, o jaunimo nedarbo ir užimtumo rodikliai yra vieni žemiausių Europos Sąjungoje, tačiau yra ieškoma būdų, kaip šias problemas išspręsti. Lapkričio 30 d. BNS konferencijų centre vyko spaudos konferencija, kurioje buvo pristatyta naujo projekto, kurio metu savivaldybėse būtų rengiami kvalifikuoti darbuotojai, dirbsiantys su jaunimu, tikslai, įgyvendinimas ir ateities perspektyvos.

Dabartinę, labiau formalią, darbo saugos užtikrinimo sistemą nuo kitų metų keičia nauja – orientuota į socialinę atsakomybę. Tikimasi, kad sugriežtinta darbdavių ir specialistų, atsakingų už darbuotojų saugą ir sveikatą, atestavimo tvarka, bei kiek liberalesnė, tačiau daugiau darbdavių atsakomybės reikalaujanti, darbuotojų instruktavimo tvarka padės sumažinti nelaimingų atsitikimų darbe skaičių. Per pastaruosius penkerius metus savo darbo vietose žuvo 324 darbuotojai, apie 800 sužaloti.

Didelį pagreitį įgavusi informacinių technologijų (IT) raida, pakeitė darbo kultūros sampratą, o kartu ir tradicinį požiūrį į darbo vietą. Šiandien kompanijų konkurencinis pranašumas vis dažniau priklauso nuo galimybės greičiau ir mobiliau reaguoti į besikeičiančią verslo aplinką. Laisvė dirbti bet kur, bet kuriuo metu ir naudojant turimas technologijas darosi vis svarbesnė.

Kinų įmonė nusprendė, kad Skorpionai ir Mergelės yra per daug nepastovios nuotaikos ir kritiški. Tad darbo ieškantiems šių zodiako ženklų žmonėms patariama nesikreipti. Tuo metu Ožiaragiai, Žuvys ir Svarstyklės laukiami, praneša naujienų agentūra AFP. Tokie neįprasti reikalavimai nurodyti anglų kalbos kursus siūlančios įmonės skelbime, pakabintame centrinio Wuhuano miesto universitete. Tai internete sukėlė daugybę prieštaringų vertinimų.

Po Nau­jų­jų me­tų Šiau­lių mies­to mo­kyk­las lan­kan­tys vai­kai už mais­tą mo­kyk­lų val­gyk­lo­se mo­kės dau­giau. Šiuo me­tu ant­kai­nis mais­tui yra 10, o ki­tą­met ga­li šok­te­lė­ti net iki 40 pro­c. Pa­di­di­nę mais­to kai­nas, val­di­nin­kai ti­ki­si gau­ti lė­šų val­gyk­lų dar­buo­to­jų eta­tams iš­lai­ky­ti.

Kol Lietuvoje žmonės skundžiasi dėl nedarbo, sumanesni lietuviai nesnaudžia ir mėgina įsidarbinti  garsiausiose pasaulinio lygio įmonėse. Apie tai, kaip įdarbinimo atrankas vykdo vieni geriausių pasaulio darbdavių, savaitraščiui „Ekonomika.lt“ sutiko papasakoti savo tapatybės nenorintis atskleisti vaikinas, dar praėjusią savaitę grįžęs iš Anglijos Redingo mieste esančios „Microsoft“ būstinės, kur pretendavo į programuotojo poziciją.

Žiniasklaidoje pasirodžius pranešimams, kad Lietuvos banko valdyba nusprendė „Snorą“ pripažinti nemokiu ir kreiptis į  teismą dėl bankroto bylos iškėlimo ir visam laikui atšaukti banko licenciją, banko darbuotojai suskubo pasinaudoti teise į gynybą ir šiuo metu steigia  banko Snoras darbuotojų teisių gynimo asociaciją. Pagal šiuo metu Lietuvos Respublikoje galiojančius teisės aktus, bankrutavus įmonei, darbuotojai praranda beveik visas socialines garantijas.

„Google“ garsėja kaip nuostabi darbovietė, kurioje nori dirbti daugelis jaunų specialistų, tačiau darbo pokalbio metu ji kelia siaubą dalyviams, rašo „Business insider“. „Google“ orientuojasi į „Ivy“, be to , čia yra svarbus jūsų pažymių vidurkis net jei jums virš 30 metų, o baisiausia tai, kad darbo pokalbio metu kandidatai yra „apipilami“ iš proto varančiais klausimais. Mes žinome, ką sakome, nes patys dalyvavome šiame procese.

Praėjusį kartą aptarėme komunikacijos svarbą apyvartinio kapitalo valdymui. Šį kartą panagrinėsime, kaip įmonės kolektyve sukurti lėšų valdymo kultūrą, kad kiekvienas darbuotojas, pats to nejausdamas, nuolat rūpintųsi įmonės lėšomis. Darbuotojų elgesį įmonėje dažnai nulemia vadovybės rodomas pavyzdys ir konkrečiai kiekvienam darbuotojui taikoma motyvavimo sistema.

Šią savaitę dėl nesutarimų su darbdaviais "Servisair", planuoja streikuoti Liverpulio oro uosto darbuotojai. Pranešama, kad darbuotojai iš savo darbo vietų pirmą kartą pasitrauks trečiadienį nuo 5 iki 7 valandos ryto, tuomet darsyk - nuo 19 valandos vakaro. Planuojama protesto akcija pakartoti ir penktadienį nuo 5 iki 7 valandos ryte bei nuo 19:15 iki 21:15, bei sekmadienį nuo 4 iki 6 valandos popiet.

Pirmą kartą per 20 metų pagrindinės profsąjungos susibūrė kartu, kad pateiktų bendrus reikalavimus valdžiai. Lietuvos profesinės sąjungos prieštarauja valdančiosios daugumos ir jos Vyriausybės ekonomikos, finansų ir socialinei politikai ir teigia, kad ji nuskurdino daugumą gyventojų. Pirmadienį profsąjungų atstovai įteikė 13 reikalavimų Vyriausybei ir Seimui ir teigia laukiantys atsako per 15 dienų, kaip numato įstatymai.

Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Išskirtinis darbuotojas yra „ne tik, kad kažkiek geresnis už gerą darbuotoją, išskirtinis darbuotojas yra šimtą kartų geresnis“, kažkada pareiškė Markas Zuckerbergas, „Facebook“ įkūrėjas. Kaip teigia „Telegraph.co.uk“, tyrimai rodo, kad Zuckerbergas šiek tiek perdėjo su savo „šimtą kartų“, bet esmė buvo nusakyta visai teisingai. 10 proc. pažangiausių darbuotojų atlieka vidutiniškai nuo 40 proc.  (operacinio lygmens veiksmų) iki 67 proc.

Nugaras paprastiems darbuotojams atgręžusiai Šiaulių valdžiai grasinama miestą paversti mažąja Graikija. Švietimo darbuotojų piketo išsigandusiems miesto vadovams pažadėtos viešos protesto akcijos ir streikai. To profsąjungos ketina griebtis, jeigu miesto valdžia neatsisakys planų 25 procentais nurėžti švietimo įstaigų finansavimo. Valdžia nesišneka Ketvirtadienio vakarą Savivaldybės salė buvo sausakimša.

Paniškai darbdavių bijantys tautiečiai verčiau nuolankiai kenčia jų savivalę arba emigruoja, bet tik ne kovoja už savo teises. Milžiniški trūkumai Ši įdomi ir „labai lietuviška“ istorija nutiko vienoje statybines medžiagas parduodančioje Šiaulių parduotuvėje. Jos pavadinimo neminime, nes šios parduotuvės savininkas liguistai jautriai reaguoja ne tik į menkiausią kritiką – net radęs viešai paminėtą savo įmonės pavadinimą, nedelsdamas spaudą paduoda į teismą.

Mario Monti paskyrimas Italijos premjeru yra reikšmingas dėl daugelio priežasčių. Pakeitusi šiame poste skandalingąjį Silvio Berlusconį Italija pašalino nepajudinamąjį, rašo britų dienraščio „The Independent“ korespondentas Stephenas Foley‘us. Pritaikiusi nerenkamų technokratų valdymą, šalis nutraukė įprastas demokratijos taisykles ir galbūt netgi pačią demokratiją.

Praeitų metų Europos verslumo studija skelbia, kad darbas sau senajame žemyne vertinamas teigiamai. Tokį požiūrį išreiškė net 72 proc. apklaustųjų dvylikoje Europos šalių. Labiausiai savęs įdarbinimas vertinamas Danijoje (88 proc.), Didžiojoje Britanijoje (82 proc.) ir Prancūzijoje (76 proc.), mažiausiai – Turkijoje (65 proc.) ir Vokietijoje (61 proc.). Šiuos rezultatus skelbia „Amway“ Europoje atliktas tyrimas.

Apiplėšime dalyvavo trys asmenys. Incidentas įvyko apie 17 val. Savanorių prospekte. Į patalpas, kur veikia lombardas, įsibrovė trys asmenys. Vienam iš darbuotojų nusikaltėliai papurškė dujų, tačiau kitas lombarde buvęs vyras šovė iš dujinio pistoleto. Du plėšikai paspruko, tačiau jų bendrui to padaryti nepavyko. Jį sulaikė lombardo darbuotojai. Jis sulaikytas ir pristatytas į policijos komisariatą apklausai. Įvykį tiria sostinės Antrasis policijos komisariatas.

Praėjusį kartą baigėme pažintį su apyvartinio kapitalo valdymo rodikliais. Šį kartą panagrinėsime, kaip tinkamas įmonės vidinės ir išorinės komunikacijos valdymas gali padėti optimizuoti apyvartinio kapitalo rodiklius ir „išlaisvinti“ lėšas. Be vidinės ir išorinės komunikacijos įmonėje sustotų dauguma procesų, tačiau smulkiose ir vidutinėse įmonėse tai bene mažiausiai valdoma sritis.

Kiekvienas darbuotojas turi atsižvelgti į klientų nusiskundimus bei išspręsti iškilusias problemas. Dažniausiai tai stengiamasi padaryti taikiu būdu, tačiau kai kada patys klientai peržengia ribas. Žemiau pateikiamos neįtikėtos istorijos apie įžūlų klientų bendravimą su juos aptarnaujančiu personalu. Galbūt jos privers rimčiau atsižvelgti į nuolat jus persekiojančių klientų grasinimus.

Kompanijos „Google“, „Apple“ ir „Facebook“ šiemet pripažinti populiariausiais darbdaviais tarp jaunųjų amerikiečių. Apie tai liudija bendrovės „Universum“ atlikto tyrimo duomenys, skelbia laikraštis „The Wall Street Journal“. „Google“ kompanijoje norėtų dirbti 20 proc. kompanijos apklaustų jaunų JAV darbuotojų, turinčių nuo vienerių iki aštuonerių metų darbo patirties. Analogiškos apklausos, atliktos tarp studentų 2011 m. vasarį, rezultatai buvo panašūs.

Darbuotojų atlyginimai labai dažnai priklauso ne nuo jų išsilavinimo, o nuo įgytos patirties. Jau dirbusiems ir žinių bagažą turintiems asmenims siūlomas didesnis atlyginimas nei tiems, kurie dar nėra dirbę. Tačiau atlyginimo dydį koreguoja ir darbo patirties sritis – vienų sričių darbuotojai įvertinami didesniu atlygiu, kitų – kuklesniu.

Norite tikėkite, norite ne, bet JAV finansinių įstaigų rajonas Volstritas  garsėja pačiomis beprotiškiausiomis istorijomis. Mes nekalbame apie tas, kurios yra visiems gerai žinomos ir pelnė vietą istorijoje. Turime galvoje tokias istorijas, kurios skamba pernelyg keistai, kad tai būtų tiesa. Naujienų portalas „Business Insider“ pateikia 10 pačių neįtikimiausių nutikimų.

„Anykščių vyno“ bendrovės gėrimų, spirito ir kito turto grobstymu, neteisėtu nedenatūruoto etilo alkoholio laikymu ir gabenimu kaltinti bendrovės darbuotojai sulaukė bausmių. Baro meistrei R.Ž. paskirta trijų tūkstančių 250 litų, pirkimų skyriaus prekių priėmėjui ir vairuotojui J.B. – dviejų tūkstančių 860 litų baudos. Trečia kaltinamoji – meistrė I.CH.

Viena statybos įmonė, turinti padalinį Šiauliuose, nusprendė įsidarbinti 11 pakistaniečių. Šiaulių darbo biržos direktorius Rimundas Domarkas nespėlioja, kas tai: pigesnės darbo jėgos paieškos, natūrali tuščios darbo rinkos trauka ar siekis įrodyti vietiniams darbuotojams, kad juos galima pakeisti. Mūrininkų komanda iš Pakistano Statybos įmonė planuoja įdarbinti 11 kvalifikuotų ir patirtį turinčių mūrininkų iš Pakistano.

Apyvartinio kapitalo valdymas susijęs su įmonės lėšų „išlaisvinimu“. Kitais žodžiais tariant, vadovas, mokėdamas praktiškai pritaikyti apyvartumo skaičiuokles, gali sužinoti, ar tinkamai valdomas jo įmonės kapitalas, ar  nereikia įdėti daugiau pastangų norint jį optimizuoti. Rodiklis, kurį dažniausiai išvysite įvairiose ataskaitose – grynasis apyvartinis kapitalas. Jis apskaičiuojamas iš trumpalaikio turto atėmus trumpalaikius įsipareigojimus.

Į Lietuvos bankininkystės sektorių žvalgosi keli Rusijos bankai, ketinantys čia atidaryti savo padalinius, praneša LTV naujienų tarnyba.Su socialdemokratais Seime susitikęs Lietuvos banko vadovas Vitas Vasiliauskas prasitarė, kad į Lietuvą labai rimtai žvalgosi   vienas Rusijos bankas. Artimiausiame valdybos posėdyje bus svarstomas klausimas dėl kol kas neįvardijamo   banko atstovybės įsikūrimo Lietuvoje. Ir tai bus dar vienas realus konkurentas komerciniams bankams.

Lietuviai su rumunais pirmauja tarp šešių Rytų Europos šalių gyventojų pagal pasiryžimą emigruoti. Tuo atveju, jei užsienyje darbo ir gyvenimo sąlygos būtų puikios, šalį neapibrėžtam laikotarpiui paliktų 73,2 proc. rumunų ir 70 proc. lietuvių. Tokiam poelgiui taip pat pasiryžę 65,6 proc. vengrų, 64,3 proc. slovakų, 61,9 proc. lenkų ir 51,4 proc. čekų, rodo personalo atrankos kompanijos „Grafton Recruitment“ atlikta apklausa. „Su didele emigracija susiduria visos Rytų Europos šalys.

Kvalifikuotų imigrantų, kuriems leidžiama ilgam laikui apsigyventi Britanijoje, skaičius ateityje gali sumažėti dviem trečdaliais, jei bus pritarta vyriausybės patarėjų pasiūlytam planui, praneša „London Evening Standard“. Pasiūlytų pakeitimų įsigaliojimas reikštų, kad tik 20 tūkstančių užsienio darbuotų, atvykstančių dirbti tokiose aukštos kvalifikacijos reikalaujančiose sferose kaip kompiuterių technologijų kūrimas, dėstymas universitetuose ir medicinos slauga, galėtų kartu su šeimos nariais...

Kiekvienoje įmonėje ar įstaigoje pilna darbuotojų, kurių požiūriai, nuomonės, gyvenimo būdas skiriasi. Skiriasi ir tų darbuotojų darbo principai – vieni darbus atlieka itin atsakingai, kiti – šiek tiek aplaidžiau. Patys darbuotojai nors ir neanalizuoja kolegų darbo, tačiau pastebi ir mato, ar darbo funkcijos atliekamos tinkamai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

JAV prezidento Franklino Ruzvelto žmona Eleonora Ruzvelt kadaise yra pasakiusi, kad geras lyderis – tas, kuris įkvepia kitus žmones juo pasitikėti. Puikus lyderis – įkvepia žmonių pasitikėjimą savimi. Sėkmingai vadovauti komandai, kai kompanija patiria tiek sėkmės, tiek išbandymų laikotarpius, gali būti vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria kiekvienas savą verslą kuriantis žmogus.

Procesorių gamintoja bendrovė „Advanced Micro Devices“ (AMD) dėl mažėjančios asmeninių kompiuterių paklausos priversta maždaug 12 proc. sumažinti visų savo darbuotojų skaičių, pranešė naujienų agentūra AP. Pranešama, kad personalo sumažinimas bus atliktas per artimiausius 5 mėnesius. Spalio pradžioje AMD dirbo daugiau nei 12 000 žmonių, iš viso numatyta atsisakyti 1 400 darbo vietų.

Per 200 senolių ir neįgalių žmonių Šiaulių mieste prižiūri 23 socialinės darbuotojos. Jų darbe yra dalykų, kurie neįtraukti į paslaugų kainyną: už bendravimą ir žmogišką šilumą kainos nėra. Būtent to pasiilgsta namuose dienas leidžiantys žmonės. Socialinis darbuotojas — šeimos narys Socialinių paslaugų centro socialinė darbuotoja Vilija Pipinienė sako, kad jos prižiūrimi senyvo amžiaus žmonės viską atiduotų už vieną neparduodamą paslaugą — bendravimą.

Vagystės mažmeninėje prekyboje vėl auga, rodo „New Vision Baltija“ atliktas tyrimas. Vagystės iš parduotuvių 2011 metais  Europos prekybininkams kainavo 36,28 mlrd. eurų, Baltijos šalių – 222 mln. eurų. Tradiciškai Europoje vagysčių skaičiumi pirmauja Rusija, Turkija, Baltijos šalys. Mažiausius nuostolius patiria Šveicarija, Danija ir Skandinavijos šalys. Tyrėjai pastebi, kad vagystės tampa kompleksine problema – iš prekybos centrų vagia ne tik pirkėjai, bet ir jų darbuotojai.

Didinti atlyginimus bibliotekininkams, muziejininkams, kultūros centrų darbuotojams numatoma ne anksčiau kaip nuo 2013 metų. Prezidentūros atstovai atlyginimų didinimo kultūros darbuotojams situaciją vadina nacionalinio saugumo klausimu. Seimo Švietimo, mokslo ir kultūros komitete trečiadienį svarstytas 2012 metų valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo projektas.

Beveik metus laiko teismuose nagrinėta byla dėl 14 nelegaliai dirbusių asmenų baigta - Alytaus bendrovės „Niky“ direktorius Vidmantas Kokarevas turės sumokėti 63 tūkstančių litų baudą. Tokią nutartį, patvirtinančią Alytaus rajono apylinkės teismo sprendimą, priėmė Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas. „Tai - viena didžiausių iškeltų bylų dėl nelegalaus darbo ir viena didžiausių skirtų baudų.

Beveik metus laiko teismuose nagrinėta byla dėl 14 nelegaliai dirbusių asmenų baigta – Alytaus bendrovės „Niky“ direktorius Vidmantas Kokarevas turės sumokėti 63 tūkstančių litų baudą. Tokią nutartį, patvirtinančią Alytaus rajono apylinkės teismo sprendimą, priėmė Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas. „Tai – viena didžiausių iškeltų bylų dėl nelegalaus darbo ir viena didžiausių skirtų baudų.

Dideli atlyginimai, įvairios privilegijos bei lengvatos ir dar per 150 tūkst. naujų darbo vietų – šiame „Fortune“ sudarytame geriausių kompanijų sąraše esantys darbdaviai iš tiesų siūlo darbo vietas, apie kurias svajoja daugelis. 1. SAS Praeitų metų reitingas – 1 2009 metų pajamos – 2,3 mlrd. JAV dolerių Ši JAV technologijų bendrovė jau 14 metus iš eilės patenka į šį sąrašą ir antrus metus iš eilės sugeba išlaikyti pirmąją poziciją.

Priklausomai nuo to, ką planuojame veikti ir kur einame, nusprendžiame, kaip mums rengtis – ar rinktis patogius laisvalaikio drabužius, ar pasipuošti. O kaip rengiamės į darbą? Ar įmonėse ir įstaigose yra koks nors apibrėžtas aprangos kodas? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad daugumoje įmonių nėra susitarta, kaip darbuotojai turėtų rengtis. Apranga ir reikalavimai drabužiams apibrėžiami tik bendromis taisyklėmis.

Viena garsiausių pasaulyje buitinės technikos gamintojų – kompanija „Whirlpool“ pranešė ketinanti atleisti 5 tūkst. darbuotojų. „Whirlpool“ pranešime teigiama, kad toks sprendimas priimtas siekiant sumažinti išlaidas dėl sumenkusios paklausos ir augančių medžiagų kainų. JAV kompanijos prognozėmis, paklausa ir toliau turėtų mažėti. Uždarius kelis gamybos padalinius pagaminamos produkcijos skaičius sumažės 6 mln. vienetų.

Prancūzijos oro bendrovės „Air France“ darbuotojų streikas grasina sujaukti keliaujančiųjų planus. Kompanijos duomenimis, vien tik šeštadienį bus atšauktas kas penktas reisas. Be to, kai kurie lėktuvai gali vėluoti. Bendrovės darbuotojai streikuos protestuodami dėl savo vadovybės taupymo planų. Kompanija planuoja ateityje kai kuriuose reisuose mažinti skrydžių palydovų skaičių. Profsąjungų duomenimis, tai kelia grėsmę saugumui lėktuve. Streikas tęsis iki ateinančio trečiadienio.

JAV vertybinių popierių ir biržų komisija (SEC) pradėjo „Avon“ skandalo tyrimą. Kompanijos darbuotojai įtariami davę kyšius užsienio valstybės tarnautojams. 2008 metais „Avon“ pati pradėjo tyrimą, per kurį buvo nustatyta, kad iš kompanijos sąskaitų buvo apmokamas Kinijos valdininkų poilsis. Dėl skandalo postų neteko trys Kinijos padalinio vadovai ir „Avon“ tarptautinio audito skyriaus vadovas. Tyrimui kompanija išleido per 120 mln. dolerių.

Tipiškas Lietuvos darbuotojas gerai sutaria su savo kolegomis bei tiesioginiu vadovu, o atliekamo darbo kokybei įtakos daugiau turi santykiai su vadovu, bet ne bendradarbiais, rodo rinkos tyrimų bendrovės „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa. Tyrimo duomenimis, dauguma šalies dirbančiųjų gerai sutaria su savo tiesioginiu vadovu. 23 proc. santykius apibūdina kaip labai gerus, 40 proc. - kaip gerus. Kas ketvirtas apklaustasis (26 proc.

Emigracija nuslūgs, tačiau imigracija šiek tiek ūgtelės. Kasmet neteksime 19,5 tūkst. darbingo amžiaus gyventojų, sako Vaida Šečkutė, „Swedbank“ vyr. ekonomistė. „Sumažėjusi emigracija neužkirs kelio darbo jėgos mažėjimui. Darbo jėga ne tik mažės, bet ir pradės sparčiai senti. Daugiausiai neteksime 15- 24 metų amžiaus gyventojų. Darbo jėga taps labiau patyrusi ir išsilavinusi“, - spaudos konferencijoje pastebėjo V. Šečkutė.

Nors kitų metų biudžetas patvirtintas, visiems sukasi mintys, kaip teks išgyventi, kai minimalus atlyginimas realiai padidės vos 37 litais. Šalies valdžia tvirtina sukanti galvas, kaip 2012 metais nenusiristi atgal į ekonominės krizės duobę, tačiau visais įmanomais būdais vengia didinti atlyginimus skurdo grasinamai tautos daliai. Ir nors aiškinama, jog bendram labui kitąmet teks dar labiau suveržti diržus visai tautai, apie savus diržus valdžios atstovai nekalba.

Didžiosios Britanijos savivaldybės nuo 2006 metų įvairioms kompensacijoms savo darbuotojams išleido 74,6 mln. svarų sterlingų, atskleidė neseniai atliktas tyrimas, kurio rezultatais remiasi britų dienraštis „The Daily Mail“. Pavyzdžiui, pusšešto tūkstančio svarų buvo išmokėta Lankašyro (Lancashire) grafystės tarybos darbuotojui, kuris nugriuvo nuo lovos ir susižeidė nugarą skubėdamas atsiliepti į darbinį skambutį. Arba 7 tūkst.

Darbo ieškantys žmonės Didžiojoje Britanijoje nesivargina atvykti į pokalbius dėl darbo laiku. Jiems taip pat trūksta „tinkamo požiūrio į darbą“, atskleidė darbdavių apklausos rezultatai, kuriais remiasi dienraštis „The Daily Mail“.Darbo ieškantys žmonės Didžiojoje Britanijoje nesivargina atvykti į pokalbius dėl darbo laiku.

Tyrimas atskleidė, kad daugybė bedarbių net nesivargina pasirodyti pokalbiuose dėl darbo laiku ir stokoja „teigiamo požiūrio į darbą“, skelbia „Mail Online“. Nepaisant to, jog nedarbo lygis Britanijoje pasiekė 17 metų rekordines aukštumas, beveik pusė apklaustų darbdavių tikino, jog jų įmonėje atsiradus laisvai darbo vietai negali rasti tinkamo darbuotojo. Anot verslininkų, kandidatai pasižymi prastu raštingumu ir matematiniais sugebėjimais.

Japonijos elektronikos prekių gamybos bendrovė „Panasonic“ likviduos daugiau nei tūkstantį darbo vietų plazminių displėjaus skydelių padalinyje, kuris jau trejus metus dirba nuostolingai. Kaip nurodo AFP, remdamasi Japonijos žiniasklaidos pranešimais, „Panasonic“ taip pat planuoja sumažinti gaminamos produkcijos apimtis vienoje iš savo įmonių Japonijoje – vienoje stambiausių pasaulyje, ir parduoti dar vieną gamyklą.