Naujienų portalo tv3.lt skaitytoja Jurgita teiravosi, ar darbdavys algą gali išmokėti, kada panorėjęs.
„Darbo sutartyje nurodyta, kad algą turiu gauti iki mėnesio 5 dienos. Tačiau beveik kiekvieną kartą bent 10 dienų darbdavys vėluoja sumokėti algą.
Apskritai, kada nori, tada ir moka, kartais gali išmokėti pinigus ir 3 mėnesio dieną, o kitą kartą – jau 20 dieną“, – skundėsi moteris.
Ji tikino, kad turi įsipareigojimų.
„Moku banko paskolą, mokesčius. Juk mokesčių negaliu, kada panorėjusi, susimokėti. Todėl ir algą norėčiau gauti nurodytu laikotarpiu“, – kalbėjo Jurgita.
Darbdavys mokės delspinigius
Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos prezidentė Daiva Čibirienė teigė, kad darbdaviai, pavėlavę sumokėti algas, privalo mokėti delspinigius.
Įstatymas numato – jei darbuotojas gavo darbo užmokestį vėliau, nei kad buvo sutarta jo darbo sutartyje, darbdavys turi sumokėti 0,1 proc. delspinigių už kiekvieną pavėluotą kalendorinę dieną.
„Jei darbo sutartyje nėra sutartas darbo užmokesčio mokėjimo terminas ir darbo užmokestis yra išmokamas vėliau nei iki kito mėnesio 10 darbo dienos, darbuotojas įgyja teisę į delspinigius, kurie nėra apmokestinami. Darbo (kolektyvinėje) sutartyje gali būti sutartas trumpesnis nei 10 d. d. darbo užmokesčio mokėjimo terminas.
Pavyzdžiui, mokėtinas darbo užmokestis po mokesčių atskaitymo yra 1000 eurų ir yra 10 d. vėlavimas, tai darbuotojui priklauso 10 eurų (1000 x 10 x 0,001) delspinigių ir darbdavys jam turi išmokėti ne 1000 eurų, bet 1010 eurų“, – skaičiavo buhalterių asociacija.
Ji įspėjo, kad automatiškai retai kuri įmonė skaičiuoja delspinigius. Todėl rekomenduojama kreiptis į darbdavį paprašant paskaičiuoti ir išmokėti delspinigius.
Būtina kreiptis į darbo ginčų komisiją
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) komentavo, kad dažniausia ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo priežastis ir yra vėluojantis darbo užmokestis.
„Darbo užmokestis yra būtinas veiksnys užtikrinant tinkamas darbo ir gyvenimo sąlygas. Tačiau dažniausia ginčų kilimo priežastis – nesumokėtas darbo užmokestis. Kiekvienais metais daugiausia reikalavimų darbo ginčų komisijose keliama būtent dėl darbo užmokesčio.
Laiku nesumokėjus atlyginimo už darbą, darbdavys privalės mokėti netesybas. Tuo atveju, jeigu darbdavys nesumokėjo darbo užmokesčio, raginame darbuotojus per 3 mėnesius kreiptis į darbo ginčų komisiją“, – patarė VDI.
Anot inspekcijos, darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o, jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį.
„Bet kuriuo atveju, už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per 10 darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga ir turi būti nustatytas darbo sutartyje, taip pat iki darbo santykių pradžios darbuotojui raštu pateikiama ir kita su darbo užmokesčiu susijusi informacija, darbo užmokesčio sudedamosios dalys (jos nurodomos atskirai), darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka“, – vardijo VDI.
Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį
Kilus ginčui dėl neišmokėto viso arba ne viso darbo užmokesčio bei kitų išmokų, darbuotojas turi teisę per 3 mėnesius nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
„Be to, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Viena iš tokių priežasčių – jeigu darbuotojui 2 mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis.
Šiuo atveju darbuotojas turi raštu apie nutraukimą įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, o darbdaviui tenka pareiga išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką“, – komentavo VDI.
Pasak inspekcijos, darbo užmokestis privalo būti mokamas pinigais.
„Darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos, privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą“, – atkreipė dėmesį VDI.
