Apie priežastis, kodėl jaunimas nebenori dirbti, naujienų portalo tv3.lt laidoje „Dienos pjūvis“ diskutuoja darbo rinkos ir CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė ir ekonomistas Algirdas Bartkus.
Kai mes kalbame apie įvairių amžiaus kategorijų darbą, mes matome iš Sodros duomenų, kad vyresnio amžiaus darbuotojai dabar yra patrauklesni, matome jų didesnį aktyvumą darbo rinkoje. Ar tai rodo, kad darbdaviai supranta, kad tikrai jau geriau paimti žmogų su patirtimi, kuris tikrai nori dirbti, kuriam darbas dar yra vertybė?
R. Karavaitienė: Ne paimti, bet labiau neišleisti į pensiją. Tai yra švietimo sritis, medicina, inžinerija. Jeigu turi gerą specialistą, darbuotoją, kuris atlieka viską taip, kaip reikia, tai įmonės tariasi, kad to darbuotojo nepaleistų, kad dirbtų kuo ilgiau, nes neturi tiesiog kuo pakeisti.
Tai gal ryškiausi tokie sektoriai yra būtent švietimas ir medicina. Dar priskirčiau aukštesnes tokias vadovaujančias pozicijas, susijusias su technologijomis, inžinerija. Tai iš ten įmonės tiesiog stengiasi nepaleisti. Ne tai, kad išėjo į pensiją ir ieškokime, bet tiesiog nepaleidžia darbuotojų.
Gal tai paaiškina, kodėl ir pensinio amžiaus žmonės dirba ir toliau neišeina į pensiją, nes tiesiog nėra kuo juos pakeisti?
A. Bartkus: Čia susiję su daugybę kitų faktorių. Pavyzdžiui, kad paklausa mūsų gaminamai produkcijai nesmunka, arba augimo tempas nesikoreguoja žemėjimo linkme kaip smunkantis populiacijos augimas.
Mes turime ganėtinai visokių problemų demografinėje srityje, čia tik nuo kokių 2019 metų pas mus pradėjo taisytis ta situacija dėl laikinų migrantų atsiradimo. Tik klausimas yra, kiek ši tendencija yra tvari, arba kiek ji bus ilgai išliekanti.
Kitas dalykas su šia visa darbo rinka, kurią mes turime, sakykime, su poreikiu išsaugoti tuos naujus darbuotojus ir išlaikyti senus visus buvusius. Jeigu mes naują priimame, tai irgi norime, kad jis išliktų.
Kaip įmonė pririš tą naują darbuotoją? Jis greitai gali sugalvoti pabėgti, nes sakys: „Aš savęs čia taip nerealizuoju.“ Tam, kad jaustumeisi, jog realizuoji, ką galime mes padaryti? Algą geresnę mokėti. Ir kai darbuotojas save brangina, tai mes turime tada tokį efektą, kad algos pradeda augti.
Mes esame viena šalis iš tų, kur sparčiausiai auga atlyginimai Europoje. Jeigu paimtume Europos Sąjungos šalis – tai mūsų reali gyventojų perkamoji galia yra viena didžiausių. Bet paskui tu susiduri su tuo, kad įmonių darbo kaštai natūraliai pradeda augti ir ką daryti?
Tada tu turi keisti įkainius savo teikiamų paslaugų, prekių ir tada pas mus kainų lygis pakilo, nedaug pakilo, bet šiek tiek pakilo. Kaip tu gali šį dalyką stabilizuoti? Bandyti išlaikyti tuos visus, kurie dabar į pensiją ketina išeiti.
Ir jiems tu turėsi siūlyti toliau geras sąlygas, ir algos irgi turės didėti, bet galbūt mažesniais tempais. Tu jiems turėsi didinti, nes jiems tai tu nepadidinsi algos, jie tiesiog atsisveikins ir išeis.
Ar matome, kad situacija keisis, ar visą laiką? Panašu, kad bus tokia nauja realybė? Reikia prisitaikyti, kad jaunoji karta yra tokia ir tiesiog bandyti perprasti, kas gi čia juos motyvuoja, džiugina ir kaip juos į tą darbo rinką įvilioti, kad jiems darbas būtų ir įdomus, ir šiokia tokia vertybė taptų?
R. Karavaitienė: Taip, iš tikro, jie labai orientuoti į prasmės paiešką. Darbo prasmė jiems yra vertybė, ne pats darbas. Tai tiesiog reikėtų ir darbdaviams tą požiūrį šiek tiek pakeisti, kaip parodyti tą darbo prasmę. Nes net ir mokyklos suoluose, kaip sakant, pedagogai susiduria su problemomis, nes atrodo, jog moksleiviai nemotyvuoti.
Bet neretai moksleiviai yra senajame mokymosi procese, nors pasaulis pasikeitęs. Tai tiesiog reikia prisitaikyti prie besikeičiančio pasaulio ir prie to požiūrio, kurį atsineša jaunoji karta, nes tai nėra blogas požiūris iš principo.
Jie technologiškai labai išprusę, skaitmeninius įgūdžius turi, jie labai atvirų pažiūrų, jie turi drąsos. Tai tiesiog reikia išnaudoti tai, ką jie atsineša geriausia ir bandyti susidraugauti, kad iš to gautųsi kažkas tvaraus ir stipraus.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
