darbuotojai

Žinių radijas Chamizmas tampa vis labiau akivaizdi problema, nes šiuolaikinėje visuomenėje sparčiai daugėja asmenybių, kurios turi rimtų komunikavimo ir kultūringo elgesio problemų. Ar tai, kad mes tapom laisvos rinkos, kapitalistine šalimi, neprisidėjo prie patyčių plitimo? Verslininkas Ignas Staškevičius „Žinių radijo“ laidoje „Dienos klausimas“ teigė, jog visais laikais, taip pat ir sovietiniais, būdavo žmonių, kurie turėdavo daugiau galios, daugiau materialinių galimybių.

Tarptautinių kompanijų siekis įdarbinti daugumą Lietuvos informacinių technologijų (IT) specialistų sutapo su ekonomikos krize. Lietuviško kapitalo IT kompanijos „BlueBridge“ direktoriui Daliui Butkui abu veiksniai buvo akstinas tobulėti. Pats D. Butkus kompanijoje dirba jau 13 metų, o karjerą pradėjo nuo rinkodaros ir pardavimo direktoriaus pareigų. „Čia tuomet dirbo maždaug 30 žmonių ir buvo tik viena įmonė.

Kalbėdami apie sėkmingą verslą, didžiųjų kompanijų vadovai dažnai teigia, kad įmonė uždirba tiek, kiek dirba jos darbuotojai, neretai pamiršdami, kad dėl gerų įmonės rezultatų stengtis turi ir darbdavys. Anot asmenybės ugdymo trenerio Mariaus Daugelavičiaus, be motyvacinių sistemų darbo procesas apskritai nevyktų – jeigu darbuotojas nemotyvuotas kuo geriau atlikti savo darbą, ilgainiui jis nustoja dirbti ir pradeda tiesiog egzistuoti.

 Pernai darbo rinka buvo aktyvi: darbdaviai dar labiau ieškojo tinkamų kandidatų, o darbuotojai teikė pirmenybę tam tikrų sričių darbo pasiūlymams. CVbankas.lt statistika rodo, kad 2013 metais darbo pasiūlymų skaičius išaugo vidutiniškai du su puse karto, o tam tikrų sričių – dar daugiau.

Kauno apygardos prokuratūra trečiadienį į laisvę paleis tris anksčiau sulaikytus "Kauno vandenų" darbuotojus. "Bus imtasi priemonių nušalinti juos nuo pareigų ir skirti nesusijusias su laisvės apribojumu kardomąsias priemones", - BNS sakė prokuratūros atstovė spaudai Vaida Kibirkštytė. Kaip skelbta, pirmadienį sulaikytą korupcija įtariamą Kauno miesto tarybos socialdemokratų frakcijos seniūną Valį Venslovą Kauno apylinkės teismas antradienį leido suimti 10 parų.

Nuostolingai dirbanti žiniasklaidos bendrovė „Diena Media News“ svarsto galimybę atsisakyti savaitraščio „Vilniaus diena“ bei naujienų portalo diena.lt. Pasak bendrovės vadovo, šiuo metu vyksta įmonės veiklos optimizavimas, po kurio turėtų sumažėti ir darbuotojų skaičius. „Dabar vyksta optimizavimas, kol kas sprendimai nepriimti. Optimizuojame, spaudžiamės, darbuotojų skaičių šiek tiek mažiname, bet dar negalim pasakyti, kaip bus.

Seimo leidykla „Valstybės žinios“ atleido aštuonis darbuotojus – kaip BNS pirmadienį sakė vyriausiasis leidinio redaktorius Jonas Lionginas, atleidimai susiję su panaikintu popieriniu leidiniu. „Kadangi popierinis variantas panaikintas, atleistos redaktorės, leisdavusios „Valstybės žinias“, popierinį variantą. Kadangi nėra funkcijų, nėra ir pareigybių“, – salė J.Lionginas. Atleidus aštuonis darbuotojus, „Valstybės žiniose“ dirbti liko vienuolika žmonių.

Didžiausios Danijoje ir antros pagal turtą Šiaurės Europoje finansų grupės „Danske Bank“ finansinių paslaugų centras Vilniuje plečią veiklą. Per artimiausius dvejus metus čia bus sukurta dar 300 naujų darbo vietų. 2012 m. spalį veiklą pradėjusiame paslaugų centre šiuo metu dirba 355 finansinių operacijų specialistai, teikiantys paslaugas „Danske Bank“ padaliniams Skandinavijoje bei Jungtinėje Karalystėje ir Šiaurės Airijoje.

Alė Sima Beveik pusė darbuotojų, kurie darbe darė specialius mankštos pratimus, tvirtina, kad jų sveikata pagerėjo. Remiantis jų patirtimi, parengtos rekomendacijos, kaip sveikatą darbo vietose galėtų gerinti visi šalies dirbantieji.

Emigrantai, keičiantys gyvenamąją vietą, susiduria su gausybe iššūkių. Tai ne tik kultūriniai skirtumai, adaptacija prie naujos aplinkos, bet ir naujo darbo susiradimas, rašo BBC. Daryti karjerą už jūrų marių tikrai jaudinanti patirtis, tačiau yra didelė tikimybė daryti nemažai klaidų, vien dėl nesusipažinimo su tos šalies kultūra ir ypatumais. Skiriasi net tokios smulkenos, kaip reikalavimai kokybiškam gyvenimo aprašymui.

 Jau daugiau nei 20 metų vasarnamius ir pavėsines iš medžio gaminanti ir į Vakarų Europą eksportuojanti bendrovė „Tyla“ yra įsitvirtinusi rinkoje ir kasmet stabiliai auga. Vienas iš bendrovės savininkų Arūnas Vaitaitis pasakojo, kad tapti stipriu eksportuotoju padėjo gerų partnerių Vokietijoje ir kitose rinkose suradimas. Net 95 proc. produkcijos verslininkas eksportuoja iš Lietuvos.

LRT.lt Daugiau nei pusė Lietuvos didžiųjų miestų teisininkų (64 proc.), komunikacijos (54 proc.) ir logistikos (52 proc.) specialistų pripažino po darbo visiškai nesimankštinantys ir neužsiimantys kitokia fiziškai aktyvia veikla. Tai paaiškėjo apklausus įvairių profesijų atstovus didžiuosiuose Lietuvos miestuose. Nors dauguma, net 74 proc., apklausos dalyvių įsitikinę, kad jų profesija yra fiziškai pasyvi, vis dėlto tiek pat jų nejaučia poreikio net fizinio aktyvumo pertraukėlėms darbe.

Jeigu jūs kasdien kuriate privalomų padaryti darbų sąrašą, turbūt džiaugiatės, puikiais savo rezultatais. Verslo naujienų portalas businessinsider.com pataria taip pat darytis ir dalykų, kurių nereikėtų daryti, sąrašą. 1. Tikrinti mobilųjį telefoną, kai bendraujate su kitu žmogumi Kad ir kaip keista bebūtų, bet tai yra dažna klaida. Jūs nukreipiate savo dėmesį į telefoną, o ne į asmenį, su kuriuo bendraujate tuo metu. Taip parodote nepagarbą kalbančiajam. Būkite mandagus.

 Statistika, kurią kompanija Intel pateikė savo ketvirčio ataskaitoje, negali būti vertinama vienareikšmiškai. Iš vienos pusės, bendras pajamų lygis sumažėjo 1%. Iš kitos pusės, 2013 m. IV ketvirtis pademonstravo teigiamą dinamiką, lyginant su analogišku ketvirčiu prieš metus. Geri paskutinių trijų praėjusių metų mėnesių veikla Intel vadovybę netgi privertė pareikšti, jog stacionarių kompiuterių segmentas atsigauna, ir tai matyti ne tik verslo sektoriuje.

Dalis darbuotojų sutiktų keisti darbą ne dėl to, kad nepatinka įmonė, kolektyvas, vadovas ar darbo pobūdis – keistų dėl didesnio atlyginimo galimybių. Dauguma norėtų uždirbti maždaug nuo 200 Lt daugiau nei gauna šiuo metu. Vidutiniškai keturi iš dešimties keistų darbą, jei naujoje darbo vietoje būtų garantuojamas didesnis atlyginimas, atskleidė darbo portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Trečdalis darbuotojų susiviliotų ne dėl pinigų, bet dėl naujos veiklos ir iššūkių.

Kelerių metų atostogas sukaupusiems darbuotojams dar ne vėlu pagalvoti, kaip jas išnaudoti. Nuo 2015 m gruodžio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pakeitimas, numatantis, kad išeinantis iš darbo darbuotojas galės gauti kompensaciją tik už trejų metų nepanaudotas atostogas. Valstybinės Darbo inspekcijos vadovas Vilius Mačiulaitis sako, kad darbdavys neprivalo per metus darbuotojui suteikti ilgesnes atostogas nei numatyta Darbo kodekse - tai esą tik šalių susitarimo reikalas.

Jeigu kiekvienas jūsų įmonės darbuotojas turėtų susikūręs savo paskyrą socialiniame tinkle „LinkedIn“ – tai galėtų tapti jūsų stipriąja puse, rašo „Forbes“. Vis dėlto tarp darbdavių yra paplitęs neigiamas požiūris į šį socialinį tinklalapį profesionalams. Vadovai baiminasi, kad priklausydami jam darbuotojai ieškosis naujo darbo. Remiantis statistiniais duomenimis, net 10 proc. Amerikos darbuotojų socialinis tinklas yra užblokuotas.

Ar norėtumėte gauti didesnį atlyginimą, nors ir esate vadovas? Naujienų portalas businessinsider.com dalijasi patarimais, kaip tapti tokiu vadovu, kuris kaip magnetas trauktų darbuotojus ir pastarieji noriai jam dirbtų. Drįstama prieštarauti populiariai nuomonei ir teigiama, kad lyderio savybes galima išsiugdyti. Vertinkite savo darbuotojus Rūpinkitės, domėkitės savo darbuotojais labiau negu savimi. Pavyzdžiui, organizuokite labdaros vakarą.

Nuo kalėdinio vakarėlio iki bendravimo su pavaldiniais socialiniuose tinkluose – portalas inc.com pateikia kelias senas ir naujas taisykles, kurių neturėtų užmiršti vadovas. 1. Nesėdėkite prie stalo visą laiką Per kasdienius pokalbius galite ir nepakilti iš savo vietos, bet atsitikus bet kam, kas nėra jūsų rutinos dalis – susitikęs su klientu, prieš interviu – būtinai atsistokite. Jei pasitiksite žmogų ir paspausite jam ranką stovėdamas, pradėsite galios žaidimą.

Nuo kitų metų pradžios draudėjai turės apskaičiuoti papildomą 1 proc. įmoką darbuotojams, pensiją kaupiantiems pagal kaupimo formulę 2+1+1. Ši įmoka apskaičiuojama nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, išskaičiuojama iš apdraustojo lėšų ir pervedama į „Sodros“ biudžetą, nurodant tuos pačius įmokų kodus, kurie šiuo metu nurodomi mokant įmokas už atitinkamos kategorijos apdraustuosius.

Prekybos tinklas MAXIMA šventiniu periodu trumpins parduotuvių darbo laiką, kad darbuotojai Kūčių vakarą, per Šv. Kalėdas ir Naujųjų metų išvakarėse daugiau laiko galėtų praleisti su šeimomis. Be to, atsižvelgus į pirkėjų srautą, darbuotojų skaičius parduotuvėse šventinėmis dienomis bus mažesnis nei įprastai. Gruodžio 24 d. visos MAXIMA parduotuvės dirbs iki 19 val., ankstesniais metais per Kūčias parduotuvės dirbdavo iki 20 val. ar ilgiau. Pirmąją Šv.

 Įmonės, norėdamos tapti socialiai atsakingesnėmis, pirmiausia turėtų pradėti nuo savo darbuotojų, mano „Nordic Sugar Kėdainiai“ ekonomikos direktorė Eglė Adomavičienė.  „Kai darbuotojai pradeda skleisti į aplinką teigiamą žinią, po to jau nebegali elgtis kitaip. Jau tada žingsnis po žingsnio esi įsipareigojęs, ir atsiranda tas noras tobulėti socialinėje atsakomybėje“, - Žinių radijo laidoje „Verslo pozicija“ sakė E. Adomavičienė.

Švedijos mados milžinė H&M pirmadienį pareiškė, kad ateityje gali padidinti savo produkcijos kainas, kad mokėtų didesnius atlyginimus darbuotojams, dirbantiems trečiosiose šalyse, rašo huffingtonpost.com.  Pavyzdžiui, Bengladeše minimalus H&M darbuotojų atlyginimas yra mažesnis negu 50 eurų per mėnesį.

 Ūkio banko bankroto administratorius paskirstė ir pervedė 1,453 mln. litų Garantinio fondo lėšų buvusiems bankrutuojančio banko darbuotojams. Pirmąsias išmokas gavo 410 pirmosios eilės kreditorių. Patvirtinti įsipareigojimai pirmos eilės kreditoriams iš viso sudaro 4,4 mln. litų – likusi dalis įsipareigojimų bus kompensuojama po to, kai sprendimą priims kreditorių komitetas.

 Artėja didžiausios metų šventės, kuomet norisi galvoti ne tik apie dovanas savo artimiesiems, bet ir apie tai, kaip pasveikinti klientus ir partnerius ar nustebinti darbdavį ir kitus kolektyvo narius. Dauguma darbuotojų, pasirodo, ir patys sveikina, ir būna pasveikinti darbdavio, kolegų, partnerių. Darbo portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad beveik 90 proc. darbuotojų per šventes gauna darbe dovanų – dovanomis pasidžiaugti ir pasigirti negali vos 13 proc.

Kiekvienam iš mūsų iki gyvo kaulo pažįstamas baimės jausmas, apimantis, kai tenka priimti esminius gyvenimo sprendimus. Tačiau yra žmonių, kurie šį procesą atlieka ne tik be menkiausios abejonės, bet ir dar paverčia verslu. Verslo pasaulio labirintai gali paklaidinti net pačius nuovokiausius, todėl norintieji žinoti, kas slepiasi už artimiausių posūkių, suvokia profesionalios pagalbos svarbą.

Pastebima tendencija, kad verslininkai, ieškodami naujų biuro patalpų, vis labiau atsižvelgia į darbuotojų gerovės faktorių. Įmonės, kovodamos dėl geriausių darbuotojų, vis dažniau galvoja, ar naujose biuro patalpose darbuotojai jausis pakankamai patogiai, bus užtikrintas geras mikroklimatas, patogu atvykti viešuoju transportu, šalia teikiamas platus buitinių paslaugų, tenkinančių asmeninius poreikius, tinklas ir panašūs patogią aplinką darbuotojams kuriantys aspektai.

 „Maždaug 26 proc. Europos sąjungos darbdavių susiduria su kvalifikuotos ir nekvalifikuotos dabo jėgos trūkumu. Mūsų darbdavių apklausos parodė, kad 2012 m. apie 40 proc. darbdavių susidūrė su darbos jėgos trūkumu“, – laidoje „Dienos klausimas“ teigė Darbo ir socialinių tyrimų instituto direktorius prof. Boguslavas Gruževskis.

Ar šiuo metu Lietuvoje įmonių darbuotojų atstovai gali dalyvauti administracijos rengiamuose susirinkimuose ir spręsti įmonės valdymo reikalus? Tokią galimybę mūsų darbo teisė numato. Bet bėda ta, jog tradicijų, kokios yra Vakarų Europoje ar Skandinavijos šalyse, kai priimant įmonės valdymo sprendimus ar gaunant informaciją dalyvauja ir darbuotojų atstovai, pas mus nėra. O viena iš pasekmių ta, jog informacijos stokojantys eiliniai darbuotojai yra mažiau motyvuoti siekti įmonėms svarbių tikslų.

Nuo lapkričio 1 dienos darbdaviai, priimdami į darbą darbuotojus, turės pateikti „Sodrai“ duomenis apie darbuotojų profesijas. Darbdaviai taip pat turės pateikti duomenis apie jau dirbančių darbuotojų profesijas. Tam numatytas keturių mėnesių laikotarpis – iki 2014 metų kovo 1 dienos. Surinkta informacija bus naudojama rengiant specialistų kvalifikacijų žemėlapį. Šį žemėlapį rengia Švietimo ir mokslo ministerija su Ūkio ministerija.

 Šiaulių psichiatrijos ligoninės darbuotojai grasina streikuoti. Streikas bus nukreiptas prieš planus nuo kitų panaikinti šią gydymo įstaigą, pranešė vietinė profsąjunga. Anot pranešimo, visuotinio susirinkimo metu streikui pritarė 97 proc. kolektyvo. "97 procentai Šiaulių psichiatrijos ligoninės darbuotojų pasirinko kraštutinę priemonę, siekdami atkreipti visuomenės dėmesį į tai, kad prisidengiant "optimizavimo" lozungu ketinama panaikinti šios įstaigos savarankiškumą.

Lietuvos Respublikos Prezidentė Dalia Grybauskaitė kartu su Europos Vadovų Tarybos Pirmininku Hermanu Van Rompuy ir Europos Komisijos Prezidentu José Manueliu Barroso pirmininkavo ES Trišalei tarybai.

Visi žinome, ką sako geri vadovai. Jeigu susidursi su problemomis, duok žinią ir aš tau padėsiu susidoroti. Tu toks nusiplūkęs, kodėl gi nepasiėmus laisvadienio. Blogi vadovai taip tikrai nekalba. Skatinančios, drąsinančios ar padedančios frazės ir žodžiai ne jų sritis, rašo businessweek.com. Prasti viršininkai kalba visiškai priešingai. Pateikiame dešimt pačių niekšiškiausių frazių, kurias galite išgirsti iš savo vadovo.

Ilgą laiką Vilniuje siautėjusios Lopo narkotikų prekeivių gaujos vadeiva Laimonas Lapinskas-Lopas (32 m.), kuris nuteistas 20 metų nelaisvės, „sudegina“ jau antrą Lukiškių tardymo izoliatoriaus-kalėjimo (TI-K) darbuotoją.

„PZU Lietuva gyvybės draudimas“ duomenys liudija, kad šalies darbdaviai vis dažniau papildomai skatina savo darbuotojus. Gyvybės draudimo bendrovė pastebi, kad jau trečius metus iš eilės auga darbdavių lėšos, skiriamos darbuotojų gyvybės draudimui. Kartu auga ir įmonių darbuotojų, kuriuos darbdaviai apdraudė gyvybės draudimu, skaičius. Per 2012-uosius metus darbuotojų, už kuriuos gyvybės draudimo įmokas moka jų įmonės, skaičius išaugo 22 proc.

Konservatyvus žemės ūkio sektorius neatsilieka nuo pažangių informacinių technologijų. Šiuolaikiniai ūkininkai ne tik nesibodi ieškoti darbuotojų internetu, bet ir patys kuria duomenų bazes, palengvinančias darbuotojų paieškas.  „Darbuotojų trūkumas – aktuali problema daugeliui Lietuvos gamybos sektorių. Kiekvienas jų bando savaip pritraukti reikalingų specialistų.

Dėl to, kad neblaiviems darbuotojams, kurie ir kitiems, ir sau kėlė sužalojimų pavojų, buvo leista dirbti – jų darbdavys nenušalino nuo darbo, kaip to reikalauja Darbo kodeksas, per devynis šių metų mėnesius darbe žuvo 4 (18 proc. visų žuvusiųjų darbe) ir sunkiai sužalota 10 (12 proc. visų sunkių nelaimingų atsitikimų darbe) neblaivių darbuotojų; 10 iš 14 šių žuvusiųjų ir sunkiai sužalotųjų dirbo statybvietėse.

  Vokietijos industrijos gigantas „Siemens“ vykdydamas lėšų taupymo programą ketina atleisti 15 tūkst. darbuotojų, rašo BBC. Šiuo metu kompanijai dirba net 370 tūkst. žmonių, todėl keliolika tūkstančių išeitines kompensacijas gausiančių žmonių sudarys vos 4 proc. visos „Siemens“ darbo jėgos.  Vokietijos kompanija šiemet susidūrė su finansinėmis problemomis – metų pradžioje ji atsisakė vadovo Peterio Loescherio paslaugų.

Spalio pirmąją Kelmės kultūros centro darbuotojai rengia „Tylųjį koncertą“. Tai savotiška protesto forma prieš kultūros darbuotojų socialinių poreikių ignoravimą. „Nors visi šalies aukščiausi politikai ir valdžios atstovai tikina, kad kultūra yra prioritetinė šalies sritis, tačiau vis nesiryžta vykdyti savo įsipareigojimų ir pažadų padidinti kultūros darbuotojų atlyginimus.

Giedrė Sankauskaitė Šiuo metu dėl infliacijos galime jaustis pakankamai drąsiai. Šildymo sezonas nebus brangesnis, jis atpigs daugelyje šalies savivaldybių. Taip ketvirtadienį žurnalistams sakė SEB banko prezidento patarėjas Gitanas Nausėda. „Lietuva ir toliau gyvens mažos infliacijos sąlygomis“, – kevirtadienį po SEB banko Lietuvos makroekonomikos apžvalgos žurnalistams sakė G. Nausėda.

Prancūzijos vežėjas „Air France“, siekdamas mažinti išlaidas, ketina atleisti 2,8 tūkst. darbuotojų. Kiek anksčiau bendrovė jau skelbė atleisianti 5,1 tūkst. darbuotojų. Iš viso bendrovėje dirba 69 tūkst. asmenų. Naują atleidimo vajų paskatino finansinės šių metų bendrovės prognozės. Paaiškėjo, kad „Air France“ nepavyks pasiekti užsibrėžtų metinių tikslų. 2004 metais „Air France“ susijungė su Nyderlandų vežėju KLM.

Nuo 2011 metų, pakeitus surinktų mokesčių perskirstymo principus, savivaldybės neteko apie 700 mln. litų pajamų ir pinigų šių metų 4-ajam ketvirčiui dauguma jų nebeturi, sako Ignalinos rajono meras Bronis Ropė. Vien šiemet savivaldybės per pusmetį įsiskolino beveik 400 mln. litų. O darbuotojai priversti eiti nemokamų atostogų arba atlyginimo laukia net du tris mėnesius.

Niekas Frankfurto automobilių parodoje nedrįsta kalbėti apie darbuotojų etatų mažinimus automobilių kompanijose, tačiau čia tikrai nemažai ženklų, kad Europos automobilių pramonė atsigauna po šešerius metus trukusio nuosmukio, rašo BBC. Automobilių pardavimai per pirmąjį šių metų pusmetį smuko visoje Europoje 6,7 procento. Tačiau ši tendencija nebėra tokia ryški kaip anksčiau ir ji yra lėtėjanti tokiose krizės paveiktose šalyse kaip Ispanija ir Italija, taigi tai yra gerų žinių pradžia.

Niekada nebus per daug gerų žodžių apie lietuvių lakstumą. Tautiečiai greitai reaguodami į pasikeitusias aplinkybes patvirtina evoliucijos teorijos pradininko prancūzų biologo Žano Batisto de Lamarko įžvalgą, kad išlieka toli gražu ne stipriausi, kaip vėliau teigė Čarlzas Darvinas, o tie, kurie geriausiai prisitaiko ir bendradarbiauja. Nelankstus darbo kodeksas? Darbdavys ir darbuotojas tyliai jį apeis. Nėra darbo Lietuvoje? Rasime Airijoje ar Norvegijoje.

Neseniai paskelbtame šių metų Pasaulio banko sudaromame Konkurencingumo reitinge Lietuva nukrito iš 45-tos į 48-tą vietą. Lietuvoje blogiausiai įvertinti „galimybė prisitraukti talentus“ (135 vieta), „galimybė išlaikyti talentus“ (130 vieta), „priėmimo ir atleidimo procedūrų sudėtingumas“ (130 vieta) ir „atleidimo iš darbo kaštai“ (111 vieta). Nenuostabu, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai Lietuvos darbdavių teigia, kad nesamdo naujų darbuotojų būtent dėl šių priežasčių (2012 m. „Investuok Liet...

Per antrąjį ketvirtį valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse padidėjo 1,9 proc. Antrąjį 2013 m. ketvirtį, palyginti su pirmuoju, vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse (įskaitant ir individualiąsias), pašalinus sezono įtaką, padidėjo 1,9 procento, iš jų verslo įmonėse – 2,4 procento, praneša Lietuvos statistikos departamentas. Darbo sąnaudos labiausiai didėjo nekilnojamojo turto operacijų (8,6 proc.

Remigijus Senavaitis / LLRI blog'as „General Motors” įkūrėjas Henris Fordas buvo žmogus, kurio įgyvendintų inovacijų dėka beveik kiekviena šeima gali įsigyti automobilį. Iki tol, automobiliai buvo tik turtingiesiems prieinama prabangos prekė, tačiau XX a. pradžioje H. Fordas užsibrėžė tikslą: „Aš pagaminsiu mašiną skirtą plačiajai visuomenei. Ji bus pakankamai didelė, kad sutalpintų visą šeimą, tačiau bus pakankamai nedidelė, kad ją galėtų vairuoti ir prižiūrėti vienas žmogus.

Naujas tyrimas parodė, kad egzistuoja milžiniškas skirtumas tarp vadovų lūkesčių ir Y kartos darbuotojų suvokimo, ko iš jų tikimasi, rašo businessinsider.com. Tyrimų bendrovės „Milennial Branding“ duomenimis, trečią gyvenimo dešimtį skaičiuojantys žmonės, dar vadinami Y karta, palankiai vertina savo vadovus. 59 proc. respondentų teigia pasitikintys tiesioginiais vadovais ir tikisi iš jų pasisemti patirties bei išminties.

Blogos naujienos: vienas iš kontrolės būdų, padėsiantis spartinti darbuotojų darbo našumą – jų atleidimas, rašo „The Atlantic“. Jeigu jūs esate darbdavys ir turite daugybę samdomų darbuotojų, kurie yra nemotyvuoti, neproduktyvūs ir tingūs. Ką darote? Kaip priversti juos susikaupti darbui, mąstyti kūrybiškiau ir tiesiog dirbti geriau? Atsižvelgiant į mokslinius tyrimus, tiriančius, kaip motyvuoti ir priversti našiau dirbti darbuotojus, galima išskirti du skirtingus požiūrius.