motyvacija

Šiauliuose docentas Eugenijus Laurinaitis, psichoterapeutas, verslo įmonių lyderiams dalijo patarimų, kaip motyvuoti save ir kitus. „Vadovo darbas nėra pačiam dirbti, vadovo darbas — vadovauti, jis vadovauja pokyčiams“, — teigė E. Laurinaitis. Pokyčiai neišvengiami „Pagrindinis vadovo uždavinys — mokėti gyventi nuolat besikeičiančioje aplinkoje, — tvirtino oratorius. — Pokyčiai yra neišvengiami, natūralūs, nuolatiniai. Tik pokyčiai skatina kažką daryti. Jeigu niekas nesikeičia, apkerpėjame.

Darbe jaučiu monotoniją, nesu pakankamai motyvuojamas, mano darbdavys per daug reikalauja, algos man vos užtenka būtiniausiems dalykams ir pan. – tokių nuomonių tenka dažnai girdėti iš pesimistiškai nusiteikusių darbuotojų. Tačiau juk ne tik darbdavys, atlyginimas ar papildomai motyvuojantys dalykai skatina būti labiau patenkintiems savo darbu. Daug priklauso nuo paties darbuotojo. Darbo paieškos portalas CVbankas.lt paklausė darbuotojų, ką jie patys gali padaryti, kad labiau džiaugtųsi darbu.

Mėgsti verksmu pritraukti dėmesį? Mėgsti pasakoti, kaip tau gaila savęs, koks tu nuskriaustas esi? O ar paklausi savęs: „Kodėl man taip nesiseka? Juk aš toks silpnas, bejėgis, bevalis.“ Jei taip  sau nuolat kartoji – sveikinu, tu priimtas į klubą! Ne klubo nariams toliau skaityti griežtai draudžiama.Klubo nariui privalu prisikabinti kortelę su užrašu: „Neskriauskite manęs! Aš ir taip jau nuskriaustas savo minčių“. Taip, būtent, savo minčių, o ne ko nors kito.

Ne kiekvienas darbuotojas yra patenkintas savo darbu – kai kuriems džiaugsmo nekelia darbo specifika, kitiems – darbo sąlygos ar kiti dalykai. Kokios priemonės paskatintų būti bent šiek tiek labiau patenkintiems darbu? Ar skiriasi darbuotojų ir darbdavių supratimas, kaip turėtų būti motyvuojami darbuotojai, kad dirbdami jaustųsi gerai? Pasak darbuotojų, dalyvavusių darbo paieškos CVbankas.

Vadovai dažnai skundžiasi, kad jų darbuotojai nežino, ko nori, kad jiems trūksta motyvacijos, jaučiasi nenoras dirbti. Vilniaus psichoterapijos ir psichoanalizės centro direktoriaus, psichiatro – psichoterapeuto Raimundo Aleknos teigimu,  - pinigai darbuotojui nėra pagrindinis (nors, be abejo, svarbus) motyvas dirbti vienoje ar kitoje organizacijoje. Juk dažnai atlyginimas būna lyg ir neblogas, o darbuotojas vis tiek nepatenkintas.

Dažnai analizuojama, kodėl darbuotojai nesijaučia laimingi darbe, kas trukdo jiems būti patenkintiems ir taip kurti geresnę atmosferą darbo vietoje, pasiekti geresnių rezultatų. Tačiau kokios yra priežastys, kad darbdaviai būna nepatenkinti darbuotojais? To savo vartotojų ir paklausė darbo paieškos portalas CVbankas.lt. Pykdo darbuotojų nesuinteresuotumas Dalis darbo paieškos portalo CVbankas.

Pirmoji meilė, pirmasis bučinys, pirmoji naktis naujame bute... Mūsų atmintyje nesuprantamu būdu kaupiasi daugybė prisiminimų. Daugelis atminties galimybių atrodo banalios: gebame įsidėmėti, kad obuoliai yra skanūs, kai kurias judesių sekas atsimename visą gyvenimą (bet tą sugeba ir sraigės!), ir net dalyvaujančiųjų viktorinoje “Kas nori tapti milijonieriumi?” smegenyse vyksta procesai, niekuo nesiskiriantys nuo vykstančiųjų žiurkių, atmintinai išmokstančių kelią per labirintą prie ėdesio, gal...