Labai paprastai - tai yra šalių susitarimas. Jei nenori atostogauti - tada eina į prastovas už kurį gauna minimalų atlyginimą. Jei jis ir taip minimalus - nieko nepraranda. Jei atlyginimas didesnis - tegu neverkia, o renkasi - ar atostogauti, ar būti prastovoj su minimaliu atlyginimu.

O ka daryt kai prikaupes atostogu ir niekas neisleidzia? Noreciau kad ir puse metu pailset, bet deja nera norinciu pavaduot

Ilsėtis.

keista, ko cia cypiat? tai kovojat pries prekybos centru darbinnku priespauda. o dabar pasirodo vergai nenori nedirbti

Darbdaviai visu varo lauk- reikia teisiškai daryti kalėdines atostogas.

Tai dziaugtis reikia, kad gaunasi 9 d. laisvadienių. Jei reiktų dirbti - verktų, kad blogas darbdavys. Didelė organizacija yra gyvas organizmas, turi būti bendras supratimas, o ne kiekvieno pageidavimų koncertas.
Tokiai nepatenkintai liepčiau atvykti į darbo vietą ir sėdėti, laukiant užduoties. Kadangi niekas nedirba, užduoties nebus, bet turėtų atsėdėti tas 8 valandas. Be telefono, kompiuterio. Įmonės atostogų grafikas taip pat būtų pakoreguotas taip, kad vasarą atostogų nenusimatytų. Pūsi prieš vėją - savo skreplius rysi.

Ką tos dvi dienos, paimtos iš atostogų, gali pakeisti ar sugadinti? Nebent nenori būti namuose su šeima. Visi kaip tik nori kuo daugiau laisvadienių.

Mums irgi buvo pasakyta, kad rašytum prašymus. Nelabai džiaugiuosi, nes darbo yra. O ir atostogų dienų gaila. Bet kitą vertus yra proga pakeist gyvenimo tempą.

partneriai vokietijoj nedirba o viena durna boba eis dirbt.gamins issijuosus 31 d iki nakties

Trakų rajono vergvaldziams