Jo sulauksi kad atleistu pagal 57 straipsni,kai darbdavys moka minimuma ,o apiformines atostogas-mat daug susikaupe,vercia vel eiti i darba,nes nera kam pakeisti-atseit atiduos iseigines veliau arba kompensuos.O po to parodo spyga-sako juk gavai atostoginius,o kad dirbai per atostogas neturiu is ko damoketi ir issisukineja.Ar tai ne darbuotojo isnaudojimas?

melagienos

O dirbusiems uz minimalu atligi nepriklauso.

Ar gali į tokias išmokas pretenduoti tebedirbantis, bet jau pensijoje esantis darbuotojas, išdirbęs įmonėje virš 40metų.Jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva?

Tai perskaityte pati strapsni,ten viskas parašyta.

Sveiki ar aš galiu paimt išmoka kadangi stoviu Biržoj.?

Nuo kokių metų taikoma išmoka?

Kad darbdaviai dabar neatleidžia,yra daroma kad išeitum savo noru per prievartą.

Išdirbau 10m vienoji Darbovirtėje Nutraukiau Sutartį Po Pusės Metų Vėl Grįžau Ir Išdirbau Dar 2metus Ar Priklausytų Kas Nors Sakė Ne Darbdavys Išėjau Savo Noru Daug Męlo Buvo Ir Nebepasitikėjau Firbau Už Du Gaudavau Už 1 Ir Dar Kalta Būdavau Jei Įrodinėdavau Sunku ir Išnaudojama Nenoriu Būti Dėkui Jei Kam Įdomu

Kad darbdaviam būtų lengviau, anksčiau, ilgai dirbus, išmokėdavo iki 6 mėn. Iseitinės, paliko maksimaliai 3 mėn.