darbuotojai

Dalis darbuotojų sutiktų keisti darbą ne dėl to, kad nepatinka įmonė, kolektyvas, vadovas ar darbo pobūdis – keistų dėl didesnio atlyginimo galimybių. Dauguma norėtų uždirbti maždaug nuo 200 Lt daugiau nei gauna šiuo metu. Vidutiniškai keturi iš dešimties keistų darbą, jei naujoje darbo vietoje būtų garantuojamas didesnis atlyginimas, atskleidė darbo portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Trečdalis darbuotojų susiviliotų ne dėl pinigų, bet dėl naujos veiklos ir iššūkių.

Kelerių metų atostogas sukaupusiems darbuotojams dar ne vėlu pagalvoti, kaip jas išnaudoti. Nuo 2015 m gruodžio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pakeitimas, numatantis, kad išeinantis iš darbo darbuotojas galės gauti kompensaciją tik už trejų metų nepanaudotas atostogas. Valstybinės Darbo inspekcijos vadovas Vilius Mačiulaitis sako, kad darbdavys neprivalo per metus darbuotojui suteikti ilgesnes atostogas nei numatyta Darbo kodekse - tai esą tik šalių susitarimo reikalas.

Jeigu kiekvienas jūsų įmonės darbuotojas turėtų susikūręs savo paskyrą socialiniame tinkle „LinkedIn“ – tai galėtų tapti jūsų stipriąja puse, rašo „Forbes“. Vis dėlto tarp darbdavių yra paplitęs neigiamas požiūris į šį socialinį tinklalapį profesionalams. Vadovai baiminasi, kad priklausydami jam darbuotojai ieškosis naujo darbo. Remiantis statistiniais duomenimis, net 10 proc. Amerikos darbuotojų socialinis tinklas yra užblokuotas.

Ar norėtumėte gauti didesnį atlyginimą, nors ir esate vadovas? Naujienų portalas businessinsider.com dalijasi patarimais, kaip tapti tokiu vadovu, kuris kaip magnetas trauktų darbuotojus ir pastarieji noriai jam dirbtų. Drįstama prieštarauti populiariai nuomonei ir teigiama, kad lyderio savybes galima išsiugdyti. Vertinkite savo darbuotojus Rūpinkitės, domėkitės savo darbuotojais labiau negu savimi. Pavyzdžiui, organizuokite labdaros vakarą.

Nuo kalėdinio vakarėlio iki bendravimo su pavaldiniais socialiniuose tinkluose – portalas inc.com pateikia kelias senas ir naujas taisykles, kurių neturėtų užmiršti vadovas. 1. Nesėdėkite prie stalo visą laiką Per kasdienius pokalbius galite ir nepakilti iš savo vietos, bet atsitikus bet kam, kas nėra jūsų rutinos dalis – susitikęs su klientu, prieš interviu – būtinai atsistokite. Jei pasitiksite žmogų ir paspausite jam ranką stovėdamas, pradėsite galios žaidimą.

Nuo kitų metų pradžios draudėjai turės apskaičiuoti papildomą 1 proc. įmoką darbuotojams, pensiją kaupiantiems pagal kaupimo formulę 2+1+1. Ši įmoka apskaičiuojama nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, išskaičiuojama iš apdraustojo lėšų ir pervedama į „Sodros“ biudžetą, nurodant tuos pačius įmokų kodus, kurie šiuo metu nurodomi mokant įmokas už atitinkamos kategorijos apdraustuosius.

Prekybos tinklas MAXIMA šventiniu periodu trumpins parduotuvių darbo laiką, kad darbuotojai Kūčių vakarą, per Šv. Kalėdas ir Naujųjų metų išvakarėse daugiau laiko galėtų praleisti su šeimomis. Be to, atsižvelgus į pirkėjų srautą, darbuotojų skaičius parduotuvėse šventinėmis dienomis bus mažesnis nei įprastai. Gruodžio 24 d. visos MAXIMA parduotuvės dirbs iki 19 val., ankstesniais metais per Kūčias parduotuvės dirbdavo iki 20 val. ar ilgiau. Pirmąją Šv.

 Įmonės, norėdamos tapti socialiai atsakingesnėmis, pirmiausia turėtų pradėti nuo savo darbuotojų, mano „Nordic Sugar Kėdainiai“ ekonomikos direktorė Eglė Adomavičienė.  „Kai darbuotojai pradeda skleisti į aplinką teigiamą žinią, po to jau nebegali elgtis kitaip. Jau tada žingsnis po žingsnio esi įsipareigojęs, ir atsiranda tas noras tobulėti socialinėje atsakomybėje“, - Žinių radijo laidoje „Verslo pozicija“ sakė E. Adomavičienė.

Švedijos mados milžinė H&M pirmadienį pareiškė, kad ateityje gali padidinti savo produkcijos kainas, kad mokėtų didesnius atlyginimus darbuotojams, dirbantiems trečiosiose šalyse, rašo huffingtonpost.com.  Pavyzdžiui, Bengladeše minimalus H&M darbuotojų atlyginimas yra mažesnis negu 50 eurų per mėnesį.

 Ūkio banko bankroto administratorius paskirstė ir pervedė 1,453 mln. litų Garantinio fondo lėšų buvusiems bankrutuojančio banko darbuotojams. Pirmąsias išmokas gavo 410 pirmosios eilės kreditorių. Patvirtinti įsipareigojimai pirmos eilės kreditoriams iš viso sudaro 4,4 mln. litų – likusi dalis įsipareigojimų bus kompensuojama po to, kai sprendimą priims kreditorių komitetas.

 Artėja didžiausios metų šventės, kuomet norisi galvoti ne tik apie dovanas savo artimiesiems, bet ir apie tai, kaip pasveikinti klientus ir partnerius ar nustebinti darbdavį ir kitus kolektyvo narius. Dauguma darbuotojų, pasirodo, ir patys sveikina, ir būna pasveikinti darbdavio, kolegų, partnerių. Darbo portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad beveik 90 proc. darbuotojų per šventes gauna darbe dovanų – dovanomis pasidžiaugti ir pasigirti negali vos 13 proc.

Kiekvienam iš mūsų iki gyvo kaulo pažįstamas baimės jausmas, apimantis, kai tenka priimti esminius gyvenimo sprendimus. Tačiau yra žmonių, kurie šį procesą atlieka ne tik be menkiausios abejonės, bet ir dar paverčia verslu. Verslo pasaulio labirintai gali paklaidinti net pačius nuovokiausius, todėl norintieji žinoti, kas slepiasi už artimiausių posūkių, suvokia profesionalios pagalbos svarbą.

Pastebima tendencija, kad verslininkai, ieškodami naujų biuro patalpų, vis labiau atsižvelgia į darbuotojų gerovės faktorių. Įmonės, kovodamos dėl geriausių darbuotojų, vis dažniau galvoja, ar naujose biuro patalpose darbuotojai jausis pakankamai patogiai, bus užtikrintas geras mikroklimatas, patogu atvykti viešuoju transportu, šalia teikiamas platus buitinių paslaugų, tenkinančių asmeninius poreikius, tinklas ir panašūs patogią aplinką darbuotojams kuriantys aspektai.

 „Maždaug 26 proc. Europos sąjungos darbdavių susiduria su kvalifikuotos ir nekvalifikuotos dabo jėgos trūkumu. Mūsų darbdavių apklausos parodė, kad 2012 m. apie 40 proc. darbdavių susidūrė su darbos jėgos trūkumu“, – laidoje „Dienos klausimas“ teigė Darbo ir socialinių tyrimų instituto direktorius prof. Boguslavas Gruževskis.

Ar šiuo metu Lietuvoje įmonių darbuotojų atstovai gali dalyvauti administracijos rengiamuose susirinkimuose ir spręsti įmonės valdymo reikalus? Tokią galimybę mūsų darbo teisė numato. Bet bėda ta, jog tradicijų, kokios yra Vakarų Europoje ar Skandinavijos šalyse, kai priimant įmonės valdymo sprendimus ar gaunant informaciją dalyvauja ir darbuotojų atstovai, pas mus nėra. O viena iš pasekmių ta, jog informacijos stokojantys eiliniai darbuotojai yra mažiau motyvuoti siekti įmonėms svarbių tikslų.

Nuo lapkričio 1 dienos darbdaviai, priimdami į darbą darbuotojus, turės pateikti „Sodrai“ duomenis apie darbuotojų profesijas. Darbdaviai taip pat turės pateikti duomenis apie jau dirbančių darbuotojų profesijas. Tam numatytas keturių mėnesių laikotarpis – iki 2014 metų kovo 1 dienos. Surinkta informacija bus naudojama rengiant specialistų kvalifikacijų žemėlapį. Šį žemėlapį rengia Švietimo ir mokslo ministerija su Ūkio ministerija.

 Šiaulių psichiatrijos ligoninės darbuotojai grasina streikuoti. Streikas bus nukreiptas prieš planus nuo kitų panaikinti šią gydymo įstaigą, pranešė vietinė profsąjunga. Anot pranešimo, visuotinio susirinkimo metu streikui pritarė 97 proc. kolektyvo. "97 procentai Šiaulių psichiatrijos ligoninės darbuotojų pasirinko kraštutinę priemonę, siekdami atkreipti visuomenės dėmesį į tai, kad prisidengiant "optimizavimo" lozungu ketinama panaikinti šios įstaigos savarankiškumą.

Lietuvos Respublikos Prezidentė Dalia Grybauskaitė kartu su Europos Vadovų Tarybos Pirmininku Hermanu Van Rompuy ir Europos Komisijos Prezidentu José Manueliu Barroso pirmininkavo ES Trišalei tarybai.

Visi žinome, ką sako geri vadovai. Jeigu susidursi su problemomis, duok žinią ir aš tau padėsiu susidoroti. Tu toks nusiplūkęs, kodėl gi nepasiėmus laisvadienio. Blogi vadovai taip tikrai nekalba. Skatinančios, drąsinančios ar padedančios frazės ir žodžiai ne jų sritis, rašo businessweek.com. Prasti viršininkai kalba visiškai priešingai. Pateikiame dešimt pačių niekšiškiausių frazių, kurias galite išgirsti iš savo vadovo.

Ilgą laiką Vilniuje siautėjusios Lopo narkotikų prekeivių gaujos vadeiva Laimonas Lapinskas-Lopas (32 m.), kuris nuteistas 20 metų nelaisvės, „sudegina“ jau antrą Lukiškių tardymo izoliatoriaus-kalėjimo (TI-K) darbuotoją.

„PZU Lietuva gyvybės draudimas“ duomenys liudija, kad šalies darbdaviai vis dažniau papildomai skatina savo darbuotojus. Gyvybės draudimo bendrovė pastebi, kad jau trečius metus iš eilės auga darbdavių lėšos, skiriamos darbuotojų gyvybės draudimui. Kartu auga ir įmonių darbuotojų, kuriuos darbdaviai apdraudė gyvybės draudimu, skaičius. Per 2012-uosius metus darbuotojų, už kuriuos gyvybės draudimo įmokas moka jų įmonės, skaičius išaugo 22 proc.

Konservatyvus žemės ūkio sektorius neatsilieka nuo pažangių informacinių technologijų. Šiuolaikiniai ūkininkai ne tik nesibodi ieškoti darbuotojų internetu, bet ir patys kuria duomenų bazes, palengvinančias darbuotojų paieškas.  „Darbuotojų trūkumas – aktuali problema daugeliui Lietuvos gamybos sektorių. Kiekvienas jų bando savaip pritraukti reikalingų specialistų.

Dėl to, kad neblaiviems darbuotojams, kurie ir kitiems, ir sau kėlė sužalojimų pavojų, buvo leista dirbti – jų darbdavys nenušalino nuo darbo, kaip to reikalauja Darbo kodeksas, per devynis šių metų mėnesius darbe žuvo 4 (18 proc. visų žuvusiųjų darbe) ir sunkiai sužalota 10 (12 proc. visų sunkių nelaimingų atsitikimų darbe) neblaivių darbuotojų; 10 iš 14 šių žuvusiųjų ir sunkiai sužalotųjų dirbo statybvietėse.

  Vokietijos industrijos gigantas „Siemens“ vykdydamas lėšų taupymo programą ketina atleisti 15 tūkst. darbuotojų, rašo BBC. Šiuo metu kompanijai dirba net 370 tūkst. žmonių, todėl keliolika tūkstančių išeitines kompensacijas gausiančių žmonių sudarys vos 4 proc. visos „Siemens“ darbo jėgos.  Vokietijos kompanija šiemet susidūrė su finansinėmis problemomis – metų pradžioje ji atsisakė vadovo Peterio Loescherio paslaugų.

Spalio pirmąją Kelmės kultūros centro darbuotojai rengia „Tylųjį koncertą“. Tai savotiška protesto forma prieš kultūros darbuotojų socialinių poreikių ignoravimą. „Nors visi šalies aukščiausi politikai ir valdžios atstovai tikina, kad kultūra yra prioritetinė šalies sritis, tačiau vis nesiryžta vykdyti savo įsipareigojimų ir pažadų padidinti kultūros darbuotojų atlyginimus.

Giedrė Sankauskaitė Šiuo metu dėl infliacijos galime jaustis pakankamai drąsiai. Šildymo sezonas nebus brangesnis, jis atpigs daugelyje šalies savivaldybių. Taip ketvirtadienį žurnalistams sakė SEB banko prezidento patarėjas Gitanas Nausėda. „Lietuva ir toliau gyvens mažos infliacijos sąlygomis“, – kevirtadienį po SEB banko Lietuvos makroekonomikos apžvalgos žurnalistams sakė G. Nausėda.

Prancūzijos vežėjas „Air France“, siekdamas mažinti išlaidas, ketina atleisti 2,8 tūkst. darbuotojų. Kiek anksčiau bendrovė jau skelbė atleisianti 5,1 tūkst. darbuotojų. Iš viso bendrovėje dirba 69 tūkst. asmenų. Naują atleidimo vajų paskatino finansinės šių metų bendrovės prognozės. Paaiškėjo, kad „Air France“ nepavyks pasiekti užsibrėžtų metinių tikslų. 2004 metais „Air France“ susijungė su Nyderlandų vežėju KLM.

Nuo 2011 metų, pakeitus surinktų mokesčių perskirstymo principus, savivaldybės neteko apie 700 mln. litų pajamų ir pinigų šių metų 4-ajam ketvirčiui dauguma jų nebeturi, sako Ignalinos rajono meras Bronis Ropė. Vien šiemet savivaldybės per pusmetį įsiskolino beveik 400 mln. litų. O darbuotojai priversti eiti nemokamų atostogų arba atlyginimo laukia net du tris mėnesius.

Niekas Frankfurto automobilių parodoje nedrįsta kalbėti apie darbuotojų etatų mažinimus automobilių kompanijose, tačiau čia tikrai nemažai ženklų, kad Europos automobilių pramonė atsigauna po šešerius metus trukusio nuosmukio, rašo BBC. Automobilių pardavimai per pirmąjį šių metų pusmetį smuko visoje Europoje 6,7 procento. Tačiau ši tendencija nebėra tokia ryški kaip anksčiau ir ji yra lėtėjanti tokiose krizės paveiktose šalyse kaip Ispanija ir Italija, taigi tai yra gerų žinių pradžia.

Niekada nebus per daug gerų žodžių apie lietuvių lakstumą. Tautiečiai greitai reaguodami į pasikeitusias aplinkybes patvirtina evoliucijos teorijos pradininko prancūzų biologo Žano Batisto de Lamarko įžvalgą, kad išlieka toli gražu ne stipriausi, kaip vėliau teigė Čarlzas Darvinas, o tie, kurie geriausiai prisitaiko ir bendradarbiauja. Nelankstus darbo kodeksas? Darbdavys ir darbuotojas tyliai jį apeis. Nėra darbo Lietuvoje? Rasime Airijoje ar Norvegijoje.

Neseniai paskelbtame šių metų Pasaulio banko sudaromame Konkurencingumo reitinge Lietuva nukrito iš 45-tos į 48-tą vietą. Lietuvoje blogiausiai įvertinti „galimybė prisitraukti talentus“ (135 vieta), „galimybė išlaikyti talentus“ (130 vieta), „priėmimo ir atleidimo procedūrų sudėtingumas“ (130 vieta) ir „atleidimo iš darbo kaštai“ (111 vieta). Nenuostabu, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai Lietuvos darbdavių teigia, kad nesamdo naujų darbuotojų būtent dėl šių priežasčių (2012 m. „Investuok Liet...

Per antrąjį ketvirtį valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse padidėjo 1,9 proc. Antrąjį 2013 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju, vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse (įskaitant ir individualiąsias), pašalinus sezono įtaką, padidėjo 1,9 procento, iš jų verslo įmonėse – 2,4 procento, praneša Lietuvos statistikos departamentas. Darbo sąnaudos labiausiai didėjo nekilnojamojo turto operacijų (8,6 proc.

Remigijus Senavaitis / LLRI blog'as „General Motors” įkūrėjas Henris Fordas buvo žmogus, kurio įgyvendintų inovacijų dėka beveik kiekviena šeima gali įsigyti automobilį. Iki tol, automobiliai buvo tik turtingiesiems prieinama prabangos prekė, tačiau XX a. pradžioje H. Fordas užsibrėžė tikslą: „Aš pagaminsiu mašiną skirtą plačiajai visuomenei. Ji bus pakankamai didelė, kad sutalpintų visą šeimą, tačiau bus pakankamai nedidelė, kad ją galėtų vairuoti ir prižiūrėti vienas žmogus.

Naujas tyrimas parodė, kad egzistuoja milžiniškas skirtumas tarp vadovų lūkesčių ir Y kartos darbuotojų suvokimo, ko iš jų tikimasi, rašo businessinsider.com. Tyrimų bendrovės „Milennial Branding“ duomenimis, trečią gyvenimo dešimtį skaičiuojantys žmonės, dar vadinami Y karta, palankiai vertina savo vadovus. 59 proc. respondentų teigia pasitikintys tiesioginiais vadovais ir tikisi iš jų pasisemti patirties bei išminties.

Blogos naujienos: vienas iš kontrolės būdų, padėsiantis spartinti darbuotojų darbo našumą – jų atleidimas, rašo „The Atlantic“. Jeigu jūs esate darbdavys ir turite daugybę samdomų darbuotojų, kurie yra nemotyvuoti, neproduktyvūs ir tingūs. Ką darote? Kaip priversti juos susikaupti darbui, mąstyti kūrybiškiau ir tiesiog dirbti geriau? Atsižvelgiant į mokslinius tyrimus, tiriančius, kaip motyvuoti ir priversti našiau dirbti darbuotojus, galima išskirti du skirtingus požiūrius.

Šalia Vilniaus atidarytai žemės ūkio technikos gamyklai pradedama rinkti darbuotojų komanda. Atrankos specialistai Jungtinių Valstijų gamintojo „Kinze Manufacturing“ gamyklai Lietuvoje darbuotojų ieškos tiek įprastiniais būdais, tiek universitetuose, bet neaplenks ir darbo biržos. Pirmieji įrengimai gamyklą pasieks dar šį rudenį, o veiklą ji pradės jau rugsėjo pabaigoje. Pirmajam jos padaliniui - surinkimo barui - ieškomi mechanikos inžinieriai, darbininkai bei patirties neturinys specialistai.

Jaunas žmogus turi klausti, kokią naudą turės kompanija įdarbindama jį. Dažnai būsimi darbuotojai galvoja tik apie naudą sau. Tokius ir panašius patarimus dalijo statybų bendrovės „Hanner“ vadovas Arvydas Avulis ketvirtadienį vykusioje ekonomikos mokytojų konferencijoje. „Kompanijos interesai turi būti aukščiau nei asmeniniai“, – renginyje tvirtino bendrovės „Hanner“ vadovas. Verslininkas tikino, kad bet kuris darbdavys nori pasamdyti darbuotoją, kuris siekia maksimalios naudos kompanijai.

Verslininkė Amy Balliett nė nežinojo, kad jos kompanijoje bręsta problema. Vienas jos darbuotojų ragino iškeisti dizaino paslaugų įmonę „Killer Infographics“ į naujai susikūrusį verslą JAV, rašo BBC. A. Balliett manymu, nedidelis, 20 žmonių, klektyvas pabijojo konfrontacijos su vadove ir leido šiai likti nežinioje.

Didžiojoje Britanijoje mama pagimdė savo kūdikį vidury „Tesco“ parduotuvės. Gimdyti jai padėjo pardauotuvės darubuotojai, rašo metro.co.uk. Gimdymas prasidėjo dviems savaitėmis anksčiau nei planuota, kai moteris apsipirkinėjo parduotuvėje kartu su savo dviem vaikais. Tačiau, laimei, „Tesco“ prekybos centro darbuotojai nepasimetė ir padėjo motinai pagimdyti beveik 3 kilogramų mergaitę. Gimdymas užtruko 50 minučių. 25 metų Chanelle Mackay prasidėjo sąrėmiai, jai besiruošiant išeiti iš parduotuvės.

Nors beveik trečdaliui visų Lietuvoje veikiančių įmonių vadovauja moterys, dauguma lietuvių po senovei vadovo poste mieliau regi vyrą. Tokie apklausos, kurią atliko specialistų paieškos portalas cvmarket.lt, rezultatai. Dirbti vadovaujami stipriosios lyties atstovo norėtų 56 proc. respondentų.Tik 11 proc. mieliau rinktųsi vadovę moterį, o 33 proc. nemato skirtumo – vyro ar moters nurodymus reikės vykdyti.

Meteorologai žada, kad įpusėjus savaitei turėtų alinti 29–34 laipsnių kaitra. Karštis tampa ekstremaliu išbandymu lauke sunkiai triūsiantiems kelininkams, statybininkams ir šienautojams. Tačiau darbdaviai tvirtina, kad darbininkai darbo sąlygomis nesiskundžia ir teigia, kad didesnis lauko darbų priešas – liūtys.

„Troškimas – pusė gyvenimo, abejingumas – pusė mirties“. Kahlilis Džibranas (Gibran Khalil Gibran) Antrojoje liepos pusėje darbdaviai, siekdami atsivežti darbuotojų iš trečiųjų šalių, ir vėl diskutavo dėl imigracijos taisyklių liberalizavimo.

Vis daugiau darbdavių naudojasi  lengvata įdarbindami bazinių karinių mokymų dalyvius. Darbdaviai gali gauti darbo užmokesčio subsidiją, jei įdarbina bazinius karinius mokymus baigusius asmenis, arba už savo darbuotojus, sugrįžusius juos atlikus. Tokiu atveju darbdaviui kompensuojama dalis darbo užmokesčio, skirto mokėti tokiam asmeniui – 1,5 minimalios mėnesinės algos dydžio – 1275 lt.

Portugalijos teismas nurodė vienai atliekų tvarkymo bendrovei grąžinti į darbą savo šiukšlių rinkėją, kuris buvo atleistas dėl to, kad darbo metu buvo neblaivus. Teismas taip pat padarė išvadą, kad išgėrę šiukšlių rinkėjai kitiems žmonėms atrodo laimingesni. Stipriais vynais garsėjančio šiaurinio Porto miesto apeliacinis teismas nurodė bendrovei ne vien iš naujo priimti atleistą darbuotoją, bet ir išmokėti jam 14 mėnesinių atlyginimų dydžio kompensaciją.

Antros pagal turtą Šiaurės Europoje finansinių paslaugų grupės „Danske Bank A/S“ Lietuvos filialas pirmąjį šių metų pusmetį uždirbo 49 mln. litų pelno prieš pelno mokestį. Pirmo pusmečio pelnas prieš atidėjinius buvo 20 mln. Lt, o atidėjinių blogoms paskoloms sumažėjimas sudarė 29 mln. Lt. Žymiai išaugo banko indėlių portfelis: lyginant su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, jis padidėjo 23 proc. ir 2013 m. birželio 30 d. sudarė 3,357 mlrd. litų.

Vilniaus rajono apylinkės teismas 20 tūkst. litų bauda nubaudė įmonės „Darja“, gaminančios gaiviuosius gėrimus, vadovą už 4 nelegalius darbuotojus. Keturi darbuotojai, į įmonę atsiųsti per Lietuvos darbo biržą, plušo prie konvejerio ne tik be darbo sutarčių ir neinformavus Sodros, bet ir neturėdami būtinų maisto produktų gamybai sveikatos patikrinimo dokumentų. Nelegaliai dirbę asmenys buvo nustatyti šių metų kovą, tikrinant gautą informaciją.

Verslo pasaulyje laikas tiksi greičiau – čia tinkamu metu būti tinkamoje vietoje yra būtinybė, kiekviena pavėluota sekundė gali atnešti didelių nuostolių. Todėl kelionių agentūros priverstos nuolat ieškoti verslininkams palankiausių skrydžių ir švelninti oro linijų darbuotojų streikų sukeltus padarinius. Tačiau keleiviams pravartu žinoti, kokios yra jų galimybės greičiau pasiekti norimą kelionės tašką net ir streikams užsitęsus.

Apsilankyti teisme – ne pats maloniausias dalykas. Su kokia emocija pro teismo duris išeis ir kokią nuomonę apie teismų sistemą išsineš su teismu susidūręs klientas – priklauso nuo to, kaip besikreipiantįjį sutiks teismo darbuotojai. Aštuoniems kokybės vadybos modelius besidiegiantiems Lietuvos teismams Nacionalinė teismų administracija (NTA) pristatė klientų aptarnavimo standarto teikiamą naudą ir planuojamus darbus.

„PwC“ kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliko tyrimą, kuriame bandė išsiaiškinti „Y kartos“, kitaip dar vadinamos tūkstantmečio karta (angl. Millenium generation), darbuotojų požiūrį į darbą. Dvejus metus trukusio tyrimo metu apklausta 44 000 „PwC“ darbuotojų 18-oje šalių, siekiant nustatyti, kokie veiksniai lemia darbuotojų pasitenkinimą darbu, lojalumą bei darbo vietos išsaugojimą.