Šis [KASININKAS GILTINĖ] tam ir buvo paskirtas į šias pareigas,kad sužlugdytų valstybine mediciną.Tai atitinka KGBmetodus,,sunaikinti visus šalies prioritetus/medicina,švietimas,ekonomika ir t,t,/ir šalis žlunga.Išvada;reikia kuo skubiau pakeisti liustracijos įstatymą ir išviešinti svetimos valstybės AGENTUS likusius LIETUVOJE

Ir medicina nuvaryta kaip senas kuinas su visais darbuotojais.Darbuotojai patiria stresą ir mobingą kasdien .Vadovai poliklinikose ir slaugos administratorės turi būti renkami tik darbuotojų o ne nuleisti iš lubų pagal pažintis , kaip vyksta Vilniuje.Jie perdaug įsijautė , todėl ir trūksta darbuotojų .Poliklinika , kurioje gerbiamas medikas , darbo pasiūlymų net nėra.Taip ir pasimato kurią darbovietę pasirinkti.O kur dirba vadovai parazituojantys ir mobinguojantys laisvų vietų , nepatikėsit , trūksta ir gydytojų ir slaugytojų Taip ir bus ateityje .Kam laužyti savo gyvenimą dėl debilų

Su gydymo įstaigomis yra didžiulė problema. Niekas negali suprasti kas čia dedasi. Seni gydytojai daugumoje yra didžiuliai kyšininkai. Jaunimas yra nevertinamas ir jų atžvilgiu taikomas mobingas. Slaugytojų darbas yra nuvertintas. Krūviai milžiniški, atlyginimai už tokį darbo krūvį yra apgailėtini. Tad kas čia vyksta šioje medicinoje. Matome kasdien, kad dėl medikų kaltės miršta pacijentai, miršta ar kenčia nepakeliamus skausmus vaikai. Gydytojų dalis tapo visiškai abejingi svetimam skausmui. Galvojome, kad didindami mistuose esančių ligoninių apimtis pritrauksime daug aukštesnės kvalifikacijos medikus. Tačiau turime tai, kad vyresnio amžiaus medikai nori, kad pacijentas papildomai užsimokėtų už jų paslaugas ir dažnai įkainiai tikrai nėra maži. Taip jaunimas neima kyšių, tačiau iš jų vyresnieji reikalauja irgi susimokėti už suteikta darbo vietą, už suteiktas draugiškas konsultacijas, už pagalbą darbe. Tai yra jaunimas yra reketuojamas. Pacijentai kesdami skausmus ir matydami, kad jai netinkamai rūpinasi medikai yra pikti ir skundžiasi savo artimiesiems. Dažnai gydymo įstaigose vyksta konfliktai. Čia panašu labiau į pragarą, nei į gydymo įstaigą. Todėl medikai iš tokių gydymo įstaigų tiesiog bėga arba žudosi. Nejaugi negalime įvesti elementarios tvarkos. Nejaugi mūsų ministras yra visiškai neįgalus asmuo. Kita medaliom pusė, kad naujai paruošti medikai tikrai negali dirbti savarankiškai. Jiems reikalinga patirtis, kurios negauna studijų metais. Todėl tokie medikai privalo kažkurį laiką darbuotis vyresniųjų medikų priežiūroje. Bet bėda tame, kad senieji medikai nenori dalintis savo patirtimi. Ir gaunasi, kad naujai paruošti medikai turi patys be patirties atlikinėti opracijas, skirti gydymą, išrašinėti vaistus. Ir tai suprantama, kad jaunimas dažnai klysta, dažnai daro nepataisomas klaidas, kurių dėka pacijentas patirią didesnius sveikatos sutrikimus ar net mirtį. Supraskite viena, kad medikai dėl savo klaidų irgi labai pergyvena, net kartais patys nusižudo. Tokios klaidos yra trauma visiems. Ir ministerija puikiai tai žino, tačiau veiksmų jokių.

kame problema? Juk dabar yra [COVIDAS]! Imate nėštumo testą ir atostogaujate porą savaičių. Pailsėsite, grįšite į darbą, o pavargę - vėl nėštumo testas ir atostogos!

Didžiules pajamas gauna girtavimo platintojai už alkoholinių gėralų gamybą, prekybą, melagingą reklamą, o daug kartų didesni nuostoliai tenka kitiems, kurie slaugo, gydo, moko, saugo... Tokia betvarkė užsilikusi dar nuo sovietmečio...

Dulkys kaip optimizatorius tai geras - gali ir kariuomienę suoptimizuoti iki vieno generolo. Bet iš čia ir išplaukia, kad ne savo rogėse sėdi - griauna sistemą, o už tai atsakinga piš.

Tempsit, keli nusižudysit, ir kiti tempsit. O kur jus desites. Dar baltarusų, rusų priimsime ir gydytojų nereiks. Pacientai bus laiku priimti ir gaus reikiamą pagalbą. Kam ta gydytojų kasta. Rezidentųra, po 12 metų mokytis. O čia 2 mėn. paramedikams ir jie viską su policija sutvarko, tik pykšt, pykšt, pykšt, pykšt, pykšt ir problemos nėra.

Administratores nuo valdymo. Kol dar nesuėdė visoms sveikatą .Dėl tokių skundikių šliundru -šliuhų ir išeina žmonės iš gyvenimo.Kurios nori įtikti pavaduotojams, tai ir skundžia net kiekvieną nuėjimą į tualletą:)

Dulkino reformų pasekmė

Daug kas priklauso nuo gyd.įstaigų vadovaujančio personalo. Būtina įvesti 5 metų rotacijos principą visam vadovaujančiam personalui (vyr. slaugos administratoriams, skyrių vyresniesiems slaugytojams ir t.t.). Po 5 metų vertinti darbo kokybę, daryti kolektyvo apklausą ir spręsti, ar tikslinga palikti antrai kadencijai. Didelė klaida vadovus skirti neribotam laikui.