darbuotojai

Gyventojai nebebijo prarasti darbo vietos, jiems reikia iššūkių, o mokamas atlygimas nebėra svarbiausias kriterijus. Darbdaviai skelbime jau nurodo atlyginimą, siūlomą specialistui, o darbo užmokesčiai nemažėja – tokius pokyčius darbo rinkoje atskleidžia skelbimų portalo „CV bankas“ tyrimas. „Situacija darbo rinkoje apskritai gerėja. Taip sprendžiu iš vasaros: atsirado daugiau darbo vietų visose įmonėse.

Žlugus deryboms dėl atlyginimo didinimo, didžiausios Vokietijos aviacijos kompanijos „Lufthansa“ skrydžio įgulos personalas ketina rengti streiką, informuoja BBC. Jis gali prasidėti jau ketvirtadienį. Profsąjunga ir oro linijų bendrovė jau metus ginčijasi dėl darbo valandų skaičiaus. Be to, darbuotojai nori, kad jų atlyginimai padidėtų 5 proc. Atlyginimai nebuvo didinti jau trejus metus. Galutinis „Lufthansa“ pasiūlymas buvo atlyginimus didinti 3,5 proc.

Ekonomikai plečiantis lėčiau nei didėja darbo našumas, nedarbas ne tik nemažėja, bet dargi gali ir kilti, sako DNB analitikas. Dėl to, nors darbo rinkoje pastebimas nemenkas pagerėjimas, nedarbo rodiklis Lietuvoje išlieka vienas aukščiausių Europos Sąjungoje. Situacija yra prastesnė vos keliose šalyje, tarp jų - fiskalinių nelaimių krečiamose ES periferijos ekonomikose: Graikijoje, Ispanijoje, Portugalijoje.

Nors Kinijoje yra itin didelis atotrūkis tarp turtingųjų ir vargšų, atsirado dar vienas būdas prekiauti savo kūnu – jį nuomoti bausmės kalėjime nusipelniusiems pasiturinčiųjų sluoksnio tautiečiams. Įdomu tai, kad ši praktika įtakingųjų sluoksniuose itin sėkmingai veikia. Taigi, jei manote, kad mūsų  šalies teisinė sistema sugedusi, pagalvokite dar kartą, rašo odditycentral.com.

Po krizės 2009 m. sumažėjęs į rankas gaunamas vidutinis darbo užmokestis dabar nesiekia nė 1700-ų litų, o jo didėjimas vis nepaveja bendro šalies ūkio augimo. Ekspertų teigimu, algų kėlimą galbūt suaktyvintų tokios valdžios priemonės, kaip mažesnis darbo jėgos apmokestinimas. Subalansuoti mokesčius ragina ir smulkusis verslas. Anot jo, kad ir kiek džiugina eksporto laimėjimai, tikrasis atsigavimas, o kartu ir didesnis darbo užmokestis, ateis tada, kai suklestės vidaus vartojimas.

Ekonominių sunkumų prispausta Vokietijos automobilių gamintoja „Opel“ ketvirtadienį pranešė, kad dviejose pagrindinėse įmonėse trumpins darbo laiką, nes paklausa Europos automobilių rinkoje smuko, informuoja AFP. „Trumpalaikis darbas dabar yra teisingas būdas atremti šį rinkoje vyraujantį silpnumą“, - sakė „Opel“ personalo skyriaus vadovas. „Opel“ gamyklose Ruselshaime ir Kaizerslauterne nuo rugsėjo bus įvestas trumpalaikis darbas.

Kai pradedate verslą, esate nepaprastai judrus, kontroliuoti situaciją nėra sudėtinga. Kai išaugate kūdikio „sauskelnes“ ir tampate stambesne bendrove, darosi sunku valdyti didžiulius išteklius, išsaugoti prekės ženklo reputaciją ir tinkamai motyvuoti darbuotojus. Abi stadijos pateikia tam tikrų iššūkių, tačiau pati pavojingiausia situacija yra tarp jų. Perėjimo stadijoje jums trūksta stambios bendrovės resursų ir smulkios bendrovės judrumo.

Europos Komisija pasiūlė iš Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo suteikti Prancūzijai 11,9 mln. eurų, kurie būtų skirti padėti 2009 metų pabaigoje ir 2010 metais Prancūzijoje atleistiems automobilių koncerno „PSA Peugeot Citroen“ darbuotojams susirasti naujus darbus, informuoja „The Wall Street Journal“. „Automobilių gamyba Europoje smarkiai smuko ir daugybei šios pramonės darbuotojų sunkiai sekasi“, - pranešime spaudai teigė už užimtumą ir socialinius reikalus atsakingas k...

Remiantis Vokietijos dienraščio „Boersen-Zeitung“ informacija, stambiausia šalies technologijų kompanija „Siemens“ veda ankstyvas vidaus derybas dėl tūkstančio darbo vietų panaikinimo. Tokias diskusijas esą lėmė silpnėjanti ekonomika, ypač Europoje. „Boersen-Zeitung“ anoniminio šaltinio teigimu, sprendimai gali būti priimti spalį ar lapkritį. „Siemens“ atstovas spaudai tokią informaciją komentuoti atsisakė. Pastaruoju metu sustiprėjo nerimas dėl Vokietijos ekonomikos būklės silpnėjimo.

Tarptautiniame Vilniaus oro uoste, kuriame jau du mėnesius iš eilės fiksuojami rekordiniai keleivių srautai, bręsta konfliktas. Svarbiausioje oro uosto grandyje – Aviacijos saugumo departamento Oro uosto saugumo skyriuje dirbantys žmonės skundžiasi nepakeliamu darbo krūviu ir žeminančiu vadovybės požiūriu į juos.  Darbuotojams, kurie pasiaukojančiai dirba dažnai nesaugodami savo sveikatos bei reikalaujantiems socialinio teisingumo, – parodoma į duris.

Kompanijai „InQuicker“, įsikūrusiai Vankuveryje, JAV,  kas savaitiniai verslo susitikimai per „Skype“ buvo įprastas ritualas. Tačiau, kaip entrepreuner.com prisipažino šios kompanijos įkūrėjas ir dabartinis generalinis direktorius Michael Brody-Waite, tokie susitikimai visada atrodė keistoki ir nelabai natūralūs. „Kai gerai apsvarstėme, supratome, kad nėra tiek daug dalykų, kuriuos reikėtų taip dažnai aptarinėti“, - sakė M. Brody-Waite.

Net 43 proc. 18–35 metų Lietuvos gyventojų norėtų dirbti skandinavų kapitalo bendrovėje, o dviem trečdaliams (69 proc.) apklaustųjų yra svarbu siekti tarptautinės karjeros. Tai rodo draudimo bendrovės „If“ atlikta visuomenės nuomonės apklausa apie pageidaujamą darbo vietą.

Aly­taus mė­sos kom­bi­na­tui dėl įsi­sko­li­ni­mų ban­kro­to by­la bu­vo iš­kel­ta 2000-ai­siais. Bet ban­kro­to me­tu kom­bi­na­te dir­bu­sius žmo­nes iš­ei­ti­nės kom­pen­sa­ci­jos pa­sie­kė tik da­bar, pra­ėjus dvy­li­kai me­tų.

Įvairus darbuotojų skatinimas tapo šiuolaikinio verslo kliše, kai darbdaviai suprato, kad šiaip sau niekas nedirba. O dabar tenka pasiūlyti ne tik piniginę premiją, bet ir nupirkti naujų kompiuterinių žaidimų ar leisti į biurą atsivesti augintinį. Motyvuoti darbuotojus galima įvairiai, tačiau turbūt vieni labiausiai išsiskiriančių yra Silicio slėnio darbdaviai ir įvairios JAV kompanijos.

Didžiosios Britanijos darbdaviai atrinkdami darbuotojus dažniau renkasi užsieniečius nei vietos jaunimą, nes jauni britai paprasčiausiai tingi dirbti ir yra per mažai išsilavinę, teigia Personalo ir plėtros institutas (The Chartered Institute of Personnel and Development), kuriuo remiasi britų dienraštis „The Daily Mail“. Institutas perspėja, kad jauni žmonės Britanijoje paprasčiausiai nenori dirbti.

Per tris mėnesius bedarbių skaičius nukrito iki 2.56 milijonų. Dabar oficialus nedarbo rodiklis yra 8%, informuoja BBC. Bedarbio pašalpą tikisi gauti per 1.59 milijono žmonių. Išaugo žmonių dirbančių tik puse etato skaičius –jis pakilo iki 8.07 milijono. Tai yra didžiausias skaičiuos nuo 1992-ųjų, kai pradėta vesti ši statistika. Dalis žmonių dirba pusę etato todėl, nes negali rasti darbo pilnu etatu. 16-24 metų amžiaus grupėje darbą susirado 1.01 milijono asmenų.

Tarptautinius pervežimus vykdančios kompanijos susiduria su begale problemų, tačiau kas labiausiai stabdo produktyvų Lietuvos vežėjų darbą užsienio rinkose ir plėtrą Lietuvoje? Plėtros kliūtys VšĮ “Edukacijos ir tyrimų centro” užsakymu buvo atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 300 respondentų iš Lietuvoje įregistruotų įmonių. Apklausos tikslas – išanalizuoti Lietuvos vežėjų verslo ypatumus, išsiaiškinti, su kokiomis didžiausiomis problemomis susiduria šalies vežėjai.

Spėjama, jog gyventojas numetė nuorūką. Incidentas kilo trečiadienio rytą apie 8 val. ryte viešbutyje „Arsena“. Pirminiais duomenimis, išėjęs svečias numetė nuorūką ir išėjo. Kai kilimas ėmė svilti, nuo dūmų suveikė gaisrinė signalizacija. Į įvykio vietą atvykus ugniagesiams kilimas jau buvo užgesintas. Tai padarė viešbučio darbuotojai panaudoję gesintuvą.

Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnybos Šiaulių apygardos valdybos tyrėjai sustabdė galimą sukčiavimą teikiant apgyvendinimo paslaugas keturiems šimtams iš Lenkijos atvykusių asmenų, atliekančių Mažeikių naftos perdirbimo įmonės remonto darbus.

Jau susidurianti su pasaulio ekonomikos sulėtėjimu Brazilijos prezidentės Dilmos Rusef (Dilma Rousseff) vyriausybė dabar turi susidoroti ir su pirmąja viešojo sektoriaus darbuotojų streikų banga, informuoja AFP. „Tai iš esmės yra Brazilijos viešojo sektoriaus darbuotojų visuotinis streikas“, - pirmadienį sakė Federalinių viešojo sektoriaus darbuotojų konfederacijos atstovai. Anot jų, prie streiko jau prisijungė 350 tūkst. iš 500 tūkst. federalinių darbuotojų.

Mobiliųjų telefonų gamintoja „Motorola Mobility“, vykdydama restruktūrizacijos programą, ketina visame pasaulyje atleisti 4 tūkst., arba 20 proc., savo darbuotojų, praneša BBC. Du trečdaliai darbuotojų bus atleisti už JAV ribų. Kompanijos atstovai pranešė, kad taip pat ketinama uždaryti arba sujungti maždaug vieną trečdalį iš 90 turimų gamybos ir tyrimų kompleksų.

Nykstant sienoms tarp valstybių, daugėja žmonių, ieškančių kvalifikuoto darbo užsienyje. Susitarus dėl darbo pokalbio, atstumas tarp darbdavio ir kandidatuojančio asmens gali tapti rimta kliūtimi. Šią problemą darbą siūlančių įmonių atstovai linkę spręsti naudodamiesi programa „Skype“. Žmonės kandidatuoja į darbus ne tik kituose miestuose, bet ir kitose šalyse. Ne visada dėl darbo pokalbio susitaręs asmuo gali atvykti į kitame mieste ar šalyje įsikūrusią įmonę.

Darbo ieškantieji vienoms darbo sritims teikia pirmenybę, o į kitas kreiptų dėmesį tik išskirtiniais atvejais. Iš darbo skelbimų statistikos matyti, kad paklausiausios darbo sritys jau kurį laiką nesikeičia, bet tam tikrais atvejais, kai paskelbiamas darbo pasiūlymas, kandidatai kaip niekada aktyvūs ir linkę kandidatuoti. Iš darbo paieškos portalo CVbankas.

Britanijos moterų institutas baiminasi, kad sumažinus darbuotojų skaičių traukinių stotyse, moterims taps nesaugu keliauti, informuoja „The Telegraph“. Nacionalinės moterų institutų federacijos pirmininkė Ruth Bond yra įsitikinusi, jog atleidus stočių darbuotojus moterų kelionės taps gąsdinančios ir pavojingos. Savo susirūpinimą ji išdėstė laiške skirtame Transporto ministrei Justine Greening.

Sunku išsirinkti gerą darbuotoją iš gausybės kandidatų, juo labiau, kad vieni pretendentai pokalbio dėl darbo metu gali pasirodyti kur kas geresni nei yra iš tiesų. Tūkstančius pokalbių dėl darbo išklausęs „Accolo“ vadovas Johnas Youngeris, norintiems atskirti pelus nuo grūdų, žurnale „Inc.“ siūlo susitelkti į tris klausimus. Jis siūlo paimti kandidato gyvenimo aprašymą, stabtelėti prie kiekvieno įrašo ir visada užduoti tris tuos pačius klausimus.

Naujoji technologijų milžinės „Yahoo“ direktorė Marisa Mejer (Marissa Mayjer), atlikdama kompanijos strategijos plėtros vertinimą, planuoja peržiūrėti etatų karpymo ir kapitalo paskirstymo tarp akcininkų planus, rodo dokumentai, kuriuos „Yahoo“ pristatė Vertybinių popierių ir biržų komisijai (SEC). Šio audito metu M. Mejer kartu su direktorių taryba patikrins „Yahoo“ augimo ir įsigijimų strategiją, kompanijos restruktūrizavimo planą, taip pat „Yahoo“ pinigų panaudojimo strategiją.

Protestuodamas prieš nepakankamą apmokėjimą per olimpines žaidynes, streiką paskelbė Londono metro valymo personalas, praneša agentūra AP. Dviejų dienų protesto akcija pradėta ketvirtadienio rytą. Profsąjungų teigimu, streikas vyks tik tose metro stotyse, kurios yra netoli Olimpinio parko. Streikuotojų atstovas akciją pagrindė „neadekvačiu apmokėjimu“ personalui už darbą.

VšĮ „Edukacijos ir tyrimų“ centro užsakymu atliktame tyrime, kaip vieną iš ryškesnių transporto verslo problemų vežėjai išskyrė darbuotojų stoką. Apklausus 300 respondentų iš daugiau nei 1000 Lietuvoje veikiančių transporto rinkos įmonių, 69 respondentai (23 proc.) kaip vieną iš pagrindinių problemų, keliančių kliūtis verslo plėtrai, nurodė darbuotojų trūkumą.

Kai kurie darbuotojai gali džiaugtis galimybe, kai į darbą einama su džiaugsmu – jų darbas teikia malonumą, nekelia neigiamų asociacijų, vadovai supratingi, vertinantys situacijas ir darbuotojus žmogiškai. Kiti nuolat jaučia stresą ir net bijo savo vadovo ar jo sprendimų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad dauguma darbuotojų teigiamai vertina savo vadovą: daugiau nei trečdaliui jų vadovas yra pavyzdys, iš kurio darbuotojai semiasi patirties, dar 27 proc.

Japonijos elektronikos gamintoja  „Sharp“ pranešė, kad atleis 5 tūkst. darbuotojų - šiek tiek mažiau nei 10 proc. kompanijos darbo jėgos - ir taip bandys sumažinti išlaidas, informuoja BBC. Tokio žingsnio imtasi po to, kai  „Sharp“ grynieji nuostoliai per balandžio-birželio mėnesius išaugo iki 138,4 mlrd. jenų (1,8 mlrd. JAV dolerių). „Sharp“ atstovai teigė, kad prastus rezultatus lėmė sumažėjusi paklausa Japonijoje ir Kinijoje bei krentančios kainos.

Nuo šian­dien 50 li­tų di­dė­jan­ti mi­ni­ma­li al­ga Šiau­lių re­gio­no vers­li­nin­kų ne­gąs­di­na – dau­ge­lis dar­buo­to­jams sa­ko mo­kan­tys di­des­nius at­ly­gi­ni­mus. „Mi­ni­ma­li al­ga tu­rė­tų bū­ti dar di­des­nė“, – tvir­ti­no „Šiau­lių kraš­to“ pa­šne­ko­vai Ge­riau pa­dė­tų įsi­dar­bin­ti „Mi­ni­ma­lią al­gą rei­kia kel­ti dar dau­giau, o da­bar – tik mo­kes­čius su­mo­kės.

Didžiausias Vokietijos bankas „Deutsche Bank“ ketina atsisakyti 1,9 tūkst. darbo vietų, vykdydamas 3 mlrd. eurų išlaidų mažinimo programą. Apie tai skelbiama banko pranešime spaudai. Apie 1,5 tūkst. darbuotojų bus atleista investicinių paslaugų padalinyje, įsikūrusiame Londone. Šiame padalinyje dirba 14,6 tūkst. darbuotojų, o iš viso „Deutsche Bank“ banke darbuojasi per 80 tūkst. žmonių. Tikimasi, kad išlaidų mažinimo programa leis sutaupyti 350 mln. eurų.

Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad jų įmonėse nėra specifinio aprangos stiliaus ar uniformos, tačiau teigia, kad jaukiau jaučiasi, kai kolegos yra apsirengę tvarkingai ir pasiruošę darbui. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje respondentų buvo klausiama, kaip rengiasi jų kolegos vyrai ir moterys. Rezultatai atskleidė, kad daugiau pagyrų tenka moterims: beveik 60 proc. apklausos dalyvių teigia, kad moterys kolegės rengiasi tvarkingai ir gražiai ir sakosi galį jas pagirti.

Norint tapti laimingesniu savo darbe, jums nebūtinai reikia, kad viršininkas nustotų skambinti jums vėlai vakare. Jums nereikia uždirbti daugiau pinigų. Jums net nereikia siekti savo svajonės tapti pasaulinio lygio someljė ar valdyti prestižinį restoraną, sako knygos „Happiness at Work“ (liet. „Laimė darbe“) autorius Srikumaras Rao. Anot jo, didžiausia kliūtis siekiant laimės yra paprasčiausiai jūsų pačių tikėjimas, kad esate aplinkybių kalinys, bejėgis prieš jums nutinkančius dalykus.

Pagal kaltinimą Didžiosios Britanijos migracijos įstatymų pažeidimu Niukasle suimti trys olimpinių žaidynių apsaugos darbuotojai. Tai penktadienį pranešė "The Associated Press”. Pasak pareigūno Naidželo Vaitfildo (Nigel Whitefield), operaciją surengė policija kartu su Didžiosios Britanijos pasienio tarnyba. Suimti apsaugos darbuotojai kaltinami migracijos įstatymų pažeidimais. Tai gali reikšti vizos pradelsimą, darbą be leidimo ar dar kokį nors nusižengimą.

Per pastaruosius ketverius metus darbo vietų skaičius Estijoje sumažėjo 16 proc. (99 tūkst.), skelbia AFP, remdamasi Estijos statistikos agentūros duomenimis.Iš viso Estijoje gyvena 1,3 mln. žmonių. Nuo 2005 metų daugiausia darbo vietų šalyje buvo 2008 m. pirmąjį ketvirtį – tuomet jų skaičius viršijo 620 tūkst. (iš jų per 17 tūkst. – neužimtų). Palyginimui, šiuo metu Estijoje yra 522 tūkst. darbo vietų (7 tūkst.

Vyriausybės interesas yra ne naujų darbo vietų kūrimas, o naujų verslų steigimas, sako ūkio ministras Rimantas Žylius, šiuo metu pavaduojantis atostogaujantį Premjerą. „Kai kalbame apie darbo vietas, iš tikrųjų turime kalbėti apie verslą, nes Vyriausybė nesteigia darbo vietų. Mes nenorime sukurti daugiau mokytojų etatų ar daugiau išleisti viešajame sektoriuje, ar kad „Lietuvos geležinkeliai“ priimtų dar 20 tūkst. darbuotojų.

Jei esate kaip dauguma vadovų, žinote, kaip darbe neįsivelti į nemalonumus: nepardavinėjate verslo paslapčių, netvirtinate, kad saugos taisyklės yra neprivalomos, nepažeidžiate darbo teisės ir kompanijos politikos, skleisdami kalbas, skatinančias diskriminaciją. Tačiau kasdien gali pasitaikyti pareiškimų, kurie pamažu aplinkiniams sukelia nusivylimą ir įtūžį.

Šiandien socialinis tinklapis „LinkedIn“ padeda ne tik darbo ieškantiems asmenims, tačiau ir naujų darbuotojų ieškantiems įmonių vadovams. Kompanijos moka nemenkas pinigų sumas už teisę pasižiūrėti juos dominančių asmenų paskyras, rašo „Time“. Įdarbinimo revoliucija Visi žino, kad turėti savo paskyrą socialiniame tinklapyje „LinkedIn“ labai pravartu. Mes suvokiame, kad tokios paskyros turėjimas kažkada gali mums padėti susirasti darbą.

Graikija turėtų pradėti mokėti pusę išmokamų pensijų ir valstybinio sektoriaus atlyginimų drachmomis, pirmadienį „Reuters“ agentūra cituoja vieno žymiausių Vokietijos konservatoriaus žodžius. Alexanderas Dobrindtas, Vokietijos Krikščionių socialinės sąjungos (CSU) generalinis sekretorius, jau seniai tvirtina, kad Graikija turėtų pasitraukti iš euro zonos. „Su Graikija mes atsidūrėme aklavietėje. Šaliai neturi būti toliau teikiama parama.

Per šių metų II ketvirtį darbuotojų padaugėjo 25,2 tūkst. (2 proc.), kai pernai per tą patį laikotarpį darbuotojų skaičiaus augimas sudarė net 43,8 tūkst. (3,6 proc.). Mažiau nei pernai darbuotojų skaičiumi augo statybos, maitinimo, pramonės, transporto įmonės. Darbuotojų skaičiaus didėjimu labiausiai išsiskyrė smulkiausios įmonės (5,5 proc.), visai nedaug – didžiosios (0,3 proc.), o įmonės, kurių metinė apyvarta 1-5 mln. lt – netgi susitraukė.

Jeigu anksčiau pasaulio lyderiams buvo svarbios pasaulio žinios (angl. global knowledge), ateities lyderystė priklauso kūrybingumui. Tai yra vienas iš daugelio signalų, kad verslo pasaulis evoliucionuoja iš informacinio amžiaus, kur dominavo techniniai įgūdžiai, o žinios ir patirtis buvo visa ko karaliai, rašo CNN.

Šiame skaitmeniniame amžiuje, kai kone kiekvieną iš mūsų gali rasti „online“, tiesioginė komunikacija tampa vis svarbesne, sako komunikacijos ekspertas Robertas Spengleris vokiškajam Welt.de. „Tai keičia viską“ – tokiu šūkiu „Apple“ reklamuoja „iPhone“. Tačiau iš tiesų dramatiškai per pastaruosius kelerius metus pasikeitė tik viena – mūsų bendravimas.

Pristatydami kasmetį ekonomikos tyrimą Lietuvos laisvosios rinkos instituto ekspertai sako, kad padidinti Lietuvos konkurencingumą pasaulyje padėtų liberalesni darbo santykiai, kokie yra kaimyninėse Skandinavijos šalyse. Lietuvos Darbo kodeksas esą darbdavių ir darbuotojų darbo santykius labai varžo ir yra mažai pakitęs nuo sovietinių laikų. „Tos šalys, kurios pateikiamos kaip darbo santykių etalonas, jos pagal lankstumą iš tikrųjų Lietuvą lenkia. Tai ir Švedija, tai ir Suomija, tai ir Danija.

Ieškodami darbo, kandidatai apgalvoja, kokia veiklos sritis, koks darbo pobūdis juos domina, už kokį atlygį sutiktų dirbti. Tačiau tai nėra vieninteliai darbo ieškantiesiems rūpimi dalykai. Dalis darbuotojų kelia reikalavimų ir būsimam darbdaviui. Vidutiniškai ketvirtadalis darbo ieškančiųjų iš anksto apgalvoja, pas kokį vadovą norėtų dirbti, koks žmogus galėtų jiems vadovauti, susidaro kriterijus, kaip įvertins darbdavį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai.

Didžiausias Vokietijos bankas „Deutsche Bank“ ketina atsisakyti beveik dešimtadalio savo investicijų sektoriaus darbuotojų, teigia apie tokius planus žinantys „Reuters“ šaltiniai. Banko planai atleisti maždaug tūkstantį darbuotojų atspindi pasikeitusią situaciją, nes dar balandį banko atstovai tikino, kad nemažins savo investicinio banko personalo.

Trečiadienį dėl darbuotojų streiko sustabdytas Egipto tekstilės gamyklos darbas. Apie 23 tūkst. didžiausios Egipto tekstilės kompanijos „Misr Spinning and Weaving“ darbuotojų ketvirtą dieną tęsė streiką. Prie jų dar prisijungė 12 tūkst.

Sunkiai besiverčiantis Prancūzijos automobilių koncernas „PSA Peugeot Citroen“ mainais už finansinę valstybės paramą turės patenkinti tam tikras sąlygas, informuoja BBC. Apie tai trečiadienį užsiminė šalies pramonės ministras Arno Monteburas (Arnaud Montebourg), tačiau išsamesnių detalių nepateikė. Jos turėtų būti paskelbtos kitą savaitę. „Peugeot“ šį mėnesį pranešė, kad dėl didėjančių nuostolių bus priversta atsisakyti 8 tūkst. darbo vietų ir galbūt uždaryti vieną savo gamyklą.

Jungtinių Valstijų automobilių koncerno „Ford Motor“ Australijos padalinys antradienį pranešė apie planus atisakyti 440 darbo vietų arba maždaug 15 proc. savo darbo jėgos bei beveik 30 proc. sumažinti gamybą, kad susidorotų su ženkliu „Falcon“ modelių populiarumo sumažėjimu. Nepaisant susilpnėjusios ekonomikos būklės, Australijos automobilių gamintojams praėjusieji metai pardavimų atžvilgiu buvo sėkmingi, tačiau „Ford“ pardavimai buvo mažesni.