darbuotojai

Vilniaus Žvėryno mikrorajone Blindžių gatve ketvirtadienio popietę einantis vilnietis nufotografavo šaligatvyje stovintį Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) automobilį, kuriame jaukiai įsitaisę snaudė du vyrai. „Štai taip dirba VMI darbuotojai, gaudantys valstybės mokesčių grobstytojus... Šis automobilis taip prastovėjo jau apie 5 val. Ir neaišku, kiek dar čia stovės“, – rašė balsas.lt skaitytojas. Apie 16 val.

Po krizės sparčiai atsigaunanti Lietuvos biurų baldų rinka keičiasi. Įmonių vadovai pradeda vertinti biuro įrengimo išlaidas kaip ilgainiui atsiperkančią investiciją į darbuotojų pasitenkinimą ir didesnį lojalumą. Baldžiai, supratę tokius darbdavių poreikius, stengiasi prisitaikyti ir pasiūlyti rinkai naujausius sprendimus, kuriant produktyvumą skatinančią darbo aplinką.

Milda Dargužaitė, VšĮ „Investuok Lietuvoje“ direktorė Paskyrus naują Ūkio ministrą, viešojoje erdvėje atsinaujino diskusijos apie verslą bei investicijas skatinančių institucijų efektyvumą ir sukuriamą naudą. Atrodo jau buvome aptarę daug valstybės valdymui aktualių aspektų ir tai turėjo paskatinti argumentuotas ir į ilgalaikius valstybės tikslus orientuotas diskusijas. Deja, iki šiol girdėti pasisakymai rodo, kad iki konstruktyvaus dialogo dar esame toli.

2012 metais, palyginti su 2011 metais, vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje, įskaitant individualiąsias įmones, padidėjo 3,8 proc. (78 Lt) ir sudarė 2 123,8 lito (2011 m., palyginti su 2010 m., – 2,9 procento), praneša Lietuvos statistikos departamentas. Sparčiau bruto darbo užmokestis augo privačiajame sektoriuje – padidėjo 4,6 procento ir sudarė 2 015,7 lito, o valstybės sektoriuje – 3 procentais ir sudarė 2 318,1 lito (2011 m. didėjo atitinkamai 3,2 ir 3 proc.

Niujorko nekilnojamojo turto agentūra skatina savo darbuotojus kilti karjeros laiptais. Visgi tai daro keistu būdu – šie turi pasidaryti tatuiruotę su kompanijos logotipu, rašoma Didžiosios Britanijos portale „Metro“. Kompanijos „Rapid Realty“ darbuotojams buvo pasiūlytas greitas, bet kiek skausmingas būdas padidinti algą 15 procentų. Kol kas 40 nekilnojamojo turto agentų sutiko išsitatuiruoti juodai žalią kompanijos logotipą.

Pirmąjį 2013 m. ketvirtį, palyginti su ketvirtuoju, vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse (įskaitant ir individualiąsias), pašalinus sezono įtaką, padidėjo 1,2 procento, iš jų verslo įmonėse – 1,6 procento, praneša Lietuvos statistikos departamentas. Darbo sąnaudos labiausiai didėjo statybos (12,9 proc.), apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veiklos (6,3 proc.), kitos aptarnavimo veiklos (4,5 proc.

Pirmadienį Seimas svarstys labai įdomų įstatymo projektą (XIP-2981(2)). Pirma, profsąjungas galės steigti bet kas, net ir bedarbiai. Jei gali dirbti, tai gali ir priklausyti profsąjungai. Antra, norint steigti profsąjungą (ar jos padalinį) įmonėje X, nėra būtina būti įmonės X darbuotuoju.

  Zenonas Gipiškis, LRT radijas, LRT.lt „Darbo birža“ praneša, kad jau du mėnesius užregistruojama daugiau darbo pasiūlymų negu ieškančiųjų darbo. Vien gegužę siūlymų įsidarbinti įregistruota apie pusantro karto daugiau nei kreipėsi bedarbių. Statistika rodo, kad įregistruotų laisvų darbo vietų skaičius yra didžiausias per visą „Darbo biržos“ veiklos istoriją. Praėjusį mėnesį darbdaviai įregistravo rekordinį beveik 36 tūkstančių laisvų darbo vietų skaičių.

Geriau dirbti už dyką gerai valdomoje bendrovėje, nei už didelius pinigus – blogai valdomoje, mano „Cgates“ vadovas Paulius Dambrauskas. Su P. Dambrausku susitinkame vos prieš pusmetį įrengtame naujame interneto ir televizijos tiekėjo „Cgates“ biure, kur laukiamasis panašesnis į tipinę amerikietišką kavinę su odinėmis sofomis nei į 200 darbuotojų turinčio interneto ir televizijos tiekėjo patalpas. Jaunas, šnekus ir optimistiškas – tokį pirmą įspūdį palieka pašnekovas.

Kelių tūkstančių darbdavių apklausa parodė, kad vienas iš keturių vadovų susiduria su darbuotojų paieškos problemomis, nors Europoje ir kitur yra rekordinis nedarbas. CNBC praneša, kad trečios pagal dydį pasaulyje įdarbinimo agentūros „Manpower Group“ atliktos apklausos, kurioje dalyvavo beveik 40 tūkst. darbdavių, rezultatai parodė, jog 35 proc. jų susiduria su tinkamų darbuotojų paieškos sunkumais. Šis rodiklis yra aukščiausias nuo krizės pradžios.

Idėja, kad totalitarinė valdžia gali stebėti kiekvieną žingsnį greičiausiai egzistuoja tik mokslinės fantastikos filmuose, tačiau tai nereiškia, kad vadovas neturi žinių apie savo pavaldinių darbo įpročius, rašo CNBC. Ekspertai teigia, kad greitai besivystančios technologijos leidžia lengviau ir pigiau darbdaviams skaityti darbuotojų elektroninius laiškus, stebėti, ką jie veikia internete, sekti kur važinėjama įmonės automobiliu ir išsiaiškinti kada šis buvo darbe.

Pirmąjį 2013 m. ketvirtį nedarbo lygis šalyje sudarė 13,1 procento ir buvo 0,1 procentinio punkto didesnis nei ketvirtąjį 2012 m. ketvirtį, praneša Lietuvos statistikos departamentas, remdamasis gyventojų užimtumo statistinio tyrimo vertinimais. Pirmąjį 2013 m. ketvirtį šalyje buvo 191,2 tūkst. bedarbių, t. y. 1,1 tūkst. (0,6 proc.) daugiau nei ketvirtąjį 2012 m. ketvirtį. Vyrų nedarbo lygis pirmąjį 2013 m. ketvirtį sudarė 14,8, moterų – 11,4 procento.

Visą balandžio mėnesį gyventojai galėjo pareikšti savo nuomonę apie Lietuvos pašto darbuotojų aptarnavimą. Susumavęs rezultatus, Lietuvos paštas antrąkart skelbia geriausiai klientus aptarnaujančių darbuotojų dešimtuką. „Šių metų konkursas gerokai pranoko mūsų lūkesčius. Iš viso sulaukėme daugiau nei 3 tūkstančių gyventojų atsiliepimų apie mūsų darbuotojų aptarnavimą. Tai – dvigubai daugiau nei praėjusiais metais.

„Pakvietus į darbo pokalbį, buvo pasidžiaugta, kad labai jaunai atrodau, tai aš juokdamasi pasakiau, kad turėsiu darbą. Buvo atsakyta, kad jaunesni darbo neturi. Klausiau, kodėl nepriima jaunesnių, darbdavys atsakė, kad šie neturi patirties. Aš turiu patirties, man vakarėliai neberūpi, vaikai užauginti. Pasakė, kad man paskambins. Skambutis skamba iki šios dienos“, – tai vienas iš daugelio pastebėjimų, kai kalba pakrypsta apie darbuotojų diskriminaciją.

Gegužės 1–oji – Tarptautinė darbo diena. Šios dienos ištakos siekia dar 1886 m., kai gegužės 1–ąją Čikagos miesto policija buvo priversta malšinti darbininkų demonstraciją. Po trejų metų Paryžiaus 2-asis tarptautinis kongresas paskelbė gegužės 1-ąją viso pasaulio darbininkų solidarumo diena.  2012 m. Lietuvoje darbuotojai už savo teises kovojo aktyviai. Buvo surengti 193 streikai ir įspėjamieji streikai – daugiausia per pastarąjį dešimtmetį, kuriuose dalyvavo 5,6 tūkst. darbuotojų.

Ne paslaptis, kad kūrybinė veikla tik iš pažiūros atrodo nepaprastai patraukli ir lengva. Jei su kūrybiniais darbuotojais tenka susidurti retai, tikriausiai esi įsitikinęs, kad generuoti naujas idėjas yra juokų darbas – tereikia imti į ranką rašiklį, šalia pasisodinti mūzą ir tik spėk užrašinėti tai, kas šauna į galvą. Tačiau iš tikrųjų sumąstyti ką nors genialaus ir nestandartiško yra ganėtinai sunku.

Jei neseniai pradėjai dirbti pirmojoje savo gyvenime darbovietėje, šis straipsnis ne Tau, nes tokiu atveju būtų galima parašyti atskirą patarimų enciklopediją. Tačiau jeigu jau keiti darbą, o gal net ir veiklos sritį, puikiai pasirodei pokalbyje dėl darbo ir pirmadienį keliausi į naują biurą, susipažink su šiomis rekomendacijomis, kurios, tikėkimės, Tau pravers. Taisyklė Nr.

Kurdami savo CV ir rašydami motyvacinį laišką, kai kurie darbuotojai neišvengia faktų pagražinimo, kad atrodytų patrauklesni kandidatai. Atrodytų, tokia mintis gali kilti tik darbo ieškantiesiems – juk jiems reikia įveikti didelį būrį konkurentų. Tačiau kartais ir darbdaviai neatsispiria norui pagražinti kai kuriuos faktus ar pateikti neteisingos informacijos. Beveik 30 proc.

Vokietijos ir Baltijos šalių prekybos rūmų Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje (AHK) šių metų vykdytos apklausos, kurioje dalyvavo 104 įmonės, išvados itin teigiamos. Vokietijos įmonių, veikiančių Baltijos šalyse, nuomone visos trys šalys darosi vis patrauklesnės ilgalaikėms investicijoms.

Vilniaus apygardos prokuratūros Vilniaus apylinkės prokuratūra baigė ikiteisminį tyrimą ir sostinės apylinkės teismui perdavė nagrinėti baudžiamąją bylą, kurioje galimu dokumento suklastojimu (Baudžiamojo kodekso 300 str. 1 d.) ir piktnaudžiavimu (Baudžiamojo kodekso 228 str. 1 str.) kaltinami buvę Finansinių nusikaltimų tyrimų tarnybos (toliau – FNTT) darbuotojai Valdas Grendelis ir Rasa Karčiauskaitė rašoma pranešime spaudai.

Palangoje įsikūrusios valstybės įmonės poilsio namų "Baltija" darbuotojai jau kelis mėnesius negauna algų, todėl kai kurie jų išeina iš darbo, trečiadienį rašo "Lietuvos žinios". Šiuo metu nuostolingai dirbanti įmonė beveik šimtui darbuotojų skolinga už vasarį ir kovą. Už sausį su dalimi jų buvo atsiskaityta tik praėjusios savaitės pabaigoje. Valstybės įmonės "Baltija" direktorius Raimondas Karčiauskas neneigė, jog algos iš tiesų vėluoja, tačiau tikino, kad taip neva būna kiekvieną pavasarį.

 Pirmą šių metų ketvirtį Lietuvos įmonės įdarbino tik 1,9 tūkst. darbuotojų , kai tuo pat metu pernai šis skaičius augo 7,9 tūkst. Personalą, nors ir lėčiau, augino visų dydžių įmonės, išskyrus tas, kuriose dirba nuo 10 iki 49 darbuotojų. Tokias išvadas padarė Sodros duomenis išanalizavusi rizikos vertinimo UAB „Creditreform Lietuva“ „I ketvirtis dėl sezoniškumo kaip visuomet yra mažiausiai aktyvus rašoma pranešime spaudai.

Sprendimas darbo ginčų nagrinėjimą perduoti prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių įsteigtoms darbo ginčų komisijoms – pasiteisino. Per tris šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 1,3 tūkst. prašymų išspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimus. Išnagrinėta beveik 800 darbo bylų, daugelyje jų kelti reikalavimai patenkinti visiškai arba iš dalies, arba jos baigėsi taikos sutartimis.

Netekusi vieno iš įkūrėjų Henriko Fiskerio ir 75 proc. savo darbuotojų „Fisker Automotive“ kompanija ir toliau susiduria su problemomis. Atleisti darbuotojai kaltina automobilių gamintoją iš anksto nepranešus jiems apie tokius ketinimus, vadina kompanijos veiksmus neteisėtais ir kelia jai federalinį ieškinį. Legalizuoti atleidimą darbuotojai turbūt siekia ir todėl, kad greta išmokų už neišnaudotas atostogas jie negavo jokių išeitinių kompensacijų.

Pokyčiai technologijų srityje Silicio slėnyje daug jaunų žmonių padarė labai turtingais. Tokio pokyčio dar nėra buvę. Tai kultūrinei ir ekonominei plotmei nebūtinai išeis į gerą. Pernai liepą kompanija „Google“ surengė darbo vakarėlį. Žinoma tai nebuvo įprasta „ledų, pyrago ir alaus“ biuro šventė. Kompijos teritorijoje netoli kalnų buvo iškastos duobės, kur buvo kepamos kiaulės. Stalai buvo nukrauti maistu ir gėrimais.

Dėl pasikeitimų grupėje per artimiausius kelis mėnesius darbo neteks apie 30 „Omnitel“ darbuotojų. Grupė taip siekia supaprastinti bei efektyvinti savo padalinių veiklą ir karpyti sąnaudas, rašo „Verslo žinios“. Pernai „TeliaSonera“ pranešė nusistačiusi tikslą sumažinti savo metines sąnaudas 2 mlrd. SEK (826,6 mln. Lt). Tąkart pranešta, jog iš viso darbo telekomunikacijų grupėje neteks apie 2.000 asmenų, maždaug 7 proc. visų darbuotojų.

Patarimų, kaip taktiškai išeiti iš darbo – daug. Dar daugiau prirašyta apie tai, kaip kristi į akį potencialiam darbdaviui ir kaip elgtis naujoje darbo vietoje. Tačiau ką daryti vadovui, pas kurį ateina talentingiausias jo darbuotojas ir pareiškia: viskas, išeinu? Hankas Gilmanas, vienas žurnalo „Fortune“ redaktorių, šia tema parašė knygą, į kurią sudėjo savo keliolikos metų vadovavimo patirtį ir įžvalgas.

Įvairūs statistikos šaltiniai rodo, kad situacija šalyje gerėja – atlyginimų rodikliai kyla, dėl to darbuotojai jaučiasi saugesni ir dirbdami ima atsižvelgti ne tik į finansinius dalykus. Tvirčiau jausdamiesi, dirbantys žmonės daugiau tikisi ir kelia didesnius reikalavimus – anksčiau sutikdavę dirbti už minimumą ar tūkstantį litų siekiantį atlygį, dabar tikisi gauti daugiau. Netgi 85 proc.

Kad gautų daugiau informacijos ir panaudoti ją savo įmonės gerovei, darbdaviai vis dažniau naudoja elektroninius įrenginius, sekančius savo pavaldinių bendravimą ir darbą, rašoma „Vedomosti“. Prieš keletą metų „Bank of America“ nusprendė išsiaiškinti, ar jo darbuotojų darbingumas priklauso nuo jų tarpusavio bendravimo intensyvumo ir kolektyvo susitelkimo.

Ketinate palikti savo darbovietę? Tuomet pasistenkite, kad atsisveikinus su kolegomis viršininkas svajotų apie jūsų sugrįžimą. Išeidami palikite pravertas duris ir galimybę grįžti, rašo „Galssdoor“. Pateikę prašymą dėl atleidimo visų pirma informuokite artimiausius kolegas, su kuriais palaikėte geriausius santykius. Ateityje jums dar gali prireikti šių žmonių pagalbos, todėl nepamirškite padėkoti už palaikymą. Leiskite jiems aiškiai suprasti, kokia svarbi buvo jų pagalba.

Šiandieniame nuožmios konkurencijos kupiname pasaulyje įmonės siekia kuo didesnio pelno, bet geriausias būdas tai pasiekti – investuoti į darbuotojų laimę, tvirtina Harvarde dėstęs psichologas iš Izraelio Talas Ben-Shaharas. Harvardo universitete dėstėte vieną populiariausių dalykų – lyderystės psichologiją.

Bendrovės „Voyage-Voyage“, kuri Lietuvos turizmo departamento įvardyta kaip kelionių į Aziją organizavimo lyderė, įkūrėjas Darius Tolušis sako, kad sunkiausi verslui – pirmieji metai. Tuomet tenka atsiriboti nuo tų, kurie tavo idėja netiki. „Voyage-voyage“ organizuoja keliones į Indiją, Kiniją, Šri Lanką, Vietnamą, Nepalą, Tibetą, Butaną, Birmą, Maldyvus. Šią idėją D. Tolušis pasakoja brandinęs porą metų, kol ji virto realiu verslu.

Janina ŠAPARNIENĖ Sausio pabaigoje Linkuvos socialinės globos namų darbuotojų profsąjunga Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją informavo apie galimus įstatymų pažeidimus globos namuose. Ministerijos buvo paprašyta įvertinti šių namų direktoriaus Sauliaus Žaromskio darbą. Netrukus keliolika įstaigos darbuotojų buvo įspėti, kad jų etatai mažinami perpus, o jei nepersikvalifikuos – bus atleisti.

Šią savaitę bankas „JP Morgan“ pranešė, kad per 2013-2014 m. atleis apie 20 tūkst. darbuotojų dėl didelių nuostolių patirtų vartojimo ir būsto paskolų sektoriuje. Tai tik dar vienas iš daugelio pasaulio bankų pastaraisiais metais pranešančių apie masinį etatų mažinimą. „JP Morgan“ iki 2014 m. pabaigos atleis 13-15 tūkst. žmonių banko būsto paskolų sektoriuje ir 3-4 tūkst. mažmeninės bankininkystės sektoriuje.

Senėjanti visuomenė bei daugelyje valstybių atitolinamas pensinis amžius reiškia, kad ateityje mums teks dirbti ilgiau nei mūsų tėvams. Tokia tendencija vis dažniau vadinama tiksinčia demografine laiko bomba. Šiandien rytojui Vokietijos gamintojai, konkrečiai tokios bendrovės kaip BMW, negarsėja ekscentriškais poelgiais, ypač kai tai kainuoja 40 tūkst. eurų.

Europos Komisija siūlo gerinti darbuotojų apsaugą nuo rizikos, susijusios su cheminių medžiagų naudojimu darbe. Europos Komisija siūlo iš dalies pakeisti penkias ES sveikatos ir saugos direktyvas ir suderinti jas su naujausiomis cheminių medžiagų klasifikavimo, ženklinimo ir pakavimo taisyklėmis. Dabar pasiūlymas perduodamas Europos Parlamentui ir ES Tarybai priimti.

Kino režisieriaus Quentino Tarantino filmai tapo tokie kultiniai, kad universitetai siūlo mokytis kursų, paremtų jo kūriniuose gvildenamais klausimais. Buvusi CNN ir NBC žurnalistė pakalbino Sirakūzų universiteto profesorių Robertą J. Thompsoną, Wrighto valstybinio universiteto (JAV, Ohajas) vadybos profesorių ir Q. Tarantino filmų gerbėją Toddą Dewettą apie tai, kodėl režisieriaus filmai tokie populiarūs ir kokių verslo pamokų galime išmokti iš jo filmų ir karjeros.

Francois Hollando socialistų vyriausybė vėl įsitraukė į naujus ginčus dėl savo vykdomos ekonominės politikos. Šį kartą kritikos pažėrė JAV padangų gamintojos „Titan International“ vadovas Maurice Tayloras, kuris pasakė, kad dėl trumpos prancūzų darbo dienos būtų kvaila periminėti gamyklą šioje šalyje.

Nors Šv. Valentino diena daugeliui yra anokia šventė, taip nemano kompanijos „LinkedIn“ vadovas Jeffas Weineris. Jis visus 3458 pilno etato darbuotojus būtent minėtos dienos proga nudžiugino ne kuo kitu, tačiau „Apple iPad Mini“ planšetiniais kompiuteriais. Kaip rašo kai kurie kompanijos darbuotojai, daugelis gavo juodos arba baltos spalvos 32GB „Apple iPad Mini“ planšetinio kompiuterio versijas.

Kai kurios didžiausios Lenkijos kompanijos šią savaitę pranešė ketinančios atleisti mažiausiai 3 tūkst. darbuotojų. Stambus verslas nesugeba atlaikyti sparčiai lėtėjančios šalies ekonomikos pasekmių. Šie pranešimai dar labiau apsunkina silpnėjančią šalies darbo rinką. Kaip praneša „The Wall Street Journal“, buvusi Lenkijos valstybės valdoma telekomunikacijų monopolininkė „Telekomunikacja Polska“ antradienį pranešė šiais metais ketinanti sumažinti iki 1,7 tūkst.

Vilniuje veikiantis vienos didžiausių Šiaurės šalyse gyvybės draudimo ir pensijų fondų paslaugų bendrovės „Storebrand“ paslaugų centras per šiuos metus priims 70 naujų darbuotojų. Jau pradėta intensyvi naujų darbuotojų samda – vienas iš etapų, numatytas Norvegų įmonės paslaugų centrą Lietuvoje paverčiant visos „Storebrand Group“ kompetencijų ir žinių centru, kuriame vietoje anksčiau planuotų 150-ies, jau iki šių metų pabaigos dirbs apie 300 darbuotojų.

Smulkusis ir vidutinis (SVV) verslas – valstybės ekonomikos pamatas arba 99,3 proc. viso verslo, paskelbtas ES naujo finansavimo laikotarpio prioritetu: nors deklaracijos kelia vilčių, pats SVV jaučiasi nuvertintas. Per kelerius metus sukurta veiksminga sistema jaunam verslui skatinti. SVV tarybos vadovė Dalia Matukienė tikisi teigiamų pokyčių ir naujosios Vyriausybės, kuri galėtų pradėti nuo neapmokestinamojo pajamų (NPD) didinimo, dėmesio.

Tarptautinės verslo rizikos valdymo bendrovės „Coface“ pateiktoje analizėje pažymima, kad Amerikos ekonomika priklauso nuo smulkiojo verslo – čia dirba net du iš trijų šalies gyventojų. Prieš dešimt metų Amerikos MVĮ (mažos ir vidutinės įmonės) sudarė pusę šalies BVP. Vis dėlto 2008 m. šis skaičius šiek tiek smuktelėjo ir siekė 46 proc.. Mažos ir vidutinės įmonės yra pagrindinis gyventojų darbo šaltinis: dar 2009 m. MVĮ, kurių yra 5,7 mln.

 Gailitės paskutiniojo savo karjeros posūkio? Jūs toks ne vienas. Daugybė darbuotojų naujame darbe svajoja, kad galėtų grįžti atgal, tačiau ekspertai sako, kad nereikėtų griebtis impulsyvių sprendimų, rašo „Forbes.com“. „Labai dažnai darbuotojai, dramatiškai pakeitę savo karjerą, sėdėdami prie savo naujo stalo pirmąją darbo dieną galvoja: „Ką aš padariau?“, - sako karjeros specialistė Rebecca Thorman.

Loreta RIPSKYTĖ Joniškio rajono kultūros įstaigų vadovai prabyla, kad šiais metais jų įstaigų darbuotojams gresia 1,5–2 mėnesiai nemokamų atostogų. Tačiau valdžios įtikinti, kad rajono biudžeto padėtis labai sudėtinga, kultūrininkai politikų prašo vienintelio dalyko – dar labiau nesumažinti numatyto vargano mokos fondo. Prarandama motyvacija Joniškio kultūros centrui, Istorijos ir kultūros muziejui 2013 metams numatyta skirti 27,5 procento mažiau mokos fondo lėšų nei 2012-aisiais.

Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip efektyviai elgtis su įvairiais asmenybių tipais, rašo „Business Insider“. Autorė Kate Ward sudarė HRDQ asmenybių tipo modelį, kuris daro prielaidą, kad asmenys turi „specifinius, įsitvirtinusius, stabilius asmenybės tipus, kurie lemia jų elgesį.“ Jei vadovams pavyksta nustatyti savo darbuotojų asmenybių tipus, jie gali geriau suprasti, ko iš jų tikėtis ir kaip su jais bendrauti.

Ant darbo stalo esantys daiktai ir papuošimai daug išduoda apie darbuotoją. Biure žmonės stengiasi parodyti savo tikslus ir vertybes, rašo portalas ,,Entrepreneur“. Darbo stalas yra duomuo, kurs gali parodyti tinkamiausią būdą, kaip vadovui efektyviau suprasti ir motyvuoti darbuotoją. „Žmonės nori, kad apie juos žinotų. Jautiesi sveikesnis, laimingesnis ir žymiai produktyvesnis, kuomet kiti mato, koks esi“, – teigia Samas Gosslingas, psichologas ir Teksaso universiteto profesorius.

Per Vokietijos Diuseldorfo ir Kelno oro uostus keliaujantys žmonės penktadienį jau antrą dieną susidūrė su trikdžiais, nes apsaugos darbuotojai ir toliau streikuoja dėl darbo užmokesčio, praneša agentūra "Reuters". Daugiau nei 100 skrydžių buvo atšaukti dviejuose oro uostuose, o didžiausia Vokietijos oro linijų bendrovė "Lufthansa" vien Diuseldorfe jau patyrė nuostolių dėl 80 skrydžių. Profesinė sąjunga "Verdi" pareikalavo 33 proc.

Lenkijoje vyksta visuotinis geležinkelio darbuotojų streikas. Protesto akcija prasidėjo penktadienį visoje šalyje 7 val. ryto vietos laiku (8.00 val. Lietuvos laiku) ir truko valandą, tačiau prireiks kelių valandų, kad eismas susinormalizuotų. Streiką organizavo stambios šalies profsąjungos. Pagal tvarkaraštį, nuo 7.00 iki 9.00 val. ryto turėjo važinėti 995 keleiviniai traukiniai. Daugelis jų taip ir nepajudėjo arba sustojo artimiausiose stotyse, prasidėjus protesto akcijai.