darbuotojai

Šiau­lių mies­to sa­vi­val­dy­bės ad­mi­nist­ra­ci­ja iki rugp­jū­čio tu­ri su­si­trauk­ti 33 eta­tais. Pra­ne­ši­mai apie at­lei­di­mus ar per­kė­li­mus į ki­tas pa­rei­gas įteik­ti 69 dar­buo­to­jams. Kiek jų rea­liai ne­teks dar­bo, dar neaiš­ku.

Nuo rugsėjo Kaune vietoj dviejų – miesto bei Kauno rajono – teismų veiks vienas – Kauno apylinkės teismas. Nutarimo projektas reorganizuoti (sujungiant) į atskirus juridinius vienetus po 2 Kauno bei Šiaulių ir 4 Vilniaus teismus, praėjusių metų pabaigoje Seimas priėmė ypatingos skubos tvarka.

Jungtinių Valstijų internetinė kompanija „Yahoo“ ketina atleisti kelis tūkstančius darbuotojų, taip pat paskelbti apie kompanijos reorganizavimą. Darbuotojų atleidimo programa bus vykdoma laipsniškai, daugiausia darbuotojų bus atleidžiama rinkodaros ir tyrimų skyriuose. Mažindama darbo vietų skaičių „Yahoo!“ ketina sumažinti operacines išlaidas. 2011 m. pabaigoje „Yahoo!“ kompanijoje dirbo apie 14 tūkst. žmonių.

„Apple“ darbuotojai anoniminės apklausos metu dabartinį kompanijos generalinį direktorių Timą Cooką įvertino geriau nei „Apple“ įkūrėją Steve'ą Jobsą. T. Cooko, pradėjusio vadovauti kompanijai praėjusių metų rugpjūtį, reitingas siekia 97%. S. Jobsą teigiamai įvertino 95% kompanijos darbuotojų. Šiuo metu Cookas yra geriausiai vertinamas JAV IT kompanijos vadovas. Antroje vietoje yra „Qualcomm“ generalinis direktorius Paulas Jacobsas su 95%, o trečioje vietoje – „Google“ vadovas Larry Page'as.

Vilniuje gyvenantis Švedijos žurnalistas, dokumentinių filmų kūrėjas Jonas Ochmanas, dalydamasis švediškąja migracijos patirtimi apskritojo stalo diskusijoje apie emigraciją, teigė, kad Švedija ilgą laiką turėjo visiškai skirtingą migracijos patirtį nei Baltijos šalys, tarp jų ir Lietuva. „Tai yra pirmi metai Švedijoje per šimtmetį, kuomet daugiau žmonių emigruoja nei imigruoja.

Prieš keletą dešimtmečių didelių bendrovių vadovai turėjo vieną siekiamybę sau ir savo organizacijoms – stabilumas. Akcininkai tikėjosi truputį didesnio nei planuota prieaugio. Rinkose radikalių pokyčių pasitaikydavo retai, tad vadovams tereikėdavo atlikti keletą strateginio plano korekcijų kiekvienais metais. Kainos likdavo tokios pačios, darbuotojai – tuose pačiuose darbuose.

Civilizuoto darbdavio ir darbuotojo santykio stoka skatina lietuvius rinktis emigranto kelią, įsitikinęs Vilniaus universiteto docentas, socialinių mokslų daktaras ir ekonomistas Teodoras Medaiskis. Anot jo, kalbant apie emigraciją reikėtų nepamiršti ne tik finansinių dalykų, bet ir paprasčiausios pagarbos darbuotojui ir jo atliekamam darbui. „Vienas iš emigraciją skatinančių faktorių – darbo neturėjimas ir jo ieškojimas kitur. Tai yra banali tiesa.

Nepriklausoma tyrėjų grupė Kinijos gamyklose, gaminančiose „Apple“ išmaniuosius telefonus „iPhone“ ir planšetinius kompiuterius „iPad“, nustatė „rimtų pažeidimų“, praneša BBC. Po pranešimų apie ilgas darbo valandas ir nesaugias darbo sąlygas „Apple“ paprašė JAV sąžiningo darbo asociacijos (FLA) įvertinti darbo sąlygas Kinijos kompanijos „Foxconn“ gamyklose. FLA teigia, kad susitarė su „Foxconn“ sumažinti darbo valandas, apsaugoti atlyginimus ir pagerinti personalo atstovavimą.

Banko Snoras bankroto administratorius Neilas Kuperis praneša, kad 480 banko darbuotojų terminuotos darbo sutartys, kurios buvo sudarytos 2012 sausio 16 d. ir galioja iki 2012 kovo 31d., nebus pratęstos. Šie darbuotojai ankstyvosiose bankroto stadijose dirbo padėdami bankroto administratoriui ir jo komandai susitvarkyti su svarbiomis užduotimis.

Ispanijos oro bendrovės „Iberia“ lakūnai ketina streikuoti penktadieniais ir pirmadieniais nuo šių metų balandžio 9 dienos iki liepos 20 dienos. Skelbti streikus lakūnus paskatino žinia apie naują pigių skrydžių bendrovę „Iberia Express“. Pirmąjį skrydį naujoji bendrovė atliko sekmadienį. Savininkai tikina, kad naujosios bendrovės sukūrimas neturės įtakos „Iberia“ darbuotojų darbui, tačiau šie mano, kad tai paskatins darbdavius karpyti atlyginimus.

BBC sudarė didžiausių pasaulio darbdavių sąrašą, į kurį įtraukė ne tik privačias įmones, bet ir valstybines įstaigas. Penktoje sąrašo vietoje atsidūrė Anglijos nacionalinė sveikatos apsauga. Ji įdarbina 1,7 mln. Anglijos, Velso, Škotijos ir Šiaurės Airijos gyventojų. Greitojo maisto restoranų „McDonald's“ grandinė turi 1,9 mln. darbo vietų. Tačiau 80 proc. restoranų yra franšizės, tad apie 1,5 mln. iš „McDonald's“ darbuotojų yra samdomi kitų kompanijų, nors visi dėvi tą pačią uniformą.

Pastaruosius dešimt metų man teko galimybė sėdėti susirinkimuose, kuriems vadovauja didžiausi Lietuvos verslo lyderiai. Tai man buvo geriausia mokykla. Stebėdamas juos padariau keletą svarbių išvadų, kuriomis norėčiau su jumis pasidalinti. Geriausi iš geriausių yra aistringi, kūrybingi, reikalaujantys atsakomybės, besirūpinantys savo darbuotojai. Pateikiu šešias svarbiausias puikaus lyderio savybes, kurias turite ugdyti savyje jau dabar.

Suomijos koncernas „Nokia Siemens Networks“ Suomijoje panaikins iki 624 darbo vietų. Toks susitarimas pasiektas su koncerno profsąjunga, pranešė Suomijos nacionalinis radijas YLE. Suomijoje „Nokia“ ketino panaikinti iki 1200 darbo vietų. Skelbiama, kad iki 200 darbuotojų savanoriškai išėjo iš darbo dėl gresiančių pasikeitimų finansinių bėdų kamuojamoje bendrovėje. „Nokia Siemens“ tęsia derybas dėl atleidimų kitose šalyse, kur turi savo gamyklų.

Laikas yra tai, ko mums dažniausiai trūksta darbe. Laikas – pinigai, o šiuos taupo tiek mažos, tiek didelės įmonės. Savo ruožtu rūkantys tų įmonių darbuotojai dalį savo darbo laiko išeikvoja rūkymo pertraukėlėms. Karjeros portalas Cvmarket.lt atliko apklausą, siekdamas išsiaiškinti darbdavių požiūrį į rūkančius darbuotojus. Apklausos metu darbdaviai turėjo atsakyti į klausimus, susijusius su kandidato pasirinkimu.

Įdarbinimo specialistai teigia, kad dabartinė situacija, kai nedarbas Lietuvoje auga, o darbdaviai neranda reikalingų specialistų, yra ekonominės krizės pasekmė. Tam tikrą poveikį turėjo ir didelė emigracija bei tarptautinių bendrovių filialų atsidarymas mūsų šalyje. „Prasidėjus ekonominei krizei, kaip ir išpūstas nekilnojamojo turto burbulas, sprogo ir darbo rinkos burbulas.

Pasaulyje ne vienerius metus populiari praktika rinkti ir skelbti inovatyviausias, didžiausias ar patraukliausias darbuotojams kompanijas, tuo metu Lietuvoje tokių tyrimų trūksta. Pagal finansines ataskaitas lengva išrinkti pelningiausias kompanijas, nustatyti, kurios iš jų sumoka daugiausiai mokesčių. Išrinkti geriausią darbdavį ir darbovietę sunkiau, nes čia jau tenka pasikliauti subjektyviomis darbuotojų ir darbdavių apklausomis.

Paaiškėjo Baltijos šalių bankų sektoriaus klientų aptarnavimo kokybės tyrimo rezultatai. Estijoje geriausiai klientus aptarnauja - „Swedbank“, Latvijoje - „Nordea“, Lietuvoje - „Danske“ bankas. Bendras bankų aptarnavimo kokybės vidurkis Estijoje siekia 79,4 proc., Latvijoje - 89,4 proc., Lietuvoje - 86,5 proc.

Šiais laikais nemaža dalis darbuotojų daug dėmesio skiria savo vadovams. Šis kartais galbūt akivaizdžiai perdėtas dėmesys gali būti paaiškinamas tuo, kad vadovai yra atsakingi už darbuotojų darbo sąlygas, atlyginimo padidinimą ir pareigų paaukštinimą. Kartais gali pasirodyti, kad vadovai yra pernelyg susirūpinę savais reikalais ir nepastebi, kaip elgiasi eiliniai darbuotojai, tačiau taip manyti reiškia vadovo neįvertinti.

Šių metų sausio – vasario mėnesiais iš viso gauti 9 pranešimai iš šalies įmonių apie numatomą 263 darbuotojų atleidimą. Praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu buvo gauti 6 pranešimai apie atleidimus ir įspėti 178 darbuotojai. Daugiausia šiais metais darbuotojų dėl bankroto sausį atleido rąstinių namų statybos bendrovė UAB „Toldomus“ iš Utenos – 53. Panašų skaičių – 51 darbuotoją – gegužės 30 dieną atleisti planuoja Lietuvos bankas, informavęs, kad bus vykdomi struktūriniai pertvarkymai.

Darbuotojų nuoma – vis dar legendomis apipintas reiškinys Lietuvoje. Darbdaviai, neįsigilinę į laikinojo įdarbinimo esmę, čia neįžvelgia naudos, o darbuotojai mano, kad šitaip atsiveria keliai jų išnaudojimui. Vakaruose darbuotojų nuoma yra jau daugiau nei 20 metų puikiai žinomas ir vis populiarėjantis procesas, Lietuvoje išsinuomoti darbuotojus galima beveik dešimtmetį.

„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio – turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", – tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas.

Didžiosios Britanijos prekybos tinklas „Tesco“ paskelbė iki 2013 m. pabaigos ketinantis samdyti dar 20 tūkst. darbuotojų. Pasak „Tesco“ britų padalinio generalinio direktoriaus Ričardo Brešero (Richard Brasher), pirmiausia kompanija ketina pritraukti britų jaunimą. Prekybos centrų tinklas planuoja ženkliai padidinti aptarnaujančių darbuotojų skaičių - tarp jų ir kasininkų, dirbančių piko valandomis. Be to, „Tesco“ ketina padidinti šviežių produktų - pirmiausia vaisų ir daržovių - pardavimus.

Didžiosios Britanijos oro linijų bendrovė „Virgin Airlines“ pasamdė „šnabždėjimo trenerį“, kuris turėti išmokyti kompanijos lėktuvų palydovus kalbėti taip tyliai, kad jie netrukdytų pasiturintiems bendrovės klientams, rašo dienraštis „The Daily Telegraph“. Vienos dienos kursų metu darbuotojai, kaip teigiama, bus mokomi su keleiviais kalbėtis taip, kad neskleistų didesnio nei 20-30 decibelų garso.

Šiais metais jau šešioliktą kartą tarptautinė vadybos konsultacijų bendrovė „Hay Group“ kartu su žurnalu „Fortune“ sudarė patraukliausių pasaulio bendrovių sąrašą. Jo viršūnėje ir toliau išliko „Apple“, aplenkusi „Google“, „Amazon.

Minčių lietaus (angl. brainstorm) naudojimas versle pastaruoju metu susilaukia vis daugiau kritikos. Esą verslas per daug pasitiki šia grupine idėjų generavimo priemone, kurioje intravertai lieka neišgirsti, „Forbes“ cituoja Lindą Stewart, pasaulinės lyderystės vystymo įmonės „Interaction Associates“ įmonės generalinę direktorę. Tačiau straipsnio autorė gina minčių lietaus būdą.

Penkioms šalies savivaldybėms eksperimento tvarka pačioms sprendžiant, kam skirti socialinę pašalpą, aiškėja, kad kai kurie pašalpų gavėjai jomis naudojosi neteisėtai. Apie pažeidimus praneša ir patys gyventojai, informuoja LTV naujienų tarnyba. Jau du mėnesiai Akmenės, Radviliškio, Raseinių, Šilalės ir Panevėžio rajonų savivaldybės pačios sprendžia, kam skirti socialines pašalpas, todėl jų gavėjai jaučiasi itin stebimi seniūnijų darbuotojų.„Jeigu jie neteisūs, tai negali keikti.

Prancūzijos profsąjunga pateikė ieškinį švedų bandų gamintojai IKEA, kaltindama ją darbuotojų ir klientų šnipinėjimu. Profsąjunga „Force Ouvriere“ kreipėsi į teismą Versalio mieste praėjus kelioms dienoms po to, kai satyrinis savaitraštis „Le Canard Enchaine“ pranešė, kad IKEA naudojosi slaptais policijos dokumentais. IKEA iškart pareiškė, kad tirs šiuos kaltinimus.

„Mėlynojo giganto“ IBM darbuotojų interesus atstovaujančios organizacijos „Alliance@IBM/CWA Local 1701“ teigimu, kompanija per paskutines keletą dienų atleido 1202 darbuotojus. Didžioji jų dalis dirbo JAV, tačiau po etatų mažinimo „kirviu“ pateko ir IBM padalinys Kanadoje. Paskutiniais metais IBM nepraneša ir nekomentuoja informacijos apie personalo mažinimą, o „Alliance@IBM/CWA Local 1701“ ataskaita paremta pranešimais, gautais tiesiogiai iš atleistų darbuotojų.

Verslininkui Antanui Bosui priklausančios bendrovės buvę darbininkai daugiau kaip dvejus metus laukia uždirbtų pinigų, rašo „Lietuvos rytas“. Įmonės vadovai prašo pakentėti, tačiau nusivylę žmonės siekia iškelti bankroto bylą. Kantrybės taurė perpildyta. Taip teigia į pensiją išėję „Klaipėdos kranų“ darbininkai, niekaip nesulaukiantys uždirbtų algų. Antai 35 metus įmonėje dirbęs Petras Grinius žadėto atlygio neatgauna jau daugiau nei metai. „Sako - dar palaukite, pakentėkite.

Lietuvius darbuotojus labiausiai motyvuoja galimybė tobulėti ir realizuoti savo idėjas, rodo UAB „Baltnetos komunikacijos“ atlikto tyrimo rezultatai. Šį kriterijų kaip svarbų įvardijo 71 proc. įmonių darbuotojų, dalyvavusių apklausoje. Tuo tarpu finansiniai svertai, tokie kaip didelis darbo užmokestis ar socialinės garantijos, svarbūs atrodo trečdaliui respondentų.

Šiais laikais kvietimas į darbo pokalbį daliai žmonių nuskambėtų lyg kvietimas į šventę, bet peržengus bendrovės slenkstį potencialūs darbdaviai jus įvarys į tikrą minų lauką. „Kitoje stalo pusėje sėdintis darbdavys praleidžia valandų valandas tokiuose pokalbiuose. Todėl sukti klausimai gali būti panaudoti kaip laiko valdymo priemonė, padedanti greitai pašalinti mažiau kvalifikuotą kandidatą“, – „Forbes“ cituoja knygos „Darbo pokalbiai žaliems“ (angl.

Šiau­lių, Kel­mės, Pak­ruo­jo ra­jo­nų li­go­niams nuo va­sa­rio pra­džios at­si­lie­pia jau ne vie­tos, o Šiau­lių grei­to­sios me­di­ci­nos pa­gal­bos sto­ties dis­pe­če­riai. Ka­dan­gi po per­tvar­kų ma­žė­ja bu­din­čių me­di­kų bri­ga­dų, ne­ri­mau­ja­ma, kad grei­to­ji pa­gal­ba ga­li at­vyk­ti lė­tai.

Penktadienio (vasario 24 d.) rytą bendros Muitinės kriminalinės tarnybos (MKT) ir Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) operacijos metu Marijampolės apylinkėse esančiame Mokolų kaime pareigūnai aptiko nelegalią degalinę. Sulaikyta daugiau nei tona dyzelinio kuro. Turėdami informacijos, kad viename iš Marijampolės rajono Mokolų kaime esančių garažų gali būti sandėliuojamas nelegalus dyzelinis kuras, MKT ir VMI pareigūnai penktadienį, apie 9 val. 30 min. patikrino minėtas patalpas.

Bendrovėse dažnai tvyro nežinios debesys – darbuotojai daug ko nežino apie savo darbdavius, kompanijų vadovai savo ruožtu taip pat žino toli gražu ne viską apie savo pavaldinius. Štai 10 dalykų, kuriuos vadovai norėtų pasakyti savo darbuotojams, tačiau niekada to nepadarys. „Man rūpi, ar aš tau patinku.“ Vadovai nori patikti savo darbuotojams. Dažnai atrodo, kad jie yra nepalenkiami ir nesirūpina darbuotojų nuomone, tačiau tai tik vaidyba. Jų darbas yra jų gyvenimas.

Kinijos kompanija „Foxconn“, surinkinėjanti išmaniuosius telefonus „iPhone“, 25 proc. padidino algą savo darbuotojams. „The Guardian“ teigimu, bendrovė pakėlė algą dėl dažnų darbuotojų savižudybių. „Foxconn“ duomenimis, nuo vasario darbuotojų alga siekia 285 – 397 dolerius per mėnesį. Šiuo metu kompanijoje dirba daugiau nei 1,2 milijono žmonių, kurie pluša 6 – 7 dienas per savaitę po 14 valandų per parą. Už viršvalandžius darbuotojams numatomos kompensacijos.

Vokietijos statistikos biuro atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad 27 Europos Sąjungos (ES) valstybių gyventojai darbui per savo gyvenimą vidutiniškai skiria 34,5 metų, švedai dirba daugiausiai (40,1 metų), o vengrai - mažiausiai (29,3 metų). Tyrimo išvadose pažymima, kad 2000-2010 metais ES gyventojai darbe praleisdavo vis daugiau laiko. Tai daugiausia lėmė ilgesnė gyvenimo trukmė ir ilgesnis pensinis amžius.

Galite metų metus pradirbti toje pačioje darbo vietoje ir užimti tas pačias pareigas. Viena, kas neabejotinai keisis –tai aplinka, kurioje dirbate. „Entrepreneur.com“ išskiria dešimt darbo aplinkos kaitos tendencijų, kurios bus aiškiai pastebimos jau šiais metais. 1. Mobiliosios priemonės Vis daugiau žmonių savo darbo vietose naudojasi nuosavais „iPhone“, „iPad“ ir kitais mobiliaisiais įrenginiais.

Dirbti norinčių vyresnio amžiaus žmonių netrūksta, tačiau jiems įsidarbinti būna neretai sunkiau nei kitų amžiaus grupių bedarbiams. Jau ne vienus metus gyventojai, kuriems iki pensijos būna likę keletas metų, skundžiasi, kad įsidarbinti būna nepaprastai sunku. Dar sunkiau darbą rasti dirbti norintiems pensininkams – niekam ne paslaptis, kad darbdaviai ne visada noriai priima tokius darbuotojus.

Ministras Pirmininkas Andrius Kubilius Vyriausybėje priėmė sėkmingos operacijos prieš nelegalią ir nusikalstamą dalies Vilniaus taksi verslo atstovų veiklą organizatorius bei vykdytojus ir padėkojo jiems už gerą darbą. Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI), policijos ir Kriminalinės policijos biuro vadovai Premjerui pateikė trumpą ataskaitą apie dvejus metus VMI vykdytą tyrimą analizuojant padėtį dviejuose keleivių vežimo sektoriuose – mikroautobusų ir privačių taksi vežėjų.

Kiekvienoje kompanijoje vadovai neišvengiamai susiduria su darbuotojais, kurie juos varo iš proto. Taip pat yra ir tokių kompanijų vadovų, kuriuos patys darbuotojai tiesiog norėtų imti ir prismaugti. Tačiau galiausiai viską apsvarsčius teigiami dalykai nusveria visus minusus ir darbuotojų kolektyvas tiesiog bando sugyventi. Vis dėlto, kai kurie darbuotojai gali būti tokie erzinantys, kad galiausiai darbdaviai pradeda svarstyti, kodėl apskritai reikėjo juos priimti į darbą.

Šiau­lių mies­to sa­vi­val­dy­bė ke­lei­vių ve­ži­mo bend­ro­vei „Bus­tu­ras“, kaip ir vi­siems biu­dže­to asig­na­vi­mų val­dy­to­jams, šie­met nu­ma­tė skir­ti tik 60 pro­c. veik­lai rei­ka­lin­gų lė­šų. Bend­ro­vė šian­dien įpa­rei­go­ta pa­teik­ti tau­py­mo pla­ną, su­tik­ti su ma­ži­na­mais at­ly­gi­ni­mais ver­čia­mi ir dar­buo­to­jai. Ne­su­ti­kę dve­jus me­tus gy­ven­ti tau­piau bus at­lei­džia­mi iš dar­bo.

Sunkumų drebinama telekomunikacijų įrangos gamintoja „Nokia“ planuoja atleisti 4 tūkst. darbuotojų savo gamyklose Suomijoje, Vengrijoje ir Meksikoje, nes siekia sumažinti išlaidas perkeldama telefonų surinkimo darbus į Aziją. Iš viso nuo to laiko, kai grupės vadovu tapo  Stephenas Elopas, įskaitant naujausią darbuotojų mažinimą, „Nokia“ atleis daugiau nei 30 tūkst. darbuotojų. Savo pranešime spaudai „Nokia“ teigia, kad 4 tūkst. darbuotojų bus atleisti per šiuos metus.

Dėl specialistų trūkumo Lietuvoje labiausiai kenčia įmonių produktyvumas, inovatyvumas ir klientų aptarnavimas Trečdalis Lietuvoje veikiančių įmonių neturi specialistų, reikalingų efektyviam jų verslo vystymui, pusė susiduria su problemomis jų ieškodamos bei daugiau nei 40 proc. šią problemą įvardija kaip vieną iš trijų didžiausių grėsmių jų verslui.

Viena didžiausių Japonijos automobilių gamintojų „Mitsubishi Motors“ savo gamyklą Nyderlanduose parduoda už 1 eurą, informuoja BBC. Kompanijos prezidentas Osamu Masuko antradienį pranešė, kad gamykla bus parduota už vieną eurą, jeigu pirkėjas „išlaikys visus esamus darbuotojus“. Pirmadienį gamintoja pranešė, kad sustabdys gamybą Borno mieste esančioje gamykloje. Profesinės sąjungos penktadienį planuoja surengti streiką prieš gamyklos uždarymą.

Švedijos premjeras Fredrikas Reinfeldtas mano, kad ateityje švedai turės dirbti ilgiau nei dabar. Pasitraukimo į pensiją amžius Švedijoje, kaip ir daugelyje kitų pasaulio šalių, šiuo metu yra 65 metai. Tačiau šiuolaikinei ekonomikai tai pernelyg anksti, įsitikinęs Švedijos premjeras. „Pensijų sistema – tai ne burtai. Tai gerovės elementas, pagrįstas perskirstymu ir, svarbiausia, - žmogaus darbu.

Sostinės areštinėje dienas leidžia pilietis Andrius Jurgaitis. O kavinių, barų ir restoranų darbuotojai gali jaustis bent šiek tiek ramiau. Mat šis vyriškis yra pamėgęs vaišintis ir nesusimokėti. Dabar administracinį areštą jis atlieka pagal Vilniaus 1-ojo apylinkės teismo sausio 31-osios nutarimą.

Prie teritorinių darbo inspekcijų siūloma steigti darbo ginčų komisijas, kurios pigiai ir greitai išnagrinėtų darbuotojų ir darbdavių ginčus. Kasmet teismus pasiekia apie keturis tūkstančius darbo ginčų. Daugiausia – dėl neišmokėto atlyginimo.   Socialinės apsaugos ir darbo ministerija imasi ginčų nagrinėjimo tvarką lengvinti ir steigia teritorines darbo ginčų komisijas, praneša LTV naujienų tarnyba.

Prancūzijos oro transporto darbuotojai pirmadienį pradeda keturių dienų streiką. Daugiausia nesutariama dėl įstatymo projekto, įpareigojančio streikuotojus individualia tvarka informuoti savo organizaciją apie darbo nutraukimą likus 48 valandoms iki streiko, ir tokia tvarka, profsąjungų teigimu, pažeidžia jų teisę skelbti streiką. Pažymėtina, kad valdančioji partija parlamentui pateikė siūlymą, kuriuo raginama užtikrinti optimalų kadrų paskirstymą oro uostuose ir oro transporte streikų metu.

Daugelis strategijos teoretikų bei praktikų pripažįsta, kad Tomo Pyterso (Tom Peters) ir Roberto Vatermano (Robert Waterman) knyga „Tobulumo beieškant“ yra vienas svarbiausių darbų strategijos tematika. Pirmą kartą pasirodžiusi 1982-iais metais ji sukėlė revoliuciją JAV pramonėje. Per pirmuosius ketverius metus parduota net 3 mln. knygos kopijų. Darbas paremtas tyrimu, kuriame ištirtos pelningiausios šalies kompanijos.