Tokia pati tvarka bus taikoma ir kai nedarbingumas per karantiną skiriamas, nes asmuo serga sunkia lėtine liga, prižiūri neįgalų vaiką ar dienos centrą iki karantino lankiusį neįgalųjį ar senyvo amžiaus žmogų.
Jeigu žmogus negalėjo prisiskambinti gydytojui, nedarbingumą galima gauti atgaline tvarka, tačiau atgalinis nedarbingumas gali būti išduodamas ne daugiau nei už 5 darbo dienas skaičiuojant nuo kreipimosi dienos.
Nedarbingumo pažymėjimas užsidarius darželiams ir mokykloms
Kada suteikiama: kai ekstremalios situacijos ar karantino metu uždaromos mokyklos ir darželiai bei dėl to atsiranda būtinybė prižiūrėti pagal ikimokyklinuką, priešmokyklinuką, pradinuką ar ugdymo įstaigą lankiusį vaiką su negalia iki 21 metų.
Kam suteikiama: vaiko tėvams, įtėviams, globėjams ar dirbantiems seneliams. Seneliai šia teise gali pasinaudoti tik tuomet, jei vaiko tėvai negali dirbti nuotoliniu būdu ir jei jiems darbe nepaskelbta prastova.
Trukmė: 60 kalendorinių dienų arba kol baigsis ekstremali situacija ar karantinas. Jei karantinas trunka ilgiau nei 60 dienų, pratęsiama dar 60-čiai dienų.
Ką daryti: nuotoliniu būdu kreiptis į šeimos gydytoją. Jeigu nedarbingumo pažymėjimas jau galioja, jam besibaigiant kreiptis į šeimos gydytoją dėl pratęsimo. Kreipusis po įsakymo įsigaliojimo, jis bus pratęsiamas 60-čiai dienų, bet ne ilgiau nei iki karantino pabaigos.
Ligos išmoka: 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Kaip žymima: TLK-10-AM kodas Z20.8 „Kontaktas su sergančiaisiais kitomis užkrečiamosiomis ligomis ir jų poveikis“, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenkama priežastis „Epideminė situacija“ ir nurodomi prižiūrimo vaiko ar neįgalaus asmens iki 21 metų duomenys.
Svarbu: Jeigu vaikas ugdymo įstaigos iki ekstremalios situacijos ar karantino nelankė, nedarbingumo pažymėjimas vaiko priežiūrai nesuteikiamas.
Nedarbingumo pažymėjimas neįgaliųjų ar senjorų priežiūrai užsidarius dienos centrams
Kada suteikiama: kai ekstremalios situacijos ar karantino metu uždaromi dienos centrai, teikiantys dienos ar trumpalaikę socialinę globą neįgaliesiems bei negalią turintiems senjorams.
Kam suteikiama: neįgaliojo ar senjoro sutuoktiniui, vaikams, tėvams, globėjams.
Trukmė: 60 kalendorinių dienų arba kol baigsis ekstremali situacija ar karantinas. Jei karantinas trunka ilgiau nei 60 dienų, pratęsiama dar 60-čiai dienų.
Ką daryti: nuotoliniu būdu kreiptis į šeimos gydytoją. Jeigu nedarbingumo pažymėjimas jau galioja, jam besibaigiant kreiptis į šeimos gydytoją dėl pratęsimo. Kreipusis po įsakymo įsigaliojimo, jis bus pratęsiamas 60-čiai dienų, bet ne ilgiau nei iki karantino pabaigos.
Ligos išmoka: 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Kaip žymima: TLK-10-AM kodas Z20.8 „Kontaktas su sergančiaisiais kitomis užkrečiamosiomis ligomis ir jų poveikis“, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenkama priežastis „Epideminė situacija“ ir nurodomi prižiūrimo asmens duomenys.
Svarbu: Jeigu negalią turintis asmuo ar senjoras dienos centro iki ekstremalios situacijos ar karantino paskelbimo nelankė, nedarbingumo pažymėjimas jų priežiūrai nesuteikiamas.
Nedarbingumo pažymėjimas sergantiems sunkia lėtine liga
Kada suteikiama: kai paskelbiama ekstremali situacija ar karantinas, o asmuo serga liga, įrašyta į sunkių lėtinių ligų sąrašą.
Trukmė: 60 kalendorinių dienų arba kol baigsis ekstremali situacija ar karantinas. Jei karantinas trunka ilgiau nei 60 dienų, pratęsiama dar 60-čiai dienų.
Ką daryti: nuotoliniu būdu kreiptis į šeimos gydytoją. Jeigu nedarbingumo pažymėjimas jau galioja, jam besibaigiant kreiptis į šeimos gydytoją dėl pratęsimo. Kreipusis po įsakymo įsigaliojimo, jis bus pratęsiamas 60-čiai dienų, bet ne ilgiau nei iki karantino pabaigos.
Ligos išmoka: 62,06 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Kaip žymima: TLK-10-AM kodas Z20.8 „Kontaktas su sergančiaisiais kitomis užkrečiamosiomis ligomis ir jų poveikis“, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenkama priežastis „Epideminė situacija“. Gydytojas turi nurodyti asmens lėtinę ligą bei darbovietę.
Svarbu: šia teise galima pasinaudoti tik tuomet, jei nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu ir jeigu darbe nėra paskelbta prastova.
