darbuotojai

Darbdavys, planuodamas plėsti darbuotojų komandą, iš anksto apgalvoja, koks naujas žmogus turėtų būti, kad pritaptų kolektyve, gebėtų atlikti darbo užduotis, būtų naudingas įmonei. Darbdavių keliami reikalavimai yra normalus ir suprantamas dalykas. Tačiau pasitaiko ir tokių reikalavimų, kurie vertinami kritiškai ir, pasak darbuotojų, apskritai yra nelogiški ar netgi nereikalingi.

Pirkimo išsimokėtinai paslaugas bei vartojimo kreditus teikiančiai finansų įstaigai „General Financing" suteiktas socialinės atsakomybės standarto SA8000 sertifikatas. Jis parodo, kad bendrovė laikosi etiškos darbdavystės ir kitų socialinės atsakomybės principų.

"Coca-Cola" darbuotojai Vokietijoje pirmadienį pradeda streiką, reikalaudami pakelti jiems atlyginimą. Kaip teigiama profsąjungos NGG pranešime spaudai, kompanijos gamyklose, veikiančiose Vokietijos teritorijoje, gamyba bus sustabdyta kelioms valandoms. Anot "Spiegel", protesto akcijos vyks Bavarijos ir Badeno-Viurtembergo žemėse veikiančiose "Coca-Cola" įmonėse. Antradienį ir trečiadienį streikai vyks Berlyno ir Brandenburgo žemėje veikiančiose įmonėse.

Investicijų kompanija "Goldman Sachs Group Inc" svarsto premijų savo darbuotojams Didžiojoje Britanijoje atidėjimą iki balandžio 6 d., kai pajamų mokesčio tarifas šalyje sumažės nuo 50 proc. iki 45 proc., sekmadienį pranešė agentūra "Reuters". Kalbama apie premijas, atidėtas nuo 2009, 2010 ir 2011 m. Dienraštis "Financial Times" naujienas patvirtino pirmadienį. "Goldman Sachs" neseniai paankstino mokėjimus JAV dirbantiems vadovams.

Asociacijos „Transeksta" sukurta techninės apžiūros skaidrumo ir efektyvi transporto priemonių būklės patikrinimo objektyvumo sistema sudarė sąlygas įgyvendinti susisiekimo ministro Rimanto Sinkevičiaus pasirašytą įsakymą dėl griežčiau reglamentuojamos kontrolierių atsakomybės.

Puikų vadybininką ar vadovą rasti šiais laikais be galo sunku. Tai gali patvirtinti visi personalo specialistai ir paprasti darbuotojai. Kiekvienas prisimena bent vieną (dažniausiai tik vieną) gerą vadovą savo karjeros kelyje. Toks vadovas vadovavo jums su pagarba ir elgėsi su jumis kaip su draugu net sunkiausiais asmeninių ar verslo krizių metais, rašo Businessinsider.com. Deja, bet pagarbos vertų vadovų – vienetai.

Sėkmė gyvenime dažniausiai pasiekiama atsisakius žalingų įpročių. Tinklaraštininkas Danas Waldschmidtas viename iš savo įrašų pateikia keletą tokių įpročių, kurie kenkia įmonių vadovams. Siūlome susipažinti. 1. Nustokite kreipti tiek daug dėmesio į tai, ką daro jūsų konkurentai. Vien tai, kad jie yra neišmanėliai, nereiškia, jog turite vadovauti savo įmonei lyg būtumėte vienas iš jų. Vadovaukite drąsiai. 2. Nustokite vertinti galimus savo klientus kaip sektiną pavyzdį.

Itteringham miestelio gyventojai yra pasiryžę išsaugoti vieną seniausių Britanijos parduotuvių. Iš 120 narių turinčios bendruomenės daugiau nei 50 žmonių sutiko parduotuvėje dirbti be atlygio, kad padėtų jai kovoti su didžiųjų prekybos tinklų konkurencija, praneša Daily Mail. Vienu metu keturi savanoriai dirbs parduotuvėlėje, skaičiuojančioje 370-us metus. Bendruomenės narių pagalba, per savaitę parduotuvei pavyks sutaupyti 350 svarų. Ši suma sudaro maždaug 20 proc.

Paskelbusi, kad ieško darbuotojų, įmonė beveik visuomet nurodo bent minimalių kriterijų kandidatams, pateikia reikalavimų sąrašą. Tačiau renkasi ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas – kandidatai kreipia dėmesį ne tik į tai, koks darbas siūlomas, bet ir į įmonės reputaciją bei savo įvaizdžio kūrimą. Netgi 90 proc.

Susisiekimo ministras Rimantas Sinkevičius pasirašė įsakymą, kurio tikslas – aiškiau reglamentuoti kontrolierių veiksmus privalomosios transporto priemonių techninės apžiūros metu bei griežčiau reglamentuoti jų atsakomybę. Ministro R. Sinkevičiaus nuomone, norint, kad privalomoji techninių apžiūrų sistema veiktų skaidriai ir efektyviai, būtina griežta kontrolierių atsakomybė už transporto priemonių būklės patikrinimo objektyvumą.

Lietuvoje yra 80 advokatų gyvenančių vien iš to, kad teikia valstybės garantuojamas teisines paslaugas ir dar apie 500 gynėjų šias valstybines paslaugas gali teikti tuomet, kai pas juos nebelieka mokių klientų (o taip būna labai dažnai). Pagal patvirtintus valstybinius įkainius šiems advokatams yra mokamas 17 litų (į rankas) atlyginimas už vieną darbo valandą, nežiūrint ar tu dirbi viršvalandžius, naktinius ar švenčių dienomis. Tai yra 3,95 svarai per valandą.

Dirbantieji dažniausiai būna pilnamečiai, suaugę žmonės, atsakingi už savo veiksmus, sąmoningi, suprantantys, kad darbe yra tam tikrų taisyklių ir kad jų reikia laikytis. Tačiau nepaisant to, pasitaiko drausmės pažeidimo atvejų, piktnaudžiavimo vadovų gerumu, tad kyla klausimas, ar darbuotojai patys turi būti disciplinuoti, ar vis dėlto kažkas kitas turėtų juos kontroliuoti rašoma pranešime spaudai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Prieš šventes išauganti darbuotojų paklausa sezoniniam darbui daliai bedarbių – tikras išsigelbėjimas. Didžiausias papildomų darbuotojų poreikis - aptarnavimo srityje, bet priimami ne visi. Kai kurie – atsisako patys.

Ar savo darbovietėje minite gimtadienius, įvairias šventes, ar turite įmonės tradicijų, kurių laikomasi nuo įmonės gyvavimo pradžios? Į kokią įmonę labiau norėtumėte įsilieti – į tokią, kurioje nepamirštamos svarbios progos, ar tokią, kur dėmesio asmeninėms šventėms neskiriama? Apie 70 proc. darbuotojų teigia, kad jų įmonėse švenčiamos šventės, minimos įvairios progos, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 50 proc.

Nesvarbu kokia įtakinga ir didelė būtų kompanija – ji nebus sėkminga be talentingų ir sumanių darbuotojų. Kaip bebūtų keista, net ir motyvuojančius atlyginimus mokančios didžiosios korporacijos dažnai nesugeba išlaikyti jose dirbančių talentingų žmonių. Amerikiečių žurnalas ,,Forbes” pateikia 10 priežasčių, kodėl didžiausi talentai ilgainiui pabėga iš kompanijų.

Verslininkai atlieka svarbų vaidmenį kurdami darbo vietas. Tačiau jiems patiems yra svarbu ne tik įdarbinti žmones, bet ir išlaikyti geriausius ir protingiausius iš jų. Kai kurie darbuotojai bėgant laikui įgyja kritinių žinių, reikalingų įmonei. Verslininkams būtina atpažinti, kurie darbuotojai yra vertingiausi, o kurie mažiau reikalingi įmonei, ir stengtis pirmuosius išlaikyti. Talentingiausi darbuotojai paprastai mano, kad norėdami pakilti karjeros laiptais turi pakeisti įmonę.

Dovanų pakuotojas su aukštuoju išsilavinimu, saikingai alkoholį vartojanti valytoja ar vadybininkas, kuris turės dirbti vadovo darbą – su tokiais neįprastais reikalavimais susiduria ieškantieji darbo. Specialistai sako, kad vien darbo skelbimas apie bendrovę suteikia daug naudingos informacijos. Internetiniuose tinklalapiuose esančiuose darbuotojų paieškos skelbimuose neretai pasitaiko atvejų, kai nurodomi kiek aukštesni ir neadekvatūs tam tikrai pozicijai reikalavimai.

Prieš keletą metų visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „TNS LT“ atlikta apklausa parodė, kad lietuviai – mažiausiai lojalūs darbuotojai Europoje. Tačiau kai kurios šalies įmonės, regis, surado raktą, kaip šią problemą išspręsti ir išlaikyti vertingus specialistus net keletą dešimtmečių. Inžinerinių konsultacijų bendrovėje “Sweco Lietuva” šiuo metu dirba 145 žmonių. Apie 40% iš jų – daugiau nei 10 metų.

Vežėjai, kurių vilkikai šiuo metu yra arba artimiausiu metu bus Italijoje, turėtų pasirūpinti, kad šie nepritrūktų degalų, nes dėl kuro kolonėlių darbuotojų streiko artimiausiomis dienomis gali nepavykti nusipirkti kuro. Kuro kolonėlių darbuotojų streikas prasidėjo vakar ir daugelyje degalinių nusidriekė automobilių eilės.

Honkongo aviacijos kompanijos „Cathay Pacific“ palydovai nebesišypsos keleiviams ir nesiūlys jiems alkoholinių gėrimų skrydžio metu. Tokioms priemonėms kompanijos darbuotojai ryžtasi protestuodami prieš jų vadovų atsisakymą padidinti jiems algas 5 proc., informuoja AFP.

Informacinių technologijų (IT) centrui „Barclays“ Lietuvoje trejus metus vadovaujantis Giedrius Dzekunskas tikina, kad didžiausias kompanijos turtas yra žmonės, kurie čia dirba. Kol stovime „Barclays“ priimamajame ir kalbamės, kad Lietuvoje reikėtų daugiau gerų naujienų, atkreipiu dėmesį, kad pats G. Dzekunskas į daugelį dalykų žvelgia itin pozityviai. Jis tik gūžteli pečiais. „O ko daugiau reikia?“ – šypsosi.

Patalpas šventėms nuomojančių viešbučių, reginių organizavimo agentūrų ir verslo atstovai išskiria naują tendenciją – vis daugiau įmonių savo komandoms ar partneriams skirtus kalėdinius renginius iš gruodžio kelia į kitų metų sausio mėnesį. Pagrindinės tai lemiančios priežastys – palankesnės sąlygos ir kainos renginiams bei laisvesnis įmonių darbų grafikas metų pradžioje. „Lietuvos rinkoje veikiame dar palyginti neilgai – nuo šio rudens, tačiau jau spėjome pastebėti įdomią tendenciją.

Sparčiai augančių bendrovių varikliu dažnai tampa patys įkūrėjai, kurie neišvengiamai tampa (arba jau yra) bendrovių vadovais. Tačiau tam tikru metu įmonė pasiekia stadiją, kai vadovas vienas pats nebegali išlaikyti turimo augimo ir verslui žutbūt reikia naujo požiūrio, naujo mąstymo ir, galbūt, naujo vadovo.

Atliktos darbuotojų apklausos rezultatai atskleidė, kad tik kiek daugiau nei ketvirtadalyje įmonių yra griežtai kontroliuojamas darbo, pietų, atvykimo ir išvykimo iš darbo laikas. Kitose įmonėse kontrolė negriežta arba jos išvis nėra. Tokios tendencijos leidžia darbuotojams darbo metu užsiimti pašaliniais darbais. Maždaug 56 proc. darbuotojų pripažįsta, kad darbe užsiima ir su darbu nesusijusiais reikalais, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai.

Geri vadovai gerai žino, kad darbuotojų kaita įmonei gali kainuoti labai daug. Todėl jie deda visas pastangas, kad šios išlaidos būtų kaip įmanoma mažesnės. Be abejo ne kiekvienas darbuotojas gali būti išlaikytas darbe, nepaisant to, kaip stropiai jis dirba, o kai kurių iš jų pasitraukimas netgi sveikintinas.

Kūrybiškumas versle neatsiejamas nuo sėkmės, sako didelių šalies įmonių vadovai. Ir visai nesvarbu, ar kūrybiškai kepama duona, ar kuriamos inovatyvios technologijos. Kūrybiškumo ugdymo seminarus organizuojantys specialistai tvirtina, kad nors polinkis kurti yra asmeninė savybė, darbdaviai gali sėkmingai skatinti darbuotojų kūrybiškumą ir potencialą panaudoti sėkmingai veiklai vykdyti. Kad būtų išskirtiniai „Galime sakyti, kad duona yra įprastas produktas.

Darbuotojų CV pateikiama informacija apie tai, kiek jie šiuo metu uždirba, rodo, kad šiuo metu didžiausi atlyginimai sostinėje ir kad yra skirtumų ne tik pagal turimą išsilavinimą, bet netgi pagal lytį. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlyginimų statistikos duomenys rodo, kad iš trijų didžiausių Lietuvos miestų gyventojų daugiausiai uždirba vilniečiai. Kaune vidutiniai atlyginimai yra apie 9 proc. mažesni nei Vilniuje, o Klaipėdoje skirtumas siekia apie 3 proc.

Estijos nacionalinė aviacijos kompanija "Estonian Air" atleis 146 darbuotojus visuose "Estonian Air" struktūriniuose padaliniuose, pranešė įmonės atstovai. Šiuo metu kompanijoje dirba 318 žmonių, liks tik 172 žmonės. "Ryžtingas "Estonian Air" maršrutų sumažinimas, deja, neatsiejamas nuo būtinybės išsiversti su mažesniu darbuotojų skaičiumi", - sakė "Estonian Air" valdybos pirmininkas Janas Palmeris.

Siekdama susidoroti su nuosmukiu, Japonijos elektronikos gamintoja „Sharp“ atleis dalį savo darbuotojų, praneša „Reuters“. „Sharp“ buvo numačiusi atleisti 2 tūkst. darbuotojų, tačiau antradienį informavo, kad maždaug 3 tūkst. jos darbuotojų savanoriškai sutiko su išankstiniu išėjimu į pensiją. Augant nuostoliams, kompanija nori atleisti dalį darbuotojų ir taip sumažinti išlaidas. Išlaidos dėl atleidimų spalį – gruodį sieks 312 mln. JAV dolerių.

Ar galite įvardyti pačias didžiausias kliūtis, užkertančias kelią inovacijoms ir tobulėjimui? Šią savaitę Johnas Ericksonas, vienas iš kompanijos „Fishbowl“ kapitonų, bando įkalti į galvą ir sukelti diskusiją, kaip kompanijai judėti pirmyn, rašo žurnalas „Forbes“. Žinoma, didžiausia visko kaltininkė – baimė. Esą tai įrodo ir neseniai „Robert Half Group“ atlikta apklausa. Ir vis dėlto, kas priverčia darbuotojus išsigąsti? • 30 proc. darbuotojų prisipažino bijantys savo klaidų.

Tam, kad būtumėte geras vadovas, privalote pastebėti pokyčius savo darbuotojų elgesyje, ypač jeigu tai signalizuoja motyvacijos stoką. Portalas „Business Insider“ interviu su personalo specialiste Tim Muma aptarė ženklus, kurie rodo darbuotojų motyvacijos trūkumą ir pasiūlymus vadovams, kai jie pastebi šiuos pokyčius. Pagrindiniai ženklai: 1. Produktyvumo sumažėjimas. 2. Žemas kokybiško darbo lygis. 3. Dažnas neatvykimas į darbą. 4. Padidėjusi darbuotojų kaita.

Lapkričio 16–ąją minimi metai po „Snoro“ nacionalizavimo. Investuotojų asociacija apžvelgia pagrindinius įvykius, per šį laikotarpį įvykusius „Snoro“ bankroto istorijoje bei Lietuvos finansų rinkoje. „Snoro“ akcininkai – vis dar Londone Buvę didžiausi „Snoro“ akcininkai – Rusijos pilietis Vladimiras Antonovas (68,1 proc. bei „Snoro“ valdybos pirminkas Raimondas Baranauskas (25,31 proc.) Londone sulaikyti dar 2011–ųjų lapkričio pabaigoje, tačiau jų ekstradicijos byla vyksta lėtai.

Ispanijos oro linijų bendrovė „Iberia“, vykdydama verslo restruktūrizavimo programą, ketina atleisti 7 tūkst. darbuotojų, rašo „The Independent“. Tarptautinė aviacijos bendrovė „International Airlines Group“ (IAG), kuriai priklauso „Iberia“ ir britų „British Airways“, penktadienį turėtų paskelbti trečiojo ketvirčio finansinius rezultatus. Anot laikraščio šaltinių, bus paskelbta ir apie „Iberia“ restruktūrizavimą. Bendrovėje šiuo metu dirba 20 tūkst. žmonių.

Lapkričio 6-osios vakarą į Lietuvos ambasados Minske teritoriją įmesti keli padegamieji užtaisai – Molotovo kokteiliai gali turėti savo priešistorę. Balsas.lt šaltiniai Baltarusijos sostinėje pasakojo, kad nemalonus incidentas jų nė kiek nenustebino. „Lietuvos ambasada Minske turi labai blogą reputaciją. Ambasados darbuotojai žemina piliečius, kurie kreipiasi dėl vizų. Tikrai dažnai yra pasitaikę situacijų, kai žmonės sumoka pinigus, tačiau vizos taip ir negauna.

Jeigu Konstitucinis Teismas Seimo rinkimų rezultatus daugiamandatėje rinkimų apygardoje paskelbtų negaliojančiais ir tektų rengti naujus rinkimus, tai valstybei kainuotų apie 17 mln. litų, sako Vyriausiosios rinkimų komisijos (VRK) pirmininkas Zenonas Vaigauskas.

Lapkričio 7 d. Vilniaus m. I-os apylinkės teismas priėmė nutartį 30-čiai dienų atidėti UAB „Vilniaus viešasis transportas“ profesinių sąjungų organizuojamą streiką. Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija primena, kad situacija kartojasi:  2011 metų vasarą, pasinaudojant teismų pagalba, uždrausta streikuoti UAB „Švyturys–Utenos alus“ darbuotojams. Norima atkreipti dėmesį, jog Lietuvoje susiklostė tokia situacija, kad nors teoriškai streikas galimas, praktiškai jį surengti neįmanoma.

Atlikusi patikrinimą Vilniaus centrinio pašto pastate policija rado siuntinį, kuriame buvo sprogmenys. Planas „Skydas“ atšauktas, nukentėjusių nėra. Policija pranešė, jog  siuntoje rastos petardos. Pirminiais duomenimis, apie 40 vienetų pirotechnikos priemonių atsiųsta iš Kinijos. Siunta priklauso juridiniams asmeniui. Dėl įvykio pradėtas ikiteisminis tyrimas. Į naujienų portalo Balsas.

Vos prieš penkis mėnesius Lietuvoje startavęs naujas ir inovatyvus karjeros portalas Reziumė.lt jau sulaukė nemenko populiarumo. „Ir pradžioje, ir dabar puoselėjame ambicingus tikslus, daug dirbame, kad jie taptų realybe. Visgi rezultatai kol kas pranoksta net drąsiausius mūsų lūkesčius. Todėl darome išvadą, kad pateikėme savo klientams tai, ko jiems seniai reikėjo ir ko jie iki šiol neturėjo“, - sako Reziumė.lt vadovė Oksana Pčelnikova.

Ar atsimenate, kai buvote pirmokas ir nedrąsiai ėjote į mokyklą, kur viskas taip nauja ir nepažįstama? Net ir didelę patirtį sukaupę ir aukščiausius postus užimantys specialistai, žengdami pirmuosius žingsnius įmonėje ar organizacijoje, ne visada žino, ko laukti iš naujos aplinkos. Juk tai reiškia ne tik „šviežias“ pareigas ar atsakomybes, bet ir ten iš seniau susiformavusias taisykles. Vienos iš jų yra formaliai įtvirtintos, pavyzdžiui, darbo sutartimi.

„Visą kitą savaitę, draudžiu elektroninius laiškus, susirašinėjimą kompanijos viduje“, - pranešiau savo personalui. O kaip norėjau pranešti tai drąsiai ir garsiai, išpūsta krūtine ir aukštai iškelta galva, - žurnalui „Forbes“ prisipažįsta Shayenas Hughesas, kompanijos „Learning and Leadership“ vadovas.

Didžiausias Šveicarijos bankas UBS nutarė panaikinti 10 tūkst. darbo vietų, arba beveik šeštąją dalį visos darbo jėgos, pranešė šaltinis, gerai susipažinęs su situacija banke. Taip bankas siekia padidinti savo operacijų efektyvumą. Kaip pastebi agentūra, UBS „sugrįžta prie savo ištakų“. Banko didžiausias dėmesys bus skiriamas veiklai, susijusiai su pasiturinčių klientų aktyvų valdymu.

Atlikus Laimės darbe („Happiness at Work“) tyrimą, kuriame dalyvavo 11 tūkst. respondentų iš 90 šalių, paaiškėjo, kokie žmonės darbe jaučiasi laimingiausi, o kurie nenumaldomai seka laikrodžio rodyklę ir laukia darbo dienos pabaigos. Tyrėjų pateiktoje ataskaitoje teigiama, kad žmonės jaučiasi laimingesni dirbdami mažoje bendrovėje, kurioje darbuotojų skaičius neviršija šimto. Dirbant mažesniame kolektyve egzistuoja 25 proc.

Darbuotojų susirinkimai yra neatskiriama verslo dalis, tačiau entrepreneur.com siūlo rauti su šaknimis kenksmingą požiūrį į šią praktiką. Pirmiausia įvertinkite, ar susirinkimas nėra tik betikslis kas savaitę ar mėnesį kartojamas ritualas, kurio metu bendrovė patiria daugiau žalos nei naudos. Ar tikrai visi susirinkime esantys darbuotojai privalo dalyvauti? Venkite susirinkimų, kurie tampa vieno ar kelių žmonių paskaitomis. Toks informacijos dalijimosi būdas yra vienas iš neveiksmingiausių.

JAV automobilių gamintoja „Ford“ pranešė apie savo planus uždaryti dvi įmones Didžiojoje Britanijoje ir atleisti mažiausiai 1,3 tūkst. darbuotojų, informuoja BBC. Ketinama uždaryti Sautamptono ir Dagenhamo įmones. Profsąjungos atstovo teigimu, uždarius vien šias dvi įmones gali būti atleista mažiausiai 2 tūkst. darbuotojų. „Ford“ pranešė planuojanti uždaryti įmones kitais metais.

Automobilių gamybos koncernas „Ford“ ketina iki 2013 m. pabaigos uždaryti savo gamyklą Belgijos Genko mieste, praneša naujienų agentūra AFP, remdamasi neįvardintais šaltiniais. Anot agentūros „Reuters“, gamyba Genko mieste bus sustabdyta iki 2014 m. pabaigos. Miestui, kur gyvena kiek daugiau nei 60 tūkst. žmonių, kompanijos įmonė yra viena pagrindinių darbdavių. Pačioje įmonėje darbuojasi 4,3 tūkst. žmonių. Analogiškiems sprendimams ryžosi ir kitos pasaulio automobilių gamybos milžinės.

Nors Europoje klesti nedarbas, viena visuomenės grupė su nedarbus susidorojo visai neblogai. Tai yra – vyresnieji darbuotojai, rašo „Quartz“. Tačiau tai nebūtinai yra gerai. Per pastaruosius dešimt metų darbuotojų, turinčių daugiau nei 60 metų amžiaus, dalis darbovietėse pagausėjo. Iš dalies, tai atsitiko todėl, kad dabar būti 60-ies metų yra tas pats, kas seniau – 50-ies.

Kai kurios įmonės randa įkvėpimo šimpanzių pasaulyje. Česterio zoologijos sodas atveria savo gardus vietiniams verslams tam, kad jie galėtų stebėti žvėris ir pritaikyti savo stebėjimus valdybos kabinetuose, rašo BBC. Olandų biologas, pavirtęs lyderystės ekspertu, Patrickas Van Veenas aiškina, kad verslininkai yra mokomi, jog primityvus elgesys vis dar gyvuoja darbovietėse.

Jokia didelės įmonės strategija šiomis dienomis neapsieina be dėmesio įmonių socialinei atsakomybei (ĮSA), rašo BBC. Tiesą sakant, šiuo metu egzistuoja atskira ĮSA industrija. Įmonės išreiškia savo norą investuoti į bendruomenes ir rūpintis aplinka. Žinoma, jų reputacijai „gero darymas” taip pat nekenkia. ĮSA principas – ne tik stengtis uždirbti kuo daugiau pinigų, bet ir įsipareigoti geresnės visuomenės kūrimui.

Darbo kodekso liberalizavimo pataisos, kurias Vyriausybė pateikė Seimui nesutarusi su socialiniais partneriais Trišalėje taryboje, kol kas atgulė į stalčius. Tačiau parlamente svarstomos Seimo narių grupės pateiktos Darbo kodekso pataisos, kurioms tada Trišalė taryba yra pritarusi, praneša LRT Televizijos Naujienų tarnyba. Seimas svarsto darbo kodekso pataisas, kurių iki šiol šiame įstatyme nebuvo.