darbuotojai

Kylant vis daugiau aistrų dėl naujojo Darbo kodekso projekto, pradėjau girdėti naują kūrėjų ir valdininkų argumentą - pasakojama, kad naująjį dokumentą bet kas gali pasiskaityt, nes jis skelbiamas viešai. Aš jį radau ir nagrinėju. Nes žinojau, kokiuose labirintuose ieškoti naujojo kodekso. Tačiau ar tikrai tai gali padaryti kiekvienas mirtingasis? Tai vienas paprastas klausimas. Antras - o kiek žmonių, radę „viešai skelbiamą“ kodeksą, jį supras? Nes aš matau daug labai protingų sąvokų.

„Panelės“ žurnalo redakcija 20 metų kūrė išskirtinio turinio tekstus. Savita rašymo technika, „laisva forma“ rašomi tekstai pritraukdavo tūkstančius skaitytojų. Straipsniai – šilti, artimi sielai. Deja, Jurgos laiškų įvadiniame puslapyje jau nebematysime. Pagrindinė žurnalo redakcijos dalis skirstosi. „Panelėje“ nebedirbs nei vyriausioji redaktorė Jurga Baltrukonytė, nei meninis redaktorius ir fotografas Algis Krisčiūnas, nei skyrių redaktoriai Agnė Pačekajė bei Orijus Gasanovas.

Karolina Zajarskė, Žinios.lt Kauno zoologijos sode gimusi kupranugariukė tapo tikru iššūkiu prižiūrėtojams. Mažylė atsisako žįsti motiną, tad jau pusantro mėnesio kiaurą parą kupranugariukę maitina sodo darbuotojai. „Dažniausiai per naktį pasilieka po du asmenis prižiūrėti gyvūną, nes vienas aprastai prižiūri mažylį, kitas mamą, kad būtų patogus priėjimas prie gyvūno. O pasiskirstymas vyksta demokratiniu būdu: kas kada gali, kam galbūt yra lengviau.

 Kovo mėnesį, šylant orams, didėja ir tikimybė susirasti darbą. Tai patvirtina net 28,4 proc. išaugęs darbo pasiūlymų skaičius – ypač padidėjo terminuoto darbo paklausa. Laisvų darbo vietų padaugėjo judamųjų žemės ir miškų ūkio variklinių įrenginių operatoriams, slaugos specialistams, dažytojams, statybos ir mechanikos inžinieriams. Ir toliau rinkoje paklausūs pardavėjai, sunkiasvorių sunkvežimių ir krovininių transporto priemonių vairuotojai bei reklamos ir rinkodaros specialistai.

 Personalo nuomos paslaugą atradę verslininkai sako, kad tai geriausia išeitis, kai prireikia papildomų pajėgų naujiems projektams įgyvendinti arba pakeisti susirgusius ar atostogaujančius nuolatinius darbuotojus. Svarbiausia, personalo nuomos bendrovės gali pasiūlyti labai įvairių specialistų ir tai padaro labai greitai. Laikini darbuotojai – nebūtinai žemiausios kvalifikacijos Telekomunikacijų bendrovė „Teo LT“ darbuotojų nuomos paslauga pradėjo naudotis maždaug prieš metus.

Mokslininkų rengiamame vadinamojo socialinio modelio projekte be kita ko siūloma palengvinti darbuotojo atleidimo iš darbo sąlygas. Profesinės sąjungos kritikuoja šį siūlymą, tačiau Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus sako, kad tai būtų teigiamas žingsnis: „Lietuva pagal darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo sudėtingumą užima 125-tą vietą iš 144 valstybių. Tai sąlygoja mūsų pasenęs darbo santykių organizavimo modelis.

Pavasarėjant atsigauna ne tik gamta, bet ir darbo rinka. Vasario mėnesį darbo rinkai buvo būdingas didesnis laisvų darbo vietų skaičius, o taip pat ir mažėjantis besikreipiančiųjų dėl darbo skaičius. Paskutinį žiemos mėnesį darbo biržoje registravosi 20,8 tūkst. darbo ieškančių žmonių, o tai yra ketvirtadaliu mažiau nei sausį. Šalies įmonės per mėnesį pateikė beveik 22 tūkst. naujų darbo pasiūlymų – 12,6 proc. daugiau nei praėjusį mėnesį.

Dėl sanatorijos „Pušyno kelias“ kalbos netyla jau kelerius metus. Pati sanatorija seniai prašo pakeisti įstaigos statusą iš uždarosios akcinės bendrovės į viešąją įstaigą, kad ji galėtų pasinaudoti valstybės investicinėmis programomis ir ES struktūrinių fondų parama. O viešojoje erdvėje kalbama, kad į sanatorijos patalpas bus perkeltas Vaiko raidos centras. Apie tai kalbėta ir ketvirtadienį Seime vykusioje Vyriausybės valandoje.

Daugelis pritartų, kad keltis ryte į darbą – tikra kančia. O jei darbas būtų toks pat smagus kaip ir laisvadienis? Jei manote, jog tai neįmanoma, žvilgtelėkite į šias nuotraukas ir susimąstykite dar kartą (ebaumsworld.

Jau kuris laikas darbdaviai atkreipia dėmesį, jog tam tikrose sektoriuose jiems trūksta tinkamai kvalifikuotų darbuotojų. Prisidėdama prie šio problemos sprendimo, Lietuvos darbo birža įgyvendina projektą „Nekvalifikuotų asmenų kompetencijų didinimas“, kurį finansuoja Europos socialinis fondas. Projekto metu ketinama parengti 14 tūkst. kvalifikuotų specialistų. Šiuo metu 39 proc. Lietuvos darbo biržoje registruotų bedarbių – neturintys kvalifikacijos bei profesinio pasirengimo asmenys.

Kaip ir kasmet, šiandien, vasario 24 d., Kaune vyksta didžiausia Baltijos šalyse karjeros kontaktų mugė – Kauno technologijos universiteto (KTU) karjeros dienos. Vienas didžiausių darbdavių šalyje – prekybos tinklas „IKI“, dalyvaujantis karjeros dienų renginyje, atskleidė, kodėl studentai turi didelius šansus įsidarbinti – jie turi tokių savybių, kurios labai naudingos karjeros pradžioje.

 Pernai darbo rinka buvo aktyvi: darbdaviai kūrė naujų darbo vietų, ieškojo įvairių darbuotojų, patys darbuotojai jautėsi saugesni, taigi drąsiau žvalgėsi naujų iššūkių ir perspektyvų – svarstė darbo keitimo galimybę. Pernai tam tikros darbo sritys darbo ieškančiuosius traukė labiau nei anksčiau, pastebėta ir išaugusi tam tikrų darbuotojų paklausa, o tam tikrų – sumažėjęs poreikis.

Pernai metais daugiau nei pusė smulkiųjų įmonių Lietuvoje pradėjo plėsti savo veiklą ir savo lėšas skyrė verslo plėtros planams. Be to, drąsiau kuriasi ir naujos mažos įmonės. Tai rodo UAB „Investicijų ir verslo garantijos" (INVEGA), įgyvendinančios Ūkio ministerijos iniciatyva sukurtų finansinių priemonių kompleksą, skaičiavimai. Tokia smulkiųjų verslininkų plėtra siejama su efektyviomis valstybės pastangomis padėti šiam verslui bei palanki aplinka verslo pradžiai bei augimui.

Turite darbą, nestinga iššūkių, nuolat tobulėjate, esate patenkintas darbo sąlygomis. Apie ką galvojate, norėdami įvertinti savo darbo vietą? Greičiausiai apie darbo pobūdį, atlygį, kolegas, karjeros galimybes. Tačiau ar didžiuojatės įmone ar įstaiga, kurioje dirbate? Tyrimo rezultatai atskleidė, kad dažnai darbuotojai, nors ir džiaugiasi savo įmone, apie didžiavimąsi nesusimąsto. Vidutiniškai 75 proc. darbuotojų teigiamai vertina įmonę, kurioje dirba. Apie 30 proc.

Kai kuriuose sektoriuose nebelieka skirtumo tarp aukštesnės kvalifikacijos ir nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimų, tačiau tarp valdančiųjų yra manančių, kad aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų orumas ir darbo užmokestis – jų pačių reikalas. „Vienas iš nedaugelio administracinių svertų, kuriuos turi valdžia, yra MMA, ir tuo naudojasi.

Margarita PŪDŽIUVIENĖ Tauragėje ir kituose miestuose šildymo sistemas privačiuose namuose rengiantis santechnikas Kęstas žegnoja Tauragę ir kraunasi lagaminus – vyks dirbti į užsienį. Pagal verslo liudijimą dirbantis vyras teigia pavargęs nuo lietuvių užsakovų žodžio nesilaikymo. Pastarąjį pusmetį po įvykdytų užsakymų vyras sako nieko kito neveikęs, kaip tik kaulijęs sumokėti jam priklausantį užmokestį.

Kompanija Apple ne kartą buvo gavusi kritikos strėlių dėl darbuotojų teisių pažeidimų gamyklose, kurios priklauso jos partneriams ir yra už JAV ribų. Ne kartą buvo kalbėta, kad bus imtasi priemonių sąlygoms gerinti, tačiau TV kanalo BBC One laida „Panorama“ parodė, jog pažeidimų pilna ir šiandien. Reportaže pasakojama apie daugybę pažeidimų, susijusių su darbo laiko trukme, taip pat kitais veiklos aspektais.

Salomėja Pranaitienė, LRT Televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Vis daugiau įmonių skundžiasi darbuotojų trūkumu. Pasak analitikų, šiemet Lietuvoje užimtų darbo vietų padaugėjo 3,5 procento, o laisvų darbo vietų skaičius išaugo beveik dešimtadaliu. Pramonininkai siūlo keisti Darbo kodeksą, supaprastinti įdarbinimo procedūras, taip pat suteikti daugiau galimybių dirbti užsieniečiams. Čiužinius ir lovas Juodelių kaime greta Širvintų gaminanti įmonė visą savo produkciją eksportuoja.

        Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)        Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.com“)       Neatsakingi darbuotojai (nuotr. „Ebaumsworld.

Paskaičiuokite: jei važiuodami į darbą arba grįždami iš jo per dieną praleidžiame spūstyje apie 30 minučių, per mėnesį susidaro apie 10 valandų! Jei skirtume šį laiką mėgstamai veiklai ar tiesiog galėtume pasirinkti, kuomet atvykti į darbą, nestrigus spūstyje, dauguma pasijustume laimingesni. Viena didžiausių Lietuvoje interneto verslo kompanijų „Diginet LT" neseniai ėmė taikyti inovatyvų sprendimą – darbuotojai gali dirbti laisvu darbo grafiku.

Nemaža darbdavių dalis susiduria su aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumu. Tuo metu jaunų, ką tik studijas pabaigusių specialistų laukia iššūkis įrodyti savo kompetencijas ir potencialą. Tokiems specialistams ir darbdaviams atrasti vieniems kitus padeda Lietuvos darbo biržos įkurtas Talentų bankas. Daugiau nei 3 tūkst. jaunų talentų Talentų bankas – tai aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų bazė internete (www.ldb.

 Darbdavys savo darbo vietoje emociškai ir fiziškai jaučiasi kur kas geriau nei jo darbuotojai – tokius rezultatus atskleidė draudimo kompanijos „Aviva“ 2013 m. Airijoje atliktas darbdavių ir darbuotojų sveikatos indekso tyrimas. Apklausus 350 darbdavių ir 463 darbuotojus paaiškėjo, kad du trečdaliai darbdavių savo darbo vietoje jautėsi puikiai, tačiau tam pritarti galėjo mažiau nei pusė darbuotojų – iš dešimties tik keturi. Airijoje 79 proc.

Galite baigti darbus keliomis valandomis anksčiau, tačiau su viena sąlyga – iškart važiuosite ne kur kitur, o namo. Su tokiu pasiūlymu lapkričio 20-ąją į savo darbuotojus ketina kreiptis nekilnojamojo turto plėtros įmonės „Eika“ vadovai. Būtent šią dieną visoje Lietuvoje siūloma paskelbti Namų diena ir visus darbuotojus namo pakviesti anksčiau – 15 val. „Lapkritis yra vienas tamsiausių mėnesių. Į darbą dauguma ateina vos patekėjus saulei, o išeina – jai jau nusileidus.

Siekdama mažinti nelegalaus darbo mastą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo griežtinti atsakomybę įdarbinant ir dirbant nelegaliai. Šiam siūlymui šiandien pritarė Ministrų kabinetas.  Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės Algimantos Pabedinskienės, pažaboti nelegalų darbą – būtina, nes dirbant nelegaliai ne vien daroma žala ekonomikai, sąžiningai konkurencijai.

Minimalios mėnesinės algos (MMA) didinimas trikdo dalies Lietuvos įmonių veiklą ir gali atsisukti prieš pačius darbuotojus, rodo Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) atlikta įmonių apklausa. Iš 181 apklaustos įmonės, kas trečia teigė, kad 2012–2013 MMA didinimas jų veiklą paveikė neigiamai. Jei nuo naujų metų MMA būtų didinama 200 litų, tai neigiamai paveiktų 46 proc. apklaustų įmonių, rašoma LLRI pranešime spaudai.

Pažangios, sėkmingos verslo ir valstybės institucijos ateityje neišsivers be vertinimo centrų, kurie padeda atrasti talentus bei augina darbuotojų kvalifikaciją. Tuo įsitikinusios dvi žmogiškųjų išteklių vadybos specialistės – Kauno technologijos universiteto (KTU) Ekonomikos ir verslo fakulteto profesorė Asta Savanevičienė ir docentė Lina Girdauskienė. Veikia kaip melo detektorius Rasti tinkamą darbuotoją, o juo labiau – pažinti jį per sąlyginai trumpą laiką – kainuoja nemažai laiko.

Jolanta Grubliauskaitė Lietuvos statistikos departamento duomenimis, praėjusių metų pabaigoje profesinės sąjungos vienijo 98,8 tūkst. narių, arba 8,3 procento samdomųjų darbuotojų. Paaiškėjo, kad per metus narių skaičius sumažėjo 6,4 procento. Tuo metu Šiaulių profsąjungų atstovai tvirtina, kad mūsų mieste profsąjungos nebyra.

 Darbuotojų įsitraukimas į organizacijų veiklą Baltijos šalyse siekia 50 proc. ir atsilieka nuo Centrinės ir Rytų Europos vidurkio (54 proc.). Regione aukščiausią įsitraukimą demonstruoja Rusijos ir Vengrijos, žemiausią – Lenkijos ir Slovakijos darbuotojai. Tokias tendencijas atskleidžia naujausi „Best Employers Study“ duomenys. „Centrinė ir Rytų Europa visos Europos ar pasaulio kontekste dar turi kur pasitempti, nes skirtumai tarp regionų yra pakankamai ryškūs.

Klaikiomis darbo sąlygomis, kai įstaigai stokojant dezinfekuojamųjų priemonių medikai nešėsi namo plauti krauju, seilėmis ir kitais fiziologiniais skysčiais aptaškytus darbo drabužius ir be atlygio dirbo viršvalandžius, išgarsėjusi Panevėžio greitosios medicinos pagalbos stotis neprisikviečia norinčiųjų užimti direktoriaus pavaduotojo vietą už maždaug 3100 Lt į rankas.

Šiauliuose, Lyros g. 13 esančiame prekybos centre „Kubas“ iš ryto užsidegus elektros laidams, nukentėjo darbuotojai. Gaisras kilo maisto prekių parduotuvės duonos skyriuje. Iš elektros skydinės pradėjus rūkti dūmams, darbuotojai suskubo skambinti į bendrąjį pagalbos centrą. Gaisro malšinti išskubėjo keturios autocisternos ir vienas štabo automobilis. Kilus gaisrui, pirkėjai patys ėmė eiti iš parduotuvės, stovėjusius prie parduotuvės išėjimo ugniagesiai vėliau išprašė laukan.

Vakar visiems bankrutavusio Ūkio banko pirmosios eilės kreditoriams buvo išmokėti 3 030 424 litai ir tokiu būdu bankroto administratorius visiškai atsiskaitė su 409 buvusiais banko darbuotojais. Tai tapo įmanoma, kai Kauno apygardos teismas rugpjūčio 1 dieną patvirtino bankroto administratoriaus pateiktąatsiskaitymo su pirmosios eilės kreditoriais planą ir atlikus privalomus procedūrinius veiksmus.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Algimanta Pabedinskienė, susitikusi su Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodros“) direktoriumi Mindaugu Sinkevičiumi, aptarė, kokias ir kaip palengvins verslo sąlygas įmonėms, patyrusioms Rusijos embargo pasekmes. Ministrė Algimanta Pabedinskienė pabrėžė, kad šių lengvatų tikslas yra sudaryti įmonėms galimybes turėti daugiau apyvartinių lėšų ir išsaugoti darbo vietas.

Žydrūnė JANKAUSKIENĖ Tauragės greitosios medicinos pagalbos (GMP) tarnyboje dirbantiems žmonėms pagaliau trūko kantrybė. Žolinių dieną į redakciją paskambinusi medikė teigė, kad valdžia taip užsimojo taupyti lėšas, kad net popieriniams rankšluoščiams pinigų gailima. Esą didžiausiu viršininku dabar patapo ūkvedys Edmantas Tamašauskas, kuris skaičiuoja net tualetinio popieriaus ritinėlius. – Jau net nebežinome, į ką kreiptis. Pinigų gailima net popieriniams rankšluoščiams, kurie būtini mūsų darbe.

 Seimo Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų (TS-LKD) frakcijos, Švietimo, mokslo ir kultūros komiteto narys, Šešėlinės vyriausybės kultūros ministras prof.

 Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas griežtai laikantis darbo sutartyje numatytų terminų. Darbo kodekse numatyta, jog darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas du kartus per mėnesį, o esant rašytiniam darbuotojo prašymui – vieną kartą per mėnesį. Jei šių reikalavimų darbdavys nesilaiko, darbuotojui už uždelstą atsiskaitymo laiką turi būti mokami delspinigiai.

Microsoft pranešimas apie masinius darbuotojų atleidimus, ypač naujai įsigytame Nokia mobilių įrenginių padalinyje, Suomijoje sukėlė pyktį ir nusivylimą. Šios šalies finansų ministras Antti Rinne savo jausmų neslėpė: „Mes tiesiog buvome išduoti. Sandorio su Nokia metu Microsoft buvo pareiškusi, kad jai svarbi suomių darbuotojų patirtis. Dabar pasirodo, kad tai ne visai taip.“ Suomijos finansų ministras priminė dar vieną Microsoft pažadą – šalyje investuoti 250 mln.

Finansinių sunkumų patirianti Lenkijos kapitalo naftos bendrovė „Orlen Lietuva“ ir jos darbuotojai jau antrą savaitę derasi dėl naujos kolektyvinės sutarties projekto. Naftininkų profesinės sąjungos vadovė Virginija Vilimienė sako, kad derybos dar gali užtrukti. „Toliau vyksta derybos. Darbdavys pateikė tris, profsąjunga - du kompromisinius pasiūlymus. Toliau posėdžiauja taikinimo komisija, bet nemanome, kad darbą baigsime pirmadienį - sieksime pratęsti derybų laiką“, - BNS sakė V.Vilimienė.

Kai kurie darbuotojai savo darbus nuolat stengiasi atlikti kuo kokybiškiau, kai kurie paskirsto ir vieniems darbams skiria daugiau dėmesio, o kitiems – mažiau, likusieji leidžia sau pasimuliuoti ir dirba prasčiau. Kad ir kaip atliktų pavestas funkcijas, dauguma dirbančiųjų nori žinoti, kaip juos vertina darbdaviai ir kokių rezultatų iš jų tikimasi. Darbo portalo CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad šiuo metu dauguma darbuotojų aiškiai žino, ko iš jų tikimasi darbe: apie 40 proc.

Vaida Meidutė-Strazdauskienė, LRT radijo laida „Ryto garsai“, LRT.lt Švedijos bankas „Nordea“ vykdo pavasarį pradėtą veiklos efektyvinimo planą. Daugiau kaip 300-ams šio banko darbuotojų Švedijoje tai reiškia būsimą bedarbystę. Anot verslo dienraščio „Dagens Industri“, panašiai po tiek pat darbuotojų bankas planuoja atleisti ir iš kitų šalių filialų. „Nordea“ atstovai spaudai šiuos skaičius ir faktus komentuoja nenoriai, neva tai natūralus darbuotojų mažėjimas dėl jų amžiaus.

Šiandien Ministras Pirmininkas Algirdas Butkevičius susitiko su finansinių sunkumų patiriančios Mažeikių naftos įmonės „Orlen Lietuva“ darbuotojų bei kitų Lietuvos profesinių sąjungų vadovais. Pasak premjero A. Butkevičiaus, Vyriausybei rūpi, kad strateginė investuotoja ir didžiausia mokesčių mokėtoja „Orlen Lietuva“ veiktų sėkmingai ir stabiliai, todėl kartu ieškoma sprendimų kaip padėti įmonei.

 Minėdamas 40-ąsias veiklos Didžiojoje Britanijoje metines amerikiečių greitojo maitinimo restoranų tinklas „McDonald's“ ketina įdarbinti 8000 jaunesnių nei 25 metų amžiaus ir pirmą kartą įsidarbinti norinčių žmonių, skelbia šalies spauda. Tiek žmonių kompanija pagal savo plėtros ir investicijų planą ketina įdarbinti per ateinančius trejus metus. „Mūsų besiplečianti veikla leis mums per ateinančius kelerius metus padidinti mūsų darbuotojų skaičių.

Žinių radijas Vyriausybė priėmė seniai planuotą sprendimą: nuo liepos pirmos dienos dviem baziniais dydžiais, tai yra, 244 litais, didės kultūros ir meno darbuotojų atlyginimas. Kultūros ministro Šarūno Biručio teigimu, atlyginimai bus keliami visiems 12 tūkst. šiame sektoriuje dirbančių žmonių. „Kaip ne kartą buvo žadėta ir numatyta vyriausybės programoje, mes didiname kultūros darbuotojų atlyginimus pagal biudžeto galimybes.

Komunikacijos ekspertė Kristina Mažeikytė tikina, kad darbuotojams reikia atitrūkti nuo kasdienių darbo problemų. Kitokiu atveju, jie tampa nemotyvuoti ir nekūrybiški, o įmonių vadovai yra priversti ieškoti alternatyvų.   „Labai svarbu atsiriboti nuo kasdienės veiklos ir leisti sau dėlioti idealius scenarijus. Tai padeda.

Kaišiadorių rajone esančiuose Paparčių šv. Juozapo vaikų globos namuose šiuo metu gyvena 26 vaikai. Dar 24 čia lanko vaikų dienos centrą. Globos namų darbuotojai stengiasi, kad vaikai šiuose namuose jaustųsi gyvenantys pilnavertį gyvenimą. Geresnes gyvenimo sąlygas kurti padeda ir gaunama finansinė parama. Tiesa, vaikų globos namų vadovė Rūta Kanclerytė pripažįsta – labiau nei finansinės paramos, šiems vaikams trūksta motyvacijos ir gero pavyzdžio.

Žinių radijas Esminis laiminčių organizacijų konkurencinis pranašumas yra vadinamoji laiminti kultūra, tai yra, kad darbuotojas tam tikroje situacijoje pasielgs tokiu būdu, kas kompanijai kurs didžiausi pridėtinę vertę. Taip teigia „FranklinCovey Lietuva“ partneris, komunikacijos asmeninio efektyvumo ir lyderystės programų konsultantas Rytis Juozapavičius.

Jolanta Paškevičiūtė, LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Jungtinėse Valstijose – iki šiol neregėta greitojo maisto tinko „McDonald's“ darbuotojų protesto akcija. Apie 100 žmonių policija sulaikė, kai protestuotojai atėjo prie bendrovės būstinės Čikagoje reikalauti 15 dolerių už valandą darbo užmokesčio ir teisės burtis į profsąjungą. Akcija surengta prieš akcininkų balsavimą dėl vadovų atlyginimų. Pernai generaliniam direktoriui išmokėta 9,5 mln.

Seimo Darbo partijos frakcijos narė Sveikatos reikalų komiteto pirmininkė Dangutė Mikutienė su Lietuvos verslo darbdavių konfederacija, Lietuvos pramonininkų konfederacija bei Lietuvos smulkiojo ir vidutinio verslo taryba pradėjo Socialinių iniciatyvų skatinimo įstatymo projekto derinimo procedūrą. Šiuo įstatymo projektu siekiama paskatinti įmones imtis įvairių socialinių iniciatyvų, padidinant darbuotojų motyvaciją sveikai gyventi ir siekti geresnių darbo rezultatų.

LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Antradienio rytą Londono gyventojai ir svečiai patirs nemažų problemų, nes Londono metropoliteno darbuotojai paskelbė dviejų dienų streiką. Oficialiai streikas prasidėjo jau pirmadienį vėlai vakare ir baigsis tik trečiadienį vakare. Po savaitės, kitą pirmadienį, bus surengtas dar vienas – trijų dienų streikas. Metro darbuotojų profsąjunga taip protestuoja prieš Londono merijos planus atisakyti popierinių bilietų pardavėjų.

Šiandien pristatyta dvejų metų trukmės kampanija, skirta padėti darbdaviams ir darbuotojams sėkmingai valdyti ir mažinti stresą bei psichosocialinę riziką darbe. Naujausi Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros tyrimai atskleidė, kad su stresu darbe susiduria 51 % darbuotojų, o keturi iš dešimties teigia, kad stresas jų organizacijoje nėra tinkamai valdomas. Dėl to lietuviai ir graikai yra vieni nelaimingiausių darbuotojų ES. Savo darbu nepatenkinti net 29 proc.