darbuotojai

Kino režisieriaus Quentino Tarantino filmai tapo tokie kultiniai, kad universitetai siūlo mokytis kursų, paremtų jo kūriniuose gvildenamais klausimais. Buvusi CNN ir NBC žurnalistė pakalbino Sirakūzų universiteto profesorių Robertą J. Thompsoną, Wrighto valstybinio universiteto (JAV, Ohajas) vadybos profesorių ir Q. Tarantino filmų gerbėją Toddą Dewettą apie tai, kodėl režisieriaus filmai tokie populiarūs ir kokių verslo pamokų galime išmokti iš jo filmų ir karjeros.

Francois Hollando socialistų vyriausybė vėl įsitraukė į naujus ginčus dėl savo vykdomos ekonominės politikos. Šį kartą kritikos pažėrė JAV padangų gamintojos „Titan International“ vadovas Maurice Tayloras, kuris pasakė, kad dėl trumpos prancūzų darbo dienos būtų kvaila periminėti gamyklą šioje šalyje.

Nors Šv. Valentino diena daugeliui yra anokia šventė, taip nemano kompanijos „LinkedIn“ vadovas Jeffas Weineris. Jis visus 3458 pilno etato darbuotojus būtent minėtos dienos proga nudžiugino ne kuo kitu, tačiau „Apple iPad Mini“ planšetiniais kompiuteriais. Kaip rašo kai kurie kompanijos darbuotojai, daugelis gavo juodos arba baltos spalvos 32GB „Apple iPad Mini“ planšetinio kompiuterio versijas.

Kai kurios didžiausios Lenkijos kompanijos šią savaitę pranešė ketinančios atleisti mažiausiai 3 tūkst. darbuotojų. Stambus verslas nesugeba atlaikyti sparčiai lėtėjančios šalies ekonomikos pasekmių. Šie pranešimai dar labiau apsunkina silpnėjančią šalies darbo rinką. Kaip praneša „The Wall Street Journal“, buvusi Lenkijos valstybės valdoma telekomunikacijų monopolininkė „Telekomunikacja Polska“ antradienį pranešė šiais metais ketinanti sumažinti iki 1,7 tūkst.

Vilniuje veikiantis vienos didžiausių Šiaurės šalyse gyvybės draudimo ir pensijų fondų paslaugų bendrovės „Storebrand“ paslaugų centras per šiuos metus priims 70 naujų darbuotojų. Jau pradėta intensyvi naujų darbuotojų samda – vienas iš etapų, numatytas Norvegų įmonės paslaugų centrą Lietuvoje paverčiant visos „Storebrand Group“ kompetencijų ir žinių centru, kuriame vietoje anksčiau planuotų 150-ies, jau iki šių metų pabaigos dirbs apie 300 darbuotojų.

Smulkusis ir vidutinis (SVV) verslas – valstybės ekonomikos pamatas arba 99,3 proc. viso verslo, paskelbtas ES naujo finansavimo laikotarpio prioritetu: nors deklaracijos kelia vilčių, pats SVV jaučiasi nuvertintas. Per kelerius metus sukurta veiksminga sistema jaunam verslui skatinti. SVV tarybos vadovė Dalia Matukienė tikisi teigiamų pokyčių ir naujosios Vyriausybės, kuri galėtų pradėti nuo neapmokestinamojo pajamų (NPD) didinimo, dėmesio.

Tarptautinės verslo rizikos valdymo bendrovės „Coface“ pateiktoje analizėje pažymima, kad Amerikos ekonomika priklauso nuo smulkiojo verslo – čia dirba net du iš trijų šalies gyventojų. Prieš dešimt metų Amerikos MVĮ (mažos ir vidutinės įmonės) sudarė pusę šalies BVP. Vis dėlto 2008 m. šis skaičius šiek tiek smuktelėjo ir siekė 46 proc.. Mažos ir vidutinės įmonės yra pagrindinis gyventojų darbo šaltinis: dar 2009 m. MVĮ, kurių yra 5,7 mln.

 Gailitės paskutiniojo savo karjeros posūkio? Jūs toks ne vienas. Daugybė darbuotojų naujame darbe svajoja, kad galėtų grįžti atgal, tačiau ekspertai sako, kad nereikėtų griebtis impulsyvių sprendimų, rašo „Forbes.com“. „Labai dažnai darbuotojai, dramatiškai pakeitę savo karjerą, sėdėdami prie savo naujo stalo pirmąją darbo dieną galvoja: „Ką aš padariau?“, - sako karjeros specialistė Rebecca Thorman.

Loreta RIPSKYTĖ Joniškio rajono kultūros įstaigų vadovai prabyla, kad šiais metais jų įstaigų darbuotojams gresia 1,5–2 mėnesiai nemokamų atostogų. Tačiau valdžios įtikinti, kad rajono biudžeto padėtis labai sudėtinga, kultūrininkai politikų prašo vienintelio dalyko – dar labiau nesumažinti numatyto vargano mokos fondo. Prarandama motyvacija Joniškio kultūros centrui, Istorijos ir kultūros muziejui 2013 metams numatyta skirti 27,5 procento mažiau mokos fondo lėšų nei 2012-aisiais.

Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip efektyviai elgtis su įvairiais asmenybių tipais, rašo „Business Insider“. Autorė Kate Ward sudarė HRDQ asmenybių tipo modelį, kuris daro prielaidą, kad asmenys turi „specifinius, įsitvirtinusius, stabilius asmenybės tipus, kurie lemia jų elgesį.“ Jei vadovams pavyksta nustatyti savo darbuotojų asmenybių tipus, jie gali geriau suprasti, ko iš jų tikėtis ir kaip su jais bendrauti.

Ant darbo stalo esantys daiktai ir papuošimai daug išduoda apie darbuotoją. Biure žmonės stengiasi parodyti savo tikslus ir vertybes, rašo portalas ,,Entrepreneur“. Darbo stalas yra duomuo, kurs gali parodyti tinkamiausią būdą, kaip vadovui efektyviau suprasti ir motyvuoti darbuotoją. „Žmonės nori, kad apie juos žinotų. Jautiesi sveikesnis, laimingesnis ir žymiai produktyvesnis, kuomet kiti mato, koks esi“, – teigia Samas Gosslingas, psichologas ir Teksaso universiteto profesorius.

Per Vokietijos Diuseldorfo ir Kelno oro uostus keliaujantys žmonės penktadienį jau antrą dieną susidūrė su trikdžiais, nes apsaugos darbuotojai ir toliau streikuoja dėl darbo užmokesčio, praneša agentūra "Reuters". Daugiau nei 100 skrydžių buvo atšaukti dviejuose oro uostuose, o didžiausia Vokietijos oro linijų bendrovė "Lufthansa" vien Diuseldorfe jau patyrė nuostolių dėl 80 skrydžių. Profesinė sąjunga "Verdi" pareikalavo 33 proc.

Lenkijoje vyksta visuotinis geležinkelio darbuotojų streikas. Protesto akcija prasidėjo penktadienį visoje šalyje 7 val. ryto vietos laiku (8.00 val. Lietuvos laiku) ir truko valandą, tačiau prireiks kelių valandų, kad eismas susinormalizuotų. Streiką organizavo stambios šalies profsąjungos. Pagal tvarkaraštį, nuo 7.00 iki 9.00 val. ryto turėjo važinėti 995 keleiviniai traukiniai. Daugelis jų taip ir nepajudėjo arba sustojo artimiausiose stotyse, prasidėjus protesto akcijai.

Antras pagal dydį Vokietijos bankas „Commerzbank“ planuoja iki 2016 m. atleisti 6 tūkst. žmonių, t. y. daugiau nei 10 proc. darbuotojų. Šiuo metu banke dirba 56 tūkst. žmonių. Apie tai praneša BBC. Banko atstovai teigė, kad planuoja investuoti daugiau nei 2 mlrd. eurų į mažmeninės bankininkystės pertvarką. Banko akcijos atpigo 1,9 proc. Birželį reitingų agentūra „Moody's“ sumažino „Commerzbank“ reitingą. Be to, neigiama perspektyva rodo, kad reitingas gali kristi dar labiau.

Darbdavys, planuodamas plėsti darbuotojų komandą, iš anksto apgalvoja, koks naujas žmogus turėtų būti, kad pritaptų kolektyve, gebėtų atlikti darbo užduotis, būtų naudingas įmonei. Darbdavių keliami reikalavimai yra normalus ir suprantamas dalykas. Tačiau pasitaiko ir tokių reikalavimų, kurie vertinami kritiškai ir, pasak darbuotojų, apskritai yra nelogiški ar netgi nereikalingi.

Pirkimo išsimokėtinai paslaugas bei vartojimo kreditus teikiančiai finansų įstaigai „General Financing" suteiktas socialinės atsakomybės standarto SA8000 sertifikatas. Jis parodo, kad bendrovė laikosi etiškos darbdavystės ir kitų socialinės atsakomybės principų.

"Coca-Cola" darbuotojai Vokietijoje pirmadienį pradeda streiką, reikalaudami pakelti jiems atlyginimą. Kaip teigiama profsąjungos NGG pranešime spaudai, kompanijos gamyklose, veikiančiose Vokietijos teritorijoje, gamyba bus sustabdyta kelioms valandoms. Anot "Spiegel", protesto akcijos vyks Bavarijos ir Badeno-Viurtembergo žemėse veikiančiose "Coca-Cola" įmonėse. Antradienį ir trečiadienį streikai vyks Berlyno ir Brandenburgo žemėje veikiančiose įmonėse.

Investicijų kompanija "Goldman Sachs Group Inc" svarsto premijų savo darbuotojams Didžiojoje Britanijoje atidėjimą iki balandžio 6 d., kai pajamų mokesčio tarifas šalyje sumažės nuo 50 proc. iki 45 proc., sekmadienį pranešė agentūra "Reuters". Kalbama apie premijas, atidėtas nuo 2009, 2010 ir 2011 m. Dienraštis "Financial Times" naujienas patvirtino pirmadienį. "Goldman Sachs" neseniai paankstino mokėjimus JAV dirbantiems vadovams.

Asociacijos „Transeksta" sukurta techninės apžiūros skaidrumo ir efektyvi transporto priemonių būklės patikrinimo objektyvumo sistema sudarė sąlygas įgyvendinti susisiekimo ministro Rimanto Sinkevičiaus pasirašytą įsakymą dėl griežčiau reglamentuojamos kontrolierių atsakomybės.

Puikų vadybininką ar vadovą rasti šiais laikais be galo sunku. Tai gali patvirtinti visi personalo specialistai ir paprasti darbuotojai. Kiekvienas prisimena bent vieną (dažniausiai tik vieną) gerą vadovą savo karjeros kelyje. Toks vadovas vadovavo jums su pagarba ir elgėsi su jumis kaip su draugu net sunkiausiais asmeninių ar verslo krizių metais, rašo Businessinsider.com. Deja, bet pagarbos vertų vadovų – vienetai.

Sėkmė gyvenime dažniausiai pasiekiama atsisakius žalingų įpročių. Tinklaraštininkas Danas Waldschmidtas viename iš savo įrašų pateikia keletą tokių įpročių, kurie kenkia įmonių vadovams. Siūlome susipažinti. 1. Nustokite kreipti tiek daug dėmesio į tai, ką daro jūsų konkurentai. Vien tai, kad jie yra neišmanėliai, nereiškia, jog turite vadovauti savo įmonei lyg būtumėte vienas iš jų. Vadovaukite drąsiai. 2. Nustokite vertinti galimus savo klientus kaip sektiną pavyzdį.

Itteringham miestelio gyventojai yra pasiryžę išsaugoti vieną seniausių Britanijos parduotuvių. Iš 120 narių turinčios bendruomenės daugiau nei 50 žmonių sutiko parduotuvėje dirbti be atlygio, kad padėtų jai kovoti su didžiųjų prekybos tinklų konkurencija, praneša Daily Mail. Vienu metu keturi savanoriai dirbs parduotuvėlėje, skaičiuojančioje 370-us metus. Bendruomenės narių pagalba, per savaitę parduotuvei pavyks sutaupyti 350 svarų. Ši suma sudaro maždaug 20 proc.

Paskelbusi, kad ieško darbuotojų, įmonė beveik visuomet nurodo bent minimalių kriterijų kandidatams, pateikia reikalavimų sąrašą. Tačiau renkasi ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas – kandidatai kreipia dėmesį ne tik į tai, koks darbas siūlomas, bet ir į įmonės reputaciją bei savo įvaizdžio kūrimą. Netgi 90 proc.

Susisiekimo ministras Rimantas Sinkevičius pasirašė įsakymą, kurio tikslas – aiškiau reglamentuoti kontrolierių veiksmus privalomosios transporto priemonių techninės apžiūros metu bei griežčiau reglamentuoti jų atsakomybę. Ministro R. Sinkevičiaus nuomone, norint, kad privalomoji techninių apžiūrų sistema veiktų skaidriai ir efektyviai, būtina griežta kontrolierių atsakomybė už transporto priemonių būklės patikrinimo objektyvumą.

Lietuvoje yra 80 advokatų gyvenančių vien iš to, kad teikia valstybės garantuojamas teisines paslaugas ir dar apie 500 gynėjų šias valstybines paslaugas gali teikti tuomet, kai pas juos nebelieka mokių klientų (o taip būna labai dažnai). Pagal patvirtintus valstybinius įkainius šiems advokatams yra mokamas 17 litų (į rankas) atlyginimas už vieną darbo valandą, nežiūrint ar tu dirbi viršvalandžius, naktinius ar švenčių dienomis. Tai yra 3,95 svarai per valandą.

Dirbantieji dažniausiai būna pilnamečiai, suaugę žmonės, atsakingi už savo veiksmus, sąmoningi, suprantantys, kad darbe yra tam tikrų taisyklių ir kad jų reikia laikytis. Tačiau nepaisant to, pasitaiko drausmės pažeidimo atvejų, piktnaudžiavimo vadovų gerumu, tad kyla klausimas, ar darbuotojai patys turi būti disciplinuoti, ar vis dėlto kažkas kitas turėtų juos kontroliuoti rašoma pranešime spaudai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Prieš šventes išauganti darbuotojų paklausa sezoniniam darbui daliai bedarbių – tikras išsigelbėjimas. Didžiausias papildomų darbuotojų poreikis - aptarnavimo srityje, bet priimami ne visi. Kai kurie – atsisako patys.

Ar savo darbovietėje minite gimtadienius, įvairias šventes, ar turite įmonės tradicijų, kurių laikomasi nuo įmonės gyvavimo pradžios? Į kokią įmonę labiau norėtumėte įsilieti – į tokią, kurioje nepamirštamos svarbios progos, ar tokią, kur dėmesio asmeninėms šventėms neskiriama? Apie 70 proc. darbuotojų teigia, kad jų įmonėse švenčiamos šventės, minimos įvairios progos, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 50 proc.

Nesvarbu kokia įtakinga ir didelė būtų kompanija – ji nebus sėkminga be talentingų ir sumanių darbuotojų. Kaip bebūtų keista, net ir motyvuojančius atlyginimus mokančios didžiosios korporacijos dažnai nesugeba išlaikyti jose dirbančių talentingų žmonių. Amerikiečių žurnalas ,,Forbes” pateikia 10 priežasčių, kodėl didžiausi talentai ilgainiui pabėga iš kompanijų.

Verslininkai atlieka svarbų vaidmenį kurdami darbo vietas. Tačiau jiems patiems yra svarbu ne tik įdarbinti žmones, bet ir išlaikyti geriausius ir protingiausius iš jų. Kai kurie darbuotojai bėgant laikui įgyja kritinių žinių, reikalingų įmonei. Verslininkams būtina atpažinti, kurie darbuotojai yra vertingiausi, o kurie mažiau reikalingi įmonei, ir stengtis pirmuosius išlaikyti. Talentingiausi darbuotojai paprastai mano, kad norėdami pakilti karjeros laiptais turi pakeisti įmonę.

Dovanų pakuotojas su aukštuoju išsilavinimu, saikingai alkoholį vartojanti valytoja ar vadybininkas, kuris turės dirbti vadovo darbą – su tokiais neįprastais reikalavimais susiduria ieškantieji darbo. Specialistai sako, kad vien darbo skelbimas apie bendrovę suteikia daug naudingos informacijos. Internetiniuose tinklalapiuose esančiuose darbuotojų paieškos skelbimuose neretai pasitaiko atvejų, kai nurodomi kiek aukštesni ir neadekvatūs tam tikrai pozicijai reikalavimai.

Prieš keletą metų visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „TNS LT“ atlikta apklausa parodė, kad lietuviai – mažiausiai lojalūs darbuotojai Europoje. Tačiau kai kurios šalies įmonės, regis, surado raktą, kaip šią problemą išspręsti ir išlaikyti vertingus specialistus net keletą dešimtmečių. Inžinerinių konsultacijų bendrovėje “Sweco Lietuva” šiuo metu dirba 145 žmonių. Apie 40% iš jų – daugiau nei 10 metų.

Vežėjai, kurių vilkikai šiuo metu yra arba artimiausiu metu bus Italijoje, turėtų pasirūpinti, kad šie nepritrūktų degalų, nes dėl kuro kolonėlių darbuotojų streiko artimiausiomis dienomis gali nepavykti nusipirkti kuro. Kuro kolonėlių darbuotojų streikas prasidėjo vakar ir daugelyje degalinių nusidriekė automobilių eilės.

Honkongo aviacijos kompanijos „Cathay Pacific“ palydovai nebesišypsos keleiviams ir nesiūlys jiems alkoholinių gėrimų skrydžio metu. Tokioms priemonėms kompanijos darbuotojai ryžtasi protestuodami prieš jų vadovų atsisakymą padidinti jiems algas 5 proc., informuoja AFP.

Informacinių technologijų (IT) centrui „Barclays“ Lietuvoje trejus metus vadovaujantis Giedrius Dzekunskas tikina, kad didžiausias kompanijos turtas yra žmonės, kurie čia dirba. Kol stovime „Barclays“ priimamajame ir kalbamės, kad Lietuvoje reikėtų daugiau gerų naujienų, atkreipiu dėmesį, kad pats G. Dzekunskas į daugelį dalykų žvelgia itin pozityviai. Jis tik gūžteli pečiais. „O ko daugiau reikia?“ – šypsosi.

Patalpas šventėms nuomojančių viešbučių, reginių organizavimo agentūrų ir verslo atstovai išskiria naują tendenciją – vis daugiau įmonių savo komandoms ar partneriams skirtus kalėdinius renginius iš gruodžio kelia į kitų metų sausio mėnesį. Pagrindinės tai lemiančios priežastys – palankesnės sąlygos ir kainos renginiams bei laisvesnis įmonių darbų grafikas metų pradžioje. „Lietuvos rinkoje veikiame dar palyginti neilgai – nuo šio rudens, tačiau jau spėjome pastebėti įdomią tendenciją.

Sparčiai augančių bendrovių varikliu dažnai tampa patys įkūrėjai, kurie neišvengiamai tampa (arba jau yra) bendrovių vadovais. Tačiau tam tikru metu įmonė pasiekia stadiją, kai vadovas vienas pats nebegali išlaikyti turimo augimo ir verslui žutbūt reikia naujo požiūrio, naujo mąstymo ir, galbūt, naujo vadovo.

Atliktos darbuotojų apklausos rezultatai atskleidė, kad tik kiek daugiau nei ketvirtadalyje įmonių yra griežtai kontroliuojamas darbo, pietų, atvykimo ir išvykimo iš darbo laikas. Kitose įmonėse kontrolė negriežta arba jos išvis nėra. Tokios tendencijos leidžia darbuotojams darbo metu užsiimti pašaliniais darbais. Maždaug 56 proc. darbuotojų pripažįsta, kad darbe užsiima ir su darbu nesusijusiais reikalais, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai.

Geri vadovai gerai žino, kad darbuotojų kaita įmonei gali kainuoti labai daug. Todėl jie deda visas pastangas, kad šios išlaidos būtų kaip įmanoma mažesnės. Be abejo ne kiekvienas darbuotojas gali būti išlaikytas darbe, nepaisant to, kaip stropiai jis dirba, o kai kurių iš jų pasitraukimas netgi sveikintinas.

Kūrybiškumas versle neatsiejamas nuo sėkmės, sako didelių šalies įmonių vadovai. Ir visai nesvarbu, ar kūrybiškai kepama duona, ar kuriamos inovatyvios technologijos. Kūrybiškumo ugdymo seminarus organizuojantys specialistai tvirtina, kad nors polinkis kurti yra asmeninė savybė, darbdaviai gali sėkmingai skatinti darbuotojų kūrybiškumą ir potencialą panaudoti sėkmingai veiklai vykdyti. Kad būtų išskirtiniai „Galime sakyti, kad duona yra įprastas produktas.

Darbuotojų CV pateikiama informacija apie tai, kiek jie šiuo metu uždirba, rodo, kad šiuo metu didžiausi atlyginimai sostinėje ir kad yra skirtumų ne tik pagal turimą išsilavinimą, bet netgi pagal lytį. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlyginimų statistikos duomenys rodo, kad iš trijų didžiausių Lietuvos miestų gyventojų daugiausiai uždirba vilniečiai. Kaune vidutiniai atlyginimai yra apie 9 proc. mažesni nei Vilniuje, o Klaipėdoje skirtumas siekia apie 3 proc.

Estijos nacionalinė aviacijos kompanija "Estonian Air" atleis 146 darbuotojus visuose "Estonian Air" struktūriniuose padaliniuose, pranešė įmonės atstovai. Šiuo metu kompanijoje dirba 318 žmonių, liks tik 172 žmonės. "Ryžtingas "Estonian Air" maršrutų sumažinimas, deja, neatsiejamas nuo būtinybės išsiversti su mažesniu darbuotojų skaičiumi", - sakė "Estonian Air" valdybos pirmininkas Janas Palmeris.

Siekdama susidoroti su nuosmukiu, Japonijos elektronikos gamintoja „Sharp“ atleis dalį savo darbuotojų, praneša „Reuters“. „Sharp“ buvo numačiusi atleisti 2 tūkst. darbuotojų, tačiau antradienį informavo, kad maždaug 3 tūkst. jos darbuotojų savanoriškai sutiko su išankstiniu išėjimu į pensiją. Augant nuostoliams, kompanija nori atleisti dalį darbuotojų ir taip sumažinti išlaidas. Išlaidos dėl atleidimų spalį – gruodį sieks 312 mln. JAV dolerių.

Ar galite įvardyti pačias didžiausias kliūtis, užkertančias kelią inovacijoms ir tobulėjimui? Šią savaitę Johnas Ericksonas, vienas iš kompanijos „Fishbowl“ kapitonų, bando įkalti į galvą ir sukelti diskusiją, kaip kompanijai judėti pirmyn, rašo žurnalas „Forbes“. Žinoma, didžiausia visko kaltininkė – baimė. Esą tai įrodo ir neseniai „Robert Half Group“ atlikta apklausa. Ir vis dėlto, kas priverčia darbuotojus išsigąsti? • 30 proc. darbuotojų prisipažino bijantys savo klaidų.

Tam, kad būtumėte geras vadovas, privalote pastebėti pokyčius savo darbuotojų elgesyje, ypač jeigu tai signalizuoja motyvacijos stoką. Portalas „Business Insider“ interviu su personalo specialiste Tim Muma aptarė ženklus, kurie rodo darbuotojų motyvacijos trūkumą ir pasiūlymus vadovams, kai jie pastebi šiuos pokyčius. Pagrindiniai ženklai: 1. Produktyvumo sumažėjimas. 2. Žemas kokybiško darbo lygis. 3. Dažnas neatvykimas į darbą. 4. Padidėjusi darbuotojų kaita.

Lapkričio 16–ąją minimi metai po „Snoro“ nacionalizavimo. Investuotojų asociacija apžvelgia pagrindinius įvykius, per šį laikotarpį įvykusius „Snoro“ bankroto istorijoje bei Lietuvos finansų rinkoje. „Snoro“ akcininkai – vis dar Londone Buvę didžiausi „Snoro“ akcininkai – Rusijos pilietis Vladimiras Antonovas (68,1 proc. bei „Snoro“ valdybos pirminkas Raimondas Baranauskas (25,31 proc.) Londone sulaikyti dar 2011–ųjų lapkričio pabaigoje, tačiau jų ekstradicijos byla vyksta lėtai.

Ispanijos oro linijų bendrovė „Iberia“, vykdydama verslo restruktūrizavimo programą, ketina atleisti 7 tūkst. darbuotojų, rašo „The Independent“. Tarptautinė aviacijos bendrovė „International Airlines Group“ (IAG), kuriai priklauso „Iberia“ ir britų „British Airways“, penktadienį turėtų paskelbti trečiojo ketvirčio finansinius rezultatus. Anot laikraščio šaltinių, bus paskelbta ir apie „Iberia“ restruktūrizavimą. Bendrovėje šiuo metu dirba 20 tūkst. žmonių.

Lapkričio 6-osios vakarą į Lietuvos ambasados Minske teritoriją įmesti keli padegamieji užtaisai – Molotovo kokteiliai gali turėti savo priešistorę. Balsas.lt šaltiniai Baltarusijos sostinėje pasakojo, kad nemalonus incidentas jų nė kiek nenustebino. „Lietuvos ambasada Minske turi labai blogą reputaciją. Ambasados darbuotojai žemina piliečius, kurie kreipiasi dėl vizų. Tikrai dažnai yra pasitaikę situacijų, kai žmonės sumoka pinigus, tačiau vizos taip ir negauna.

Jeigu Konstitucinis Teismas Seimo rinkimų rezultatus daugiamandatėje rinkimų apygardoje paskelbtų negaliojančiais ir tektų rengti naujus rinkimus, tai valstybei kainuotų apie 17 mln. litų, sako Vyriausiosios rinkimų komisijos (VRK) pirmininkas Zenonas Vaigauskas.