darbuotojai

Jaunas žmogus turi klausti, kokią naudą turės kompanija įdarbindama jį. Dažnai būsimi darbuotojai galvoja tik apie naudą sau. Tokius ir panašius patarimus dalijo statybų bendrovės „Hanner“ vadovas Arvydas Avulis ketvirtadienį vykusioje ekonomikos mokytojų konferencijoje. „Kompanijos interesai turi būti aukščiau nei asmeniniai“, – renginyje tvirtino bendrovės „Hanner“ vadovas. Verslininkas tikino, kad bet kuris darbdavys nori pasamdyti darbuotoją, kuris siekia maksimalios naudos kompanijai.

Verslininkė Amy Balliett nė nežinojo, kad jos kompanijoje bręsta problema. Vienas jos darbuotojų ragino iškeisti dizaino paslaugų įmonę „Killer Infographics“ į naujai susikūrusį verslą JAV, rašo BBC. A. Balliett manymu, nedidelis, 20 žmonių, klektyvas pabijojo konfrontacijos su vadove ir leido šiai likti nežinioje.

Didžiojoje Britanijoje mama pagimdė savo kūdikį vidury „Tesco“ parduotuvės. Gimdyti jai padėjo pardauotuvės darubuotojai, rašo metro.co.uk. Gimdymas prasidėjo dviems savaitėmis anksčiau nei planuota, kai moteris apsipirkinėjo parduotuvėje kartu su savo dviem vaikais. Tačiau, laimei, „Tesco“ prekybos centro darbuotojai nepasimetė ir padėjo motinai pagimdyti beveik 3 kilogramų mergaitę. Gimdymas užtruko 50 minučių. 25 metų Chanelle Mackay prasidėjo sąrėmiai, jai besiruošiant išeiti iš parduotuvės.

Nors beveik trečdaliui visų Lietuvoje veikiančių įmonių vadovauja moterys, dauguma lietuvių po senovei vadovo poste mieliau regi vyrą. Tokie apklausos, kurią atliko specialistų paieškos portalas cvmarket.lt, rezultatai. Dirbti vadovaujami stipriosios lyties atstovo norėtų 56 proc. respondentų.Tik 11 proc. mieliau rinktųsi vadovę moterį, o 33 proc. nemato skirtumo – vyro ar moters nurodymus reikės vykdyti.

Meteorologai žada, kad įpusėjus savaitei turėtų alinti 29–34 laipsnių kaitra. Karštis tampa ekstremaliu išbandymu lauke sunkiai triūsiantiems kelininkams, statybininkams ir šienautojams. Tačiau darbdaviai tvirtina, kad darbininkai darbo sąlygomis nesiskundžia ir teigia, kad didesnis lauko darbų priešas – liūtys.

„Troškimas – pusė gyvenimo, abejingumas – pusė mirties“. Kahlilis Džibranas (Gibran Khalil Gibran) Antrojoje liepos pusėje darbdaviai, siekdami atsivežti darbuotojų iš trečiųjų šalių, ir vėl diskutavo dėl imigracijos taisyklių liberalizavimo.

Vis daugiau darbdavių naudojasi  lengvata įdarbindami bazinių karinių mokymų dalyvius. Darbdaviai gali gauti darbo užmokesčio subsidiją, jei įdarbina bazinius karinius mokymus baigusius asmenis, arba už savo darbuotojus, sugrįžusius juos atlikus. Tokiu atveju darbdaviui kompensuojama dalis darbo užmokesčio, skirto mokėti tokiam asmeniui – 1,5 minimalios mėnesinės algos dydžio – 1275 lt.

Portugalijos teismas nurodė vienai atliekų tvarkymo bendrovei grąžinti į darbą savo šiukšlių rinkėją, kuris buvo atleistas dėl to, kad darbo metu buvo neblaivus. Teismas taip pat padarė išvadą, kad išgėrę šiukšlių rinkėjai kitiems žmonėms atrodo laimingesni. Stipriais vynais garsėjančio šiaurinio Porto miesto apeliacinis teismas nurodė bendrovei ne vien iš naujo priimti atleistą darbuotoją, bet ir išmokėti jam 14 mėnesinių atlyginimų dydžio kompensaciją.

Antros pagal turtą Šiaurės Europoje finansinių paslaugų grupės „Danske Bank A/S“ Lietuvos filialas pirmąjį šių metų pusmetį uždirbo 49 mln. litų pelno prieš pelno mokestį. Pirmo pusmečio pelnas prieš atidėjinius buvo 20 mln. Lt, o atidėjinių blogoms paskoloms sumažėjimas sudarė 29 mln. Lt. Žymiai išaugo banko indėlių portfelis: lyginant su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, jis padidėjo 23 proc. ir 2013 m. birželio 30 d. sudarė 3,357 mlrd. litų.

Vilniaus rajono apylinkės teismas 20 tūkst. litų bauda nubaudė įmonės „Darja“, gaminančios gaiviuosius gėrimus, vadovą už 4 nelegalius darbuotojus. Keturi darbuotojai, į įmonę atsiųsti per Lietuvos darbo biržą, plušo prie konvejerio ne tik be darbo sutarčių ir neinformavus Sodros, bet ir neturėdami būtinų maisto produktų gamybai sveikatos patikrinimo dokumentų. Nelegaliai dirbę asmenys buvo nustatyti šių metų kovą, tikrinant gautą informaciją.

Verslo pasaulyje laikas tiksi greičiau – čia tinkamu metu būti tinkamoje vietoje yra būtinybė, kiekviena pavėluota sekundė gali atnešti didelių nuostolių. Todėl kelionių agentūros priverstos nuolat ieškoti verslininkams palankiausių skrydžių ir švelninti oro linijų darbuotojų streikų sukeltus padarinius. Tačiau keleiviams pravartu žinoti, kokios yra jų galimybės greičiau pasiekti norimą kelionės tašką net ir streikams užsitęsus.

Apsilankyti teisme – ne pats maloniausias dalykas. Su kokia emocija pro teismo duris išeis ir kokią nuomonę apie teismų sistemą išsineš su teismu susidūręs klientas – priklauso nuo to, kaip besikreipiantįjį sutiks teismo darbuotojai. Aštuoniems kokybės vadybos modelius besidiegiantiems Lietuvos teismams Nacionalinė teismų administracija (NTA) pristatė klientų aptarnavimo standarto teikiamą naudą ir planuojamus darbus.

„PwC“ kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliko tyrimą, kuriame bandė išsiaiškinti „Y kartos“, kitaip dar vadinamos tūkstantmečio karta (angl. Millenium generation), darbuotojų požiūrį į darbą. Dvejus metus trukusio tyrimo metu apklausta 44 000 „PwC“ darbuotojų 18-oje šalių, siekiant nustatyti, kokie veiksniai lemia darbuotojų pasitenkinimą darbu, lojalumą bei darbo vietos išsaugojimą.

Mokėti daugiau nei 1700 Lt per mėnesį pensijos – neteisinga. Ypač jei nežinai, ar tos pensijos sulauksi. O jei ir sulauksi, gali būti garantuotas, kad ji tikrai nebus 1700 Lt. Kai dar pagalvoji, kad po 1700 Lt ir daugiau sumoki kas mėnesį kokius 30 metų, o pensiją gausi tik apie 10–15 metų, net ir 1700 Lt atrodo neteisinga. Ar 1700 Lt per mėnesį pensijai yra daug? Vidutinį atlyginimą uždirbantis žmogus sumoka apie 550 Lt, minimalų – 340 Lt per mėnesį.

Vilniaus Žvėryno mikrorajone Blindžių gatve ketvirtadienio popietę einantis vilnietis nufotografavo šaligatvyje stovintį Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) automobilį, kuriame jaukiai įsitaisę snaudė du vyrai. „Štai taip dirba VMI darbuotojai, gaudantys valstybės mokesčių grobstytojus... Šis automobilis taip prastovėjo jau apie 5 val. Ir neaišku, kiek dar čia stovės“, – rašė balsas.lt skaitytojas. Apie 16 val.

Po krizės sparčiai atsigaunanti Lietuvos biurų baldų rinka keičiasi. Įmonių vadovai pradeda vertinti biuro įrengimo išlaidas kaip ilgainiui atsiperkančią investiciją į darbuotojų pasitenkinimą ir didesnį lojalumą. Baldžiai, supratę tokius darbdavių poreikius, stengiasi prisitaikyti ir pasiūlyti rinkai naujausius sprendimus, kuriant produktyvumą skatinančią darbo aplinką.

Milda Dargužaitė, VšĮ „Investuok Lietuvoje“ direktorė Paskyrus naują Ūkio ministrą, viešojoje erdvėje atsinaujino diskusijos apie verslą bei investicijas skatinančių institucijų efektyvumą ir sukuriamą naudą. Atrodo jau buvome aptarę daug valstybės valdymui aktualių aspektų ir tai turėjo paskatinti argumentuotas ir į ilgalaikius valstybės tikslus orientuotas diskusijas. Deja, iki šiol girdėti pasisakymai rodo, kad iki konstruktyvaus dialogo dar esame toli.

2012 metais, palyginti su 2011 metais, vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje, įskaitant individualiąsias įmones, padidėjo 3,8 proc. (78 Lt) ir sudarė 2 123,8 lito (2011 m., palyginti su 2010 m., – 2,9 procento), praneša Lietuvos statistikos departamentas. Sparčiau bruto darbo užmokestis augo privačiajame sektoriuje – padidėjo 4,6 procento ir sudarė 2 015,7 lito, o valstybės sektoriuje – 3 procentais ir sudarė 2 318,1 lito (2011 m. didėjo atitinkamai 3,2 ir 3 proc.

Niujorko nekilnojamojo turto agentūra skatina savo darbuotojus kilti karjeros laiptais. Visgi tai daro keistu būdu – šie turi pasidaryti tatuiruotę su kompanijos logotipu, rašoma Didžiosios Britanijos portale „Metro“. Kompanijos „Rapid Realty“ darbuotojams buvo pasiūlytas greitas, bet kiek skausmingas būdas padidinti algą 15 procentų. Kol kas 40 nekilnojamojo turto agentų sutiko išsitatuiruoti juodai žalią kompanijos logotipą.

Pirmąjį 2013 m. ketvirtį, palyginti su ketvirtuoju, vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse (įskaitant ir individualiąsias), pašalinus sezono įtaką, padidėjo 1,2 procento, iš jų verslo įmonėse – 1,6 procento, praneša Lietuvos statistikos departamentas. Darbo sąnaudos labiausiai didėjo statybos (12,9 proc.), apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veiklos (6,3 proc.), kitos aptarnavimo veiklos (4,5 proc.

Pirmadienį Seimas svarstys labai įdomų įstatymo projektą (XIP-2981(2)). Pirma, profsąjungas galės steigti bet kas, net ir bedarbiai. Jei gali dirbti, tai gali ir priklausyti profsąjungai. Antra, norint steigti profsąjungą (ar jos padalinį) įmonėje X, nėra būtina būti įmonės X darbuotuoju.

  Zenonas Gipiškis, LRT radijas, LRT.lt „Darbo birža“ praneša, kad jau du mėnesius užregistruojama daugiau darbo pasiūlymų negu ieškančiųjų darbo. Vien gegužę siūlymų įsidarbinti įregistruota apie pusantro karto daugiau nei kreipėsi bedarbių. Statistika rodo, kad įregistruotų laisvų darbo vietų skaičius yra didžiausias per visą „Darbo biržos“ veiklos istoriją. Praėjusį mėnesį darbdaviai įregistravo rekordinį beveik 36 tūkstančių laisvų darbo vietų skaičių.

Geriau dirbti už dyką gerai valdomoje bendrovėje, nei už didelius pinigus – blogai valdomoje, mano „Cgates“ vadovas Paulius Dambrauskas. Su P. Dambrausku susitinkame vos prieš pusmetį įrengtame naujame interneto ir televizijos tiekėjo „Cgates“ biure, kur laukiamasis panašesnis į tipinę amerikietišką kavinę su odinėmis sofomis nei į 200 darbuotojų turinčio interneto ir televizijos tiekėjo patalpas. Jaunas, šnekus ir optimistiškas – tokį pirmą įspūdį palieka pašnekovas.

Kelių tūkstančių darbdavių apklausa parodė, kad vienas iš keturių vadovų susiduria su darbuotojų paieškos problemomis, nors Europoje ir kitur yra rekordinis nedarbas. CNBC praneša, kad trečios pagal dydį pasaulyje įdarbinimo agentūros „Manpower Group“ atliktos apklausos, kurioje dalyvavo beveik 40 tūkst. darbdavių, rezultatai parodė, jog 35 proc. jų susiduria su tinkamų darbuotojų paieškos sunkumais. Šis rodiklis yra aukščiausias nuo krizės pradžios.

Idėja, kad totalitarinė valdžia gali stebėti kiekvieną žingsnį greičiausiai egzistuoja tik mokslinės fantastikos filmuose, tačiau tai nereiškia, kad vadovas neturi žinių apie savo pavaldinių darbo įpročius, rašo CNBC. Ekspertai teigia, kad greitai besivystančios technologijos leidžia lengviau ir pigiau darbdaviams skaityti darbuotojų elektroninius laiškus, stebėti, ką jie veikia internete, sekti kur važinėjama įmonės automobiliu ir išsiaiškinti kada šis buvo darbe.

Pirmąjį 2013 m. ketvirtį nedarbo lygis šalyje sudarė 13,1 procento ir buvo 0,1 procentinio punkto didesnis nei ketvirtąjį 2012 m. ketvirtį, praneša Lietuvos statistikos departamentas, remdamasis gyventojų užimtumo statistinio tyrimo vertinimais. Pirmąjį 2013 m. ketvirtį šalyje buvo 191,2 tūkst. bedarbių, t. y. 1,1 tūkst. (0,6 proc.) daugiau nei ketvirtąjį 2012 m. ketvirtį. Vyrų nedarbo lygis pirmąjį 2013 m. ketvirtį sudarė 14,8, moterų – 11,4 procento.

Visą balandžio mėnesį gyventojai galėjo pareikšti savo nuomonę apie Lietuvos pašto darbuotojų aptarnavimą. Susumavęs rezultatus, Lietuvos paštas antrąkart skelbia geriausiai klientus aptarnaujančių darbuotojų dešimtuką. „Šių metų konkursas gerokai pranoko mūsų lūkesčius. Iš viso sulaukėme daugiau nei 3 tūkstančių gyventojų atsiliepimų apie mūsų darbuotojų aptarnavimą. Tai – dvigubai daugiau nei praėjusiais metais.

„Pakvietus į darbo pokalbį, buvo pasidžiaugta, kad labai jaunai atrodau, tai aš juokdamasi pasakiau, kad turėsiu darbą. Buvo atsakyta, kad jaunesni darbo neturi. Klausiau, kodėl nepriima jaunesnių, darbdavys atsakė, kad šie neturi patirties. Aš turiu patirties, man vakarėliai neberūpi, vaikai užauginti. Pasakė, kad man paskambins. Skambutis skamba iki šios dienos“, – tai vienas iš daugelio pastebėjimų, kai kalba pakrypsta apie darbuotojų diskriminaciją.

Gegužės 1–oji – Tarptautinė darbo diena. Šios dienos ištakos siekia dar 1886 m., kai gegužės 1–ąją Čikagos miesto policija buvo priversta malšinti darbininkų demonstraciją. Po trejų metų Paryžiaus 2-asis tarptautinis kongresas paskelbė gegužės 1-ąją viso pasaulio darbininkų solidarumo diena.  2012 m. Lietuvoje darbuotojai už savo teises kovojo aktyviai. Buvo surengti 193 streikai ir įspėjamieji streikai – daugiausia per pastarąjį dešimtmetį, kuriuose dalyvavo 5,6 tūkst. darbuotojų.

Ne paslaptis, kad kūrybinė veikla tik iš pažiūros atrodo nepaprastai patraukli ir lengva. Jei su kūrybiniais darbuotojais tenka susidurti retai, tikriausiai esi įsitikinęs, kad generuoti naujas idėjas yra juokų darbas – tereikia imti į ranką rašiklį, šalia pasisodinti mūzą ir tik spėk užrašinėti tai, kas šauna į galvą. Tačiau iš tikrųjų sumąstyti ką nors genialaus ir nestandartiško yra ganėtinai sunku.

Jei neseniai pradėjai dirbti pirmojoje savo gyvenime darbovietėje, šis straipsnis ne Tau, nes tokiu atveju būtų galima parašyti atskirą patarimų enciklopediją. Tačiau jeigu jau keiti darbą, o gal net ir veiklos sritį, puikiai pasirodei pokalbyje dėl darbo ir pirmadienį keliausi į naują biurą, susipažink su šiomis rekomendacijomis, kurios, tikėkimės, Tau pravers. Taisyklė Nr.

Kurdami savo CV ir rašydami motyvacinį laišką, kai kurie darbuotojai neišvengia faktų pagražinimo, kad atrodytų patrauklesni kandidatai. Atrodytų, tokia mintis gali kilti tik darbo ieškantiesiems – juk jiems reikia įveikti didelį būrį konkurentų. Tačiau kartais ir darbdaviai neatsispiria norui pagražinti kai kuriuos faktus ar pateikti neteisingos informacijos. Beveik 30 proc.

Vokietijos ir Baltijos šalių prekybos rūmų Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje (AHK) šių metų vykdytos apklausos, kurioje dalyvavo 104 įmonės, išvados itin teigiamos. Vokietijos įmonių, veikiančių Baltijos šalyse, nuomone visos trys šalys darosi vis patrauklesnės ilgalaikėms investicijoms.

Vilniaus apygardos prokuratūros Vilniaus apylinkės prokuratūra baigė ikiteisminį tyrimą ir sostinės apylinkės teismui perdavė nagrinėti baudžiamąją bylą, kurioje galimu dokumento suklastojimu (Baudžiamojo kodekso 300 str. 1 d.) ir piktnaudžiavimu (Baudžiamojo kodekso 228 str. 1 str.) kaltinami buvę Finansinių nusikaltimų tyrimų tarnybos (toliau – FNTT) darbuotojai Valdas Grendelis ir Rasa Karčiauskaitė rašoma pranešime spaudai.

Palangoje įsikūrusios valstybės įmonės poilsio namų "Baltija" darbuotojai jau kelis mėnesius negauna algų, todėl kai kurie jų išeina iš darbo, trečiadienį rašo "Lietuvos žinios". Šiuo metu nuostolingai dirbanti įmonė beveik šimtui darbuotojų skolinga už vasarį ir kovą. Už sausį su dalimi jų buvo atsiskaityta tik praėjusios savaitės pabaigoje. Valstybės įmonės "Baltija" direktorius Raimondas Karčiauskas neneigė, jog algos iš tiesų vėluoja, tačiau tikino, kad taip neva būna kiekvieną pavasarį.

 Pirmą šių metų ketvirtį Lietuvos įmonės įdarbino tik 1,9 tūkst. darbuotojų , kai tuo pat metu pernai šis skaičius augo 7,9 tūkst. Personalą, nors ir lėčiau, augino visų dydžių įmonės, išskyrus tas, kuriose dirba nuo 10 iki 49 darbuotojų. Tokias išvadas padarė Sodros duomenis išanalizavusi rizikos vertinimo UAB „Creditreform Lietuva“ „I ketvirtis dėl sezoniškumo kaip visuomet yra mažiausiai aktyvus rašoma pranešime spaudai.

Sprendimas darbo ginčų nagrinėjimą perduoti prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių įsteigtoms darbo ginčų komisijoms – pasiteisino. Per tris šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 1,3 tūkst. prašymų išspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimus. Išnagrinėta beveik 800 darbo bylų, daugelyje jų kelti reikalavimai patenkinti visiškai arba iš dalies, arba jos baigėsi taikos sutartimis.

Netekusi vieno iš įkūrėjų Henriko Fiskerio ir 75 proc. savo darbuotojų „Fisker Automotive“ kompanija ir toliau susiduria su problemomis. Atleisti darbuotojai kaltina automobilių gamintoją iš anksto nepranešus jiems apie tokius ketinimus, vadina kompanijos veiksmus neteisėtais ir kelia jai federalinį ieškinį. Legalizuoti atleidimą darbuotojai turbūt siekia ir todėl, kad greta išmokų už neišnaudotas atostogas jie negavo jokių išeitinių kompensacijų.

Pokyčiai technologijų srityje Silicio slėnyje daug jaunų žmonių padarė labai turtingais. Tokio pokyčio dar nėra buvę. Tai kultūrinei ir ekonominei plotmei nebūtinai išeis į gerą. Pernai liepą kompanija „Google“ surengė darbo vakarėlį. Žinoma tai nebuvo įprasta „ledų, pyrago ir alaus“ biuro šventė. Kompijos teritorijoje netoli kalnų buvo iškastos duobės, kur buvo kepamos kiaulės. Stalai buvo nukrauti maistu ir gėrimais.

Dėl pasikeitimų grupėje per artimiausius kelis mėnesius darbo neteks apie 30 „Omnitel“ darbuotojų. Grupė taip siekia supaprastinti bei efektyvinti savo padalinių veiklą ir karpyti sąnaudas, rašo „Verslo žinios“. Pernai „TeliaSonera“ pranešė nusistačiusi tikslą sumažinti savo metines sąnaudas 2 mlrd. SEK (826,6 mln. Lt). Tąkart pranešta, jog iš viso darbo telekomunikacijų grupėje neteks apie 2.000 asmenų, maždaug 7 proc. visų darbuotojų.

Patarimų, kaip taktiškai išeiti iš darbo – daug. Dar daugiau prirašyta apie tai, kaip kristi į akį potencialiam darbdaviui ir kaip elgtis naujoje darbo vietoje. Tačiau ką daryti vadovui, pas kurį ateina talentingiausias jo darbuotojas ir pareiškia: viskas, išeinu? Hankas Gilmanas, vienas žurnalo „Fortune“ redaktorių, šia tema parašė knygą, į kurią sudėjo savo keliolikos metų vadovavimo patirtį ir įžvalgas.

Įvairūs statistikos šaltiniai rodo, kad situacija šalyje gerėja – atlyginimų rodikliai kyla, dėl to darbuotojai jaučiasi saugesni ir dirbdami ima atsižvelgti ne tik į finansinius dalykus. Tvirčiau jausdamiesi, dirbantys žmonės daugiau tikisi ir kelia didesnius reikalavimus – anksčiau sutikdavę dirbti už minimumą ar tūkstantį litų siekiantį atlygį, dabar tikisi gauti daugiau. Netgi 85 proc.

Kad gautų daugiau informacijos ir panaudoti ją savo įmonės gerovei, darbdaviai vis dažniau naudoja elektroninius įrenginius, sekančius savo pavaldinių bendravimą ir darbą, rašoma „Vedomosti“. Prieš keletą metų „Bank of America“ nusprendė išsiaiškinti, ar jo darbuotojų darbingumas priklauso nuo jų tarpusavio bendravimo intensyvumo ir kolektyvo susitelkimo.

Ketinate palikti savo darbovietę? Tuomet pasistenkite, kad atsisveikinus su kolegomis viršininkas svajotų apie jūsų sugrįžimą. Išeidami palikite pravertas duris ir galimybę grįžti, rašo „Galssdoor“. Pateikę prašymą dėl atleidimo visų pirma informuokite artimiausius kolegas, su kuriais palaikėte geriausius santykius. Ateityje jums dar gali prireikti šių žmonių pagalbos, todėl nepamirškite padėkoti už palaikymą. Leiskite jiems aiškiai suprasti, kokia svarbi buvo jų pagalba.

Šiandieniame nuožmios konkurencijos kupiname pasaulyje įmonės siekia kuo didesnio pelno, bet geriausias būdas tai pasiekti – investuoti į darbuotojų laimę, tvirtina Harvarde dėstęs psichologas iš Izraelio Talas Ben-Shaharas. Harvardo universitete dėstėte vieną populiariausių dalykų – lyderystės psichologiją.

Bendrovės „Voyage-Voyage“, kuri Lietuvos turizmo departamento įvardyta kaip kelionių į Aziją organizavimo lyderė, įkūrėjas Darius Tolušis sako, kad sunkiausi verslui – pirmieji metai. Tuomet tenka atsiriboti nuo tų, kurie tavo idėja netiki. „Voyage-voyage“ organizuoja keliones į Indiją, Kiniją, Šri Lanką, Vietnamą, Nepalą, Tibetą, Butaną, Birmą, Maldyvus. Šią idėją D. Tolušis pasakoja brandinęs porą metų, kol ji virto realiu verslu.

Janina ŠAPARNIENĖ Sausio pabaigoje Linkuvos socialinės globos namų darbuotojų profsąjunga Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją informavo apie galimus įstatymų pažeidimus globos namuose. Ministerijos buvo paprašyta įvertinti šių namų direktoriaus Sauliaus Žaromskio darbą. Netrukus keliolika įstaigos darbuotojų buvo įspėti, kad jų etatai mažinami perpus, o jei nepersikvalifikuos – bus atleisti.

Šią savaitę bankas „JP Morgan“ pranešė, kad per 2013-2014 m. atleis apie 20 tūkst. darbuotojų dėl didelių nuostolių patirtų vartojimo ir būsto paskolų sektoriuje. Tai tik dar vienas iš daugelio pasaulio bankų pastaraisiais metais pranešančių apie masinį etatų mažinimą. „JP Morgan“ iki 2014 m. pabaigos atleis 13-15 tūkst. žmonių banko būsto paskolų sektoriuje ir 3-4 tūkst. mažmeninės bankininkystės sektoriuje.

Senėjanti visuomenė bei daugelyje valstybių atitolinamas pensinis amžius reiškia, kad ateityje mums teks dirbti ilgiau nei mūsų tėvams. Tokia tendencija vis dažniau vadinama tiksinčia demografine laiko bomba. Šiandien rytojui Vokietijos gamintojai, konkrečiai tokios bendrovės kaip BMW, negarsėja ekscentriškais poelgiais, ypač kai tai kainuoja 40 tūkst. eurų.