hay group

Daugiau kaip 61 proc. Lietuvos dirbančių moterų nenorėtų atsidėti tik šeimai ir vaikams, net jei sutuoktinio gaunamos pajamos leistų nedirbti. Tuo pat metu beveik 26 proc. vyrų sutiktų tapti namų šeimininkėmis, jei pragyvenimui užtektų partnerės pajamų. Tokias išvadas pateikia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt, atlikęs tyrimą „Atgal į šeimą?“. „Jau nieko nestebina dailiosios lyties atstovės, vadovaujančios stambioms Lietuvos ir tarptautinėms kompanijoms.

Aukščiausio lygio vadovės uždirba vidutiniškai 5 proc. daugiau nei tas pačias pareigas užimantys vyrai, atskleidė tarptautinės žmogiškųjų išteklių konsultacijų bendrovės „Hay Group“ tyrimas. 25 proc. aukščiausio lygio vadovų yra moterys. „Nors per pastaruosius dvejus metus aukščiausio lygio vadovų pareigas užimančių moterų atlyginimų pranašumas sumažėjo nuo 10 proc. iki 5 proc.

„Talentai nugalėjo“, - tokią žinią praėjusių metų pabaigoje paskelbė pasaulinės konsultacijų įmonės „Deloitte” padalinys „Bersin”, besispecializuojantis žmogiškųjų išteklių konsultacijų ir tyrimų srityje. Darbuotojų ugdymas įžengia į naują erą. Kyla natūralus klausimas, kiek pasaulinės tendencijos atsispindės Lietuvoje.

Nors sudėtingiausias sunkmečio laikotarpis praėjo, toli gražu ne visos kompanijos imasi kelti atlyginimus, tiksliau, grąžinti buvusį jų dydį. „Hay Group“ atliktas tyrimas parodė, kad, nepaisant gerėjančių įmonių rezultatų ir didėjančių darbuotojų lūkesčių, šiais metais bazinių atlyginimų biudžetai augo nežymiai – apie 1,7 proc. Beveik trečdalis, 29 proc. įmonių bazinių atlyginimų nekėlė, o kėlusios juos didino ne visiems darbuotojams.

Naujausias tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ tyrimas „Lyderystės stiliai ir organizacijos psichologinis klimatas“ („Styles and Climate“) parodė, kad daugiau nei trečdalis (36 proc.) įmonių vadovų visame pasaulyje savo veikloje taiko vieną lyderystės stilių, o daugiau nei pusė (55 proc.) pasaulio lyderių kuria demotyvuojantį psichologinį klimatą darbe.

Tarptautinės verslo konsultacijų kompanijos „Hay Group“ atliktas Baltijos šalių įmonių aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimų tyrimas rodo, kad 2012 m. vadovų baziniai atlyginimai praktiškai neaugo, nors 2011 m. jų atlyginimai kilo vidutiniškai 4,6 procento. 2013 m. įmonės planuoja nežymiai didinti bazinius aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimus, prognozuojama, kad jie augs apie 1 procentą.

Kitąmet atlyginimai augs vidutiniškai 2,5 proc., skelbia tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ tyrimo rezultatai. Specialistai tikina, kad tokio vangaus padidėjimo dirbantieji nepajusią: infliacijai pasiekus 3 proc., didesnis atlyginimas reikš nepakitusią perkamąją galią, o simbolinis algos didinimas tik laikinas – ketvertą metų mažėjant realiam darbo užmokesčiui, diržų veržimosi sezonas turi baigtis. Tikėtina, kad tai įvyks kartu su geresne situacija Euro zonoje.

2011–2012 m. atlyginimai daugiausia augo viduriniosios grandies vadovams ir specialistams, mažiausiai – aukščiausiojo lygio vadovams ir jaunesniesiems specialistams bei darbininkiškų profesijų atstovams, rodo  „Hay Group“ atliktas tyrimas. Tyrimo duomenimis, 68 proc. Lietuvos įmonių atlyginimus vidutiniškai kėlė 2,8 proc., 32 proc. įmonių darbininkų atlyginimų nekoregavo.

Konsultacinė kompanija „Hay Group“ paskelbė didžiausius atlyginimus gaunančių JAV vadovaujančių darbuotojų reitingą. Vadovautasi 2011 metų gegužės 1 dienos – 2012 metų balandžio 30 dienos laikotarpio duomenimis. Reitingo viršuje, gerokai atitrūkęs nuo kitų, yra Timothy Cookas – „Apple“ kompanijos generalinis direktorius. Jo metinis atlyginimas yra 377,98 mln. dolerių. Antrasis sąraše – „Oracle“ vadovas Lawrence'as Ellisonas (76,01 mln.

Tarptautinė vadybos ir konsultacijų bendrovė „Hay Group“ septintą kartą atliko pažangiausių ir geriausias sąlygas lyderių ugdymui sudarančių pasaulio bendrovių (ang. Best Companies for Leadership) tyrimą ir nustatė, kad jų sėkmę lemia „disciplinuotas“ inovatyvumas ir naujoves skatinančios darbo aplinkos kūrimas.

Tarptautinės vadybos konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atlikto tyrimo duomenimis, Lietuvoje daugėja vadovaujančias pareigas užimančių moterų. Per ketverius metus (nuo 2007 iki 2011 m.) viduriniosios grandies ir aukščiausiojo lygio vadovių moterų skaičius išaugo nuo 12 iki 21 procento. Dažniausiai vadovaujančias pozicijas moterys užima farmacijos (57 proc.), mažmeninės prekybos (51 proc.) ir žiniasklaidos, leidybos bei reklamos įmonėse (63 proc.

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ 58 pasaulio šalyse atliktas jaunesniųjų specialistų ir kvalifikuotų darbininkų viso atlyginimo paketo tyrimas rodo, kad didžiausią atlyginimą gauna Šveicarijoje dirbantys žmonės. Europos šalys užima net devynias pozicijas geriausiai apmokamų šalių dešimtuke. Tačiau mūsų žemynui taip pat būdingi ir didžiausi kontrastai: kvalifikuotų darbininkų ir jaunesniųjų specialistų atlyginimai skiriasi iki 10 kartų.

Šiandien Lietuvoje ne vienas pripažintų, kad išlaikyti motyvaciją darbui, už kurį gauni 800 litų neatskaičius mokesčių, beveik Sizifo darbas.  Kad ir kiek guostum save savirealizacijos galimybėmis ar draugišku kolektyvu, skrandis anksčiau ar vėliau primena, jog valgyti vis tiek neturi už ką. Tai viena medalio pusė.

Tradiciniai Europos šalims taikomi kultūriniai stereotipai negalioja darbo santykiuose – rodo lyderystės ir organizacijų klimato tyrimas, kurį vadybos konsultacijų bendrovė „Hay Group“ atliko Europos įmonėse. Tyrimo duomenys atskleidžia, jog Šiaurės Europos darbovietėse vyrauja pozityvesnis klimatas ir demokratinis vadovavimo stilius, o Viduržemio jūros regiono vadovai, bendraudami su pavaldiniais dažniau būna tiesmuki ir autokratiški. „Tyrimas, kurio metu buvo vertinami 14,4 tūkst.

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atlikto tyrimo Europos šalyse duomenimis, 87 proc. aukščiausio lygio įmonių vadovų supranta, kad viena didžiausių grėsmių verslui yra darbui abejingi darbuotojai. Tačiau, kaip parodė tyrimas, 43 proc. darbuotojų jaučiasi nemotyvuoti arba neturintys priemonių tinkamam darbo atlikimui. Net 84 proc. visų apklaustųjų nurodė, kad sutiktų dirbti uoliau. Visgi tik 57 proc. teigė, jog darbe sudaromos sąlygos taip elgtis.

To paties lygio pareigybę užimančių ir panašią vertę sukuriančių darbuotojų vyrų ir moterų atlyginimai labiausiai skiriasi žemiausio lygio profesijose – iki 17 procentų, parodė Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliktas Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas.

Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliktas Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas rodo, kad didžiausias bazinis darbo užmokestis yra Klaipėdoje – 3 proc. didesnis nei rinkos vidurkis, Vilniuje – 1 proc. didesnis nei rinkos vidurkis, Kaune – 5 proc. mažesnis. Panevėžyje ir Šiauliuose baziniai atlyginimai 18 proc. mažesni negu rinkos vidurkis.

Š.m. gruodžio 3 d. Vilniuje vyks „Finansų direktorių rudens konferencija 2009“, kurioje bus aptarti finansų vadovams metų sandūroje aktualiausi klausimai. Konferencijoje bus pristatytos valstybės remiamos verslo finansavimo priemonės, finansų analizės svarba šiandien, mokesčių planavimas ir rizikos, informacinių technologijų (IT) galimybės verslo valdymui, finansų direktorių atlyginimo tendencijos Baltijos šalyse.

Šiais metais atlyginimų rinkoje bendrų atlyginimų tendencijų nebeliko, nes situaciją iš esmės koregavo sunkmetis. Vienos įmonės stiprino savo komandą ir didino atlyginimo geriems specialistams, tuo tarpu kitos dėl krizės ėmėsi kraštutinių veiksmų. Tai parodė tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vienuoliktus metus atliekamas atlyginimų rinkos tyrimas.

Tradiciniai Europos šalims taikomi kultūriniai stereotipai negalioja darbo santykiuose – rodo lyderystės ir organizacijų klimato tyrimas, kurį vadybos konsultacijų bendrovė „Hay Group“ atliko Europos įmonėse. Tyrimo duomenys atskleidžia, jog Šiaurės Europos darbovietėse vyrauja pozityvesnis klimatas ir demokratinis vadovavimo stilius, o Viduržemio jūros regiono vadovai, bendraudami su pavaldiniais dažniau būna tiesmuki ir autoritariški. „Tyrimas, kurio metu buvo vertinami 14,4 tūkst.

Didžiausia vidutinė mėnesio alga Lietuvoje pernai siekė beveik 178,4 tūkst., antra pagal dydį - 158,9 tūkst. litų. Darbuotojas, kuris gali pasigirti gaunantis didžiausią algą Lietuvoje, pernai vienoje uždarojoje akcinėje bendrovėje uždirbo 2 140 692 litus.

Tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ pasaulinio tyrimo duomenimis, daugiau nei pusė (65 proc.) bendrovių 2009 m. keis arba ketina keisti biudžetus, numatytus bazinių atlyginimų didinimui. Dauguma įmonių šiuos biudžetus sumažins (58 proc.). Trečdalis iš daugiau nei 2 tūkst. tyrime dalyvavusių bendrovių šiais metais ketina įšaldyti nuolatinių darbuotojų skaičių. 29 proc.

Ateinančiais metais emigrantų mūsų šalyje turėtų gerokai sumažėti. Mat vykti dirbti ir gyventi kitur lietuviams tiesiog nebeapsimokės – jau dabar pastebima, kad atskirtis tarp lietuviškų ir europinių atlyginimų mažėja, rašo „Respublika“. Bendrovės „Hay Group“ specialistai, atlikę atlyginimų rinkos tyrimą, paskelbė, kad pernai atlyginimų skirtumas tarp kvalifikuotų darbininkų atlyginimų Lietuvoje ir Didžiojoje Britanijoje siekė 4 kartus, o šiemet sumažėjo iki 3, o palyginti su Airija – nuo 4,75...

Lietuvoje vadovų atlyginimai pernai 7 kartus lenkė eilinių darbuotojų darbo užmokestį - pagal šį rodiklį Lietuva užima 19 vietą tarp 61 šalies. Geriausia padėtis buvo Norvegijoje, Kanadoje ir Šveicarijoje, kurios užima atitinkamai 61-59 vietas ir kur atlyginimai skyrėsi atitinkamai 2,3 ir po 2,6 karto.

Atlyginimas – 259 tūkst. Lt per metus. Atsakingas ne tik už pardavimus, bet ir už kai kurių produktų kūrimą. Vadovauja apie 100 darbuotojų turinčiai įmonei, kurios metinė apyvarta yra 70 mln. Lt. Amžius – 40 metų, iš jų apie aštuonerius vadovauja. Toks yra vidutinis bendrovės vadovas Baltijos šalyse. Lietuvoje vadovas uždirba dar daugiau – 285 tūkst. Lt, neatskaičiavus mokesčių.

Lietuvoje atlyginimai per metus - nuo 2006 metų liepos 1 dienos iki šių metų liepos 1 dienos - pakilo vidutiniškai 12,9 procento. Sparčiausiai (14,2 proc.) šiuo laikotarpiu kilo specialistų, o mažiausiai (12,2 proc.) - aptarnaujančio personalo atlyginimai, rodo tarptautinės konsultacijų įmonės "Hay Group" atliktas darbo užmokesčio tyrimas. Darbininkų atlyginimas per metus išaugo 13,3 proc., vadovų - 12,6 proc., o aukščiausio lygio vadovų - 12,4 procento.

Antrą šių metų ketvirtį vidutinis mėnesinis atlyginimas prieš mokesčius Latvijoje sudarė  (389 LVL) 1.945 Lt ir buvo 33,4% didesnis nei pernai tuo pat metu. Tai didžiausias augimas trijose Baltijos šalyse.Antrą ketvirtį vidutinė alga buvo 9,2% didesnė nei pirmą.Vidutinė alga po mokesčių šiemet antrą ketvirtį buvo 33,7% didesnė nei pernai tuo pat metu ir sudarė 279 LVL (1.395 Lt), Latvijos verslo naujienų portalą db.

Vidutinis metinis Lietuvos įmonių vadovų ir aukščiausių vadybininkų atlyginimas, vertinant pagal perkamąją galią – 122 940 JAV dolerių. Pagal šį rodiklį Lietuva tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliktame tyrime, aprėpusiame 47 pasaulio šalis, užėmė garbingą 18 vietą.