darbuotojai

Lietuvoje viešėjęs garsus estų fenotipologas Markas Lučinas su „Ekonomika.lt“ skaitytojais dalijasi įžvalgomis, kaip fenotipologijos žinias pritaikyti versle ieškant patikimų partnerių, lojalių darbuotojų. Ar galima fenotipologijos žinias pritaikyti versle? Išmokti galima – tai nėra problema. Pavyzdžiui, jauniausias mano mokinys buvo devynerių, vyriausias – septyniasdešimt trejų. Fenotipologiją galima panaudoti visur, pavyzdžiui, versle renkantis partnerį ar darbuotojų.

Ministro Eligijaus Masiulio teigimu, kalti darbuotojai ir jų darbą kontroliuojantys vadovai turi sulaukti tarnybinių nuobaudų. Transporto investicijų direkcijos vadovui taip pat pavesta užtikrinti, kad visi darbuotojai įstatymų nustatyta tvarka atidirbtų valandas. Valdininkų elgesys visuomenėje vertinamas nevienareikšmiškai.

Seimo Socialdemokratų partijos frakcijos narys Algirdas Sysas ragina socialinės apsaugos ir darbo ministrą Donatą Jankauską peržiūrėti sausio 12 d. pasirašytą įsakymą dėl atlyginimų didinimo socialiniams darbuotojams. Pasak A. Syso, šio įsakymo laukė tūkstančiai socialinių darbuotojų, mat juo visiems turėjo padidėti atlyginimai. Seime ne kartą kalbėta, jog socialinių darbuotojų atlyginimai turėtų būti padidinti iki 10 proc.

Kompanijų ir jų darbuotojų santykiai vis labiau keičiasi. Šį pokytį galima pavadinti itin reikšmingu. Anot „Wall Street Journal“ tinklaraštininkės Lyndos Gratton, visame pasaulyje pastebima tendencija, jog darbo organizavimo srityje kompanijos nuo „tėvų – vaikų“ santykių pobūdžio vis labiau pereina prie labiau subalansuoto dviejų suaugusių žmonių bendradarbiavimo braižo. Be abejo, darbuotojams tokie pokyčiai yra naudingi.

Jemene smogikai paėmė įkaitais keturis JT darbuotojus, taip pat du juos lydėjusius vietos gyventojus. Tai pranešė naujienų agentūra „Saba“, remdamasi šalies valdžios atstovais. Incidentas įvyko antradienį Mahvito provincijoje, kuri yra į vakarus nuo Jemeno sostinės Sanos. Provincijos tarybos generalinis sekretorius Ali Al-Zykmas informavo, kad tarp belaisvių – vokietis ir kolumbietis, taip pat dvi moterys – iš Irako ir Palestinos autonomijos.

Pusė darbuotojų ir darbo ieškančiųjų pripažįsta, kad šiuo metu jiems svarbiausia ne karjeros galimybės, ne darbo pobūdis ar atmosfera darbe, bet atlyginimas. O patys darbdaviai nėra linkę iškart atskleisti visų žaidimo taisyklių ir įvardinti, koks atlyginimas siūlomas, paskelbus darbo skelbimą. Vos dešimtadalyje darbo pasiūlymų skelbimų tiksliai nurodoma, kokio atlygio kandidatas gali tikėtis. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Sunkumų drebinama telekomunikacijų įrangos gamintoja „Nokia Siemens Networks“ paskelbė panaikinsianti 2,9 tūkst. darbo vietų Vokietijoje - beveik trečdalį visų Vokietijos padalinio etatų, skelbia „Associated Press“. „Nokia Siemens“ darbuotojų profsąjungos atstovas pareiškė, kad profsąjunga nesutinka su tokiu sprendimu ir ketina bandyti išsaugoti tiek darbo vietų, kiek įmanoma. Tuo tarpu koncernas ketina atleisti darbuotojus ne tik Vokietijoje. Pasak „Reuters“, dar 1,2 tūkst.

Draudimo bendrovės DNB skambučių centro Norvegijoje darbuotojai protestuoja prieš naujomis technologijomis paremtą stebėjimo sistemą, kuri fiksuoja, kiek laiko jie praleidžia tualete, skelbia „telegraph.co.uk“. Darbuotojams leidžiama per dieną tualete praleisti ne ilgiau nei aštuonias minutes ir jei jie viršija tam skirtą laiką, vadovus informuoja mirgančios lemputės.

Lietuvos statistikos departamento gyventojų užimtumo tyrimo duomenimis, pernai nedarbas šalyje sudarė 15,4 proc., arba 2,4 proc. mažiau nei 2010-aisiais. Nepaisant to, ilgalaikio nedarbo lygis padidėjo 0,6 proc., o kas dešimtas jaunas (15-24 metų amžiaus) asmuo tebebuvo bedarbis, nors nedarbo lygis šioje amžiaus grupėje ir sumažėjo 2,2 proc.

Panevėžys 2012-aisiais gyvens turėdamas mažiau pinigų, bet daugiau valdžios. Jam išgyventi reikia net 100 mln. litų daugiau, nei prognozuojamos šiųmetės pajamos. Galvosūkį, kaip išsiversti su maža kišene, miesto politikai spręs per artimiausias dvi savaites. Dar vienas pavaduotojas Nors ir užsikabinusi elgetos terbą, Aukštaitijos sostinė lieka išdidi – sunkmečiu, kai biudžetinių įstaigų darbo užmokesčiui pinigų užtenka net nebe dešimčiai, o devyniems mėnesiams, padidino valdžios gretas.

50 proc. visų pasaulio gyventojų yra jaunesni nei 30 metų. Y karta yra pirmoji karta, užaugusi kartu su technologijomis – ji susidūrė su technologijomis anksčiau nei romantika pradėjo egzistuoti jų gyvenimuose, portale „The Next Web“ rašo kompanijos „Intel“ socialinės žiniasklaidos strategijos kūrėja Ekaterina Walter. Jie yra skaitmeniniai gyventojai – visas jų socialinis gyvenimas vyksta socialiniuose tinklapiuose.

Disneilendo darbuotojams JAV pirmą kartą pramogų parko istorijoje leista nešioti barzdas.Atitinkama direktyva Floridoje ir Kalifornijoje įsigalios nuo vasario, praneša agentūra AP. Bet kokios barzdos Disneilendo darbuotojams Kalifornijoje buvo uždraustos nuo pramogų parko atidarymo praėjusio amžiaus šeštojo dešimtmečio viduryje. 2000-aisiais darbuotojams leista nešioti ūsus, jei jie užaugo per atostogas, o ne darbo metu.Nuo vasario 3-iosios bus leidžiamos bet kokios barzdos.

Šiaulių darbo biržoje sparčiai mažėja bedarbių. Tik džiaugtis nėra kuo – darbingi žmonės toliau emigruoja, o dauguma registruotų bedarbių gyvena iš pašalpų ir dirbti neskuba. Specialistai sako, kad susirasti gerų darbuotojų ateityje bus tiesiog neįmanoma, jų nebeliks. „Šiaulių darbo rinka traukiasi, sensta ir praranda kvalifikaciją, o norintys dirbti ir uždirbti – emigruoja“, – sako Šiaulių darbo biržos direktoriaus pavaduotoja Jolanta Mikšionytė.

Vadybos studijos jau seniai yra populiariausia specialybė Lietuvoje. Kokį darbą gali gauti standartinis neseniai vadybos studijas baigęs žmogus, turintis minimalią ir dar išgalvotą darbo patirtį? Tam, kad atsakytų į šį klausimą, „Ekonomika.lt“ nusprendė atlikti eksperimentą. Tinklalapių Cvbankas.lt ir Cvmarket.lt vadovų paprašiau, kad padėtų sudaryti tipinio neseniai vadybos studijas baigusio vaikino gyvenimo aprašymą.

„Lietuvos kelių“ asociacija prognozuoja, kad šiemet sumažinus kelių priežiūros ir plėtros programos finansavimą darbo neteks beveik 1000 kelininkų. Susisiekimo ministerijos nuomone, darbų ir užsakymų kelininkams nepritrūks. Vos pradėję metus kelininkai baiminasi, kad nei darbų, nei jiems reikalingų pinigų visoms kelių tiesimo ir priežiūros įmonėms šiemet neužteks – dėl smarkiai apkarpyto finansavimo.

Pigių skrydžių bendrovė „Ryanair“ pranešė apie šių metų plėtros planus. Kompanija žada priimti 1000 naujų darbuotojų ir papildyti savo lėktuvų parką 35 naujais orlaiviais. „Ryanair“ Europoje ieško naujų įgulos narių, pilotų, inžinierių ir pardavimų vadybininkų. Šiuo metu kompanijoje darbuojasi apie 8000 žmonių. „Ryanair“  valdo 270 orlaivių, tačiau netrukus jų skaičius išaugs iki 305. „Ryanair“  žada darbuotojų ieškoti Jungtinėje Karalystėje, Airijoje, Slovakijoje, Lenkijoje.

Jau prieš savaitę viešo renginio metu Tauragės rajono savivaldybės meras Pranas Petrošius prasitarė, kad Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas (PAGD) nutraukė finansavimą vienai iš septynių rajono savivaldybei pavaldžių ugniagesių komandų (UK). Kodėl buvo paaukota būtent Batakių UK, meras nežino iki šiol. P. Petrošiaus nuomone, departamentas viršijo savo įgaliojimus. O batakiškiai sėdi be darbo – iškvietimai komandai nebesiunčiami.

Vyriausybei svarstant, kaip pažaboti nelegalų darbą ir kas turėtų būti labiau už tai atsakingas – darbdavys ar darbuotojas, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento direktorius Viktoras Majauskas „Žinių radijo“ laidoje „Aktualusis interviu“ sakė, kad nelegalaus darbo mastas – itin didelis, todėl situacija darbo rinkoje – labai pavojinga.

Nuvertėjant zlotui, lietuviai į Lenkiją traukia ne tik maisto produktų, tačiau vis dažniau užsuka į baldų, statybinių medžiagų ar elektroninių prekių prekybos centrus. Lenkijos verslininkai greitai reaguoja į padidėjusius pirkėjų srautus: lietuvių kalba kviečia pirkti, ieško pardavėjų, mokančių lietuviškai, praneša LTV naujienų laida „Šiandien“.Pirmadienis, anot Suvalkų verslininkų, blogiausia savaitės diena – Lietuvos pirkėjai tik vakarop atvyksta į prekybos centrus.

Vadybos studijos jau seniai yra populiariausia specialybė Lietuvoje. Kokį darbą gali gauti standartinis neseniai vadybos studijas baigęs žmogus, turintis minimalią ir dar išgalvotą darbo patirtį? Kad atsakytų į šį klausimą, „Ekonomika.lt“ nusprendė atlikti eksperimentą. Tinklalapių cvbankas.lt ir cvmarket.lt vadovų paprašiau, kad padėtų sudaryti tipinio neseniai vadybos studijas baigusio vaikino gyvenimo aprašymą.

Banko „Snoras“ bankroto administratorius, siekdamas efektyviai organizuoti likusio turto paiešką ir pritraukti investuotojų, sukūrė naują banko valdymo strategiją, pagal kurią pertvarkomas banko valdymas, reorganizuojama administracija ir jos funkcijos. Iš anksčiau dirbusių 1351 darbuotojų pagal terminuotas darbo sutartis banke įdarbinti 904 specialistai. „Patvirtinta strategija bei naujai suformuotas personalas padės kryptingai siekti maksimalios naudos kreditoriams.

Planai Šiaulių savivaldybės administracijos sąskaita sutaupyti 1,4 milijono litų jau bliūkšta. Politikai neįvertino, kad beveik pusė valstybės tarnautojų algą gauna iš valstybės biudžeto, tad išlaidas reikėtų mažinti ne 25 procentais, kaip planuota, o net iki 40 procentų. Panašu, jog dėl to vėl atsigręžta į švietimo įstaigas, kurioms išsiuntinėti „parėdymai“ išlaidas susimažinti iki 40 procentų. Prisidengiant taupymu jau bandoma susidoroti ir su neįtinkančiais darbuotojais.

Vidaus reikalų sistemą silpnina ne tik nukirptos lėšos, pelningai dirbusios apsaugos policijos panaikinimas, bet ir masiškas pareigūnų traukimasis iš tarnybos. Policija byra. Pernai į tarnybą policijoje priimta penkis kartus mažiau pareigūnų, nei iš jos pasitraukė. Vidaus reikalų sistema jau beveik neturi kuo privilioti darbuotojų. Prastėjanti policininkų padėtis netruks sugrįžti bumerangu mums visiems. Visuomenės saugumas pakibo ant plauko, tačiau tai mūsų valdžiai mažai rūpi.

Kaltu pripažintam dėl prieš metus tris biržiečius pražudžiusio katilo sprogimo 36 metų bendrovės vadovui skirta 70 MGL – 9 tūkst. 100 litų – bauda – tokį sprendimą priėmė Biržų rajono apylinkės teismas.

Viena stambiausių nealkoholinių gėrimų gamintoja pasaulyje kompanija „PepsiCo“ gali atleisti 4 tūkst. darbuotojų. Apie tai praneša laikraštis „The New York Post“, remdamasis anoniminiu šaltiniu. Šiuo metu „PepsiCo“ dirba apie 300 tūkst. žmonių. Anot šaltinio, galutinis sprendimas dėl atleidimų bus priimtas artimiausiu metu. „PepsiCo“ taip pat ketina atsisakyti finansuoti darbuotojams skirtą pensijų programą ir taip tikisi sutaupyti 75 mln. JAV dolerių.

Darbo kodekse siūloma įtvirtinti nuostatą, kad įmonių, įstaigų ar organizacijų, kuriose valstybė turi kontrolinį akcijų paketą, darbuotojų darbo užmokesčiai būtų viešai skelbiami. Tai numatančią Darbo kodekso pataisą Seimo posėdžių sekretoriate įregistravo Seimo frakcijos Tvarka ir teisingumas seniūnas Valentinas Mazuronis. Dabar yra numatyta, kad duomenis apie darbo užmokestį privalo viešai skelbti tik valstybinių įstaigų tarnautojai.

Panevėžio apskrities valstybinė mokesčių inspekcija (AVMI), tikrindama gautą informaciją apie vienoje transporto paslaugas teikiančioje įmonėje mokamą darbo užmokestį „vokeliuose“, nustatė, kad įmonės darbuotojams buvo išmokėta per 200 tūkst. litų buhalterinėje apskaitoje neapskaityto darbo užmokesčio. Pirminiais duomenimis, su įmonės darbuotojais buvo sudarytos darbo sutartys, kuriose darbdavys įsipareigojo mokėti minimalų mėnesinį darbo užmokestį, nors žodžiu buvo suderėta dėl 2 tūkst.

Ketvirtadienio rytą ugniagesių mašinos skubėjo į sostinės centrą – gautas pranešimas, kad dega Lukiškių tardymo izoliatorius. Į įvykio vietą buvo išsiųstos priešgaisrinės gelbėjimo pajėgos, informacija apie įvykį perduota Vilniaus miesto greitosios medicinos pagalbos stočiai ir Vilniaus apskrities vyriausiajam policijos komisariatui. Gaisras lokalizuotas, jo metu nukentėjo 8 kaliniai.

Tyrimo bendrovės „Prime Consulting“ atlikta didžiųjų Lietuvos bendrovių vadovų apklausa parodė, kad įmonės, siekdamos sumažinti kaštus, dažniausiai griebiasi pernelyg skubotų ir ne visada efektyviausių sprendimų. Įmonės dažniausiai taupo mažindamos darbuotojų skaičių, darbo užmokestį bei iš naujo peržiūrėdamos sutartis su tiekėjais, ir tik 62 proc. apklaustųjų yra linkę atsisakyti neefektyvių įmonės veiklų.

Įprasta taktika, kai darbdaviams siunčiamas CV ir motyvacinis laiškas, ne visuomet pasiteisina, todėl darbuotojai imasi gudrybių, kad atkreiptų į save darbdavio dėmesį. Paskutiniu metu vis labiau ryškėjanti tendencija – savo kandidatūros siūlymas, kai įmonė net neieško darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbo ieškantieji negaili patarimų ir nesivaržo pasidalinti jiems žinomais būdais, kaip surasti darbą.

Aštrėjant konkurencinėms sąlygoms konfidencialios informacijos apsauga bendrovėse tampa itin aktuali. Įmonėse įvedamos prevencijos priemonės, o darbuotojų neištikimybės bylos keliauja į teismus. Praėjusių metų spalį įmonių grupė „Doleta“ laimėjo bylą prieš bendrovėje konkurentų naudai šnipinėjusį darbuotoją.

Naujųjų metų išvakarėse mes užsibrėžiame įvairių tikslų. Neretai žmonės pasižada sukurti harmoniją tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, rašo „Business Insider“. Kyla klausimas, kaip sukurti šį balansą? Vienas iš būdų – persikraustyti į valstybę, kurios gyventojai šiuo metu džiaugiasi pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.

Kovoje su nedarbu Prancūzijos vyriausybė siūlo dirbantiesiems sutikti su algos sumažinimu mainais į įdarbinimo garantijas. Valdžia ragina kompanijas neatleisti personalo netgi ištikus finansiniams sunkumams, o darbuotojus - sutikti su darbo atlygio mažinimu, skelbiama laikraštyje „The Wall Street Journal“. Kaip praneša Prancūzijos teisininkai, priemonės vertinamos 1,2 mlrd. eurų.

Statybos sektoriaus įmonių vadovų apklausos duomenimis, statybos pasitikėjimo rodiklis prastėja, tai iš dalies lemia ir sezoniškumas. Statistikos departamento duomenimis, 32 procentai įmonių vadovų nurodė, kad statybos darbų užsakymų sumažėjo, 19 proc. - kad padaugėjo (prieš mėnesį - atitinkamai 24 ir 22 proc.). Pusė (50 proc.) apklaustų įmonių vadovų teigė, kad statybos darbų paklausa yra nepakankama. Blogesnės ir statybos darbų užsakymų bei darbuotojų skaičiaus prognozės.

Panevėžio moterų pataisos namuose dirbantys pareigūnai atidžiai seka Lietuvos pataisos namų profesinės sąjungos pradėtą kovą dėl šių įstaigų darbuotojų uniformų atnaujinimo. Naujų darbuotojų neturi kuo aprengti „Mūsų uniformos irgi senos,  nudėvėtos, kaip ir daugelio kitų laisvės atėmimo įstaigų pareigūnų“, – sakė Moterų pataisos namų direktoriaus pavaduotojas Ovidijus Burkauskas.

Dėl pilotų streiko Ispanijos oro bendrovė „Iberia“ ketvirtadienį atšaukė trečdalį savo skrydžių. 118 reisų iš 329, numatytų gruodžio 29-ąją, neįvyks, pareiškė bendrovės atstovė. Be kita ko, „Iberia“ lėktuvai nekils į Italiją, Prancūziją, Didžiąją Britaniją, Portugaliją ir Nyderlandus. Bilietus turintys keleiviai registruojami į kitus reisus. Pilotų profsąjunga „Sepla“ streiku protestuoja prieš planuojamą pigių skrydžių bendrovės kūrimą.

Ar reikėtų suteikti darbuotojams atostogas nuo Kalėdų iki Naujųjų metų, tebediskutuojama. Vieni mano, kad tarpušvenčiu krinta žmonių darbingumas ir per tuos kelis darbadienius iki Naujųjų metų ne kažin ką galima nuveikti. Tuo metu visų mūsų mintys sukasi apie artimuosius, įvykusius ir būsimus susitikimus.

„Dažnai nesuprantu, kodėl žmonės neišnaudoja galimybių keliauti dirbti į užsienį – juk jei kažkas nepatiks, visuomet galima grįžti namo“, – sako Colinas Smithas, Honkonge sėkmingai dirbantis kompanijos „Orchard Capital Partners Limited“ teisininkas. Vyriškis gali pasigirti nemenka darbo užsienyje patirtimi, kuria sutiko pasidalinti su „Bbc.co.

Nors didžiajai daliai amerikiečių ekonominė šalies padėtis kelia susirūpinimą, jie vis dar nesuvokia, kokia iš tikrųjų yra šalies ekonominė situacija ir su kokiomis pasekmėmis ši šalis gali susidurti, jei nebus imtasi reikšmingų ir dramatiškų pokyčių, rašo „Business insider“. Paviršutiniškas ėjimas šen bei ten jokios naudos neduos: amerikiečiai suvartoja daugiau produkcijos, nei patys sugeba pagaminti ir jų skola nuolat auga.

Nesvarbu, ar tai didžiulė technologijų kompanija kaip „Yahoo!“ ar dar didesnis konglomeratas kaip „General Electrics“ – didžiosios korporacijos nesugeba išlaikyti jose dirbančių talentingų žmonių. Amerikiečių žurnalas „Forbes“ pateikia 10 priežasčių, kodėl didžiausi talentai ilgainiui pabėga iš didelių kompanijų. 1. Per didelė biurokratija. Tai bene dažniausiai priežastis, kurią įvardija didžiąsias korporacijas paliekantys darbuotojai.

Ketvirtadienį, apie 14 val., du greitosios pagalbos automobiliai iš dėvėtų drabužių tinklo „Humana“ rūšiavimo cecho Vilniuje išvežė devynis žmones. Vilniaus greitosios medicinos pagalbos stoties dispečerinės vadovo Vytenio Keršio teigimu,  devyni „Humanos“ cecho darbuotojai nuvežti tyrimams į Respublikinę Vilniaus universitetinę ligoninę. Jie paguldyti į Ūmių apsinuodijimų skyrių, rašo lrytas.lt.

Matematikos profesorius iš Romos persikelia dirbti į Niujorką, australas teisininkas palieka Sidnėjų ir persikrausto į Honkongą, garbingas portugalų administratorius iš Mechiko migruoja į Bogotą, talentingas serbų smuikininkas palieka tėvynę ir keliasi gyventi į JAV. „Bbc.co.uk“ teigimu, profesionalų migracija pastarąjį dešimtmetį pasiekė neįsivaizduojamai didelį mastą.

BP apkaltino JAV kompaniją „Halliburton“, kuri cementavo gręžinį Meksikos įlankoje, sunaikinus cemento ekspertizės rezultatus. Apie tai, kaip skelbia „The Wall Street Journal“, teigiama dokumente, kurį BP pateikė Luizianos valstijos teismui. Kaip tvirtina BP, 2010 m. balandį–gegužę, iškart po sprogimo „Deepwater Horizon“ platformoje, „Halliburton“ vadovybė nurodė atlikti cemento partijos, pagamintos Dunkano gamykloje (Oklahomos valstijoje), ekspertizę.

„Prispaudus“ klientus mokėti anksčiau, galima „išlaisvinti“ nemažai „įšaldytų“ įmonės lėšų. Lengva tai pasakyti, tačiau sunku padaryti. Negalima pamiršti, kad agresyvus spaudimas gali atbaidyti klientus. Ką reikėtų daryti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avys sveikos? Pirma, pabandykite įvertinti, kas sudaro pardavimo procesą jūsų įmonėje bei atrinkite tai, kas svarbu apyvartinio kapitalo valdymui.

Dešimt milijonų litų, o gal – ir dvigubai daugiau. Tiek mokesčių mokėtojams kainuos Kultūros fabriko afera. Aiškėjantys faktai verčia kelti klausimą, ar statybas planavę Šiaulių valdžios vyrai nesukčiavo ir neapgaudinėjo Ūkio ministerijos bei Europos Sąjungos lėšas skirstančios Lietuvos verslo paramos agentūros. Bet apie viską – iš eilės.

Valdžios perversmo išvakarėse galimai paskutines dienas postuose skaičiuojantys miesto vadovai susirūpino Savivaldybės darbuotojų piniginėmis. Uždirba per daug Valdžios perversmo išvakarėse galimai paskutines dienas postuose skaičiuojantys miesto vadovai sumanė, kaip patikrinti valdininkų dosnumą. Vicemeras Gintaras Šileikis raštu kreipėsi į administracijos direktorę siūlydamas Savivaldybės vadovams ir skyrių vedėjams atsisakyti prie atlyginimų mokamų priedų.

Šeštadienį, gruodžio 3 dieną, SEB banko „Akropolio“ skyriuje Vilniuje, Dainavos skyriuje Kaune ir Žardės skyriuje Klaipėdoje dirbs daugiau negu įprasta klientus aptarnaujančių darbuotojų – taip siekiama užtikrinti sklandų visų į SEB banką besikreipiančių klientų ir banko „Snoras“ indėlininkų aptarnavimą. Šeštadienį taip pat dirbs savaitgaliais paprastai nedirbantys SEB banko padaliniai Mažeikiuose ir Telšiuose.

„Norėjau sukurti laimingą kultūrą, todėl atleidau visus nelaimingus darbuotojus“, – labai sėkmingas verslininkas, kuris paprašė būti neįvardytas. Atsakykite sau sąžiningai – ar dažnai tenka nusivilti kai kurių savo darbuotojų darbu? Kiek laiko užtrunka, kol atleidžiate šiuos žmones? Mūsų toliau aprašyti trys darbuotojų tipai pasižymi tuo, kad pasyviai arba aktyviai stabdo naujovių diegimą ir išsunkia iš kitų organizacijos darbuotojų visą energiją.

Ekonominių vertinimų rodiklis, parodantis verslo šakų ekonominės būklės ir teikiamų paslaugų paklausos pasikeitimo prognozes, 2011 m. lapkričio mėnesį sudarė minus 8 proc. ir, palyginus su spaliu, sumažėjo 1 proc. Statistikos departamento duomenimis, palyginus su praėjusiu mėnesiu, pramonės pasitikėjimo rodiklis padidėjo 1 proc. punktu, statybos pasitikėjimo rodiklis sumažėjo 8, mažmeninės prekybos – 6, paslaugų sektoriaus – 1 proc. punktu.