Geriau parašykit ką daryti su tokiu darbdaviu kuris neišleidžia atostogų, turi darbą padaryti ir taškas, eik rudenį sako. O ką lapkričio mėn išejus veikti, sėdeti manie su striuke prie lango? Gyvenimas tai mano, o kodėl jis jį turi teisę keisti ir kontroliuoti? Būčiau aš principingas tai panašu reiktų keitalioti darbus iki kol rasčiau tokį darbdavį, kuris išleistų atostogų kada aš noriu, tokie įstatymai ir tvarkos Lietuvoje? Viskas darbdaviams galima?

Renkantis darbuotoją darbdavys į tai tikrai atsižvelgia, todėl tikrai nereikia tikėtis didesnio atlyginimo arba iš viso gauti darbą.