darbdavys

 Oksana Laurutytė Savaitraščiui „Šiauliai plius“ išspausdinus straipsnį „Šešėlis ne versle, šešėlis – pašalpininkuose“, kuriame vienos miesto mezgimo įmonės vadovas dalijosi patirtimi, kaip sunku rasti darbuotojų, redakcija sulaukė rezonanso. Kaip rašo savaitraštis „Šiauliai plius“, skambinę ir komentarus rašę skaitytojai pasidalijo patirtimi, kad mieste lyg su žiburiu reikia ieškoti kultūringo ir darbuotoją gerbiančio darbdavio.

Nors vis dažniau kalbama apie darbuotojų motyvavimą, lojalumo skatinimą ar atvirą komunikaciją, neretai užmirštami esminiai dalykai, lemiantys darbuotojo produktyvumą - tai komfortiška darbo aplinka. Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, šią vasarą gauta apie 100 skundų ir pranešimų dėl netinkamų darbo salygų, iš kurių patvirtinti net du trečdaliai.

„Dabartinėje darbovietėje dirbu jau ketverius metus ir jaučiuosi nusipelniusi premijos. Tačiau darbdavys aiškina, kad ji man nepriklauso. Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis?“ – klausia Ramutė K. iš Jurbarko. Atsako Valstybinės darbo inspekcijos vyriausioji specialistė Audronė Guigaitė. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, kurį darbuotojas atlieka pagal darbo sutartį. Darbo apmokėjimo sąlygos turi būti teisingos, aiškios ir suprantamos.

Mindaugas Malcevičius Ar nesukelia šypsenos draugų elektroninio pašto adresai, kurie prasideda žodžiais: „grazioji“, „tyluma“, „daktaras“, „angelas777“, „berimas“, „rugiagėlė123“ ir panašiai? O ką, jeigu save taip reprezentuoja žinomas politikas? Netinkamai susikurta elektroninių laiškų dėžutė gali tapti ne tik pajuokos objektu.

Jovita Sukackaitė, LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt   Vis daugėjant Darbo biržoje užsiregistravusių absolventų, personalo atrankos specialistai sako, kad tai – tik vienas iš darbo paieškos šaltinių, o dėti daugiau pastangų jaunimas nepasiruošęs. Darbdaviai pastebi, kad jaunuoliai didžiuojasi diplomais, bet nemoka vertinti darbo. Greta antrą mėnesį dirba padavėja restorane. Pasak merginos, darbo jauniems žmonėms tikrai yra, tik reikia iniciatyvos ir tinkamai įvertinti savo gebėjimus.

Kai kurie darbuotojai savo darbus nuolat stengiasi atlikti kuo kokybiškiau, kai kurie paskirsto ir vieniems darbams skiria daugiau dėmesio, o kitiems – mažiau, likusieji leidžia sau pasimuliuoti ir dirba prasčiau. Kad ir kaip atliktų pavestas funkcijas, dauguma dirbančiųjų nori žinoti, kaip juos vertina darbdaviai ir kokių rezultatų iš jų tikimasi. Darbo portalo CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad šiuo metu dauguma darbuotojų aiškiai žino, ko iš jų tikimasi darbe: apie 40 proc.

Žinių radijas Įmonės darbinė instrukcija reikalinga, bet tam, kad ji teiktų naudos, ji turi būti trumpa, aiški, suprantama ir prieinama, teigia UAB „Ekonominės konsultacijos ir tyrimai“ direktorius Gintas Umbrasas. Ar įsteigus įmonę darbinės instrukcijos būtų vienas iš starto variantų, ar visa tai turėtų atsirasti paskiau? Gyvenimo patirtis rodo, kad visos jaunos įmonės nepradeda nuo instrukcijų.

Apie Lietuvos darbo rinką sklinda labai įdomios kalbos: nors specialistai tvirtina, kad darbo vietų yra, žmonės pasakoja, jog darbdaviai kelia didžiulius reikalavimus, absoliučią pirmenybę teikia pažįstamiems asmenims, o ir algas siūlo kuo mažesnes. O kur dar darbdavių tvirtinimai, kad Lietuvoje nėra specialistų.

LRT laida „Labas rytas, Lietuva“, LRT.lt Jeigu darbuotojas pateikia visas būtinas pažymas, jokių motyvų neišleisti mokslo atostogų darbdavys negali turėti ir visiškai nesvarbu, ar mokslai susiję su darbu, tvirtina advokatas Justinas Usonis. Tačiau pabrėžia, jog darbdavį būtina laiku informuoti apie reikalingas mokslo atostogas. „Dirbu mokytoja ir ruošiuosi mokytis neakivaizdžiai, o specialybė nebus susijusi su darbu.

LRT laida „Labas rytas, Lietuva“, LRT.lt Jeigu darbuotojas pateikia visas būtinas pažymas, jokių motyvų neišleisti mokslo atostogų darbdavys negali turėti ir visiškai nesvarbu, ar mokslai susiję su darbu, tvirtina advokatas Justinas Usonis. Tačiau pabrėžia, jog darbdavį būtina laiku informuoti apie reikalingas mokslo atostogas. „Dirbu mokytoja ir ruošiuosi mokytis neakivaizdžiai, o specialybė nebus susijusi su darbu.

Kitą dieną po universiteto diplomo įteikimo – užimti tik tau skirtą darbo vietą. Tokią perspektyvą šiais metais mato studentai, besirenkantys studijas KTU. Beveik 50 darbdavių jau dabar investuoja į būsimus savo darbuotojus – pasiruošę apmokėti tikslines jų studijas.

Kodėl dirbdami geriau didesnių algų taip ir nesulaukiame? Todėl, kad nemokame jų išsireikalauti.

Norint tikslingai parengti specialistus, kurių reikia darbo rinkai, itin svarbus kolegijų ir universitetų bendradarbiavimas su darbdaviais. Pasak švietimo ir mokslo ministro Dainiaus Pavalkio, nors Lietuvoje yra gerų abipusio bendradarbiavimo pavyzdžių, kolegijų ir darbdavių ryšiai galėtų būti dar glaudesni.

Šių įmonių, organizacijų nerasite Lietuvos juridinių asmenų sąraše, bet jos Lietuvoje moka mokesčius kaip darbdavės. Tarp jų, Lietuvos arkivyskupijos kurija, įdarbinusi 1113 asmenų, JAV ambasada, kurioje darbuojasi 121 Lietuvos gyventojas. Tokius duomenis pateikia UAB Creditreform Lietuva specialistai, pasitelkę Sodros duomenis.

Virginija Motiejūnienė, Zinaida Paškevičienė, LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Kaip darbdaviai vertina jaunimo savanorystę? Šiuo metu Lietuvoje yra 17 000 bedarbių iki 25-erių metų amžiaus. Iš jų beveik 39 procentai nėra išvis dirbę. Padėti susirasti darbo gali visose šalies savivaldybėse vykdoma savanoriškos veiklos programa.

Inga Smalskienė Panevėžio greitosios medicinos pagalbos stoties darbuotojai – ne vieninteliai, dirbantys prastomis sąlygomis, negaunantys užmokesčio už viršvalandžius ir patiriantys stresą. Valstybinės darbo inspekcijos Panevėžio skyrius, kuriame kelios dešimtys šios įstaigos darbuotojų ieškojo teisybės, užverstas ir kitų įmonių ir įstaigų darbuotojų skundais. Šio skyriaus Darbo ginčų komisija nuo 2013 metų sausio yra gavusi apie 250 prašymų išspręsti darbo ginčą.

Aušra Jakubonytė, LRT.lt Dėl nuolatinio darbo prie kompiuterio žmonės skundžiasi galvos skausmais, įtampa sprande, rankų tirpimu, todėl labai svarbu, kad darbo vieta būtų įrengta patogiai. Už netinkamą darbo vietą, kuri darbuotojams gali sukelti sveikatos sutrikimų, darbdavio gali laukti bauda nuo 500 litų. „Sėdint prie kompiuterio, už pusiausvyrą atsakingi raumenys yra įsitempę.

Darbo rinka vis dar įsitempusi – ne paslaptis, kad darbą susirasti vis dar nelengva, o į vieną darbo pasiūlymą atsiliepia mažiausiai keli šimtai žmonių. Tai darbdaviams suteikia ne tik galimybę išsirinkti tinkamą kandidatą, bet ir pasinaudoti susidariusia situacija. Balsas.lt skaitytoja Karina teigia, kad beieškodama darbo, jau ne vieną kartą susidūrė su akivaizdžiu darbdavių noru ne susirasti darbuotoją, bet už dyką išnaudoti pretendentus.

Norite dirbti pas kurį nors iš lietuviams patraukliausių darbdavių? Tuomet turite ir pats būti geresnis savo srityje, kad jumis pakeistų esamą darbuotoją. Arba turėti su IT susijusią specialybę. Per trejus metus dirbančių pas tokius darbdavius sumažėjo daugiau nei tūkstančiu, teigia įmonių rizikingumą vertinančios UAB Creditreform Lietuva analitikai, remdamiesi Sodros duomenimis.

Europos statistikos agentūros „Eurostat“ tyrimas parodė, kad praėjusiais metais darbdavių išlaidos darbo valandai Lietuvoje - vienos mažiausių Europos Sąjungoje. Tik 6,2 euro (21,41 Lt), kai Europos Sąjungos (ES) vidurkis sudarė 23,7 euro (82 Lt). „SEB” banko prezidento patarėjas Gitanas Nausėda mano, kad viena iš išeičių tokiai situacijai būtų darbdavių bendradarbiavimas su profsąjungomis.

Tarptautinės personalo atrankos ir laikinojo įdarbinimo kompanijos „Manpower“ atlikta darbuotojų ir darbdavių apklausa Lietuvoje parodė, kad daugiau nei pusė darbuotojų baiminasi, jog įvedus eurą darbdaviai mažins įmonių išlaidas darbuotojų sąskaita.

Kuomet įmonė ieško darbuotojų, renkasi ne tik darbdavys – darbuotojai taip pat sprendžia, ar nori dirbti toje įmonėje, vertina darbdavį, su kuriuo susitinka per pokalbį dėl darbo, bando susigaudyti, ar patiktų dirbti tos įmonės aplinkoje. Dauguma darbuotojų, kuriems teko dalyvauti pokalbiuose dėl darbo, neturi priekaištų darbdaviams nei dėl pasiruošimo pokalbiams, nei dėl jų, kaip darbdavių, įvaizdžio. Tačiau ne visi. Yra dalis darbuotojų, kurie darbdavio pasiruošimą pokalbiui vertina kritiškai.

Svajonių darbdavio paieškos yra viena svarbiausių veiklų žmogaus gyvenime. Kiekvienas asmuo siekia dirbti mėgiamą darbą – juk darbe praleidžiama daugiausiai laiko. Todėl savybės, kuriomis turėtų pasižymėti svajonių darbdavys, yra nuolatinis diskusijų objektas.

Kauno maisto pramonės ir prekybos mokymo centre atidaryti du sektoriniai praktinio mokymo centrai - Maisto technologijų bei Viešbučių ir restoranų. Tai vieninteliai sektoriniai praktinio mokymo centrai Kauno regione, ruošiantys maisto produktų gamybos ir viešbučių, restoranų bei viešojo maitinimo sektoriaus specialistus. Jie įkurti modernizavus Kauno maisto pramonės ir prekybos mokymo centro praktinio mokymo bazę.

Penkios didžiausios Lietuvos darbdavių organizacijos išreiškė pritarimą administracinę naštą mažinantiems Darbo kodekso pakeitimams, kuriuos ketinama svarstyti Seimo pavasario sesijoje. Investuotojų forumo vykdančioji direktorė Rūta Skyrienė sako, kad pasiekti susitarimą tarp darbdavių ir darbuotojų labai sunku, o dėl nedidelės dalies neatsakingų darbdavių esą nukenčia visi. „Dauguma Lietuvos darbdavių elgiasi atsakingai su savo darbuotojais.

Antrus metus iš eilės "Philip Morris International” pripažinta geriausia darboviete Europoje. Nuo 1991 m. "Top Employers Institute” organizuojamuose tarptautiniuose rinkimuose bendrovė iš kitų lyderių išsiskyrė itin palankiomis darbo sąlygomis bei suteikiamomis išskirtinėmis galimybėmis darbuotojams tobulėti.

Pasaulinė žmogiškųjų išteklių valdymo konsultacinė bendrovė „Aon Hewitt“ paskelbė penkiolikos geriausių darbdavių Rytų ir Centrinėje Europoje sąrašą. Į jį pateko vienintelė Lietuvos bendrovė – ne gyvybės draudimo rinkos lyderis „Lietuvos draudimas“. Jis išrinktas geriausiu darbdaviu tarp regione veikiančių didelių organizacijų, turinčių daugiau nei 1 tūkst. darbuotojų. Vidutinio dydžio ir smulkių bendrovių kategorijų pirmosiose vietose triumfavo Lenkijos ir Vengrijos įmonės.

Kaip gauti darbą, jei negali pasigirti jokia patirtimi? Tokia problema šiuo metu kamuoja daugybę jaunuolių visoje Europoje. Vis dėlto darbdaviai sako, kad patirties trūkumas nebūtinai yra kliūtis, jei žmogus pateikia argumentų, moka prisistatyti ir žino, ko siekia. Nustebinti kartais naudinga Nemažai darbo patirties neturinčių jaunuolių galvoja, kad gauti pirmąjį darbą didelėje tarptautinėje kompanijoje labai sudėtinga.

Pirmasis susitikimas su būsimu darbdaviu – itin reikšmingas įvykis jūsų karjeros istorijoje, sako ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Karjeros centro vadovė Gintarė Aldonytė. Sudominti būsimą kolegą ir palikti gerą įspūdį svarbu per pirmąsias tris minutes nuo pokalbio pradžios. Jei pavyks tai padaryti, tikėtina, kad nesunkiai pateksite į kitą atrankos etapą. „Studentai dažnai klausia, kaip išsiskirti iš minios ir kaip atkreipti potencialaus darbdavio dėmesį Karjeros dienų metu.

Pirmasis susitikimas su būsimu darbdaviu – itin reikšmingas įvykis jūsų karjeros istorijoje, sako ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Karjeros centro vadovė Gintarė Aldonytė. Sudominti būsimą kolegą ir palikti gerą įspūdį svarbu per pirmąsias tris minutes nuo pokalbio pradžios. Jei pavyks tai padaryti, tikėtina, kad nesunkiai pateksite į kitą atrankos etapą. „Studentai dažnai klausia, kaip išsiskirti iš minios ir kaip atkreipti potencialaus darbdavio dėmesį Karjeros dienų metu.

Laura Juozaitytė / Savaitraštis „Ekonomika.lt“ Izraelio kompanija „Wix“, Lietuvoje veikianti jau pusmetį, džiaugiasi atėjusi į naują ir iki šiol jai neatrastą rinką. Kaip sako „Wix“ atstovai, išskyrus šaltas žiemas, Lietuvos darbo rinka beveik nesiskiria. Čia kompanija subūrė savo darbo reikalavimus atitinkančią profesionalų komandą, su kuria sėkmingai vykdo naujus projektus. Bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovė Shelly Meyer su leidiniu „Ekonomika.

Kalbėdami apie sėkmingą verslą, didžiųjų kompanijų vadovai dažnai teigia, kad įmonė uždirba tiek, kiek dirba jos darbuotojai, neretai pamiršdami, kad dėl gerų įmonės rezultatų stengtis turi ir darbdavys. Anot asmenybės ugdymo trenerio Mariaus Daugelavičiaus, be motyvacinių sistemų darbo procesas apskritai nevyktų – jeigu darbuotojas nemotyvuotas kuo geriau atlikti savo darbą, ilgainiui jis nustoja dirbti ir pradeda tiesiog egzistuoti.

Ar keičiasi darbdavio požiūris į darbuotoją? Kas turėtų atsitikti, kad darbo jėgos kaina augtų? Lietuvos banko valdybos pirmininko pavaduotojas, Vilniaus universiteto dėstytojas profesorius Raimondas Kuodis. Žinių radijo laidoje „Dienos klausimas“ teigė, kad ekonomika nėra mokslas apie moralizavimą. „Galima suprasti darbdavį, kuris nori sėkmingai konkuruoti, mažindamas savo sąnaudas, taip pat darbo sąnaudas. Makrolygmenyje tokia politika atsigręžia prieš pačius darbdavius.

Irma Janauskaitė, Jevgenijus Bardauskas, LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Darbdaviams vis skundžiantis kvalifikuotų specialistų stygiumi, valdžia pradeda ieškoti naujų sprendimų, kaip parengti rinkai tinkamų darbuotojų. Premjeras artimiausiu metu žada koncepciją su aiškiu numatymu, kaip tarpusavyje turės dirbti darbo jėga besirūpinančios ministerijos ir verslas. Iki šiol bendradarbiavimo esą nėra.

Atsirinkdami darbuotojus vadovai vis dažniau tikrina jų įrašus socialiniuose tinkluose ir netinkama informacija gali pakišti koją, siekiant darbo vietos. Tačiau ramiai jaustis nevertėtų ir jau turint darbą. Naujienų portalo LRT.lt kalbinti specialistai įvardija kvietimo „ant kilimėlio“ priežastis, galinčias atsirasti dėl netinkamos raiškos socialiniuose tinkluose.

Penktadienio naktis. Baras. Vaikinas pernelyg užtikrintai prisistato merginai, bandydamas ją pakerėti savo žavesiu. Tačiau burna aušinama veltui – mokslas moko, kad sprendimas dėl vakaro baigties pasąmonėje priimamas per pirmas 10 pažinties sekundžių. Visai kaip ieškant darbo. Nenorime pasakyti, kad nereikia stengtis. Toli gražu.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo darbdaviams mažinti administracinę naštą, susijusią su valstybiniu socialiniu draudimu – duomenys apie apdraustuosius Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai („Sodrai“) bus teikiami tik elektroniniu būdu, o socialinio draudimo numeris – nebeprivalomas pateikti.

Dainius Paukštė Migracijos klausimų ekspertas, LSDS pirmininko pavaduotojas Savo komentare Lietuvos radijui, o vėliau visuose lietuviškuose internetiniuose tinklapiuose išplatintame straipsnyje „Kokiais banginiais parplukdysime emigrantus?“, R.Vainienė dar kartą atkreipia visuomenės dėmesį į neseniai vyriausybės nutarimu patvirtintas Lietuvos migracijos politikos gaires. Autorė lieka ištikima pasirinktai ideologijos krypčiai.

Naivu tikėtis, kad atsirastų žmogus, kuriam nepatinka gauti darbo pasiūlymą. Vis dėlto džiaugsmas, užliejęs dėl naujo darbo dažnai užgožia darbuotojo susirūpinimą ir naujo darbo užmokesčio dydžio kritišką įvertinimą, rašo businessinsider.com. Vis dėlto derybos dėl atlyginimo dydžio neturėtų būti labai komplikuotas uždavinys. Naujienų portalas įvardija dažniausias darbuotojų daromas klaidas, dėl kurių nepavyksta suderėti su darbdaviu dėl norimos sumos.

Lietuvoje vis opesne problema tampa ne darbo vietų trūkumas ar pasiūla, o jų kokybė, - teigia Lietuvos Darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėjo pavaduotoja Daiva Liugienė. Specialistė teigia stebinti tendenciją, kad įsidarbinę žmonės vienoje įmonėje ilgai neužsibūna. „Mes stebime, kad iš tiesų dalis registruotų darbo vietų yra laisvų ne todėl, kad tai įsteigtos darbo vietos, bet jos atsiranda dėl darbuotojų kaitos.

Darbo inspekcija iš įmonių sulaukia vis daugiau klausimų, ar darbuotojams galima pasiilginti poilsį šventinę savaitę ir už gruodžio 27-ą dieną, penktadienį, atidirbti iš anksto - gruodžio 21-ąją, šeštadienį. Vyriausybės nutarimu, valstybinėse įstaigose poilsio dienos šiais metais neperkeliamos. Tuo metu verslas gali elgtis savo nuožiūra.

Teisininkas Tomas Bagdanskis „Transparency International“ Lietuvos skyriaus ir Žinių radijo laidoje „Skaidrumo linija“ teigė, kad dėl didelio šešėlio ir nesąžiningo verslo žmonės dažnai delsia pranešti apie neteisėtą veiklą.

Daugelis žino, kad užsiimant verslu įmonės vardu, o ne asmeniškai, užtikrinama ganėtinai patikima asmeninio turto apsauga. Tačiau, ar tikrai kiekvienas asmuo gali vadovauti įmonei Jungtinėje Karalystėje bei apie kokias pareigas privaloma žinoti prieš pradedant vadovauti įmonei? 2006 m. Įmonių aktas įtvirtina pagrindines Anglijoje įsteigtų įmonių direktorių pareigas, apie kurias turėtų žinoti kiekvienas įmonės vadovas: - veikti tik pagal suteiktus įgaliojimus - skatinti sėkmingą įmonės veiklą - p...

Internetinė apklausa parodė, jog net 67,8 proc. biuruose dirbančių lietuvių teigia, kad kėdės, ant kurių jie sėdi darbo vietose, jiems atrodo patogios arba net labai patogios. Tačiau darbo erdves įrengiantys ekspertai atkreipia dėmesį, kad pirmas įspūdis apie kėdės patogumą nebūtinai bus teisingas ir tam, kad nenukentėtų produktyvumas ir sveikata, svarbu itin atsakingai vertinti darbo vietos ergonomiškumą.

Dažnai motyvuotas darbuotojas savo darbo rezultatais nori pralenkti net savo darbdavį. Gali kilti klausimas, kodėl svarbu konkuruoti su darbdaviu. „Forbes“ pateikia atsakymą. Konkuruodami Jūs stengsites puikiai atlikti savo darbą. Tai bus stiprus stimulas puoselėti stiprius tarpusavio santykius. Esant tokiai draugystei lengviau ir kopti karjeros laiptais. „Forbes“ dalinasi praktiniais patarimais, kuriuos įgyvendinus, būtų galima konkuruoti net su jūsų darbdaviu.

Dažnai darbuotojai skundžiasi ilgomis darbo valandomis. Danų mokslininkai išsiaiškino, kad tai gali būti priežastis, kodėl darbo vieta gali kelti daug streso.   Naujienų portalo qz.com teigimu, depresija ir darbo krūvis gali koreliuoti ir atvirkštiniu ryšiu. Jaučiant depresiją darbo krūvis gali atrodyti nepakeliamas.   Tyrimo metu buvo apklausta 3 tūkst. Danijos valstybės tarnautojų. Nustatyta, kad žmonės, turintys mažiau streso hormono kortizolio, gali lengviau susirgti depresija.

Tyrimų agentūra „Universum Global“ apklausė maždaug 200 tūkst. verslo ir inžinerijos studentų, kur šie labiausiai norėtų dirbti. Taip buvo siekta išsiaiškinti, kurios kompanijos yra laikomos geidžiamiausiais darbdaviais. Tiek verslo, tiek inžinerijos studentų tarpe svajonių kompanija buvo įvardyta „Google“ dėl savo įspūdingų kabinetų ir požiūrio į darbuotojus. Sąrašo viršuje esančios kompanijos laikomos geriausiomis dė savo siūlomų tobulėjimo ir saugios darbo vietos perspektyvų.

Sėkmingiausiuose darbo pokalbiuose kandidatai į tam tikras darbo pozicijas pasako labai daug, o interviuotojai šneka mažai. Naujienų portalas „Business Insider“ primena, kad darbo pokalbyje dėmesio centre yra kandidatas, bet ne interviuotojas. Vis dėlto, yra keletas frazių, kurias interviuotojai norėtų pasakyti kandidatams prieš pat darbo pokalbį.

Siunčiate gyvenimo aprašymus, einate į darbo pokalbius, tačiau vis nesulaukiate skambučio iš būsimo darbdavio? Dienos eina, o jūs vis dar neturite darbo. Naujienų portalas „Business insider“ pateikia galimas priežastis, kodėl taip nutinka.