darbuotojai

Atlikusi patikrinimą Vilniaus centrinio pašto pastate policija rado siuntinį, kuriame buvo sprogmenys. Planas „Skydas“ atšauktas, nukentėjusių nėra. Policija pranešė, jog  siuntoje rastos petardos. Pirminiais duomenimis, apie 40 vienetų pirotechnikos priemonių atsiųsta iš Kinijos. Siunta priklauso juridiniams asmeniui. Dėl įvykio pradėtas ikiteisminis tyrimas. Į naujienų portalo Balsas.

Vos prieš penkis mėnesius Lietuvoje startavęs naujas ir inovatyvus karjeros portalas Reziumė.lt jau sulaukė nemenko populiarumo. „Ir pradžioje, ir dabar puoselėjame ambicingus tikslus, daug dirbame, kad jie taptų realybe. Visgi rezultatai kol kas pranoksta net drąsiausius mūsų lūkesčius. Todėl darome išvadą, kad pateikėme savo klientams tai, ko jiems seniai reikėjo ir ko jie iki šiol neturėjo“, - sako Reziumė.lt vadovė Oksana Pčelnikova.

Ar atsimenate, kai buvote pirmokas ir nedrąsiai ėjote į mokyklą, kur viskas taip nauja ir nepažįstama? Net ir didelę patirtį sukaupę ir aukščiausius postus užimantys specialistai, žengdami pirmuosius žingsnius įmonėje ar organizacijoje, ne visada žino, ko laukti iš naujos aplinkos. Juk tai reiškia ne tik „šviežias“ pareigas ar atsakomybes, bet ir ten iš seniau susiformavusias taisykles. Vienos iš jų yra formaliai įtvirtintos, pavyzdžiui, darbo sutartimi.

„Visą kitą savaitę, draudžiu elektroninius laiškus, susirašinėjimą kompanijos viduje“, - pranešiau savo personalui. O kaip norėjau pranešti tai drąsiai ir garsiai, išpūsta krūtine ir aukštai iškelta galva, - žurnalui „Forbes“ prisipažįsta Shayenas Hughesas, kompanijos „Learning and Leadership“ vadovas.

Didžiausias Šveicarijos bankas UBS nutarė panaikinti 10 tūkst. darbo vietų, arba beveik šeštąją dalį visos darbo jėgos, pranešė šaltinis, gerai susipažinęs su situacija banke. Taip bankas siekia padidinti savo operacijų efektyvumą. Kaip pastebi agentūra, UBS „sugrįžta prie savo ištakų“. Banko didžiausias dėmesys bus skiriamas veiklai, susijusiai su pasiturinčių klientų aktyvų valdymu.

Atlikus Laimės darbe („Happiness at Work“) tyrimą, kuriame dalyvavo 11 tūkst. respondentų iš 90 šalių, paaiškėjo, kokie žmonės darbe jaučiasi laimingiausi, o kurie nenumaldomai seka laikrodžio rodyklę ir laukia darbo dienos pabaigos. Tyrėjų pateiktoje ataskaitoje teigiama, kad žmonės jaučiasi laimingesni dirbdami mažoje bendrovėje, kurioje darbuotojų skaičius neviršija šimto. Dirbant mažesniame kolektyve egzistuoja 25 proc.

Darbuotojų susirinkimai yra neatskiriama verslo dalis, tačiau entrepreneur.com siūlo rauti su šaknimis kenksmingą požiūrį į šią praktiką. Pirmiausia įvertinkite, ar susirinkimas nėra tik betikslis kas savaitę ar mėnesį kartojamas ritualas, kurio metu bendrovė patiria daugiau žalos nei naudos. Ar tikrai visi susirinkime esantys darbuotojai privalo dalyvauti? Venkite susirinkimų, kurie tampa vieno ar kelių žmonių paskaitomis. Toks informacijos dalijimosi būdas yra vienas iš neveiksmingiausių.

JAV automobilių gamintoja „Ford“ pranešė apie savo planus uždaryti dvi įmones Didžiojoje Britanijoje ir atleisti mažiausiai 1,3 tūkst. darbuotojų, informuoja BBC. Ketinama uždaryti Sautamptono ir Dagenhamo įmones. Profsąjungos atstovo teigimu, uždarius vien šias dvi įmones gali būti atleista mažiausiai 2 tūkst. darbuotojų. „Ford“ pranešė planuojanti uždaryti įmones kitais metais.

Automobilių gamybos koncernas „Ford“ ketina iki 2013 m. pabaigos uždaryti savo gamyklą Belgijos Genko mieste, praneša naujienų agentūra AFP, remdamasi neįvardintais šaltiniais. Anot agentūros „Reuters“, gamyba Genko mieste bus sustabdyta iki 2014 m. pabaigos. Miestui, kur gyvena kiek daugiau nei 60 tūkst. žmonių, kompanijos įmonė yra viena pagrindinių darbdavių. Pačioje įmonėje darbuojasi 4,3 tūkst. žmonių. Analogiškiems sprendimams ryžosi ir kitos pasaulio automobilių gamybos milžinės.

Nors Europoje klesti nedarbas, viena visuomenės grupė su nedarbus susidorojo visai neblogai. Tai yra – vyresnieji darbuotojai, rašo „Quartz“. Tačiau tai nebūtinai yra gerai. Per pastaruosius dešimt metų darbuotojų, turinčių daugiau nei 60 metų amžiaus, dalis darbovietėse pagausėjo. Iš dalies, tai atsitiko todėl, kad dabar būti 60-ies metų yra tas pats, kas seniau – 50-ies.

Kai kurios įmonės randa įkvėpimo šimpanzių pasaulyje. Česterio zoologijos sodas atveria savo gardus vietiniams verslams tam, kad jie galėtų stebėti žvėris ir pritaikyti savo stebėjimus valdybos kabinetuose, rašo BBC. Olandų biologas, pavirtęs lyderystės ekspertu, Patrickas Van Veenas aiškina, kad verslininkai yra mokomi, jog primityvus elgesys vis dar gyvuoja darbovietėse.

Jokia didelės įmonės strategija šiomis dienomis neapsieina be dėmesio įmonių socialinei atsakomybei (ĮSA), rašo BBC. Tiesą sakant, šiuo metu egzistuoja atskira ĮSA industrija. Įmonės išreiškia savo norą investuoti į bendruomenes ir rūpintis aplinka. Žinoma, jų reputacijai „gero darymas” taip pat nekenkia. ĮSA principas – ne tik stengtis uždirbti kuo daugiau pinigų, bet ir įsipareigoti geresnės visuomenės kūrimui.

Darbo kodekso liberalizavimo pataisos, kurias Vyriausybė pateikė Seimui nesutarusi su socialiniais partneriais Trišalėje taryboje, kol kas atgulė į stalčius. Tačiau parlamente svarstomos Seimo narių grupės pateiktos Darbo kodekso pataisos, kurioms tada Trišalė taryba yra pritarusi, praneša LRT Televizijos Naujienų tarnyba. Seimas svarsto darbo kodekso pataisas, kurių iki šiol šiame įstatyme nebuvo.

Darbo kodekse siūloma įtvirtinti, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas būtų išmokama nutraukiant darbo sutartį, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Trečiadienį Seimas po svarstymo pritarė tokioms Darbo kodekso pataisoms.

Kinijos įmonės „Foxconn“, gaminančios nemažai „Apple“ produkcijos, vadovybė pripažino priėmusi į darbą nepilnamečius, informuoja BBC. „Mes prisiimame visą atsakomybę už nepilnamečių samdymą. Visi darbuotojai, susiję su šiuo incidentu, bus atleisti“, - teigiama įmonės vadovybės pareiškime.

Internetinė mažmenininkė „Amazon“ per šių šventinį sezoną ketina pasisamdyti papildomai 50 tūkst. žmonių Jungtinėse Valstijose, teigiama oficialiajame kompanijos pranešime spaudai. Šiuo metu internetinėje parduotuvėje dirba per 20 tūkst. nuolatinių darbuotojų. „Amazon“ tikisi, kad „tūkstančiai sezoninių darbininkų vėliau liks dirbti ir visą dieną“. „Amazon“ yra didžiausia internetinė parduotuvė pasaulyje. Kompanija, kurios būstinė įsikūrusi Sietle, buvo sukurta 1994 metais.

Kaip rašo cnn.com, įvairių sričių profesionalus iš viso pasaulio vienijantis socialinis tinklapis LinkedIn atliko 7000 savo vartotojų apklausą apie tendencijų ir elementų raidą verslo pasaulyje ir nustatė dešimtį per artimiausius penkerius metus iš dažno biuro aplinkos išgyvendinamus akcentus. Pirmoje vietoje  – magnetofonas, net 79 proc. respondentų tai atrodo visiška atgyvena. Magnetofonams su 71 proc.

Lietuvos ekonomika ir kitąmet augs, tačiau mūsų gyvenimas nuo to nepagerės – kainos kils sparčiau negu atlyginimai. Ekonomistų teigimu, šiuo metu Lietuvoje antros krizės bangos nėra. Pasak G.Nausėdos, šiuo metu verdančios diskusijos apie artėjančią naują krizę tik parodo, kad jos nėra. „Negalime kalbėti apie antrą krizės bangą Lietuvoje esamuoju laiku. Galima kalbėti nebent apie būsimąjį laiką“, – SEB banko makroekonomikos pristatyme sakė G.Nausėda.

Estijos ir Lietuvos laivų statytojai sako dar nejaučiantys itin didelio pagerėjimo po skaudžiai smogusio ekonominio sunkmečio. Jo tikisi artimiausiu metu. 2015-aisiais įsigaliosiantys griežtesni reikalavimai mažinti laivų oro taršą esą savininkus privers laivus modernizuoti ar keisti naujais. Estų koncerno „BLRT Grupp“, valdančio per 70 įmonių aštuoniose šalyse, vadovai sako, kad laivų statyba ir remontas yra vienos iš svarbiausių koncerno veiklos sričių.

Nors Lietuvos respublikos Darbo kodeksas galimybę sudaryti teritorines kolektyvines sutartis numato jau 10 metų, tačiau iki šiol, per Darbo kodekso gyvavimo dešimtmetį, tokių sutarčių sudaryta nebuvo.

Kinijos Džengdžou mieste įsikūrusios „Foxconn“ gamyklos, kurioje surenkami „iPhone 5“, darbuotojai paskelbė streiką, praneša „Reuters“ su nuoroda į žmogaus teisių gynimo organizaciją „China Labor Watch“. Pasak žmogaus teisių gynėjų, protesto akcijoje, kuri prasidėjo spalio 5 dieną, vidurdienį, dalyvavo nuo trijų iki keturių tūkstančių žmonių.

Verslo organizacija yra formalus biurokratijos aparatas, turintis apribotas taisykles, struktūras ir procesus. Kiekvienos bendrovės prigimtinis tikslas yra generuoti kuo didesnį pelną, t.y. būti racionalia, praktiška bei į rezultatą orientuota sistema. Galima sumažinti formalumą, tačiau išvengti – neįmanoma.

Įmonės siekia pririšti arba nutildyti jų komercines paslaptis žinančius darbuotojus. O specialistai dėl geidžiamos darbo vietos kartais neatsargiai pasirašo jiems pasiūlytus įsipareigojimus ir sugriauna savo ateitį. Verslininkus dažnai baugina mintis, kad jų įmonės komercines paslaptis žinantys darbuotojai gali perbėgti pas konkurentus arba pasinaudodami sukaupta patirtimi bei informacija pradėti savarankišką veiklą ir perimti partnerius bei klientus.

Jaunimas, ieškodamas darbo, turi pats išsikovoti sau darbo vietą. Neužtenka tik vartyti darbo skelbimus ir skųstis esama situacija. Trūksta noro norėti, pastangų tikslą pasiekti iki galo. Tokiomis mintimis dalijosi Lietuvos verslo konfederacijos surengtos diskusijos „Jaunimo nedarbas – politikų, verslininkų ar paties jaunimo problema?“ dalyviai. Pasigenda iniciatyvumo „Buvome patalpinę skelbimą, kad ieškome praktikantų.

Airijos pigių oro linijų „Ryanair“ vadovas Michaelis O' Leary drąsus – jis teigia, kad jo atlyginimas, 20 kartų viršijantis vidutinį kompanijos darbuotojo atlygį, yra per mažas. „Management Today “ interviu, kurį cituoja Guardian.co.uk, jis pasiguodė dirbantis 50 kartų sunkiau už savo darbuotojus, tačiau uždirbantis tik 20 kartų už juos daugiau. Pernai M. O'Leary gavo 1,2 mln.

Kaip skelbia Statistikos departamentas, jaunimo (15–24 metų amžiaus asmenų) nedarbo lygis šalyje antrąjį 2012 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju 2012 m. ketvirčiu, sumažėjo 3,5 procentinio punkto ir siekė 25,2 procento. Antrąjį 2012 m. ketvirtį 15–24 metų amžiaus bedarbių buvo 33,7 tūkst., t. y. ketvirtadalis jaunuolių, baigusių mokslus.

Kompleksinių verslo saugumo ir antikorupcinių sprendimų bendrovės „Corporate Securitus“ specialistai pastebi dažnėjančius verslo saugumo pažeidimo incidentus Lietuvoje, o nesaugiausiomis grandimis, kuriose verslo saugumas pažeidžiamas dažniausiai, išskiria šias: informacinės technologijos, duomenys ir informacija, žmogiškieji ištekliai ir komercinis šnipinėjimas. „Lyginant 2011 metus su ankstesniais, informacijos saugumo incidentų skaičius padidėjo net 35 proc.

Daugiau nei 30 žmonių buvo sužeisti, kai šeštadienį cheminių medžiagų gamykloje Japonijoje nugriaudėjo sprogimas, praneša „RIA Novosti“, remdamasi Japonijos televizija NHK. Vietos pareigūnų duomenimis, nelaimė įvyko apie 14 val. vietos laiku Hiogo prefektūroje. Nelaimės vietoje dirba daugiau nei 10 ugniagesių komandų. Kol kas nežinoma, kas galėjo sukelti sprogimą ir koks bus jo poveikis aplinkai. Gamykla gamina akrilo rūgštį ir higroskopinius polimerus.

Ketvirtadienį Lietuvoje buvo registruota 199,5 tūkst. bedarbių, arba 9,9 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų, informuoja Darbo birža. Paskutinį kartą panašus savaitinis registruotų bedarbių skaičius buvo fiksuotas 2009 m. birželio pabaigoje. Teritorinės darbo biržos užimtumą rugsėjo 21-27 dienomis suteikė daugiau nei 7,4 tūkst. bedarbių: padėjo įsidarbinti 5,2 tūkst. darbo ieškančių žmonių, pasiūlė dalyvauti laikino užimtumo rėmimo priemonėse - 2,2 tūkst. Daugiausia iš jų - 31,3 proc.

Remiantis ERGO prognozėmis, šiemet darbuotojų sveikatos draudime planuojamas 30 proc. augimas. Europos bendrovės „ERGO Life Insurance“ duomenimis, pastaruoju metu privataus darbuotojų sveikatos draudimo skvarbą Lietuvoje įkvepia mažos ir vidutinės įmonės, kurioms tokia motyvavimo priemonė palyginus yra naujovė. Per pirmus septynis šių metų mėnesius rinkoje buvo pasirašyta 27,3 mln. litų įmokų – ketvirtadaliu daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai.

JAV automobilių gamintoja „Ford“ pranešė, kad dėl mažėjančios paklausos Europoje atleis šimtus darbuotojų, informuoja BBC. Kompanija darbuotojų skaičių mažins Didžiojoje Britanijoje, Vokietijoje ir kitose Europos dalyse. „Ford“ anksčiau perspėjo, kad savo Europos sektoriuje šiemet gali patirti nuostolių už 1 mlrd. JAV dolerių. Kol kas neaišku, kiek tiksliai darbuotojų gamintoja atleis. JAV automobilių milžinės pardavimai Europoje pirmąjį šių metų pusmetį smuko 10 proc.

Minimalios mėnesinės algos (MMA) pakėlimas iki 1500 Lt, SEB banko analitikų skaičiavimais, apie du kartus išaugintų nedarbo lygį šalyje. Jis nuo dabartinių 13,3 proc. išaugtų iki 26 proc. „Sutikime, kad nemaža dalis žmonių dirba už gerokai mažesnį nei 1500 Lt atlyginimą, todėl turi įvykti kažkas ypatingo, kad staiga atsirastų galimybė tą algą padvigubinti ar padidinti keliasdešimt procentų.

Galima tikėtis, kad ekonominė padėtis Lietuvoje liks stabili, su sąlyga, kad išorėje neįvyks drąstiškų sukrėtimų.Tačiau siekiant galimą ekonomikos smukimą sumažinti iki minimumo ir maksimaliai jį sušvelninti, Lietuvai būtini gynybiniai barjerai. Kaip bebūtų, veikiausiai artimiausioje ateityje Lietuvai teks patirti įvairiausio pobūdžio išorės šoką. Jei pagrindiniai Lietuvos prekybos partneriai išgyvens ekonominę krizę, eksporto nuosmukio išvengti nepavyks.

Ieškodami darbo, kandidatai imasi įvairių priemonių įsidarbinti. Viena iš jų – kandidatuoti pagal daug skelbimų iš eilės netgi tais atvejais, kai turima kompetencija neatitinka keliamų reikalavimų. Tokia tendencija dažniausiai piktina darbdavius, nes iš daugybės kandidatų sunku ir reikia ilgo laiko atsirinkti tinkamus kandidatus.

Visai neseniai vadovas įmonėje manęs paprašė padaryti produktyvumo darbe ir laiko planavimo prezentaciją. Norėdama tinkamai pasiruošti aš apklausiau keletą draugų ir kolegų – paprastų žmonių, kurių darbo stiliumi labai žaviuosi – jog šie pasidalintų savo patirtimi. Remiantis mano apklausomis buvo galima padaryti daug išvadų apie tai, kaip planuoti savo laiką (ir kaip neplanuoti). Čia, labai “kondensuotoje" formoje, aš pateikiu dvyliką laiko valdymo ir planavimo principų.

Siekdamas sumažinti išlaidas, antras didžiausias pagal turto vertę JAV bankas „Bank of America“ iki šių metų pabaigos atleis apie 16 tūkst. darbuotojų, praneša JAV verslo laikraštis „The Wall Street Journal“. Anot šaltinių, daugiausia darbuotojų bus atleista klientų aptarnavimo ir hipotekos padaliniuose. Iki metų pabaigos banke „Bank of Merica“ turėtų dirbti apie 260 tūkst.

„American Airlines“ išsiuntė perspėjimus apie galimus atleidimus 11 tūkst. darbuotojų, iš kurių galiausiai gali būti atleista mažiau nei 40 proc. Apie tai pranešė aviacijos bendrovės spaudos atstovas Bruce Hicksas. Pasak jo, perspėjimai apie galimus atleidimus pagal federaliniais įstatymus, kuriais reikalaujama informuoti visus, kurių darbo vietos gali būti naikinamos. Šių metų vasarį bendrovė skelbė planuojanti atleisti 14 tūkst. darbuotojų.

Atėnų metro ir tramvajų linijų darbuotojai ketvirtadienį rengia 24 valandų streiką, pranešė streikuotojų profsąjungos. Darbuotojai protestuoja prieš atlyginimų karpymus. Profsąjungos tvirtina, kad valstybinių transporto kompanijų išlaidos atlyginimams per sunkmetį sumažėjo jau du kartus. Be to, profsąjungos nėra patenkintos siūlymais didinti visuomeninio transporto bilietų kainą, kuri dabar siekia 1,40 euro.

Dėl geležinkelio ir metro darbuotojų streiko pirmadienį Ispanijoje atšaukta šimtai traukinių reisų. Prie įvažiavimų į Madridą ir Barseloną susidarė ilgos automobilių spūstys, praneša agentūra AP. Valstybinės geležinkelio bendrovės RENFE duomenimis, anuliuota apie 300 greitųjų ir tolimojo susisiekimo traukinių reisų. Tačiau daugiau kaip 50 proc. traukinių kursuoja.

Spaudoje dažnai mirga antraštės apie neproporcingą korporacijų vadovų kompensavimą. Taip, tai yra problema bendrovėms, kotiruojančioms savo akcijomis viešai. Tačiau tik ne tarp privataus verslo bendrovių. Teko dirbti su daugeliu privataus verslo vadovų, kurie dar patys buvo ir įkūrėjai. Retas jų mokėjo sau sąžiningą atlyginimą. Beveik kiekvienu atveju, šie vadovai uždirbo mažiau nei žemesnio rango darbuotojai, dirbantys jam.

Darbuotojai visame pasaulyje keikia „PowerPoint“. Nuo tada, kai prieš 22 metus „Microsoft“ išleido skaidrių programą, ji buvo instaliuota į daugiau kaip 1 mlrd. kompiuterių. Kiekvieną sekundę pasaulyje pristatoma 350 „PowerPoint“ prezentacijų. Iš dalies „PowerPoint“ paplitimą lėmė konkurentų trūkumas: „PowerPoint“ sudaro 95 proc. prezentacijų programų rinkos ir užgožia palyginti neseniai pasirodžiusius kitus naujokus.

Siekiant užtikrinti efektyvesnį darbo ginčų sprendimą steigiamas privalomas ikiteisminis organas - Darbo ginčų komisijos. Šios komisijos bus steigiamos ir veiks prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių, bus sudaromos iš darbdavių, darbuotojų atstovų bei Valstybinės darbo inspekcijos specialisto.

20-metės Jurgitos įsitikinimu, vaiko teisių apsaugos darbuotojos peržengė visas savo kompetencijos ribas, nepagrįstai atimdamos jos vaiką. Dėl to jauna mama kaltina buvusią savo mokytoją ir klasės auklėtoją, dabar Vaiko teisių apsaugos skyriaus (VTAS) vyriausiąją specialistę Oną Povilaitienę. Savo ruožtu VTAS specialistai teigia, kad jauna mama, užuot susitvarkiusi savo gyvenimą, kelia skandalus per spaudą, o buvę Jurgitos kaimynai džiūgauja atsikratę nevalos.

Lyg ir natūralu būtų manyti, kad kruopščiai planuodami vagystę plėšikai visuomet yra pasiruošę susidoroti su galimu pasipriešinimu. Visgi šiems banditams iš motociklų pardavimo salono teko sprukti tuščiomis rankomis, kai su jais ganėtinai nesunkiai susitvarkė darbuotojai, rašo britų naujienų portalas Dailymail.co.uk.

Didžiausia pasaulyje asmeninių kompiuterių gamintoja Jungtinių Valstijų kompanija „Hewlett-Packard“ (HP) iki 2014-ųjų finansinių metų pabaigos atleis 29 tūkst. darbuotojų, o ne 27 tūkst., kaip kad buvo skelbta anksčiau. Pirmą kartą apie planuojamus atleidimus HP paskelbė šių metų gegužę. Tokiam žingsniui kompanija ryžosi dėl didžiulių patirtų nuostolių.

Didžiausia pasaulyje asmeninių kompiuterių gamintoja Jungtinių Valstijų kompanija „Hewlett-Packard“ (HP) iki 2014-ųjų finansinių metų pabaigos atleis 29 tūkst. darbuotojų, o ne 27 tūkst., kaip kad buvo skelbta anksčiau. Pirmą kartą apie planuojamus atleidimus HP paskelbė šių metų gegužę. Tokiam žingsniui kompanija ryžosi dėl didžiulių patirtų nuostolių.

Seniai niekam ne paslaptis, kad dirbdamas Norvegijoje ar Jungtinėje Karalystėje statybininku neretai gausi daugiau nei Lietuvoje užimdamas kur kas aukštesnes pareigas. „Hay Group“ atliktas tyrimas rodo, kad darbuotojų atlyginimai lietuviško kapitalo kompanijose yra apie penktadaliu mažesni (20 proc.) nei tarptautinėse Lietuvoje veikiančiose bendrovėse. Atotrūkis tarp Lietuvoje ir užsienyje dirbančių specialistų atlyginimų dar didesnis.

Vilniaus apskrities valstybinė mokesčių inspekcija (toliau – Vilniaus AVMI) informuoja apie nustatytus nelegalaus darbo atvejus. Vienos Vilniaus statybų bendrovės direktorius nubaustas už nelegaliai įdarbintą mūrininką, verslininkas iš Šalčininkų – už kebabų pardavėją, o UAB direktorius – už dvi Kalvarijų turgavietės pardavėjas. Teismo sprendimu nusižengusiems darbdaviams paskirtos piniginės baudos.

Dažnai yra baiminamasi, kad darboholizmas kelia grėsmę pietų pertraukai. Tačiau, kaip klausia BBC, ar privalomos pietų pertraukos įvedimas iš tiesų galėtų išspręsti šią problemą? Dauguma valgome pietus paskubomis. Skubėdami sušlamščiame sumuštinį tiesiog prie darbo stalo arba užsisakome salotų pietaudami su kolegomis. Kartais pietų pertraukos išvis atsisakome. Juk vis dėlto pusryčiai yra laikomi svarbiausiu dienos valgiu, o vakarienė – teikiančiu daugiausiai džiaugsmo.