Kartais jie patys tokias pareigas pasiekia pradėję nuo žemiausios grandies. Tačiau dažnai jų ieškoma ir iš išorės. O kokį atlyginimą ir kitas naudas prekybos tinklai siūlo parduotuvių vadovams?
Tik bakst ir į BMW
„Lidl“ viešųjų ryšių vadovė Lina Skersytė informavo, kad šiuo metu parduotuvių vadovai yra ieškomi kelioms parduotuvėms Vilniuje, pavyzdžiui, parduotuvei Salininkuose.
Vilniaus mieste siūlomas atlyginimas yra 1890–2950 eurų neatskaičius mokesčių. Kaip rodo „Sodros“ skaičiuoklė, į rankas tai būtų maždaug 1200–1800 eurų.
Pasak L. Skersytės, parduotuvių vadovams suteikiamas ne tik konkurencingas atlyginimas, plačios karjeros galimybės, bet ir gausus įvairių naudų paketas.
„Visiems parduotuvių vadovams yra suteikiami tarnybiniai automobiliai, skirti neribotai naudotis tiek asmeniniais, tiek tarnybiniais tikslais.
Įmonė sumoka visus privalomus mokesčius už automobilio naudojimą po darbo valandų. Taip pat visiškai padengiamos automobilio priežiūros, remonto, draudimo ir degalų išlaidos“, – aiškino pašnekovė.
Ji nedetalizavo, kokie automobiliai suteikiami darbuotojams, nors senesniuose pranešimuose bendrovė yra informavusi, kad tai – nauji BMW. „Regitros“ duomenys rodo, kad būtent tokios markės automobilių pastaruoju metu bendrovė registravo daugiausia. Tarp populiariausių modelių – X1, X4, 218, 320, 520 ir kt.
L. Skersytė taip pat nurodė, kad parduotuvių vadovams, kaip ir kitiems darbuotojams, yra suteikiamos kortelės apsipirkti tinko parduotuvėse.
„Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jie taip pat yra apdraudžiami papildomu sveikatos draudimu, suteikiama galimybė tiek jiems, tiek ir jų vaikams iki 14 m. pasiskiepyti nemokama vakcina nuo gripo, taip pat, atėjus šaltajam sezonui, visi darbuotojai aprūpinami vitaminų rinkiniais“, – komentavo „Lidl“ viešųjų ryšių vadovė.
Esą, kaip ir kitiems darbuotojams, vadovams suteikiami mokymai, specialistų konsultacijos, organizuojami įvairūs renginiai, šventės, jų proga suteikiamos dovanas tiek darbuotojams, tiek ir jų vaikams.
Siūlo ir apgyvendinimą, ir keliones
„Maxima“ Personalo departamento vadovė Tatsiana Ihnatovich skaičiavo, kad jos atstovaujamas prekybos tinklas šiuo metu ieško 5-ių parduotuvių direktorių ir 7-ių parduotuvės pamainos vadovų.
Anot departamento vadovės, jų papildomų naudų paketą sudaro papildomas sveikatos draudimas (išdirbus 3 mėn.), lojalumo programa darbuotojams, partnerių nuolaidos, nemokamos psichologo konsultacijos, skiepai nuo gripo, kalėdinės dovanos, papildoma finansinė pagalba daugiavaikėms ar neįgalius vaikus auginančioms šeimoms.
Taip pat apgyvendinimo ir transportavimo į ir / arba iš darbo kompensavimas (esant būtinybei), nemokami pietūs prekybos, gamybos ir logistikos padalinių darbuotojams, finansinės dovanos gimus vaikui, vaistinės kuponai darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką, finansinė parama nelaimės atveju (mirus artimajam, praradus gyvenamąjį būstą gaisro ar stichinės nelaimių atveju ir kt.).
„Be viso to, jau daugelį metų skiriame didelį dėmesį ateities kartai – darbuotojų vaikams, jų ugdymui. Dovanojame Kalėdinės, rugsėjo 1-osios dovanas, kurios padeda vaikams tobulėti, pavyzdžiui, popamokinį ugdymą, o geriausiai besimokantiems skiriame skatinančias stipendijas, organizuojame vasaros stovyklas“, – vardijo T. Ihnatovich.
Ji atkreipė dėmesį, kad prekybos departamento pozicijos yra labai skirtingos, todėl atlygio rėžiai taip pat skiriasi.
Esą bazinis mėnesinis atlygis, priklausomai nuo parduotuves dydžio, yra nuo 1800 iki 2500 eurų (neatskaičius mokesčių) ir priedas už padalinio rezultatus. Atskaičius mokesčius, į rankas minėtais rėžiais būtų apie 1150–1525 eurų.
„Tarnybiniai automobiliai parduotuvių vadovams (direktoriams) nėra suteikiami. Tačiau kompensuojame kelionių tarp padalinių kaštus, pavyzdžiui, kai atstumas iki darbo parduotuvės vadovams yra didelis arba darbuotojas kuruoja kelias parduotuves“, – nurodė „Maxima“ atstovė.
Beje, „Regitros“ duomenimis, pastaruoju metu jos atstovaujamas tinklas daugiausiai pirko naujų „Škoda Octavia“ automobilių.
Darbuotojai kopia karjeros laiptais
„Rimi“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė informavo, kad šis tinklas ieško daugiau nei 30 įvairių lygių vadovų tiek parduotuvėse, tiek biure.
„Džiaugiamės, kad suteikiame puikias galimybes tobulėti ir kopti karjeros laiptais įmonės viduje. Didžiąją dalį aukštesnių vadovaujančių pozicijų užima vidiniai darbuotojai. Praėjusiais metais net 300 darbuotojų keitė pozicijas ir kilo karjeros laiptais“, – pastebėjo ji.
Anot pašnekovės, sąžiningas ir teisingas atlygis yra vienas svarbiausių įmonės prioritetų kuriant geriausią darbo vietą.
„Visi darbo užmokesčio rėžiai yra viešai prieinami darbo skelbimuose, na, o konkrečiai kiekvienas atlygis priklauso nuo darbo patirties ir kandidato kompetencijos.
Jam nustatyti remiamės rinkos tyrimų analize ir duomenimis, tad jis tarp skirtingų skyrių, specifikos ir lygio gali skirtis“, – nurodė V. Kaikarienė.
Iš tiesų prekybos tinklo interneto svetainėje galima rasti pasiūlymą tapti šio tinklo parduotuvės Vilniuje direktoriumi ar direktore už 2000–2600 eurų mėnesinį atlyginimą iki mokesčių. Į rankas tai būtų maždaug 1250–1600 eurų.
Pašnekovė patikino, kad jos atstovaujamo tinklo darbuotojams naudų paketas yra nuolat plečiamas:
„Ir tai – ne tik maloni ir draugiška aplinka, bet nemokami pietūs, gėrimai ir užkandžiai, įmonės renginiai ir mokymai, nuolatinis kvalifikacijos kėlimas, studijų finansavimas, papildomi finansiniai priedai ir sveikatos draudimas. Jei darbui atlikti yra būtinas automobilis jis yra skiriamas. Taip pat kompensuojamos kuro išlaidos.“
Oficialūs duomenys rodo, kad „Rimi“ pastaruoju metu daugiausia nupirko „Škoda“ (pvz., „Octavia“) ir „Toyota“ (pvz., „Camry“) naujų automobilių.
Moka ketvirtines premijas
„Iki“ komunikacijos vadovė Gintarė Kitovė pažymėjo, kad skirtingi prekybininkai organizacijose turi skirtingas struktūras.
Esą todėl tokioms pačioms ar panašioms pareigybėms priskiria skirtingas funkcijas ir atsakomybes, nustato skirtingas atlygio bei motyvacines sistemas ir nėra visiškai teisinga pozicijas lyginti kaip tapačias.
„Šiuo metu intensyviai parduotuvių vadovų neieškome, turime vos vieną laisvą poziciją. Visada siekiame į parduotuves prisitraukti parduotuvių vadovų stažuotojus, kuriuos ugdome, tad kvietimas prisijungti yra visuomet atviras“, – komentavo G. Kitovė.
Pasak jos, tinklo parduotuvėse dirbantys vadovai gauna visiems darbuotojams priklausančias naudas: papildomas sveikatos draudimas, kalėdinės dovanos, krepšeliai į mokyklą iškeliaujantiems vaikams, kitos pridėtinės vertės, taip pat specialios ugdymo programos.
O už rezultatus ir aiškiai nustatytus veiklos rodiklius yra skiriamos ketvirtinės premijos, nuo darbo rezultatų priklausantys priedai.
„Taip pat parduotuvių vadovams kompensuojame kuro išlaidas, o atokesnėse parduotuvėse atvykimo į darbo išlaidas kompensuojame ne tik jiems, bet ir kitiems darbuotojams“, – nurodė komunikacijos vadovė.
Anot jos, siekiant suteikti darbuotojams maksimalias galimybes tobulėti, tinklas šiais metais pristatė dar vieną ugdymo programą, skirtą parduotuvių pamainų vadovams.
„Nors ją baigė dar tik pirmasis kursas, programa jau duoda vaisių darbuotojams: nuo pakilimo pareigose iki naujo kelio karjeroje. Vieni ją pabaigę tapo parduotuvių vadovais, kiti atrado galimybę savo talentus išnaudoti kitose srityse. Pavyzdžiui, ruošiant naujokus“, – pastebėjo G. Kitovė.
Oficialūs duomenys rodo, kad pastaruoju metu „Iki“ nusipirko daugiausia „Toyota Corolla“ naujų automobilių.
Neturi nė vieno automobilio
„Norfos“ atstovas spaudai Darius Ryliškis pasakojo, kad šio tinklo parduotuvėse nauji vadovai iš išorės samdomi retai.
„Bendrai kalbant, paprastai vadovai mūsų įmonėje užauga, padaro karjerą nuo paprastesnių parduotuvių darbuotojų. Kartais skelbiame skelbimus, kad ieškome, bet tai būna gana retai“, – pažymėjo D. Ryliškis.
Jis paaiškino, kad parduotuvių vadovų atlyginimai priklauso nuo pasiektų rezultatų ir veiklos rodiklių – kaip ir bet kurio kito darbuotojo.
„Siūlomo darbo užmokesčio žirklės yra plačios – parduotuvių direktorių atlyginimai gali skirtis ir dvigubai, priklausomai nuo jų rezultatų“, – komentavo atstovas spaudai.
Pasak jo, įmonė parduotuvių vadovams tarnybinių automobilių nesuteikia. Tiesa, naudojant asmeninį automobilį darbo reikmėms jiems yra kompensuojamos išlaidos degalams.
„Norfa“ oficialiai nėra registravusi nė vieno automobilio.
