Esą „Telia“ grupė taip siekia maksimaliai padidinti savo tinklo infrastruktūros ir teikiamų paslaugų vertę, kad išlaikytų augimą, padidintų efektyvumą, pelningumą bei pagerintų savo gebėjimą aptarnauti klientus.
Grupė decentralizuos didžiąją dalį bendrųjų padalinių veiklos ir perkels sprendimų priėmimą į kiekvieną šalį. Tačiau „Telia Company“ įmonės ir toliau galės naudotis klientams naudingomis regioninėmis sutartimis ir masto ekonomikos suteikiamais privalumais.
„Telia Company“ prezidentas ir vykdomasis direktorius Patrik Hofbauer sako, kad tai yra sunkus, tačiau būtinas sprendimas, kurio reikia ilgalaikei „Telia“ sėkmei užtikrinti: „Šis pokytis lems ne tik paprastesnį ir greitesnį sprendimų priėmimą ir jų įgyvendinimą, bet padės auginti verslą, toliau sėkmingai investuoti į geriausią tinklą ir technologijas, užtikrinant pelnytą grąžą akcininkams“.
Skaičiuojama, kad visos „Telia Company“ grupės restruktūrizavimo išlaidos antrąjį 2024 metų ketvirtį sieks 1,4 mlrd. švediškų kronų (SEK), o kasmet tikimasi sutaupyti 2,6 mlrd. SEK – šios dienos kursu tai atitinkamai siektų 123 mln. ir 229 mln. eurų.
Numatomos pokyčių programos išlaidos šiemet neturės įtakos suplanuotoms „Telia Company“ finansinėms perspektyvoms.
„Paskelbtas grupės verslo modelio pokytis mums suteikia progą priimti strategiškai būtinus sprendimus Lietuvoje, kurių naudą matysime jau artimoje perspektyvoje“, – pranešime cituojama „Telia Lietuvos“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.
Pasak jos iki metų galo bendrovėje „Telia Lietuva“ planuojama atsisakyti apie kelių šimtų pozicijų.
Dėl darbuotojų atleidimo esą pradėtos konsultacijos su „Telia Lietuvos“ profesinėmis sąjungomis.
Pokalbius su profesinėmis sąjungomis Lietuvoje tikimasi užbaigti iki spalio vidurio, o nauja „Telia“ organizacinė struktūra su mažiau darbuotojų turėtų įsigalioti nuo šių metų gruodžio. Šiuo metu „Telia Lietuvoje“ dirba apie 1900 darbuotojų.
Gal per daug uždirbti nori ?
Lauksim pigimo :))))))))))
